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1、2022年员工聘用劳务合同(精选多篇) 第一篇：聘用中国员工劳务合同 编号：dg-2022-a- 聘用中国员工劳务合同 补充协议 甲方：东莞市友情国际劳务有限公司 地址：东莞市育兴路恒生大厦2楼；邮编：523106 电话：2604128传真：2604268联系人：开户银行: 中国建设银行东城支行建业分理处 帐号:44001778736051178525 乙方： 地址： 电话：传真：联系人：开户银行: 帐号： 根据中华人民共和国劳动合同法有关规定，依据同等互利原则，经甲乙双方友协商，就聘用中国员工劳务合同作出如下补充及修订： 第一条、补充甲方担当责任如下： 1、协办中国员工社会保险的理赔、提取、
2、转移、变更； 2、协办中国员工住房公积金的贷款、提取、转移、变更； 3、向乙方供应劳动人事法律法规的询问； 4、调解中国员工和乙方的劳资纠纷； 5、不定期为乙方人事负责人或中国员工进行劳动法规的培训； 其次条、补充甲方享有权利如下： 1、下列情形甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方及中国员工，由乙方支付中国员工经济补偿金： 乙方没有根据本合同约定支付全数费用； 乙方以欺诈手段使甲方违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的； 法律、法规规定的其它情形。 2、当出现乙方退回中国员工情形，在同一时间甲方有权解除与中国员工劳动合同。 第三条、补充乙方担当责任如下： 1、与中国员工已建立
3、事实劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内带同中国员工到甲方处订立书面劳动合同。 2、对确定聘用的中国员工应按中华人民共和国劳动合同法及相关规定。详细要视聘用期限规定试用期，聘用期限在二年以上(包括二年)不满三年的，试用期不得超过二个月；聘用期限在三年以上(包括二年)的，试用期不得超过六个月。 3、不得扣押中国员工的居民身份证和其他证件，不得要求中国员工供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、与中国员工协商基本工资和其他补助；按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为中国员工供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件；并与中国员工签定岗位确认
4、书的确 定工资待遇、工作内容、工作纪律； 5、根据中华人民共和国劳动法、劳动部发11014479号企业职工患病或非因公负伤医疗期规定和广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定赐予中国员工假期和死亡抚恤待遇；根据现行东莞市社会保险制度及东莞市住房公积金缴存管理方法相关规定，担当购买中国员工的社会保险费用和住房公积金费用； 6、中国员工属下列情形之一的，乙方不得解雇中国员工；如聘用期满，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止： 从事接触职业病危害作业的中国员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 患病或者非因
5、工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、法规规定的其他情形。 7、乙方有下列情形之一的，中国员工可以解除劳动合同，乙方须支付经济补偿金： 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未刚好足额支付劳动酬劳的； 未依法为中国员工缴纳社会保险费的； 乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害中国员工权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使中国员工在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动中国员工的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及中国员工人身平安的，中国员
6、工可以马上解除合同，不需事先告知乙方。 8、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，乙方须支付中国员工经济补偿金： 乙方没有根据本合同约定支付全数费用； 乙方以欺诈手段使甲方违反真实意思的状况下订立或者变更本合同 的； 法律、法规规定的其它情形。 9、凡甲方、乙方和中国员工协商签订无固定期限劳动合同的、而乙方又聘用中国员工直至退休的，乙方担当因中国员工退休可能须要上交政府有关部门的费用。 第四条、补充乙方享有权利如下： 1、中国员工有下列情形之一的，无须提前通知及支付经济补偿金，乙方可以解雇中国员工： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反乙方的规章制度的； 严峻失职，假公济私，给乙方
7、造成重大损害的； 中国员工时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严峻影响，或者经乙方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的； 被依法追究刑事责任的。 2、中国员工有下列情形之一的，且不出现本补充协议第三条6项的情形的，乙方提前30天书面通知并支付经济补偿金，可以解雇中国员工： 中国员工患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； 中国员工经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；客观状况发
8、生重大改变包括但不限于乙方因经营的须要注销在本市商业登记； 因乙方生产经营、技术条件发生改变，乙方又无法调剂安置中国员工的；或因乙方面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的； 其中项情形，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。 3、有下列情形之一的，且不出现本补充协议第三条6项的情形的，乙 方可以终止雇用中国员工： 劳动合同期已满的； 乙方的外国主体企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的；或者乙方工商登记证被依法吊销、撤销的； 中国员工起先依法享受基本养老保险待遇的； 中国员工已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 本条、项终
9、止雇用的，乙方须提前30天书面通知并支付经济补偿金给中国员工。 本条项情形出现，乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，中国员工不同意续订的，乙方无须支付经济补偿金。 中国员工有第三条6项情形之一，本合同期满的，乙方应当持续中国员工合同期至相应的情形消逝时终止。但是中国员工在乙方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，按国家和省有关工伤保险的规定执行。 4、乙方解除和终止本合同的权利仅限于在本补充协议第四条第1、2、3项的情形出现；除此以外，乙方解除和终止本合同应担当甲方和中国员工的损失，并担当因此而引起的法律责任。 第五条、修订经济补偿金计算方法： 劳动合同法施
10、行前根据当时有关规定，乙方向中国员工支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 2022年1月1日起，经济补偿金按甲方派遣中国员工在乙方工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。中国员工月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 经济补偿金计算方法应以发放当时的法律法规为准则。 第六条、补充其他条款如下： 1、在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交东莞市地区相关的政府机构仲裁。 2、本合同所涉及的乙方费用、受聘人、聘用时间及
11、方式均在附件和员工变动通知书中体现。此附件、员工变动通知书和岗位确认书以及劳动合同为本合同不行分割的部分，本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用合同附件另行约定，并具有同样的法律约束力。 3、一般状况下本合同自生效之日起有效期为壹年。假如岗位确认书里聘用中国员工截止日期长于本合同截止日期，则以岗位确认书截止日期为本合同的截止日期；假如出现补充协议第三条5项的情形，本合同应当续延至相应的情形消逝时为止。期满壹个月之内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长两年，并以此类推。 第七条、废止的聘用中国员工劳务合同条款： 二一四年一月一日起废止：第五条1项、第六条2项、第七条2、3项、第十三条、第十
12、五条、第十九条。 第八条、本补充协议自2022 年 1 月 1 日起生效，甲乙双方在东莞签字/盖章确认，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表签字乙方代表签字 年月日年月日 其次篇：聘用中国员工劳务合同 编号：_ 甲方：_ 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 址：_ 传真：_ 乙方：_ 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 址：_ 传真：_ 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及
13、相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间
14、因购房贷款等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 71甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法
15、和要求； 72应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解； 73因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 74对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当下列义务： 81甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法权益； 82甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用； 83甲方帮助乙方办理中国员工的出国手续； 84对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安
16、教化和管理； 85甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 86甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 91乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 92对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六
17、个月。 93试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 94对严峻违反中国法律，法规和乙方规章制度的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿； 95因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 96对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书
18、面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方担当下列义务： 101乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别； 102乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工向甲方支付相关费用； 103乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件； 104乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150； 休息日，带薪休假日加班=月工资20.92天8小
19、时实际加班小时200； 法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300。 105乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿； 106乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期； 107乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益； 108乙方
20、应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 109乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查； 1010乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1011乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训
21、的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1013乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_元和_元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1014乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律； 1015因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动； 1016乙方应遵守中国法律
22、有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任； 1017乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。 第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 111被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 112中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 113中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的； 114中国员工因卖淫嫖娼被收容教化的； 115中国员工因吸毒被强制戒毒的； 116中国
23、员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工： 121中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的； 122中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 123中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 124被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的； 125中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面
24、形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 151被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 152被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补
25、偿； 153被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 161中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 162中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 163中国员工与乙方就出资培训，安排住房等事宜约定的服务期限未满的； 164国家或_市有特殊规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费
26、的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定。 其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用
27、。 其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方帮助，做善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。 其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条甲乙双方在本合同履行过程
28、中发生争议的，应通过友协商解决。协商不成的，可提交_仲裁委员会仲裁。 第七章附 则 其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。 其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括： 291中国员工的工资； 292为中国员工缴纳的社会保险费； 293医疗与保险等员工的福利费； 294乙方支付给甲方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名
29、中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合
30、同有效期自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中和_书就，具有同等效力。当两种本存有不同说明时，应以中本为准。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 附件 一、中国员工聘用合约 二、甲方担当中国员工社会保险福利待遇的说明 第三篇：关于公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(一 公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(一) 甲方： 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话： 址：传真： 乙方：(正中简称乙方) 注册地址： 工商登记号码： 邮政编码： 电子信箱：联系电话
31、： 址：传真： 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章 总则 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等(更多请你搜寻w.aoword.m)效力。 其次条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费
32、等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的
33、，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 甲方的权利与义务 第七条 甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求; 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解; 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时,甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条 甲方担当下列义务： 8.1、 甲方应教化被聘中国
34、员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业隐私,维护乙方的合法权益; 8.2、 甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用; 8.3、 甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续; 8.4、 对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理; 8.5、 甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 8.6、 甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章 乙方的权利与义务 第九条 乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选
35、定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日; 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月; 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月; 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算; 9.4、 对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或假公济私，使
36、乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿; 你哦啊， 第四篇：公司劳动公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(三)的应用 公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(三) 第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3、
37、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的; 16.4、 国家或青岛市有特殊规定的。 第五章 费用及其结算 第十七条 乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条 聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条 每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作
38、业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定。 其次十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。 其次十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方帮助，做善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章 违约责任 其次十四条 本合同一经订立，对双方即具有
39、约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。 其次十五条 任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友协商解决。协商不成的，可提交青岛市仲裁委员会仲裁。 第七章 附 则 其次十八条 本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。 其次十九条 本合同所称“聘用费”，系
40、指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括： 30.1、中国员工的工资; 30.2、为中国员工缴纳的社会保险费; 30.3、医疗与保险等员工的福利费; 30.4、乙方支付给甲方的服务费。 第三十条 本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条 本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条 本合同所
41、称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条 本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条 本合同于?年?月?日在?签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中和? 书就，具有同等效力。当两种本存有不同说明时，应以中本为准。 甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章) 签订时间
42、：签订时间： 附件一：中国员工聘用合约 附件二：甲方担当中国员工社会保险福利待遇的说明 第五篇：公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(二)发展与协调 公 司诉 讼 理由 是什么？ 公司劳动合同本之聘用中国员工劳务合同(二) 9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条 乙方担当下列义务： 10.1、 乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别; 10.2、 乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件
43、约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用; 10.3、 乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件; 10.4、 乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费; 加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%; 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时 200%; 法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、 乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15 个工作日的 1 带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿; 10.6、 乙方应