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1、 2023公司考勤制度管理章程7篇 一、总则 1、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤治理由运营治理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日仔细记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营治理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进展审批。 5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况;
2、 2、照实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥当保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。 三、工作时间 1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度; 2、工作时间：上午8：3012：00下午13：0017：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤治理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限; 2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点根据实际不到
3、岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有以下状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事(病)假没有请假单的状况下，一
4、律根据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇);连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数; 3、特别状况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效)。返回单位后，要准时当天(隔日无效)补办请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运
5、营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一年内事假累计超过15个工作日局部按2倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(详细说明病因)报分管领导批准(病休天数视详细状况而定); 2、一年内病假累计不超过10个工作日(每月不超过1天)病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工
6、不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干(访问客户)销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存治理，并做为考勤及绩效(销售人员)的依据。从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进展指纹考勤，只能根据事假处理。 十一、出差 因公外出须具体填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批
7、准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特别状况需要出差而来不及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受
8、带薪年休假; 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天; 6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天以上; 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满2
9、0年的职工，请病假累计3个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领导签批)，并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则根据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及_条例的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加嘉奖婚假4天;共计婚假7天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运
10、营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管; 2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管代为批准。 十六、附则 1、本制度自20_年12月1日正式实施; 2、本制度由运营治理部负责解释、修订和补充。 2023公司考勤制度治理章程篇2 第一章总则 第一条目的 为标准考勤及休假治理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心安康，依据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。 其次条适用范围 本制度适用于公
11、司全体正式员工、试用期员工。 其次章治理职责 第三条部门负责人职责 (一)部门负责人为考勤休假治理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责; (二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。 第四条人力资源部 (一)人力资源部为考勤休假的监视治理部门; (二)负责统计每月员工出勤状况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。 (三)负责依据员工的出勤状况，计算员工工资、补贴等。 第三章工作时间 第五条工作时间 公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为： 上午08：3011：40 下午12: 4017：30 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
12、 第六条考勤方式 (一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进展考勤记录。 (二)若员工因机器故障或无法识别等特别缘由而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤治理人员处登记考勤，在手工考勤登记表上签字确认上、下班时间。 (三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的出差审批表、因公外出审批表为准。未登记或未经签批，按旷工处理。 (四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。 (五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 第七条迟到早退 (一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正值理由早于规定的
13、下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。 (二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的时机，其不计为迟到，但不包括开会等状况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。 (三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数4次时,3次缓冲次数不计入内)或无正值理由早退10分钟(含)以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。 员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者，或无正值理由早退10分钟以上且30分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。 (四)每月迟到早退状况，是当月绩效考核的重要依据。 第八条旷工 (一)员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续
14、尚未获批而休假，视作旷工处理。 (二)上班中途离岗1小时以上，以不正值手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参与公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等状况均视为旷工。 (三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者，根据2倍工资扣款作为惩罚，即：旷工扣款=月根本工资/21.75旷工天数2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。 (四)员工累计旷工时间3天(含)以上，则视为严峻违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。 第九条因公外出 (一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动
15、。因公外出不享受出差补助。 (二)员工因公外出，需提交因公外出审批单，经核准前方可外出;若未经核准私自外出，则以旷工处理;因特别缘由不能提前申请者，员工本人应口头(电话)告知部门负责人或部门分管领导外出缘由、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。 (三)员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进展审批，并在因公外出审批单中明确每天详细的因公外出时间。 第十条出差 (一)出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。 (二)员工连续出差超过15天(含)，返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天(含)，返回后可带薪休息两
16、天。 (三)员工出差应至少提前半天填写出差审批单，经有关领导核准前方可出差。出差审批单须抄送人力资源部考勤治理人员。如因特别或紧急状况无法预先签批出差审批单者，需电话向分管领导报批，并告知考勤治理人员，同时填写出差审批单。 (四)如无特别状况，出差前未填写出差审批单，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助(出差补助相关规定详见差旅费治理细则)。 第四章请休假治理 第十一条请休假种类 本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等根据国家及公司所在地区的相关法律法规执行。 事假、病假(医疗期除外)、年休假休假天数为实际工作日;婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤
17、假休假天数含法定节假日。 第十二条事假 (一)员工凡因个人事宜不能根据规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交请假申请表，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。 (二)事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。 (三)事假的最小请假单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算;扣款计算方式：事假扣款=月根本工资/21.75/8事假时数。 (四)员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进展分数酌减。 (五)除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的状况，一律根据半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。 第十三
18、条病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者，依以下规定请病假： (一)病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认;无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因状况紧急、突发大事或不行抗力无法正常办理请假手续的，在 恢复上班的第一个工作日应准时补办请假手续，逾期无效。 (二)病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式： 1、当月累计病假天数3个工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/830%病假时数; 2、当月累计病假天数3
19、个工作日且10个工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/850%病假时数; 3、当月累计病假天数10个工作日，则病假期间工资根据天津市最低工资标准的80%计算。 (三)员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作就医治疗时，可根据企业员工患病或非因工负伤医疗期规定及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。 (四)病假期间依据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。 (五)病假工资不能低于本市(天津市)最低工资标准的80%。 (六)公司认为员工供应虚假病情信息或假资料或有意夸张病情的，有权要求员工到指定医院
20、复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司担当，复查结果说明员工供应虚假信息或资料的，其虚假行为属于严峻违反公司规章制度的行为，费用由员工自行担当，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严峻者予以解除劳动合同。 第十四条补休 (一)员工因特别缘由需要延长工作时间的，须在保障员工身体安康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)员工须在当月补休有效期内，事先填写调休申请表申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须依据工
21、作状况统筹考虑。 第十五条年休假 (一)员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(二)职工带薪年假天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天; 员工入职当年年休假天数根据当年实际工作天数按比例折算。即根据【(当年度在本单位剩余工作自然天数365天)全年应当享受的年休假天数】，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 (三)员工有以
22、下情形之一的，不享受当年年休假 1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的; 2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的; 3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 如属上述13所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。 (四)员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准前方可休假。公司依据经营治理工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 (五)原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排
23、补休。 (六)员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假(折抵的最小单位为1小时);申请人须在请假审批表中注明折抵状况。 第十六条婚假 (一)转正员工，到达法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。 (二)员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。 第十七条产假 (一)产检假 女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。 1、怀孕第17个月，每月可享受1天假期。 2、怀孕第8个月，每月可享受2
24、天假期。 3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 (二)产假 1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天; 2、难产的增加带薪产假15天; 3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。 4、产假期间，员工工资根据根本工资计算。 (三)陪产假 男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应供应配偶单位出具的休产假证明或孩子的诞生证明。 (四)流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天; 2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。 3、流产假期间，员工工资根据根本工资计算。 (五)保胎假 女员工按_怀孕，如员工身体虚弱
25、且工作许可，经公司同意，由医院供应证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。 第十八条哺乳假 女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。 第十九条丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡证明员工可赐予3天丧假;员工的旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世，持死亡证明可赐予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长(以合理的来回时间计算)。 第五章考勤休假审批程序 其次十条审批流程 员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单(须供
26、应证明资料的须附证明资料)，并提前履行相应的审批手续，详细审批流程参见下表。 其次十一条请假核实 员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由;因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补(续)假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。 第六章考勤休假纪律 其次十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并供应相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。 其次十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、供应虚假休假信息或证明资料者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参加升职、加薪。情节较为严峻者赐予降薪、降职惩罚。
27、情节严峻者予以解除劳动合同。 第七章附则 其次十四条本制度由人力资源部负责解释。 其次十五条本制度自公布之日起(试)执行。 2023公司考勤制度治理章程篇3 第一章 总则 第1条 目的 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 根本定义 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 旷工:未事先办理请假
28、手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。 旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定 第5条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午8:0012:
29、00 下午14:3017:30 夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必
30、需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门 店:冬天 一门店7:0021:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人翻开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进展打卡上岗。 C.如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。 D.因公外出或因其他公务等，上班或下
31、班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后赐予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第7条 惩罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发觉一次扣罚双方当事人10元。 B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10
32、元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丧失，将赐予10元的经济惩罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款20元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人20元。 第8条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。 请假治理制度 第三章 各种假期规定 第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。
33、因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。确因特别状况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应准时补办请假手续。 工伤:凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假:只限员工直系亲属死亡时。 婚假:凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚假。 产假:为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。 第10条 相关规定 病假:员工
34、休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行。 事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。 工伤:经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。 丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可赐予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%根本工资，超出假期按事假进展计算。 婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进展计算。 产假:在本公司工作满1年以上
35、,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。 第11条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采纳OA系统进展请假申请，根据审批流程审批批准前方可休假，详细状况参照请假流程。 附:请假流程 请假流程 公司全部员工全部用OA系统进展电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内局部设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步: 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售治理科科长审批经理审批 详细请假方法:
36、第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进展保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。 其次步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有翻开我的审批，查询审批内容犹如意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。 第三部:零售治理科科长要随时登录自己的OA系统，详细审核程序同其次步一样。 第四步:经理对提出的申请进展审批。 所部流程的审批意见最终会反应到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。 2023公司考勤制度治理章程篇4 为了保证公
37、司正常的工作时间和工作秩序，依据公司的工作性质和特点，特制定以下制度： 一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特别状况下不得电话请假。 二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。 三、依据每人的工资标准、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放根本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。 四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过局部，加班人员可换休或领取加班
38、工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。 五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准前方可外出，所里一般选派23人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的.需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务状况表(业务性质、单位名称、电话、地址)，特别状况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发觉，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。 外出执业时由工程经理负责考勤记工。有事先请假，未经工程负责人同意擅离岗位者按旷工处理。 取资料和送报告除所里专职人员外，一
39、般原则上由客户取送，特别状况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过23个小时，郊县及外地除外。 本制度自公布之日起执行。 2023公司考勤制度治理章程篇5 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、公司每天综合办安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、全部人中须先到公司打卡报到后
40、，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当
41、月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假治理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后
42、准予补假。 4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、
43、员工请假核准权限 1、1-3天由科长核准。 2、4-6天由经理(主任)核准。 3、7天以上由副总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理