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1、2022责任心的检讨书有关责任心的检讨书有关责任心的检讨书1敬重的领导：由于我责任心不强，没有把部门的工作做好，为此给部门工作造成不良影响与后果，在此我做出深刻检讨。由于未对事情的落实状况进行核实，就将状况加以汇报，使得跨部门业务工作不能刚好得以处理，身为销售副科长，应当严以律己，对自己严格要求，增加自身的职业看法，避开在工作上的随意性，应好好约束自己。而造成这后果的缘由是由于我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把部门支配的工作做好，我深深感到，这是一个特别不好的工作看法，假如接着放任自己，那么，后果是极其严峻的。因此，通过这件事情，经过对近期工作的回顾与反思，在此，我向领导、同事及个人做出
2、检讨的同时，也向你们表示内心的感谢，感谢你们的包涵与支持。我向大家做出深刻检讨：1.通过反思，我感到自己在工作责任心上照旧特别欠缺，今后加强自己工作责任心和工作看法，努力把今后的工作做好。2.以后工作中仔细履行工作职责，增加自身责任感，仔细做好职责范围的工作。3.对这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误。请大家监督，在今后的工作中帮助我克服自身的缺点，不断提高责任心，更好的完成部门工作。20xx年4月15日有关责任心的检讨书2作为前台接待，不管在任何时候，只要是进来客人就应当仔细的接待，问您好、找哪位负责人，给客人倒水等问题是必需要做的，但是前提是你得努力辨别哪些是来访的客人，哪些是公
3、司里不同部门的人以及熟人，这样，对与“自己家人”来说，就不用那么麻烦了，省去了一些礼节性的问题，既节约了时间又提高了工作效率。但是对于生疏人，尤其是和领导有约的，但是领导却没有告知你会什么时候来或者是干脆就没告知你会有人来找他，这样的人也好办，问明白是否和领导有约，请他在接待区稍等一下，然后进去问明白，再出来答复。但是有一种状况是比较麻烦的，就是和公司同事一起进来，经由同事的指引干脆进入了办公区域，这样比较会让人产生误会，一是觉得可能是熟人，自己干脆和某个人约好了；一是可能是不同部门的同事，来解决一些公司的问题的，假如你冒然去打搅的话，会让人觉得反感。但是，你是否还会想到第三种可能呢？就是来访
4、的人在外面和同事碰上了，出于礼貌，同事帮忙干脆请来访人进入里面办公区域等待，而你又认为是以上两种状况，没有去问明白原委是怎么回事，所以，当领导回来的时候问是否有人找他，你回答说：那位先生还没有来。而此时，又正好过来一名同事，端着给客人倒的水，向领导汇报说里面有一位先生正在等他，领导一听，回过头来看了你一眼，说了一句貌似“不是没人找我么？”，你心里会不会觉得难过，冤的慌。而这样的状况，我今日，也就是20xx年8月20日遇到的状况，自从在这里工作三个月以来，被领导指责的次数屈指可数，最为严峻的一次是自己负责的办公区域的卫生，没有仔细打扫干净，给公司以及来访的客人造成了很不好的影响。当时领导也没有很
5、严厉的指责你，就是说：做一份工作，假如不能把最简洁的事情做好，那还能做什么大事呢？并且以自己的第一份工作为例，领导说他的第一份工作就是负责办公区域的卫生清理，从最起先的打扫卫生到现在，都是仔细把小事做好，才有了现在的成就。我当时觉得很受感动，但是对于今日发生的事情，领导虽然没有出声指责你，只是回头看了你一眼，但是我心里 却是希望他能严厉的指责我，这样我还能感觉好受点。事后，我去问同事带进来的那位客人是否是找李总的，她回答是。我就跟她说，那你进来的时候至少告知我一下啊，这样我好心中有数啊。而她却回我没有想到这方面的事情，下次记住了。通过我们两人的对话，使我真真实切的感觉到，公司内部同事的不团结，
6、或者换句话说就是“事不关己，高高挂起”的心态。以我为例，原来这样的工作就是我分内的事情，做不好，原来就是自己的问题，不须要给自己找任何的借口，谁让你“自以为是”呢？你又去找同事询问，这询问，本质上就带有“我工作没做好，就是你造成的，假如，当时你跟我说一下，客人是来找领导的，那我也不至于当领导问起来的时候什么也不知道啊。”事后我又想了想，其实，有时候，这多一句话，少一句话，很有可能会给自己的工作带来肯定的影响。比如就像今日发生的事情，这件事的确是我的失误，假如当时我能站起来，走过去问一下来访的客人或者是同事，是来找谁的.，并请他到接待区域等一下，这样就不会有任何问题了。但是当时却没有想到这方面的
7、事情，现在看来，应当就是对工作的不负责，不主动。中午的时候，领导提起了一件事使我感觉到自己工作做的还是不充分啊。事情是这样的：在领导和事先约好的客人在办公室谈论的时候，又来了两位常常找领导的客人，进门在我问好之后，两人就干脆走进领导的办公室，这样就打乱了领导与客人的谈话。领导问我为什么没有让他们在接待区等一下呢？我告知了领导缘由，并说自己不好意思阻挡他们进入。领导对我说：这有什么不好意思的啊？你不好意思，不去做你份内的事情，就代表了你工作上的失职。你可以跟他们说：请在这里稍等一下，我去看看领导在不在。边说边把他们引荐到接待区等候。细致想想，的确是这样。这就好比有人到你家做客一样，你能允许他们进
8、门之后干脆进入你的卧房吗？所以说，把客人引荐到适合的区域等待，并给客人倒上水，再去通知领导，这也正代表了公司的严谨以及对客人的重视，使人感觉公司形象不一般，干什么事情都是很有条理性的。有关责任心的检讨书3敬重的科长：在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我过去一段时间不佳的工作表现。回顾过去这段时间，我在工作上比较懒散，没有严格的纪律性、组织性，对于自身的工作任务没有足够重视，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，没有足够的干劲。现如今，科长指出我的问题，我深表愧疚。我认为错误的发生充分地暴露出我的诸多问题：1，对于自身工作职责没有形成足够的重视，思想方面产生了松懈、怠慢。2，进入工作以来，实在
9、没有能够精确驾驭工作方法，不能够完全适应工作节奏，跟部门同事不能形成良好默契。3，自身的上进心、进取心不足，没有对工作有足够的酷爱。这次科长指责我，让我知道自身的问题，鞭笞我努力奋斗，让我有所感受。现在，我经过深刻反省，发觉了自身这些问题，我有所醒悟。为此，我决心努力改正错误。在此，我向科长及各位部门同事保证：从今往后，我肯定要以一颗酷爱工作的心投身工作，努力学习与驾驭工作方法，努力使得自己能够很好地融入我们小组的工作氛围，学会与部门同事们默契协作、协调工作。此外，我还要加强对于工作意义的相识，要做到“以勤奋工作为荣，以慵懒工作为耻”。请科长信任我，请部门同事们监督我的今后工作。此致!有关责任
10、心的检讨书4敬重的领导：今日在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发觉，我仔细反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和担心，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上照旧特别欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个特别不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严峻，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也
11、向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。 发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不恳求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何看法，同时!我恳求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出主动的贡献，请领导信任我。望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的状况发生,我真诚地接受指责，并情愿接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误!【有关责任心的检讨书】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页