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1、比学赶超目标责任书篇一：目标责任书签定会总结讲话 目标责任书签定会总结讲话 同志们： 今日，在大会上和各位签定2022年度工作目标管理考核责任书，目的特别明确，就是要我们形成真抓实干、奋勉有为、比学赶超的深厚氛围。刚才，同志代表大家签订了年度工作目标管理考核责任书。下面，我就做好今年的目标责任考核工作，做几点看法与总结。 一、强化领导，确保全面完成各项目标任务 签定2022年度工作目标管理考核责任书，目的是进一步落实目标责任，促使大家集中精力，抓主抓重，进一步加快全面建设小康社会的步伐。各居委肯定要加强领导，强化责任，扎实工作，奋力而为，确保各项目标任务的圆满完成。 二、要落实责任，加大跟踪督
2、查力度 签订了责任书，就是立下了“军令状”，必需肃穆对待，认仔细真地完成。大家要依据责任书确定的重点工作，进一步明确工作职责，算好时间帐、任务帐，分门别类，一项一项地探讨抓落实的安排、措施和方法，不折不扣地把责任内容逐项落实到位，确保全面完成任务。各责任人要加大对目标管理责任书完成状况的跟踪督查，进一步改进督查方式，强化督查效果，刚好驾驭工作进度，保证各项目标任务的时限要求和工作质量。特殊是要留意结合去年的工作，仔细反思， 查找不足，探讨对策。 三、要突出重点，切实做好各项任务 实践证明，四平八稳、什么都想干，未必都能干好，必需突出重点，全力突破，才能收到良好的成效。各居委、部门要仔细分析各自
3、工作中存在的薄弱环节和突出问题，探讨制定切实可行的措施，突破制约发展的“瓶颈”。大力抓好特色、推动和谐社会建设，进一步增加责任感和紧迫感。 四、要改进作风，狠抓各项工作落实 工作落不实，再好的目标都是空的。落实工作目标关键在人，关键在干部，关键在领导作风。领导干部要身体力行，领先垂范，深化基层，深化群众，了解状况，指导工作。到冲突和问题多的地方去，到工作难度大的地方去。夯实工作责任，形成人人有责可负、事事有人落实、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。确保任务不落空，责任不软化，工作不缺位，进度不落后。 同志们，今后工作中，我们主动适应新形势发展的要求，以更加奋勉有为的精神状态，更加务实的工作作风
4、，扎扎实实把各项工作做好，努力完成各项目标任务，实现预期目标，全面完成年度目标任务，为人民群众交一份满足的答卷，推动跨更加展而拼搏奋斗！ 篇二：责任书签订会讲话 在各项目标责任书签定会上的讲话 同志们： 今日，镇党委、政府在大会上和各位签定2022年度工作目标管理考核责任书，目的特别 明确，就是要在全镇形成真抓实干、奋勉有为、比学赶超、争创一流的深厚氛围。是一个鞭 策奋进、鼓劲加压的动员部署会。刚才，同志对年度工作目标管理考核责任书有关 状况进行了详细说明。下面，我就做好今年的目标责任考核工作，讲几点看法。 一、强化领导，确保全面完成各项目标任务 签定2022年度工作目标管理考核责任书，目的是
5、进一步靠实目标责任，促使大家集 中精力，抓主抓重，提高抓项目、促发展的本事，进一步加快实施三大战略、全面建设小康 社会的步伐。各部门肯定要加强领导，强化责任，扎实工作，奋力而为，确保各项目标任务 的圆满完成。 二、要靠实责任，加大跟踪督查力度。今日和大家签订的目标责任书，对今年确定的目标任务和重点工作做了进一步的细化， 体现了全镇经济和社会各项事业实现什么样的发展、怎么发展的工作思路，也体现了镇党委、 政府求真务实和出实招、办实事、求实效的发展看法。签订了责任书，就是立下了“军令状”， 必需肃穆对待，认仔细真地完成。大家要依据责任书确定的重点工作，进一步明确工作职责， 算好时间帐、任务帐，分门
6、别类，一项一项地探讨抓落实的安排、措施和方法，不折不扣地把责任内容逐项落实到位，确保全面完成任务。各责 任人要加大对目标管理责任书完成状况的跟踪督查，进一步改进督查方式，强化督查效果， 刚好驾驭工作进度，保证各项目标任务的时限要求和工作质量。特殊是2022年考核排名靠后 的站、村，要仔细反思，查找不足，探讨对策，厉行整改，力争扭转被动局面。 三、要突出重点，切实抓好项目建设。实践证明，四平八稳、什么都想干，未必都能干好，必需突出重点，全力突破，才能收 到良好的成效。各办公室、站所和村要仔细分析各自工作中存在的薄弱环节和突出问题，研 究制定切实可行的措施，突破制约发展的“瓶颈”。大力抓好特色农业
7、、集镇基础设施建设、 新农村建设、推动和谐社会建设，从全镇经济社会可持续发展、如何实现又好又快发展的高 度，醒悟相识我镇严峻形势，进一步增加发展抓项目的责任感和紧迫感。要抢抓国家西部大 开发的政策机遇和投资机遇，根据我镇“产业强镇、项目兴镇、三产活镇”的总体要求，发 扬“三苦”精神和“五个干事”作风，解放思想，开拓创新，主动实施产业富民战略，以增 加农夫收入为中心，大力调整产业结构。在加快经济发展的同时，必需高度重视解决民生问 题，维护社会和谐稳定，促进我镇经济社会协调健康发展。 四、要改进作风，狠抓各项工作落实。工作落不实，再好的目标都是空的。落实工作目标关键在人，关键在干部，关键在领导 作
8、风。领导干部要身体力行，率 先垂范，深化基层，深化群众，了解状况，指导工作。到冲突和问题多的地方去，到工 作难度大的地方去，在一线发觉问题、解决问题，在困难面前熬炼党性、创建政绩，体现自 己的工作实力。必需明确包项领导、责任部门和责任人，分解量化任务，夯实工作责任，努 力形成人人有责可负、事事有人落实、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。做到工作有人 管，事情有人办，责任有人担。比照任务指标，层层分解，确保任务不落空，责任不软化， 工作不缺位，进度不落后，跳起来摘果子，跑步前进，坚决克服安于现状、得过且过、只守 摊子、不求进取的思想，咬住镇政府确定的目标任务不放松，增加合作意识，强化团队精神，
9、努力形成团结、融洽、合作、协调的良好风气，形成步调一样、狠抓落实的强大合力，做到 一个目标一条心、一个声音一股劲、一门心思干事业，切切实实抓好各项工作的落实。 事实证明，责任不落实只会出问题，不会出实绩；压力不到位只会出懒汉，不会出干才。 各室、各站所、各村要围绕目标任务，明确重点，仔细探讨，确保工作思路更清晰，措施更 到位，确保全镇经济建设和社会发展在重点突破的基础上不断取得显著成果，确保镇政府确 定的年度工作目标全面实现。同志们，今后工作中，我们主动适应新形势发展的要求，转变职能，抓住新农村建设这 个重点，以更加奋勉有为的精神状态，更加务实的工作作风，扎扎实实把各项工作做好，努 力完成各项
10、目标任务，实现预期目标，为全面完成年度目标任务，为人民交一份满足的答卷， 推动跨更加展而拼搏奋斗！感谢大家！篇二：在全区党建及责任书签订大会主持词 金川区党建工作暨目标管理责任书 签订大会主持词 王文 秀 （2022年3月25日上午）同志们： 今日，区委、区政府确定召开全区党建工作暨目标管理责任书签订大会，目的是贯彻落 实省、市宣扬、思想、组织、纪检、统战等有关会议精神，支配部署2022年党的建设工作， 命名表彰2004年度文明单位和文明社区，签订金川区2022年度工作目标管理责任书和精神 文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题责任书，为进一步改进作风、明 确责任、狠抓落实，全面
11、完成全年各项目标任务奠定坚实的基础。今日的会议很重要，请大 家遵守会议纪律，自觉关闭手机，仔细开好会议。参与今日会议的有：全区副县级以上领导干部，各镇、街道党（工）委书记、镇长、主 任、经（工）委书记，党务干事及工青妇负责人；区委各部委、区直各部门、单位主要负责 人，区委直属党委（党组）、总支、支部书记，以及被命名的文明单位（社区）代表，共160 人。 今日，市直机关工委负责人，金川集团公司、八冶公司党委宣扬部、综治办负责人出席 会议，部分新闻单位的记者也应邀参- 1 - 加会议。借此机会，我谨代表中共金川区委、区人大、区政府、区政协，对各位领导莅 临我区指导工作表示热情的欢迎！向多年来对我区
12、党建工作及经济社会发展赐予大力支持的 市直部门、两大公司、驻区各单位以及社会各界人士表示诚心的感谢！今日的会议共有三项议程，下面逐项进行： 第一项，命名表彰金川区2004年度文明单位和文明社区。 首先，请区委副书记王春江同志宣读中共金川区委、金川区人民政府关于命名2004年度文明单位（社区）的确定；?下面，颁发2004年度文明单位（社区）牌匾。请主席台就 座的各位领导为新命名的文明单位（社区）颁发牌匾。 首先，请新命名的8家文明单位：金昌市金叶商贸有限责任公司、金昌烟草专卖分局北京路专卖管理所、金昌烟草专卖分局新华路专卖管理所、金 昌烟草专卖分局金三角专卖管理所、金川区第一小学、甘肃广播电视高
13、校金昌分校、金昌市 消防支队金川中队、八冶第五建筑安装工程有限公司的代表上台接牌；?（鼓掌） 下面，请新命名的5个文明社区：新华路街道金阳里社区、金川路街道金水里社区、桂林路街道宝光里社区、滨河路街道龙岗里社区、广州路街道 昌文里社区的代表上台接牌。 ?（让我们以热- 2 - 烈的掌声对新命名的8家文明单位和5个文明社区表示庆贺！）会议其次项，签订目标管理责任书。请区委副书记易江涛同志代表区委、区政府同有关部门、单位签订目标管理责任书。 ?首先，请市直机关工委代表到签字席签订精神文明建设目标管理责任书； ?下面，请金川集团公司代表到签字席签订精神文明建设目标管理责任书； ?下面，请八冶公司代表
14、到签字席签订精神文明建设目标管理责任书； 下面，请金川集团公司代表到签字席签订综合治理目标管理责任书； ?下面，请八冶公司代表到签字席签订综合治理目标管理责任书； ?下面，请各镇、各街道负责人按依次依次到签字席签订2022年度工作目标管理责任书、精神文明建设目标管理责任书及综合 - 3 - 治理、禁毒、处理邪教问题责任书。 （次序为：宁远堡镇、双湾镇，滨河路街道、北京路街道、金川路街道、新华路街道、广州路街道、桂林路街道）。?（由于时间关系，今日的会上只支配两大公司、市直机关工委和各镇、各街道签订目标管理责任书。其它部门、单位的工作目标管理责任书会后由 各单位与两办督查室联系，分别与分管领导签
15、订）。 ?下面，进行会议第三项，让我们以热情的掌声欢迎区委书记张建平同志讲话。 ?同志们，这次会议是区委、区政府召开的规模较大的一次会议。会上，命名表彰了2004年度文明单位和文明社区并颁授了匾牌，签订了全区2022 年度工作目标管理责任书和精神文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题 责任书。特殊是区委书记张建平同志从党的思想、组织、作风建设等方面对如何做好党建工 作，进一步加强党的执政实力建设做了全面的支配部署，提出了明确的要求，并就努力保持 安定有序的和谐社会环境，进一步转变工作作风、推动工作落实做了特别重要的讲话。我们 肯定要根据张书记的讲话要求，仔细抓好各项工作的落实。
16、下面，我就实行好这次会议精神再强调以下几点： - 4 - 第一，要统一思想，提高相识。各级党组织要坚持以加强党的执政实力建设为目标，以 开展党员先进性教化活动为契机，切实把思想相识统一到这次会议精神来，统一到全区的中 心工作上来，坚固树立发展抓项目，保证抓党建的思想观念。要紧密结合本部门、本单位党 建工作实际和当前重点工作的进展状况，切实担负起发展经济和党的建设的双重责任，牢牢 把握经济建设这个中心不动摇，紧紧抓住党的建设这个关键不放松，根据区委的统一部署， 仔细探讨制定实行会议精神、开展保持共产党员先进性教化活动、推动各项工作的详细 措施，切实加强协调、检查、指导，推动党建工作各项任务的落实
17、。 其次，要抓主抓重，统筹兼顾。今年的重点工作，我们已经在区委四届十一次全委（扩 大）会议暨全区经济工作会议、区上“两会”及和这次会议上做了支配部署，目标、任务及 措施都特别明确详细。党建方面，当前要侧重抓好保持共产党员先进性教化活动及社区党建 工作，相关部门要严格根据规定的程序和创建的标准抓好落实，这两项工作事关全年工作大 局，各级各部门、单位必需优先支配，抓紧抓好，抓出成效。经济工作方面，前个阶段各位 分管领导已分别做了督查调研，绝大多数单位思路清晰、重点明确，工作支配的有条不紊， 特殊是一些重点项目得到了省、市有关部门的立项和批复，但也有一些单位对今年的工作重 点不甚明白，眉毛胡子一把抓
18、，工作还没有头绪。因此，各级党组织和各级各部门、单位一 定要对当前各项工作来一次再梳理，尤其要处理好先进性教 - 5 -篇三：2022年度目标责任书签订会议个人发言搞 2022年度目标责任书签订会议个人发言搞 敬重的懂事长、总经理、各位领导、各位同仁： 大家下午好 第一次参与的目标责任书签订会议，让我感受到“众人划桨开大船，千斤重担大家挑， 人人头上有指标”的企业精神。通过目标责任书，让我们在公司内部看到了与市场经济相应 的竞争机制，目标责任书将公司的全年目标层层分解到我们每一个部门、每一个人，营造一 个人人有目标、人人有压力，人人有动力的企业文化；让我们大家真正的把指标变成我们下 一年度的工
19、作目标，把责任变成我们的工作使命；让市场的竞争意识、责随意识、平安意识 始终贯穿于我们的全年工作，确保公司2022年度工作的顺当绽开。签订目标责任书，就是相当于签订的“军令状”，通过目标责任书让我们每个人与公司 2022年的发展思路保持一样，明确我们每个人的责任、权利和义务；让“责任”和“义务” 鞭笞我们2022年度的目标执行和工作进展，加强督促和检查，促进目标任务的完成。 签订了2022年度的目标责任书，我们在2022年度的奋斗目标已经明确，方向特别清楚； 让我们相互协作、相互支持、相互信任、相互谅解；在懂事长和总经理的带领下，上下同心， 共同促进公司在2022年度健康、持续、快速发展。感谢
20、大家！篇四：2022年度目标责任书 签订讲话 2022年度目标责任书签订讲话 一、相识要提高，进一步增加完成重点目标任务的责任感 第一，要把全年目标任务进行重点化、项目化、责任化，这是科学的领导方式，是目标 管理、绩效管理的重要内容。重点化，主要是解决平均用力的问题，什么都抓，就会什么都 抓不好。要通过抓重点，带动全局。项目化就是要像抓工程、抓项目一样抓工作，是一项系 统工程，是一个整体。它不单单是某一件事，就像工程一样，是由前期论证、设计、施工、 监理和各类要素组织等多方面构成的。通过项目化，提高工作系统性、安排性、科学性。责 任化是要解决日常工作职责不清、责任分散的问题。通过责任化调动各方
21、面的主动性和创建 性。我们将全年工作分成六大类34项是特别必要的，这使任务、职责更加明确。通过几年的 实践，重点工作项目化、责任化取得了明显成效，干部职工各司其职，各项工作井然有序， 成果累累，得到了领导和机关干部职工的好评。新的一年，我们要在以往基础上总结阅历， 改进不足，不断提高。 其次，要把目标的完成，内化为工作的责任，变成自发自觉的行为。假如仅靠外部加压， 不靠自发，效果将大打折扣。今日各位责任人的表态，一个重要作用就是把完成工作目标任 务转化为工作职责，明确了目标，感受到责任，表明白看法，作出了承诺。我们必需坚固树 立“两个意识”。一是坚固树立大局意识。要把机关事务工作放在大局中去相
22、识、去把握。虽 然机关事务工作是平凡的，是琐碎的，是细小的，但做不好全是大事，都会影响大局。虽然 机关事务部门处在幕后，静默无闻，没有鲜花和掌声，但是它是不行或缺、不行替代的。机 关事务每一项工作都事关机关干部职工的切身利益，都关系到机关的正常运转和后勤保障。 在市优化经济发展环境考核中，我局位次不断前移，去年首次进入优秀行列，说明机关干部 职工是特别关注我们的工作的，也说明白只要付出，就会有回报。从领导的批示中我们也可 以感受到，赵书记在批示中说：“机关事务管理局围绕中心、服务大局工作扎实、主动，而且 有创新、成效好。”，赵书记讲的也是服务大局的要求，其他几位市领导的批示都是如此。我 们所做
23、的事都是围绕中心、服务大局的，这一点，有些同志相识是不到位的，总认为事情太 小，太不起眼，无关大局。这是一种错误的相识，其危害是大的，不能有这样模糊的相识。 只有具有大局意识，才能做好细小、平凡、静默无闻的一些事。小到一次会议的服务，大到 一次活动的保障，都很重要。把平凡简洁的事做好，就是不平凡、不简洁。讲大局必需有令 必行，必需处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系。凡是大局的事都要坚 决做好，凡是市委、市政府的部署要求和局党委作出确定的事都要坚决执行，不管多大多小，都要毫无条件地执行到位。全部的目标任务都是大局的事，全部同志都必需毫无条件地 完成。二是坚固树立责随意识。要增加事
24、业心和责任感，这是搞好各项工作的前提和基础。 责任第一，实力其次。光有实力，不讲责任，等于零。所谓责任就是做好份内的事。总体来 说，我局的干部职工是不错的，兢兢业业，任劳任怨，责随意识很强。但也不解除我们有时 候有的同志身上还存在着工作不尽心、不想事、不负责任的现象。有些人上班迟到早退，不 务正事；有的工作干不好，服务对象不满足，不从自身找缘由，而是怨天尤人，推卸责任， 这一切根本在于没有相识到自己的角色，没有相识到自己的岗位责任。作为单位的一员，不 干事就会误大事。不讲其他大道理，最至少的要求，你的工作及付出，要和你拿的工资相对 等，否则，你就是“不合格”的员工。另一方面，也说明这些同志没有
25、真正融入到我们这个 组织，总以为很累，干得许多。假如一旦融入这个组织，视自己为单位一分子，视单位为荣 誉，为自己干就不会累。我们单位现在就有许多这样的同志，从不讲条件，不计酬劳，特殊 是服务保障一线和基层的同志，加班加点，辛勤工作。有的同志实力虽不强，但仔细做事， 勤能补拙，一样把工作做好。我们的工作和县（市、区）基层一线比，差距大得多，我们压 力再大，没有基层大，工作再多，没有基层多。后勤工作只要多做一点，就能做好，仅仅是 花些时间，下些功夫。一个单位也好，一个企业也好，要垮的话，不是缺人才，而是缺责任。 一个人可以实力小一点，但不能没有责任。每一位同志都要把本职工作，变成份内的事，应 该做
26、的事。 二、措施要有力，确保各项工作取得实效 第一，要谋划好方案。这是抓落实的基础工作。首先要对目标任务仔细学习、探讨、思 考，要了解组织的意图，为什么要定这样的目标、任务，有什么详细要求。要通过学习思索， 理清工作思路。在此基础上形成工作方案，方案要对工作目标、实施步骤、详细措施、组织 保障有整体的考虑。布置的工作都是系统性的工作，现在我们的水平还没有达到不要方案就 能干好工作的地步，必需经过反复的调研论证。好的方案不是简单出来的。举个例子，行政 中心电梯地毯换石材，设计方案就拿了五六套，施工队伍比较了三、五家，最终的效果领导 和机关干部职工都比较认可。这项工作一般人认为很简洁，但要大家认同
27、，必需要付出许多。 在制定方案这个问题上，分管领导要主动探讨，本月要分条线过堂。怎么想的，怎么做的， 要排出时间节点，深思熟虑，综合思索，尤其是重要工作，要拿出详细举措。全部方案都要 突出安排性、科学性和可操作性。其次，要有创建性的措施。服务工作都是动态的，过去做的事不代表现在能做好，没有 篇三：述职 2022年学校述职报告 一年来，在洛阳市教化局的领导和关怀下，洛阳市第十二中学秉承“以人为本，和谐发展”的办学理念，发扬“自强不息，艰苦奋斗，勇于改革，敢为人先，同舟共济，自主发展”的十二中精神，围绕“以特色促进薄弱学校崛起和发展”的主题，坚持“理念引领，专业支撑，科研先行，开发课程，文化显明，
28、凸现特征”的发展思路，搭建学校有效管理平台、老师专业成长平台、学校科研平台、学校课程平台，走出了一条由输血到造血的内涵式发展道路，实现了十二中跨越式发展。现详细汇报如下： 一、接着管理年活动，建设干部队伍 我校把加强干部队伍的建设与管理作为切入点，不断提高干部队伍的整体执政实力，建设一支高素养的干部队伍。 2022年8月，学校原宗保安、孙同跃两位副校长根据教化局文件精神，转任正校级非领导职务，退出领导岗位。通过教化局考察任命，学校新学期增离开两名副校长张海亮、张清生两位同志。张海亮同志多年来，潜心钻研教学教研，提倡推广二轮课改“教学一体化方案”试验，取得较好成效；张清生同志原任46中政教工作多
29、年，阅历丰富，业务精湛。两位同志很快进入角色，工作有序高效开展。 学校在2022年12月公开选择团委副书记的基础上，于2022年7月对全校中层干部实行自愿报名，公开竞聘，择优聘用。吴跃武、黄照波、韩敬宽、宋宝军等一批年轻、热忱、富有创新意识与奉献精神的年轻干部脱颖而出，熬炼了干部，储备了干部，并为学校干部队伍的可持续发展创建条件。 2022年8月乘干部聘用之际，学校对各职能部门进行扩充、整合、优化，原有校办、教务处、总务处、德育处、团委、工会等进行分别整合为人力资源部、课程发展部、后勤保障部、学生发展部、社会事业部，实现精简干部，高效运转的目标。 二、全方位多层次，开展创先争优 学校开展创先争
30、优活动立足于学校中心工作和党员个人的岗位职责开展，以老师的教书育人、管理人员的管理水平、服务人员的服务质量、学生的全面成才为突破口，抓住主要环节，做到教化有内容、形式有载体、活动有成果，使活动的开展有亮点和特色。 9月10日，学校隆重实行第26个老师节暨表彰大会，对评比出的十大优秀老师、十大优秀班主任和优秀共产党员进行了表彰，号召全体教职工向他们学习，在今后的工作中努力奋斗，做出新的贡献。 10月23日，学校隆重召开2022年教化工作会议。会议全面总结了20222022年教化教学工作所取得的成果，并落实上年度教学目标考核奖惩方案，颁发奖金共132110元。有10位老师代表发言，共计50人次78
31、项获得专业成长嘉奖，共计88老师获得教学嘉奖。对高三年级部进行通令嘉奖，发放奖金10万元。会议支配部署了下年度的教化教学工作，。通告新学年教学目标考核方案，学校与各部门签订了新的目标责任书，确保争先创优，圆满完成。 在教化工作会之后，学校出台分别10号关于仔细落实2022年教学工作会议精神的通知和11号关于开展向白小荣同志学习的通知文件，在广阔老师中进一步开展争先创优活动。 新学年开学初，学校为优秀学生颁发奖学金12530元，表彰三好学生、学业优秀学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干、优秀班集体等，以此激励全校学生投身比学赶超热潮，切实调动学习主动性，全面促进学校教化教学质量的提高。9月1日
32、，学校隆重实行2022年“金秋助学”捐助仪式和优秀毕业生报告会。洛龙区李楼乡政府组织十个当地的企业家和一所试验小学，联合向在今年高考中以优异成果考入高校的学子们献出拳拳爱心，共捐助29000元，以资助他们顺当完成学业。 学校开展党课、团课进校内活动，高青少年思想和道德素养，开阔青少年眼界，激励和引导广阔青少年始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，树立起自信、开放、创新的青海意识，充分发挥青年党员和共青团员的先锋模范作用，自觉投入到建设和谐漂亮十二中的实践中。 学校常常利用升旗仪式，为教学教研活动获奖的老师颁奖，为各项活动表现突出的学生、班集体进行颁奖，为评比出来优秀年级部、优秀班级、文明餐桌、
33、文明宿舍、文明学生班奖等颁奖。每年底评比感动十二中十大人物，在迎新年文艺联欢中隆重表彰。旨在激励全体十二中人奋勉向上，用自己的实际行动谱写十二中新的辉煌篇章。 三、加强校本研修，提升老师专业素养 回首学校几年来的实践探究，我们深刻体会到“老师专业化发展是一所学校完成由量变到质变的关键因素，优质的老师资源是学校快速发展、可持续发展的第一资源，是学校班子的第一责任”。为了更好的促进老师专业化水平的提升，我们成立以校长丁进庄为组长，以教学副校长张海亮为副组长，以教务主任、各学科主任为成员的校本研修领导小组，负责对校本研修工作的管理和指导。我们已经制定洛阳市第十二中学校本研修方案，从指导思想，管理机构
34、，培育体系，详细方案，学分管理与激励等五个方面做出具体规定，把老师专业成长定位到培育爱心进取心责任心的高尚师德；提高教学设计，学问加工，课堂驾驭，现代技术，评价反思的六种实力；增加问题及定向意识，探讨与实践意识的科研素养上。在全校开展“十个一”活动，即要求每年每个老师要研读一本教学专著，参与一次课改大比武，接受一次教学评估，指导一个社团，开设一门校本课程，探讨一个课题，参与一次老师论坛，参观一所学校，撰写一篇论文，上好一节课。这种“校本研修“的方式整合了以往师资培训、师能训练等形式，并以学分制的方法进行管理，从形式到机制，为老师的专业化成长供应可能性、可行性、发展性保障机制。 我们成立老师发展
35、学校，为老师配发教化专著，每年组织全体老师参与“河洛杯”课改大比武、教学评估和老师论坛，参观全国农村名校，每年邀请市教研室专家对老师课堂诊断指导。通过一系列措施，我校老师起先关注教化改革动态，课程设置的改变要求，教化教学策略，现代教化思想，形成以校为本，立足发展的校本研修机制，使老师不仅是教学的实践 者，更是思索者和探讨者。 四、开发校本课程，实施素养教化。 陶行知先生说：“生活即教化，社会即学校，活动即学习”。教化的本质是将人类文明成果通过各种教化途径传递给学生，开发生命，使其成为学生长久的禀赋。这些年我们高度重视学生实践实力和创新精神的培育，以学生的爱好和爱好为动身点，关注学生将来职业生涯
36、的选择定向和终身持续发展。先后整合各种资源，学校制定了洛阳市十二中校本课程教化资源建设实施纲要，进行国家课程二度开发、发展型、探讨型三类课程开发。 国家课程的二度开发是指老师不再是材料的忠实传递者，教材学问不再是课程教学的全部，因为教材会落后于时代的发展。老师有责任让学生获得学问技能的同时，加强与学生生活、现代社会和科技发展的联系。我们的主要抓手是建立起“十二中大讲堂”，要求老师以讲座形式，把最新的学科成果传递给学生。我们先后实行了历史学科难民问题成因、地理学科地震成因与自救、语文学科的美在民间之婚俗片掀起你的盖头来等10余场大讲堂，使学生打开了一扇扇窗户，立足校内，远眺世界，立足现在，远眺将
37、来。目前我们正在建立国家课程二度开发资源库，供学科教学运用。 发展型课程是依据多元智能理论，针对学生的不同智能扩展学生学习渠道，改善学习方式，提高学生自我管理与选择学习的实力。我们的发展型课程分八类： 第一类：劳动技能型课程，学校建设了养分与膳食室、木工制作室、机械加工室，并编写了这三类校本教材，培育学生生活、生存实力； 其次类：科技类课程，学校建设了智能机器人试验室，编写了智能机器人试验与操作校本教材，培育学生科技创新实力； 第三类：综合实践类课程，学校建立了学工社会实践点浩洋服装厂、社会主义新农村学农实践点李楼乡北王村、公益实践点李楼乡敬老院，培育学生动手实力、实践实力、吃苦耐劳的精神，学
38、会利用科技学问创建生活； 第四类：爱国主义教化类课程，建立了“洛八办”和“127师史馆”两个德育教化基地，加强爱国主义教化，激发学生爱国情感，提高学生历史使命感，珍惜今日来自不易的华蜜生活； 第五类：社团类课程，学校组建了晴轩文学社、生命回音社、阳光英语社等20余个爱好类、学科类、公益类、探讨类学生社团，并常常开展活动，激发了学生的活力，丰富青少年的课余生活，同时还营造了独具特色的校内文化活动氛围，从而培育了学生自我参加、自我管理、自我完善、自我创新等各方面的实力； 第六类：影视类课程，学校建立校内广播电视台，开发光影十二中校本教材，定期播出学校的广播电视节目，培育了学生合作、沟通、创作、表演
39、等实力，深受广阔师生的宠爱； 第七类：活动类课程，学校形成了优秀毕业生报告会，军训、唱红歌活动、中秋赏月晚会、生活课、体育文化艺术节、慈善贸易节、栽种纪念树等20大德育品牌活动，活动丰富了校内生活，为学生展示各种特长供应了平台； 第八类：主题教化类课程，学校渐渐形成了养成教化、感恩教化、志向教化等十大主题教化活动，培育学生正确的世界观、人生观、价值观。 探讨型课程是指小课题探讨，学生依据爱好，确定探讨方向。要有课题立项申请，开题报告，中期评估，结题报告，成果发布等五个环节。学校建立两个探讨成果发布平台，理科方向的探讨建立“探究者踪迹论坛”，文科方向的探讨建立“将来学者论坛”，对优秀探讨成果，学
40、校要赐予肯定嘉奖。目前，我们开设两类探讨型课程，一类是民族文化的探讨，即以白居易故居为基地，以白居易探讨会为指导的白居易文化的探讨；以苏秦故里为基地，以苏秦探讨会为指导的苏秦文化探讨。学校建立了白居易和苏秦探讨会的十二中分会，并在校内中耸立了白居易和苏秦的雕像，白居易探讨成果的校本教材已成稿，正在审定。通过这些本土资源为内容的民族文化探讨，使学生有机会接触民族文化，增加学生的民族认同感。另一类是乡土资源探讨，我们依托李楼乡是洛阳蔬菜基地的优势，开展了“李楼土壤改良和蔬菜品种”的探讨，依据李楼是洛阳水源基地的优势开展了“洛浦公园对李楼地下水质影响”的探讨。由于条件和资料的限制，我们目前尚没有重大
41、成果，但这些着眼于爱好性、满意选择性、追求发展性、体现时代性的探讨型课程会在探讨过程中让学生获得难得的体验，在他们心中种下的这颗科学的种子，将来肯定能生根发芽。 目前，我们已经出版校内文化志、校内植物志、英韵、光影十二中等校本教材。近日，学校已由市教化局举荐参与评比河南省课改先进集体。 五、加快数字化校内建设，以教化信息化带动教化现代化 学校投入80万元对教学楼培英楼进行装修，教室及走廊墙壁贴瓷砖、铺木地板等；对高压线进行改造。每个教室安装多媒体系统；安装校内闭路电视系统；安装校内广播系统，接至每个教室；租用10兆光纤，实现网络覆盖；投资30万元装修微机室，全部为液晶电脑；装备学校办公管理系统
42、；装备学校教学观摩评估系统；装备数字化探究试验室；装备机器人试验室，从上海将来伙伴教化机器人公司购置8万多元机器人，并首次组织学生参与全国性竞赛就荣获初中组金奖、中学组银奖和盛誉。总之，学校主动改善办学条件，使现代化办学水平得到空前提高。 六、聚焦课堂，提高质量 苏霍姆林斯基说：“假如你想让老师的劳动能够给老师带来乐趣，使每天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当指导每位老师走上从事探讨的这条华蜜的道路上来”。我校依据学校实际，先后进行两轮课改攻坚，第一轮攻坚是针对十二中生源大量流失，学生普遍厌学，师资水平极端薄弱的状况，我们开展对学生学习看法、学习方法、学习习惯的探讨，以学生的变更推动
43、老师的变更。我们制定了课改须要统一的相识和课改操作规程，找 最差的班作试验，找最好的班作比较，建立课改试验区和试验班，不准调整学生，不准调整老师，不准增加学生课业负担，形成了“一学二教三练”的教学模式，组建了课改小区的学习组织体系，平行性测试的质量监控体系，心灵套餐的德育保障体系，有效地调动了学生学习主动性，快速提高了学校教学成果。其中我校原创的课改小区的构建与运用、开设心灵套餐，励志立德见精神、课改须要统一的相识等三项成果获河南省科研成果一等奖。 从2022年起先，我校的师资力气，生源结构发生了新的改变。我校起先聚焦课堂，开展有效教学的课改其次轮攻坚，以信息论、限制论、建构主义，巴班斯基教学
44、过程最优化理论为指导，全校取消教辅资料和老师纸质教案，进行教学一体化方案的改革和试验，通过探讨教学打算策略，课堂教学行为策略，协助教学行为策略，课堂管理行为策略，课堂教学评价策略，重新建构学问传授体系，把教材转化成问题系统，训练系统，把老师隐性思维转化成显性思维，把考试监测方法转化成微格课堂监测方法。实施三年来，广阔老师更新教化理念，学习教化教学理论，驾驭了有效教学策略，大大提升了课堂效率。我校所撰写的教学一体化方案设计思想探折、落实五精十会，建设高效课堂、现代创新推动学校发展等一系列文章先后发表在河南教化、校长参考、现代教化上。 我们制定了教学质量孵化工程安排书，从孵化工程的背景意义、目标定
45、位、现状分析、可利用资源、实施细则、三年统筹等七个方面做出了详尽支配，形成了“起始年级教学抓基础，要慢；中间年级教学赶进度，要快；毕业年级教学提实力，要反刍”的指导思路；形成三年系列化、精细化的德育教化体系，形成了励志教化、胜利教化、挫折教化、归因教化、减压教化的阶段递进式心理教化体系；形成了“望闻问切”法、培根固元法、滚雪球法、非常钟法、定向爆破法和老牛反刍法等教学六大战法；形成了通过谈话、单元检测曲线、考试说明、问题检测四种途径的学情诊断方法，并从学问点排查表，考试成果改变曲线表，每日专项训练材料、布置任务落实日志、考后谈话记录等方面建立学情跟踪档案；形成了从集中量数、中位数、众数、差异量
46、数、难度、区分度、效度、信度等方面进行分析的考后分析体系。 在今年高考中，我校以三年前420分的较低分数线录用的较差生源，取得了高考应届生一本上线2人（其中白丹同学超文科一本线38分，在全市文科名列第49名），二本上线12人，三本上线50人的较好成果。高考成果揭晓的那一天，我们全校沉醉在无比兴奋之中，很多老师都哭了。我们认为，从查清问题到有意义的探讨，从有意义的探讨到提炼科学规律的成果，由成果转化成巨大的教学力，形成的良好的教化科研氛围和科研文化，点燃了老师的工作灵感，激发了老师的追求突破的热忱，提高了教化教学的针对性和实效性，这是我校取得成果的源泉。 七、关切老师生活，提高老师待遇 十二中的老师要比城市的同行艰难的多，但他们不畏条件之艰难，培英育华，桃李遍植。其可慰者，是艰苦奋斗，自强不息之精神。多年来，我们着力解老师之忧，建胜利平台。 第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页