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1、员工着装管理规范为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好 统一的整体形象，进一步实行规范化管理，特制定本制度：一、适用范围：总部在职员工二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服。注意仪容仪表，穿着 整洁、得体、大方；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类; 鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、 不得穿运动鞋、拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、下门店或者公司重大活动时必须穿正装；5、男士衬衣束腰，冬装不得不系袖扣；6、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错
2、扣、脱线现象；7、孕妇可不必穿工作服，但穿衣不宜太花俏男员工着装要求：1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣 领；2、工作时间不得穿挎拦背心及短裤。女员工着装要求：1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡 化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、尽量避免用过浓的香水。三、工作服配发说明：1、员工入职后，十个工作日内配发工作服；2、工作服款项由公司代付，折旧期为一年，员工在司工作满年后服装款项由公司承担，不收取员工服装费用；3、如员工任职不满一年的，以实际任职时间/12月*服装单价折 算，具体为：员工A入职时间为1月1日，离职时间为
3、6月20日，即该员工 实际任职6个月，服装折旧价格为服装单价的50乐 以此类推。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；2、工作时间不着工作装者，第一次口头警告，第二次起每发现 一次给予20元罚款，月超过5次、年超过10次的列入绩效考核该项 不合格；3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门 职员总数30%的，该部门负责人罚款100元工。4、罚款直接从当月工资中扣除；5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担；6、如有特殊情况未能着工作服的，说明情况，情况属实的不计 入处罚范围；五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执 行。行政人事部二。一八年五月三十一日