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1、责任心检讨书 第一篇：责任心的检讨书 检讨书敬重的领导：由于我责任心不强，没有把部门的工作做，为此给部门工作造成不良影响与后果，在此我做出深刻检讨。由于未对事情的落实状况进行核实，就将状况加以汇报，使得跨部门业务工作不能刚好得以处理，身为销售副科长，应当严以律己，对自己严格要求，增加自身的职业看法，避开在工作上的随意性，应约束自己。而造成这后果的缘由是由于我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把部门支配的工作做，我深深感到，这是一个特别不的工作看法，假如接着放任自己，那么，后果是极其严峻的。因此，通过这件事情，经过对近期工作的回顾与反思，在此，我向领导、同事及个人做出检讨的同时，也向你们表示内
2、心的感谢，感谢你们的包涵与支持。我向大家做出深刻检讨：1.通过反思，我感到自己在工作责任心上照旧特别欠缺，今后加强自己工作责任心和工作看法，努力把今后的工作做。2.以后工作中仔细履行工作职责，增加自身责任感，仔细做职责围的工作。3.对这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误。请大家监督，在今后的工作中帮助我克服自身的缺点，不断提高责任心，更的完成部门工作。2022年4月15日其次篇：责任心责任心是体现一个人价值的要素，也是你胜利的基石。希望以后大家都能以一百零一分之一一百零一零一二的责任心去对待工作。我信任我们的公司肯定会更加强大的。 责任心就是平常的心，最的心。更多工作责任心演讲稿尽在
3、出国留学对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是一般员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎么办呢?是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想方法解决?不同的看法和选择会带给你不同的结果。“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做自己应当做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不行分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的责任，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不躲避，不依靠别人，想尽方法去解决问题。在努力找寻解决
4、方法的过程中，不断积累阅历，熬炼个人的工作实力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被须要的人!工作是安家立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最至少的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开剧烈的责任心。下面出国留学小编为您细心打算的这篇工作责任心演一个人，特殊是一个干部，应当尽心尽责地干每一个岗位的工作，干一行爱一行，而且干就要干的最。责任感最能检验一个人对事业的看法和追求，只要有剧烈的责任感，就会不遗余力地不断努力，创建出新的业绩，
5、这是我工作的动力源泉。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素养，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“ 凡属我应当做的事，而且力气能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打办法要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也应当具有这样的责任心。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开剧烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事牢记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有了责任心才能进取，
6、不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。一个老师，一个合格的老师，首先要具备的应当具备的是剧烈的责任心，责任感，没有剧烈的责任感， 无责任心,一切都无从谈起工作是安家立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最至少的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开剧烈的责任心。下面出国留学小编为您细心打算的这篇工作责任心演讲稿，希望对您有所帮助。一、爱岗就要敬业。大家都知道，敬业就是用一种肃穆、仔细、负责的看法对待自己的工作，而在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。记得我国古代有一个思想家就特别提倡敬业精神，孔子称之为
7、“执事敬”，朱熹说明敬业为“用心致志，以事其业”。现在想到我们基层局，编制少，任务重，加上特种设备平安和食品平安压力大，每个干部职工都要担当着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不行能做本职工作的，而出现任何一点失误和闪失就有可能给企业和老一百零一姓造成较大甚至是重大的损失，给质监部门的形象就会抹黑，干脆影响我们的政风行风建设。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，要做到尽职尽责，就必需树立剧烈的职责意识，必需要有仔细负责的工作看法。作为军转干部，要转业不转志，保持军人的优良作风，把发扬“爱国防、爱部队、爱军营”的优良传统转化为“爱岗、爱局、爱吉首”的实际行动，挚爱质监，酷爱
8、本职，敬业立足。二、爱岗要精业。“爱岗要敬业、敬业要精业”，要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手，精业才会有底气，才能给质监争气。曾经作为军人，我们是业务尖子、优等军官，但那都已成为光荣的过去。作为一名质监新战士，要熟识新岗位、履行新职责，我们须要从零起先，从头做起，经过一段时间的工作实践，对此我深有体会，受益非浅。通过向书本学，使我对质监部门常用法律法规和质监业务学问有了基本了解;通过向老同志学，使我对综合管理和行政执法有了初步驾驭;带着问题专心学，促使自己在今年的工作中边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，坚持不懂就问就学，较快地胜任了本职工作。目前，我局的各项工作
9、都走在了全州各县市局前列，在局党组的带领下，各项工作正在有序绽开，扎实推动，对我来说，这又是一个难得的学习机会，信任通过自己的主动参加，主动学习，加上领导和同志们的帮助，自己在综合管理实力会有所增加。三、爱岗要奉献。曾经义无反顾地投身军营二十几载，无怨无悔地把大青春献给了祖国的空防事业。现在当我面临人生重大转折须要二次择业时，我选择了质监，质监接纳了我，给我供应了再次展示自我，实现人生价值的空间和平台，因此我们没有理由不爱质监，说爱质监，就必需珍惜质监供应的岗位、回报供应岗位的质监，这是最通俗浅显的道理。我们每个人都要自我鞭策，锤炼自己塑造自己，争创一流业绩为质监事业添砖加瓦。要正确处理个人与
10、团体、小家与大家的关系，“一滴水只有融入大海才不会干枯”，只有质监事业的兴盛发达，才会有个人的事业成就;要摆正奉献与索取的关系，不要老惦记着质监给了我什么，而要多想想我为质监奉献了什么，要讲大气、讲奉献，这应当成为我们每个质监人所追求的精神境界。“爱岗、爱局、爱吉首”，爱岗是基础。基础不牢，地动山摇，其他一切都无从谈起，要扎实基础，就必需要有敬业精神、精业追求和奉献意识。感谢大家!半年，我厂平安生产工作总体状况较，但近一段时间，平安生产方面出现了一些问题，暴露出我们在平安生产管理及人员的责任心方面还存在着一些薄弱环节。关于如何进一步提高责任心的问题，我认为应当着重做以下几点：首先，作为运行人员
11、，责任心是第一位的。要时刻保持醒悟的头脑，严谨的作风，高度的责任心，要树立自己是所管辖设备第一责任人的观念，严格履行第一责任人的职责，在操作上必需严格遵守两票三制。我们强调四个凡事，就是要在工作中做到责任明确，监督到位，杜绝相互推诿现象。在进行设备操作时，运行人员必需监督到位。一旦出现问题，只要是运行人员的辖区，运行人员都有责任，不能把责任推给别人。比如说，门是关着的，进了小偷不是你们的责任，但假如门是开着的，进了小偷就是你的责任了，因为你们没有监督到位。对于其他部门，也是一样，在谁的责任辖区出问题，谁都负有不行推卸的责任，我们要明确这一点。其次，提高工作责任心，光靠教化、引导是不够的，还要从
12、管理机制上入手。要建立完善的监督、评价、考核、激励机制，让职工感觉到工作做得坏与自己的收入、岗位的提升是亲密相关的，从而进一步提高责任心，提高工作的主动性、主动性。我们始终提倡岗位靠竞争，收入凭奉献的观念，就是要通过完善机制，发挥一种导向作用，让干得的职工与干得差的职工在收入上有所体现，干得的就应当得到认可与嘉奖，干得差的就应当受到惩罚，以此来激励引导全部职工都向的方向发展，从而进一步增加集体责任心。要把这种激励机制坚持不懈地执行下去，持续地发生作用，形成良的长效机制。要落实管理人员逐级负责制，激励他们做到敢于负责，敢于管理。要在支持班组工作的同时，赐予班组长肯定的管理空间，让他们自由发挥自己
13、的才能。班组长也要抛弃老人思想，大胆管理，充分调动全班人员的主动性，让整个班组的工作效率提高到一个新水平。第三，对于平安生产中已经出现的问题，要总结、吸取教训，做到举一反三，杜绝类似事务的再次发生。工作中，我们不怕犯错误，怕得是重复犯类似的错误。我们要将工作关键点放在刚好、正确、综合性地分析导致问题发生的根本缘由上。要从主观找缘由，立足自身找问题，而不是相互推托。我们每个人都要扪心自问：我真的尽到责了吗？要从思想深处作个自我剖析，自我检讨。对于设备系统上存在的不足，肯定要实事求是地提出来，努力去解决，不要让问题积压、积累，最终导致担心全事务的发生。第四，对待职工违章，单纯地让其下岗意义并不大，
14、应当实行更有效的教化方式。交警处理违章人员的方法之一，就是让其在路边当义务宣扬员。同样，我们的职工出了平安问题，就让其上图电视当宣扬员，让当事人在图电视上谈谈感受，让全厂职工、职工家属来做个评判，相识不深刻就不能上岗。或者，将我们所发生的事故教训汇编成册让大家学习，通过深刻总结反思，彻底杜绝类似状况再次发生。我们厂的发展前景是光明的，困难是短暂的。希望大家能够正确认清当前形势任务，深刻理解厂党委、厂部现在所提倡的高标准做事的最终目的，就是为了让企业发展，让职工满足。企业发展须要我们全体干部职工进一步提高责任心，增加使命感，站在实现企业可持续发展的高度，与企业同舟共济，休戚与共，做出自己应有的贡
15、献。感谢大家！提问者评价很不错感谢爱岗敬业爱新明“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是一般员工，每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开剧烈的责任心。没有责任心，在有实力也一切无从谈起，有了责任心才能敬业，以厂为家，自觉把岗位职责、份内之事牢记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，对公司有爱心，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。(来源 .hoord.om)特殊是我们行政管理者，应当具备的是剧烈的责任心，责任感，应当尽心尽责地干自己
16、的工作，干一行爱一行，而且干就要干的最。我们每个人都要扪心自问：我真的尽到责了吗？要从思想深处作个自我剖析，自我检讨。把新明当做自己的家，到处为家着想。工作是安家立命之所，既然选择了新明电子，忠于职守、勤勉尽责就是最至少的职业操守和道德品质。综合办2022.02.12以厂为家2022年起先，我司管理人员应具备“以厂为家的精神”，对工作要有一种肃穆、仔细、负责的看法，加强责任心，加强监管力度，生产上要严格根据“3定5s”规定，严格化、正规化管理，促进生产达到肯定的水平。品质上要不断提升品质理念，驾驭品质管理思路，不断研发改善品质措施。 全部行管人员要加强对员工的管理，规员工行为，员工要爱岗敬业，
17、严格遵守公司管理制度，有组织性有纪律性。公司全员参加，相互监督，同心协力，为我司更的发展做出应有的贡献。综合办2022.02.13 2022年新起先公司管理人员应仔细贯彻“以厂为家的精神”和责任心， 对工作要有一种肃穆 仔细负责的看法并加强监管力度，员工要遵守厂规厂纪 ，保证品质，提高产量 ，留意平安，以上各部门相互监督，为公司更的发展做出应有的贡献。（经理）第三篇：责任心责任心评级a+1级：能够与企业或团队共患难，在组织须要时情愿做出“自我牺牲”；酷爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因而不遗余力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；常常对工作
18、中的问题进行思索，提出建议。a+2级：剧烈的企业主子翁意识，充分相识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满意与成就，情愿为企业贡献自己。责任心的个人特质：1. 工作认知。对工作内容、工作权利和职责有清楚而深刻的相识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。2. 成就感。从工作中寻求自身的价值和满意；完成工作能给自己带来巨大的满意感和优越感。3. 乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。4. 酷爱工作。把工作当成是自己的事业来做，情愿把这里作为发展自己的舞台。作为一名新上任的
19、护士长，我要快速的转变自身角色，工作中要摆放自己的心态。透析室是个专业性很强的科室，我要从头学习专业学问，不仅要练就过硬的业务实力还要有很强的工作责任心。一个有责任心的人，肯定会仔细学习，勤奋工作，扎扎实实，每做一件事都会坚持究竟，永保“慎独”精神。我现在做事会从大局动身，以工作为重，通过这次搬家，我学到了许多东西，了解了团结协作精神的珍贵性。我仔细完成上级部门布置给的每项工作，有条不紊的进行。作为护士长的我，坚持在搬家过程中亲力亲为，做每一项部署工作。每天最早到科里支配工作，最终一个离开科室，保障病人平安。在治疗工作中，去哦能做到以病人为中心，巡察患者，刚好发觉并解决问题。我不断改进工作，细
20、化工作内容及职责，照实地反映详细问题及状况，保证工作顺当进行，我不计较个人利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。对待工作，我一百零一分一百零一地投入到工作中，尽职尽责的完成每天的工作，从不同的角度多考虑问题，多向老师们学习，遇到问题刚好请教，多与主任沟通，与科室核心小组成员探讨，严格遵守医院内的各项管理规章制度。通过责任心评级，我觉的自己为 a+1级：我能够在组织须要时做出“自我牺牲”；我很酷爱自己的工作，能够倾情投入、不遗余力、能心怀全局，做事有始有终。我与a+2的差距，主要表现在：我虽然很酷爱我的本职工作，很不遗余力、全情投入，但我还做不到狂热的程度，通过我到透析室不到2个月的工作，我觉得自
21、己的收获还是许多的，一件件事情，熬炼了我的耐性、细心及责任心。虽然我现在还只是一名新护士长，但我有信念在主任的领导下，我们的科室会更加团结更加强大。第四篇：责任心对于聚能电池公司目前所处的发展阶段来说：剧烈的责任心，是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良心态、主子翁意识的推断标准之一，是每个人人生观、价值观的干脆体现，是每个人能否做工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人实力发展得到良提升和将来职业规划最佳成长的综合素养之全面反映。一个有责任心、事业心、进取心的人，对自己所选的道路和认准的事情，只会有一个信念：哪就是遇到开明的老板、能供应的机会、的项目、并
22、全力支持和配置资源，就要有感恩心态，真正地全心投入，义无反顾地去拼搏，加强执行力，务实创新，少说多做，扎扎实实地开展工作，不达目的绝不罢休。在聚能电池的创立发展过程中，我们存在说多做少，执行力不到位，市场反应不快速等问题，正如麦总在经管会上作总结时指出：“存在说得多做得少或工作细微环节注意不到位的不良现象，必需要务实、有责任、讲效率、执行力到位，这些是我们开展一切工作的致胜法宝”。这就须要我们根据冯总所说：“相识不到风险就是最大风险，相识不到不足就是最大不足”和“增加责任心是做工作的动力源泉，规避风险，建立盈利模式”。这些经营理念对于今日的聚能电池公司如何突破现状和谋求发展就显得极为重要。一、
23、职员工责任心现状及缘由分析。在目前形势下，公司还存在一些问题须要持续改善、彻底解决和务实创新。例如：规内部管理，优化核心流程，实施产品异样化竞争策略，强力提升管理水平和规避风险实力，打造核心竞争力，才能实现企业战略目标，从而实现青出于蓝，力争在行业某一细分市场进入前三名。因此“责任重于泰山”的品德仍须要引起管理人员的高度重视和加强修烁，但是目前仍旧有一些人不能正确认清形势，出现责任心不强的现象，对困难估计不足，相识不够，危机忧患意识不强，工作进度迟缓，某些问题迟迟得不到根本解决，工作中也存在相互推诿扯皮，在每周的协调会上提出的问题不能刚好解决和改善，常常达不到公司领导（老板）的要求，有的甚至出
24、现质量责任事务及其它问题，影响公司的声誉，给单位造成一些损失。针对执行力不强，麦总曾三番五次地告诫我们，并强调要强力提高执行力才能实现我们的经营战略。目前，其主要表现在“四个不够”上：一是速度不够，见事迟，行动慢；二是高度不够，标准低，要求松；三是力度不够，不严格，不到位。四是承诺问责制监督不够，执纪不严，奖罚不明，对不能按期完成任务者处理不得力、不到位。此外有些人缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是各取所需，对自己有利的就执行，不利的就不执行，只考虑部门利益，不管全局利益，协同综效没有很发挥出来，从而导致上级的指示指令在执行中失真走样，甚至南辕北辙。缺乏克难攻坚的创新实力，未
25、能形成自身的核心技术优势和竞争实力。对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施，周期拖的太长，反映不够快速，更缺乏一百零一折不挠、一抓究竟的志气，往往从客观环境、条件找缘由多，从自身找缘由少，造成一些工作效率和质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。综上所述都是责任心不强的表现：究其责任心不强缘由，主要有以下几点，应引起我们的反思检讨。一是没有对管理人员实施承诺问责制，出现问题得不到刚好改善和解决没有追究责任；二是部分职员工打工心态不正确，没能树立起良的价值观、责任感，危机意识淡薄；三是没有系统地接受责任心和打工心态的教化宣导。二、面对将来竞争，强力提升职员工责任心。2022年对于聚能电池来说是
26、最关键的一年，假如我们不能，正视困难，制定对策，同舟共济，以大局为重，彻底变更现状，就会无情地被淘汰出局，因此今年对职员工的要求会更加严格，特殊是对管理人员和核心人才在事业心、责任心方面提出了更高的要求。我们必需通过协同综效，为聚能事业的良发展打造一支高效管理团队，只有这样才能做做实工作，突破现状，不断创新，强力提升我司的赢利实力，把上级给予的经营任务完成，正因如此：加强全体成员的责任心宣导教化就成为我司现阶段所要不断检讨、反思和开展的重要工作及关键环节之一。1建立承诺问责机制，保障企业正常运作。对于新成立的聚能公司全体成员来说，必需加强学习和仔细领悟德赛集团及电池事业部的企业化及价值观。例如
27、：承诺“我们对每块电池负责”就是电池事业部一贯提倡的企业化及价值的详细体现。假如不常常对加盟德赛电池事业部这个大家庭的职员工进行全面、深化和长久的化宣导，让其认可和接受德赛企业化就显得很难，更别谈增加其责任心，树立事业心，尽职尽责做本职工作，并不断有所创新和作为。与此同时还要规管理、细化管理、注意细微环节，树立把每件事、每项工作都必需做到完善的志向境界。建立和依据承诺回复制进行定期评估检讨和完善提高是我们当务之急必需实行的有力措施之一，否则、有些人就会觉得工作做与不做、做做坏都一样，反正没人看没人管，就会懈怠。其实也并不是他们有意为之，而是他们觉得假如没人看没人检查，就是说自己的工作不受重视，
28、没人关注，所以干不干、干干坏都没关系而已。因此，对其责任心也要常常进行评估检查，这样才能确保职员工具备剧烈的责任心、事业心，再结合推行未尾淘汰制，让职员工始终保持良的工作激情和正常的打工心态，这就要求建立健全的工作承诺回复制和问责监督机制能有力地执行到位，对其责任心进行定期不定期的检查评估。在这里有几点要加以留意，一是责任心的检查评估只能放在详细工作中去评估进行；二是要有敢于较真、坚持原则和顾全大局的精神，对工作中出现的各种问题都要一查究竟，找出根源，彻底解决，肯定不能有难得糊途的思想；三是承诺回复制和问责监督机制只能在条令条例的框架下运行，不能超出条令条例的围；四是承诺回复制和问责监督机制要
29、能与时俱进，时刻适合形势的发展要求。2、加强责任心宣导教化，提高职员工爱岗乐业。责任心不是与生俱有，而是后天教化修炼得来的，这是与世不争的事实。从而，为提升职员工的责任心，就必需常常性地对职员工进行责任心的宣导、教化与培训。宣导、教化与培训要从多个方面进行：一是领导干部和管理人员要以身作则、到处起到言传身教和模带头作用，以自身的行动去影响和感染下属；二是加强对职员工的职业素养、心态、人生观、价值观、主子翁意识、工作激情、爱岗乐业、危机意识等方面的宣导教化；三是要加强对职员工敢于认错，敢于担当责任的意识和企业化的培训，明确告知职员工公司提倡什么，反对什么？因为只有敢于担当责任的人才能真正担当起责
30、任，才能真正具备剧烈的责任心，才能与聚能公司同成长、共发展。3、科学合理支配工作，实现资源优化配置。责任心体现在事业中、岗位上，体现在工作生活学习中的每一件事上，每一项任务上。要想提升职员工的责任心，主管就首先要让职员工们有事可做，做到人人有事做，人人有责任。通过绩效考核实施奖罚制度，表彰嘉奖先进优秀员工，教化惩罚淘汰落后人员。工作就是干事业、创成果、争一流，主动做事，勤奋工作，给自己压担子、加压力，并自觉主动地化压力为动力。同样的工作，有的人做得，有的人做得不，关键在于一个人的责任心，责任心强的人，他会专心去做，努力去干，责任心不强的人，他只会马虎了事，应付差使。我们都应当常常在工作中想新招
31、，出新点，以勇于创新的工作作风，深化车间，深化实际，讲求工作的有效性，不断改良工作方法，只有这样，工作才有源源不断的动力、活力，才能取得意想不到的成果。保障科学合理地支配员工的工作任务，做到人尽其才、才尽其用。只有让每一名职员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作中得到充分的展示，同时主管还要刚好督导、激励下属工作，指导、培育下属专业实力，使他在工作中得到认同感、满意感和成长发展，这样一来就会让职员工产生很高的成就感、事业感，这些都是其责任心的良体现和修炼到位的照实反映。4、提高管理实力和修养水平，引导职员工变更工作风貌。在聚能电池公司成立一年多来，职员工的工作风气、成长与他四周的环境亲密相关
32、，员工在我司工作期间，基层管理人员素养、激情高、实力强，对其能产生良的正面影响，给员工一种如沐春风和鼓舞士气的感觉，员工就会朝着主动向上的方向发展，就会渐渐影响其责任心的增加，养成良的工作习惯。反之则会把员工误导向消极的负面方向成长，责任心也就无从谈起。在行业竞争异样激烈的今日，聚能将面临竞争对手和各种不行预知的状况，要想保持员工昂扬的士气，精彩的完成上级给予的任务，令有价值的客户满足，实现股东投资愿望，就必需重视职员工的责任心培育，使职员工时刻保持剧烈的责任心，不遗余力、扎扎实实做工作。对自己拥有一颗平凡心，对他人拥有一颗抱容心，对工作拥有一颗事业心，对企业拥有一颗责任心，这是对聚能电池公司
33、全体管理人员要求的四个基本道德。责任心要求务实，这就意味着从实际动身确定目标，意味着脚踏实地做事和实实在在地做人。责任心要求注意细微环节，把基础工作做，提升效率。责任心要求执行力到位，对上司布置的每项工作都要力求按时按量完成，这样才能为客户、员工和股东创建价值，显示自身在为企业作贡献。在聚能这个大家庭，就要以剧烈的进取心、责任心对即定目标孜孜以求，不断努力，此谓“责任心”。从某种意义上来说，责任心是推动我们事业前进的巨大动力和精神支柱。有着对事业的不懈追求，对工作的激情不减，方能在实现志向的过程中自觉地增加责任心和使命感，做到对工作兢兢业业、踏踏实实，力求把工作做扎实做到位，自觉放弃“多干不如
34、少干，干干坏一个样”的思想，对自身的道德约束和综合素养的要求就会更高更全面，此谓“责任心”。 一个有着剧烈责任心的人必定酷爱着他所从事的职业，责任心促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成他所为之奋斗的事业。因此，责任心是成就全部事业的基石与保证。在实际工作中都出现过这样或那样的差错，扪心自问，其中有多少是客观因素造成的呢？究其缘由，几乎全部的差错都是由于疏忽、懈怠引起的：小到每批生产记录的记错，大到产品质量出问题等等，都是由于缺乏工作责任心引起的。这样沉痛的教训我们听到见到得太多。从大处说，若一个管理人员责任心不强，无进取心，缺乏开拓精神，那么这个部
35、门确定死气沉沉，了无朝气，更无高效动力可言，更不行能激发员工的主观能动性和创建性。相反，若一个部门领导到职员工对事业充溢信念，对工作充溢激情、感情，对所从事的岗位充溢热忱，那么这个部门必定有着极强的凝合力，工作效率定会在同行中出类拔萃，将呈现出一派蒸蒸而上的景象。归根究竟，事业心的有无，责任心的强弱，干脆确定着一个企业的兴衰存亡。所以管理人员首先要提高自身的管理水平和职业修炼，有很的执行力和很强的危机意识、创新意识、发展意识，才能领先起到示作用，有责任有义务引导职员工转变观念，变更工作作风， 同时上级领导也会听其言、观其行、察其绩，肯定不能墨守成规，局限于既往的工作思路、工作方式和阅历，势必影
36、响我们的工作水平和质量。我们不仅仅要牢记“没有任何借口”，更重要的在于不找借口之后“主动工作，完备执行”。 创新是胜利和发展的动力，只有敢于创新，这是顺应时代发展的要求，更是不断取得新成就的重要保证。学习执行力心得体会通过执行力的学习，使我相识到什么是执行力，简洁的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出诚恳、负责、敬业的精神。结合到我们平常工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必需解决执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的相识。一、努力提升业务素养和解决问题的实力，做到加强学习，更新观念，对待
37、日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析相识提高自己，变更不执行不作为的不良习惯，自动自发的做本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念相识的问题，我们常说，观念确定思路，思路确定出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推
38、动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力，我们要相识到，任何一 个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行实力。二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际动身，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富和做本职工作的学问武装和学问储备，做到学以致用，用有所成，在发觉问题中主动思索，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。三、相识的高度确定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，相识不到位，不能很地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，
39、马虎应对， 甚而随意降低执行的标准和要求，相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做，拉里麦克默荒有一句话这样说：“假如你等待，你会发觉什么都没没变，唯一的只是你变老了”。四、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事，我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章
40、，究其缘由，就是一个看法问题，一个责任感 强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良的心态，才会有一种主动向上的工作看法，诚恳仔细地执行领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着情感去做，而且要全力以赴，尽职尽责地做，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。五、提高执行力就要相识到没有最，只有更，当一个人在工作中做
41、出优异成果，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要接着努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了肯定成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，上加。六、在呈现目标的过程中，监督就是最追踪考核，确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督假如得不到肃穆的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，现在单位实行
42、的“绩效考核”制度，就是提高执行 力的重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规工作程序，强化办事效率，提高大家的责随意识和执行力起到主动的促进作用，监督是胜利保证，执行铸造辉煌。在今后的工作中，我将勤于思索、多学多干，在学习中实践，在 实 践 中总 结，在 总 结 中 提 高，我 将 这 次 学 习作 为 起 点，在自 己的工作岗位上把握每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细微环节，做出优异成果，为构建和谐社会贡献力气！第五篇：责任心国旗下的讲话（202206009）敬重的老师，敬爱的同学们：大家早上!今日我演讲的题目是做一个有责任心的小学生。同学们
43、，你们知道什么是责任心吗?所谓的责任心就是指每个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会担当应有的责任相识 ，情感和信念，以及与之相应的自觉看法。 一个有责任心的小学生，就必需做到对自己负责，对他人负责，对社会负责。作为学生，我们该如何担当起我们的责任呢?课堂上仔细听讲，努力学习就是对自己学习负责的表现，也是敬重老师劳动的有责任心的表现;我们每天仔细做广播操，就是对自己有个健康体魄负责的表现;犯了错误，能够主动担当自己该负的责任，刚好改正，弥补过失，也是对自己负责的表现;课间不大声喧哗，保持宁静，是对自己与同学的健康负责的表现;友爱同学，见到同学有困难主动帮助，是对同学有责任心的详细表现;平
44、常留意勤俭节约，不乱花钱，孝敬父母，帮助父母担当一些力所能及的家务活，主动完成父母交给的任务，是对父母、家庭负责的表现;顺手关掉哗哗流淌的水龙头，主动弯腰捡起地上的废纸，放学时主动关门窗，是对集体、对学校负责的详细表现;爱惜社区公共设施，遵守社会公德，是对社会负责的表现;仔细参与升旗仪式，唱国歌，是酷爱祖国、对国家负责的表现。同学们，在我们的生活与学习中，有很多小事都能体现一个人有没有责任心。一个道德情感贫乏、责任心不强的人是得不到别人的关切，也无法与人真诚合作，更无法适应将来社会的。只有责任心强的人，才简单获得胜利。有些学生，对自己、对学校、对家庭、对社会、对国家缺乏责任心，成天抱着无所谓的看法对待一切。上课不仔细听讲，作业马马虎虎，甚至抄袭别人的作业。这样的学生是不会有良发展的。同学们，让我们把责任心渗透到我们全身的每一个细胞，成为一种习惯，让剧烈的责任心和良的行为习惯变更我们的一生。我的演讲完毕。感谢大家!上一篇：跟挚友闹翻的检讨书下一篇：课堂上扔纸团的检讨书第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页