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1、劳动合同书合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：力r号假 相关电子：设性质：一办一，主要担负责任任人：名。合约协议乙方单位机构（受聘者）姓名： 性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 约协议法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法 律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约 协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议期限第一条自 年月日起至 年月日止。其中实习期限_年月一日起至 年月日，实习期满后合约协议甲方单位机构组织考核，合格后正式上岗。二、工作岗位第二条 根据合约协议甲方单
2、位机构工作需要，合约协议乙方单位机构同意从事岗位工作。合约协议甲方单位机构根据工作需要及合约协议乙方单位机构的身体状况、 工作能力和表现，可以变更合约协议乙方单位机构的工作岗位。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求， 按时按质按量地完成教育教学工作任务。三、工作相关要求：第四条 合约协议期内，合约协议乙方单位机构应遵守国家法律、法规及教 师职业道德规范，维护合约协议甲方单位机构形象，认真履行工作岗位职责。第五条合约协议乙方单位机构对外代表学校进行的民事活动，必须经学校 授权方可，未经授权或以合约协议乙方单位机构个人名义进行的民事活动，其民 事责任均由合约协议乙方单位机
3、构自行承担。第六条合约协议乙方单位机构在聘用期间必须遵守学校的各项制度规章， 服从学校的奖励和处罚方案。第七条合约协议乙方单位机构实施教育教学过程中，如果因合约协议乙方 单位机构工作失职或管控管理不到位，发生的安全事故，合约协议乙方单位机构 应依法承担责任。第八条 合约协议乙方单位机构在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做 好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条合约协议乙方单位机构在教学工作中必须认真履行教师岗位职责， 全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条合约协议乙方单位机构在教学工作必须参加学校组织的各项教学研 究活动
4、、教师培训活动和师生公益活动。第十一条 合约协议乙方单位机构在聘用期间应服从学校安排，接受各级主 管的相关领导，不得任意推拒学校安排的工作。第十二条 合约协议乙方单位机构在聘用期间应不断进行教学研究，加强自 身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、 科研型、创新型”名师为目标。第十三条 合约协议乙方单位机构在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧, 形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。U!、合约协议乙方单位机构的权利和义务:第十四条合约协议乙方单位机构义务：1、履行义务教育法和民办教育促进法等法律规定的教师职责和义务;2、遵守教育行政机构部门和学校制定的教师行为规
5、范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的相关要 求；4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章制度规章，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时 完成学校布置的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。第十五条合约协议乙方单位机构权利：1、依法享有义务教育法、教师法和民办教育促进法及国家其他法 律法规等所赋予的权利。2、合约协议
6、乙方单位机构依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日 （学校有重大事件除外）。具体标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动报酬：第十六条 合约协议乙方单位机构实习期间工资为 元/月，不享受津贴和奖励工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时 津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为 元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假 元。3、每月15日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放 津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条 春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，第十八条教师子女就读本校，在合约协议期间，
7、只收取基本费用，在校住 宿或就餐按半价收取。第十九条 经校相关领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术 活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及 学校相关制度规章处理。第二十条 女教师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订：第二十一条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约 协议无法履行，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关相关有 关内容。第二十二条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十三条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位 机构可以解
8、除劳动合约协议。1、合约协议乙方单位机构在工作期内，被证明不符合录用条件和相关要求的;2、严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方单位机构或学生利益造成重大损害 的；4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给合约协议甲方单位机构或学生造成 重大利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成合约协议甲方单位机 构工作任务造成严重影响，或经合约协议甲方单位机构提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、合约协议乙方单位机构违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合 约协议不应继续履行的；第二十四条有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以
9、解除劳动合约 协议，但应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构本人。1、合约协议乙方单位机构患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。2、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原合约协议 不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合约协议达成协议的；3、合约协议乙方单位机构不能胜任本工作，合约协议甲方单位机构在对合 约协议乙方单位机构进行培训后，或者是调整合约协议乙方单位机构工作岗位后, 合约协议乙方单位机构仍不能胜任工作的；第二十五条 合约协议乙方单位机构遇有本合约协议”合约协议乙方单位机 构权利和义务”条款中所述各项权利合约协议甲方单位机构不能落实，且经合约 协议乙方单位
10、机构正式提出一个月后仍不能解决，合约协议乙方单位机构有权提 出解除劳动合约协议。第二十六条本合约协议期满时，合约协议终止。第二十七条劳动合约协议期满或解除后，有下列情形之一，合约协议甲方 单位机构不再与合约协议乙方单位机构续订合约协议：1、合约协议乙方单位机构在聘用期内，在学校目标管控管理考核评价中，没 有达到学校的相关要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本合约协议第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十八条本合约协议在双方约定时，因合约协议甲方单位机构违反约定, 合约协议甲方单位机构依法向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金；第二十九条合约协议乙方单位机构违
11、反规定解除或终止本合约协议，对合 约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单 位机构各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照合约 协议甲方单位机构依法制订的规章制度规章执行。十、特别约定：第三十条合约协议缔结双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。2、因合约协议乙方单位机构侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任 合约协议乙方单位机构依法承担。如合约协议甲方单位机构因此承担连带责任区, 则合约协议甲方单位机构在履行连带责任后，有权向合约协议乙方单位机构依法 追偿。3、因合约协议乙方单位机构工作失误或失职造成学校财产
12、损失或师生人身伤 害的，合约协议甲方单位机构有权依法向合约协议乙方单位机构追究相应责任。4、合约协议乙方单位机构应严守合约协议甲方单位机构秘密，不得对外泄密, 由此造成的损失由合约协议乙方单位机构承担。第三十一条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生劳动争议，可以协商 解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构部门申请仲裁或依法起诉。第三十二条 本合约协议未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条本合约协议一式两份，甲、合约协议乙方单位机构各执一份， 经双方签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章后正式合约生效。（特别提示：以上条款相关有关内容合约协议缔结双方在签署本合约协议前, 均应事先仔细阅读，并详细了解合约协议以及附件相关有关内容，双方签字或盖 章后即行合约生效。）合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章） 合约协议乙方单位机构（签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章） 法定代表人或主要担负责任任人：（签字或盖章）