《考察谈话怎么评价领导范文(通用6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考察谈话怎么评价领导范文(通用6篇).docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、考察谈话怎么评价领导范文(通用6篇)考察谈话怎么评价领导1 一、工作优势、优点 1、政治素养，认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持全都。 2、组织纪律，认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。 3、领导力气进一步完善规章制度和应急预案，乐观开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵敏运用合理的方法和措施处理问题。 4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持乐观向上的工作态度，努力学习专业学问，不断提升业务水平和管理力气。 二、不足或存在的问题 1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领悟不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志
2、的沟通不是很多。 2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只留意强调稳中求进。缺乏创新精神。 3、深化科室力度不够，与职工沟通少。工作中有急躁心情，在处理问题解决问题方面说话不悦耳，态度有点生硬。 三、“四风”方面问题 形式主义方面： 1、学习上不深化，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深化剖析。 2、工作中存在潦草应付、不重实效的状况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓毕竟却不经常。 3、组织院内各种培训、演练针对性不强。 官僚主义方面 1、深化基层不够，联系群众少 2、解决问题说话不委婉，态度生硬 3、缺乏与其他部门的协调沟通 享乐主义方面： 1、学习
3、上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。 2、对自己分管的工作，缺乏乐观主动的思考和争论，满足于已经取得的成果。 3、工作上仿照别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。 浪费之风方面; 1、有超标准公款接待的现象。 2、艰苦朴实、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品铺张的现象。 3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。 考察谈话怎么评价领导2 1.该同志人生目的明确，信念坚决执着，工作敬业乐观，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，心情乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。 2.XXX同志留意学习，政治素养较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路 方法清晰得当，廉
4、洁 自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 3.XXX同志留意学习，政治理论水平较高，能以大局为重，听从组织支配，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的*和*等工作呈现出不少新的亮点。 4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平常能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为精彩。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 5.略有些共性，不擅长主动与同志们沟通思想; 在具体工作中，有时处理问题的方法比较简洁，缺乏灵敏性。 6.工
5、作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需连续加强有关政策法规的学习，不断补充新的学问，多为企业改制工作出谋划策。 7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。 8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作阅历略显不足; 性子急，说话直，工作有时犯急躁心情，处理问题不留意方式方法。 9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得任凭些; 不太擅长协调工学冲突，政治理论学习欠缺些。 10.由于所担当的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批判有时较为严峻，需在今
6、后进一步改进工作方法。 11.不太留意与同志们的沟通和沟通，有时显得比较清高; 忙于具体业务工作多，对工作阅历的不够准时。 12.工作中开拓创新不够，有时放不开手脚; 本职工作业务学得多，理论学习钻研得少; 性格有点大方，平常不太爱说话。 13.对待下属过于严峻，工作中批判人直言直语，有时发脾气，使人感到尴尬; 政治理论学习相对少一些。 14.工作有时放不开手脚，开拓创新力气有待进一步提高; 工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。 15.长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的进展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。 16.工作中有时魄力不足，
7、有些放不开手脚; 文字材料有时略显粗糙，不够严细。 17.说话直言直语，批判下属方法简洁，过于严峻，不留意做急躁细致的思想政治工作，有时让人难以接受。 18.文字写作力气相对弱一些; 工作中有时显得不够深化细致。 19.性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少急躁。 20.性情温顺，开展批判少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。 21.有时对下属要求过于严峻，批判同志方式方法欠妥; 工作中听取同志看法有时急躁不够，显得有些傲气。 22.共性较强，有时处事不够灵敏; 性格有些急躁，批判同志不留意方式方法，让人难以接受。 23.近年来在面上指挥调度工作多，深化基层一线调查争论少
8、; 改革创新意识不够强。 24.性格内向，平常言语较少，公关力气、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。高校毕业后直接支配到机关，没有基层工作经受。 25.留意业务学问的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。 26.性子比较直，工作方法有点简洁，说话有时不留意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。 27.工作中有时拘谨放不开，不够大胆; 处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的乐观性方面略显不足。 28.近年来在面上指挥调度工作多，深化基层一线调查争论少; 改革创新意识不够强。 30.性格比较内向，平常言语不多
9、，不擅长沟通。工作中有时在处理紧急上灵敏性不够。 31.工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强熬炼、大胆改进。 32.性格温顺，有时碍于情面，开展批判不够; 工作有时放不开手脚，魄力小些。 32.忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字力气有确定欠缺。 33.毕业支配到林业部门工作至今，工作经受比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素养，以更好地适应工作角色的转换。 34.性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担当高一层次职务，应在熬炼自身的语言表达和与人沟通的力气上下功夫，进一步提高领导艺术。 35.文字表达力气有些欠缺，
10、需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作力气。 36.性格比较内向，与同事沟通沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调力气有待进一步提高。 37.长期从事文字工作，主动挤时间深化基层调查争论不够。在管理方面，有时还不够大胆。 38.共性较强，在工作任务比较紧迫的状况下，有时显得比较急躁; 工作经受单一，对纪检系统整体工作的熟识有待于进一步提高。 39.开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势进展要求，今后仍需在组织教学课题争论、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。 考察谈话怎么评价领导3 一、领导班子成果方
11、面 1、领导班子整体政治素养高，工作力气强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体争辩制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略进展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关怀基层，了解基层干部的实际状况，多关怀基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为
12、基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的沟通。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培育力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的看法及建议 主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度全都，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。 书记思想水平高，学问面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚决，旗帜鲜亮，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成果显著。 同志理想信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的乐观性,勤于思考,擅
13、长发觉和探究文体系统建设中消逝的新问题,考虑问题着眼长远,关怀干部职工。 同志：理想信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作力气强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。 同志：政治觉悟高,工作协调力气强,乐观性高,留意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 (三)、对党员队伍的看法和建议 存在不足及建议： (1)、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法
14、和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 (3)、对入党乐观分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 (4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 (四)、对经营进展状况的看法和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理特别重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格
15、成熟一个就聘用一个，这样可以调动宽阔信合员工的敬业精神和乐观性。 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和方案要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关怀。 考察谈话怎么评价领导4 领导优点
16、： 1、群众基础好，做事很公正 2、做事力气强，下属在工作中遇到困难的问题。 领导赐予多方面的关怀 3、平常在工作细节上特殊留意 4、领导为人随和 5、政治学习全面系统，做事有条有序 6、工作中很有方案性，全方面进展，经常在车间巡查工艺质量 7、组织协调力气较强，团结同志有分散力。公私分明，廉洁自律 8、思维灵敏、推断力强、建设目标精确 9、领导个人素养高，理性思考和工作力气相匹配，为大家树立了学习的榜样 10、在领导的带领下，大家各司其职，相互协作，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力 领导缺点： 1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能 2、领导态度不够严峻，下属都不怕他 3、说话声音不够
17、嘹亮，太温存 4、领导自身休息时间支配不合理 5、多于下属沟通，多多了解下属的想法 6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分 7、多留意身体，少抽烟 8、对于QC项目还需要多学习 9、太过虚心 10、领导经常去现场查看工艺质量，遗忘休息喝水 考察谈话怎么评价领导5 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富组织协调和驾驭全局力气强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。 同志政治上成熟党性原则、大局观念强自觉同党中央保持高度全都对事关改革进展稳定的重大原则问题立场坚决旗帜鲜亮。政策理论水平高留意从政治上、全局上思考和把握问题擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富生疏和工
18、作。担当过和的一把手组织协调和驾驭全局力气强决策坚决推动工作力度大。思维灵敏思路清晰有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则能够听取不同看法擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深化扎实重视调查争论关怀群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。 同志政治上强有较高的思想政策水平生疏和工作宏观决策力气比较强领导阅历丰富组织领导和驾驭全局力气强留意抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深化务实关怀群众处事稳重公道正派擅长团结人要求自己严格。 同志政治上强留意学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调力气强工作有魄力敢
19、抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避冲突公道正派对自己要求比较严格。 同志政治坚决党性观念强较长时间在担当领导职务经受多岗位熬炼领导阅历丰富组织领导和综合协调力气强工作思路清晰重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责擅长学习学问面比较宽顾全大局自觉听从组织支配为人正派处事稳重待人谦和团结同志关怀群众生活对自己要求比较严格。 同志自觉同党中央保持高度全都坚决贯彻中央的方针政策和的准备政治坚决党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想有较高的思想政策水平。 同志生疏工作。擅长学习勤于思考学问面宽留意把中央的路线方针政策同的实际结合起来制造性地开
20、展工作同志组织领导和协调力气较强。坚持民主集中制原则留意听取不同看法讲究工作方法擅长团结同志调动班子成员的工作乐观性发挥了班子的整体作用。 同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热忱高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深化扎实留意调查争论关怀群众生活。为人正派虚心谨慎平易近人敬重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。 同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维灵敏开拓创新意识强。 同志领导工作阅历丰富处事坚决驾驭全局和处理简洁问题的力气较强。擅长团结同志留意调动干部的乐观性。作风民主留意广泛听取看
21、法。 同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深化。坚持执政为民联系群众。他为人正派虚心谨慎平易近人敬重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。 同志政治上坚决政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富的领导工作阅历组织领导力气和宏观决策力气较强工作思路清晰留意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍力气强重视领导班子思想政治建设和执政力气建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体争论准备留意调动各方面乐观性。 同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领悟较深并结合实际认真贯彻执行。 同志事业心、责任感强工作务实重视和关怀群众工作、生活中遇到的实际问题和困难
22、。待人热忱平易近人严格要求自己。 考察谈话怎么评价领导6 一、对xx同志的看法 1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深化细致，发觉和提出的问题没有准时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。 2、对平安工作管理不细，尤其是对平安隐患排查方面要准时全面，并把平安隐患排查的结果准时与我和其他同志沟通，这样有助于防范平安事故的发生。 3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要协作的工作，均不太乐观，停留在现状，不求有功但求无过。 4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。 二、对xx同志的
23、看法 1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对老师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。 3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，照旧是不慌不忙。 三、对xx同志的看法 1、工作纪律性弱，常有任凭早退现象，学校或他人有事在校内内找不到本人。 2、协调力气不够，不和其他领导或老师沟通，自己的一些工作状况不能准时向学校汇报。 3、对自己负责的老师思想政治工作和同学思想工作方法不够，没有具体操作方案。 4、对自己服务的事欠缺主动性，老师需要他办的事不准时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏急躁。 四、对xx同志的看法 1、联系同志不够，与同志缺乏沟通谈心。 2、业务学习有待加强，业务力气还有待提高。 3、老好人思想严峻，干事总怕得罪人。 4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。 五、对xx同志的看法 1、联系群众少，与其他同志谈心沟通少。 2、工作主动性不够，对已发觉的问题，视而不见，不主动实行措施处理。 3、工纪律性不强，没事任凭离开学校，干自己的事。15