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1、2023年度公司考勤制度,菁华1篇 公司考勤制度1第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。 第者,必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准前方可休假。 3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主
2、动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休,但必需经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。 第十(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(
3、含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。公司考勤制度2 第一条:为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其仔细工作,特制定本考勤治理制度。 其次条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条:凡本公司员工上下班均需亲自
4、打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条:公司每天安排专人监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条:员工办理外出业务时,必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。 第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条:上班时间外出办私事者,如经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分。 第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2,达10次者扣发全部全勤
5、奖,并赐予一次警告处分。 第十二条:员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。 第十三条:员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准;状况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特别状况须报总经理审批。 第十四条:当月全勤者,获得全勤奖金。 第十五条: