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1、2022年工作报告,镇政治生态状况分析报告 2022 年镇政治生态状况分析报告 为仔细实行 xx 同志、xx 同志在中共 xx 省纪委开展党内政治生态分析研判资料汇编上重要批示精神，依据区纪委关于开展201x 年度全区党内政治生态分析研判工作方案文件要求，我镇纪委对全镇党内政治生态仔细开展分析研判。通过分析研判，可以看出我镇党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，现将分析研判状况汇报如下： (一)实行党的十九大精神，学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，践行四个意识、落实两个维护状况。 镇党委坚决实行党中心确定和省委、市委、区委决策部署，遵守政治纪律和政治规则。党委组织学习较
2、为全面系统，学习研讨相识到位。同时要求各支部每月至少组织村支两委成员、全体党员学习一次。但部分村级党员干部，不擅长学习，政治理论素养低，如 xx村支书 xx 不重视学习，观念陈旧落后，学问面狭窄，综合素养较差，工作被动。 (二)实行新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导状况。 1、抓党建工作方面。镇党委对党建工作高度重视，以党建工作为引领，统抓全局工作。镇党委民主集中制、民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度较为规范。但是对下级党支部的督促和指导不够，少数党组织党内生活制度不健全，党支部形同虚设，支部书记不抓党建、不懂党建，支部懦弱涣散，缺乏凝合力，没 有战斗力。如 xx
3、 村支书 xx 长期不在村委上班，不仔细履职，对党建工作不清晰，党建工作开展依靠第一书记。 2、党内政治生活方面。探讨议事决策程序规范，三重一大决策制度执行到位，探讨前各班子成员打算充分，会上大家发表看法主动，决策质量高。但是在民主生活会上，班子成员在开展指责与自我指责时，部分同志存在怕得罪人不敢说真话的现象，不敢当众提出指责看法，不擅长通过指责与自我指责增进团结、促进工作。 3、选人用人方面。镇党委严格执行选人用人程序，严格执行党章规定的干部条件和好干部标准，使选出来的干部组织放心、群众满足。但在指导村支两委换届工作中，有的班子成员不注意候选人、竞选人的全面考察、没有把农村领头雁的德才兼备放
4、在第一位考虑。201x 年来，受党纪处分的镇、村干部 x 人，受行政处分的镇、村干部x 人。 (三)实行全面从严治党主体责任和监督责任状况。 1、两个责任落实方面。镇党委对党风廉政建设主体责任和监督责任相识深刻，把握精准。镇党委坚固树立了不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，切实担负起党风廉政建设的主体责任;同时纪委监督责任落实到位，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，很好的履行了再监督再检查再问责的职能，对镇村两级干部的作风监督上做到了抓常、抓细、抓长。 2、巡察巡察整改方面。镇党委对对中心巡察组、省委巡察组反馈的问题高度重视，成立专班进行整改，深化比照检查，建立问题清 单台帐，措施精准有力，逐一
5、销号整改。今年，在省委巡察组巡察期间，共收到 x 件省委巡察组转办件，并在规定期限内办理完结。 3、干部监督管理方面。镇党委在管理干部上，建立了一系列的规章制度，完善干部监督管理机制。但班子成员中还存在老好人思想，对一些违规违纪的人和事不想不敢不能旗帜显明的反对，个别老面孔的班子成员碍于情面，对镇干部和村干部身上出现的的苗头性、倾向性问题，不能刚好咬咬耳朵，扯扯袖子，早提示、早订正。 (四)贯彻执行中心八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定状况。 四风问题得到订正。镇党委坚决贯彻执行中心八项规定精神，严格按要求进行公务接待，通过手机 APP 对公车进行管理运用，没有违规
6、发放津补贴现象。镇党委多次组织全镇党员干部职工学习中心八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定，领导班子成员比照若干准则签订承诺书，到目前为止，没有发觉违规违纪现象，全镇上下干净做人，干净做事的清风正气基本形成。但部分党员干部在内心深处有急功近利思想，不同程度上好大喜功。比如在环境卫生整治方面，只做面上的清洁工作，背街小巷脏乱无人管理，常常检查的地方、看得见的地方相对较好，看不见的地方较差。又如个别干部漠视群众利益，在为群众办事时讲条件，如 xx 居委会支部书记 xx 违规收取办事群众手续费，损害了党的形象。 (五)维护党章党规党纪权威，强化纪律执行状况。 镇纪委坚决贯彻
7、了越往后执纪越严的要求，切实维护党纪国法的 肃穆性和权威性。正确运用监督执纪四种形态，坚持抓早抓小，本着对党员干部负责的看法，切实加强干部日常监督管理，对苗头性、倾向性的问题，充分运用工作约谈、警示提示、诫勉谈话等方式，力求做到早发觉、早提示、早订正、早查处。但是在监督执纪后半篇文章上做的不到位，警示教化效果欠佳。镇纪委对案发支部的指导不够，案发支部案后整改开展不仔细，分析研判违纪违法问题流于形式、不深化，不能达到惩治极少数，教化大多数的警示效果。 (六)巩固发展反腐败斗争压倒性态势，针对问题反映集中、群众反映剧烈以及重点领域和关键环节查处的违纪腐败状况。 在反腐败斗争中，我镇持续保持高压，坚
8、持问题导向，着力解决重点领域和关键环节的腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现标本兼治。201x 年以来，镇纪委共查处了违纪案件 x 起，其中镇干部 x 人，村干部 x 人，但是查处扶贫领域腐败和不正之风的违纪案件仅有 x 件，占立案数的 28%，存在有偏科的状况。 (七)有关政治生态的制度建设和文化土壤状况。 在一把手权力运行与监督方面，我镇一是加强制度建设，用严格的制度规范一把手的用权行为。坚持了个人重大事项报告制度和坚持经济责任审计制度。二是贯彻民主集中制，用科学的决策程序规范一把手的用权行为。在重大问题决策上，特殊是对重大决策、重要干部任免、重要建设项目支配和大额度资
9、金运用上，我镇仔细贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定十六字方针，坚决杜绝了家长制、一言堂现象。在培厚政治生态土壤方面。镇党委大力弘扬社 会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决摒弃和抵制宗派主义、圈子文化等不良氛围，努力构建了亲清的新型政商关系。但在阳光行使权力方面还做得不够。没能坚持以公开为常态、以不公开为例外的原则，党务、政务、村务和各领域办事公开制度不完善，公开的事项和范围太小太窄。少数干部在执行涉及危房改造、低保、粮食直补、退耕还林、自来水工程等涉及老一百零一姓切实利益的问题上不愿全程公开，存在暗箱操作。在今年的民生监督督查中，大部分
10、村居都存在党务、村务公开程序不规范、公开内容不确定、公开时限不明确的问题，导致一百零一姓与村干部之间出现信任危机，最终政令不通，决策落不了地生不了根，群众告状上访不断。 (八)茅台酒乱象治理状况 全镇经过深化排查，未发觉有把茅台酒当作硬通货送礼变现、进行利益输送、谋取私利的状况;未发觉有用不同品质、数量的茅台酒送不同层级领导拉关系、走门子或利用茅台酒谋利成为潜规则的状况;未发觉有领导干部将收受的茅台酒给公司或单位运用，并约定按市价收钱的状况。 二、下一步工作准备 (一)抓严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组学习，每周进行政治理论学习和沟通，每月定期组织一次思想沟通和教化培训会议，每季度召开
11、一次思想教化工作座谈会，在深化学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在仔细学习中心领导集体的优良作风上动真 格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。原汁原味学，学原著、悟精髓，努力做到学深学透、入脑入心;创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果;联系实际学，紧密结合工作和思想实际，仔细思索、探讨、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素养、推动工作。 (二)抓严责，落实从严治党的要求。突出教化管理，强化理念抓党建。通过教化，使镇党委书记和党支部书记坚固树立起抓好党建是最大政绩的理念，坚固树立抓党建就是抓关键的观念，始终以第一责任人的定位，不断强化在党爱党、在党忧党
12、、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实两个责任，切实担当起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，尽快完善乡村两级考核方法，全面考核经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，靠加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的显明导向。 (三)抓严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实两个责任，坚固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职的理念，严格执行区委落实两个责任的看法，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建
13、设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核;要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的两个责任落到实处。要加大查办 腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以零容忍的看法坚决惩治腐败。坚坚决查处十八大后不收敛不收手，问题反映集中、群众反映剧烈的干部，坚决查处十八大后、八项规定出台后仍旧顶风违纪的行为。 (四)抓严管，落实从严治吏的要求。旗帜显明地树立德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向，镇党委要探讨出台基层干部选用考察制度，使作风过硬、群众公认的好干部得到重用，让作风不正、精神疲软的干部失去市场、受到惩戒。畅通公众参加渠道，发挥群众监督作用，加大考核和责任追究，
14、对不称职、不作为的农村干部，要启动届中退出机制，依法召开村民会议罢撤职务。对党风廉政问题严峻、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要肃穆追究责任。加大后备干部储备，把发展培育后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教化，提高基层干部素养和履职实力，镇党委要探讨出台基层干部培训方案，确保干部培训常态化。坚决抵制为官不为、为官乱为等言行，增加对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。 2022 年镇政治生态状况分析报告 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局 20xx 度政治生态分析状况报告如下。 一、基本状况 县自然资源局是在
15、原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区 规划，建立空间规划体系;履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿运用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进行监管;负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构 26 个(国土资源所和林业站)，下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员 248 人，其中核定行
16、政编制 26 人，事业编制 222 人。 县自然资源局党政班子成员共有 8 人。县自然资源局党组于20xx4 月成立，班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员 154 人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查 27 人次，其中重处分 2人(均为降低岗位等级)，党内警告处分 12 人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责 12 人，函询 4 人次。 xx 年 12 月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题 31 项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改
17、以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，主动适应新形势任务要求，坚固树立清廉、高效、务实、为民的服务理念，全面实行以生态建设为主的自然 资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活肃穆仔细，党内政治生态健康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题。比照关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际状况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为
18、： (一)针对压紧压实两个责任，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势接着保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，探讨还不够深化，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在探讨和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还须要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还须要加强，班子成员在履行一岗双责上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有
19、打算，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有刚好跟上，抓党风廉政建设缺乏深化系统的探讨。例如，全年主动探讨党风廉政建设的次数较少， 还停留于满意上级要求的基础层面上，对于本单位特性问题分析不足，措施缺位。 (二)在坚固树立四个意识，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定刚好开展，导致土地评估工作无
20、法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推动全县自然资源事业发展缺乏肯定的力度，存在部分等、靠思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 (三)在严格落实全面从严治党要求，纠治四风毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始
21、终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，仔细斗硬地指责教化;二是在抓 党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对作风建设恒久在路上的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细微环节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映事难办，脸难看。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只
22、是简洁的谈话提示，致使上述股室部门麻木不仁，屡教不改。 (四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，主动发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导肃穆提出了指责。二是党组探讨重要事项时还存在事前调研论证不够深化、征求看法不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充
23、分地调动党组成员、党外领导干部工作主动性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责随意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈看法中指出我局原党组成员李江同志对待有风险的工作选择绕道走，不听从党组工作支配，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 (五)坚固树立宗旨意识，听从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣扬推介自然资源工作的渠道还不够、宣扬引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源
24、工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充溢自然资源良好社会形象。 (六)对于规范干部的选拔任用，强化干部实力素养培育，努力建设高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的状况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有带病提拔带病上岗状况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗沟通还比较少;例如，曾出现党组会探讨干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参
25、会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员探讨发言的状况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容忽视的问题 和不足。主要表现在以下几个方面： 一是部分党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求
26、日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比较大，思想心情简单出现反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成果，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和志气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创建性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前按部就班、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神志气。 三、看法建议 一是坚持把进一步坚决党员干部志向信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规则教
27、化，充分结合当前开展的不忘初心、牢记使命主题教化活动，不断深化推动两学一做学习教化常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、 核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚毅的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。 二是坚持把肃穆党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，接着巩固加强三会一课制度落实，
28、不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝合力、向心力和战斗力，充分调动党员的主动性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责随意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建设发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。接着纠治四风，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障
29、机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 2022 年镇政治生态状况分析报告 工作领导小组： 依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知的通知精神， xx 党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建设状况进行了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下： 一、总体评价 近年来，xx 党委切实发挥领导核心作用，团结带领全局党员干部，以党的建设引领教化事业的健康发展，确保了教化事业发展的正确方向。xx 机关党员干部能够坚固树立四个意识，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终
30、与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。坚决实行中心、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、看法显明，在大是大非面前时刻保持醒悟头脑。 二、自评状况 根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方(单位)政治生态自我评估调查问卷37 份，收回 37 份，平均得分为 95.6 分。成立由各科室负责人及支部书记组成的 xx 政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方(单位)政治生态状况量化评估表进行逐项探讨评估，最终得分为 95.65 分。 三、政治生态建设状况 (一)仔细抓好党员干部思想政治教化
31、 xx 将抓好党员干部职工思想教化作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干 部党性修养和政治理论素养。仔细学习实行党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。 (二)机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，主动干事创业
32、;在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规则，坚持党务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教化引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行;在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创建干事创业、公允竞争的良好氛围。 (三)脱贫攻坚干部队伍建设方面 xx 党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建设，领导班子充分发挥主体作用，统一支配，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业实力强、实践
33、阅历丰富的党员干部和工作人员充溢在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增加、发展劲足。对不胜 任脱贫攻坚工作的班子成员刚好进行调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子坚毅有力。 (四)建立健全各项规章制度 机关各项工作制度落实到位，制度了xx 党委理论中心组学习制度、xx 机关周转房管理暂行方法，修订完善xx 机关支部三会一课制度、党小组学习制度、xx 机关干部职工请销假暂行管理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍管理、肃穆组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立 xx 勤政务实、廉洁高效的良好形象。 三、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成果，但工
34、作中依旧存在一些不容忽视的问题。结合关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知，局党委对 xx 机关政治生态建设中存在的问题进行了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。 一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部三会一课中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用;党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 二是开展指责与自我指责不常常，不深化的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，指责
35、和自我指责武器运用不到位，还没有 实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。 四、整改措施 (一)加强理论学习，坚决志向信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路途方针政策以及最新理论成果，进一步坚决志向信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。 (二)加强纪律建设,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教化。 (三)严格组
36、织生活制度，规范党内政治生活 严格落实三会一课制度，强化党员的组织观念，教化引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教化，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与党支部组织生活;严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换看法。 内容仅供参考 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页