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1、考察领导谈话怎么评价领导6篇考察领导谈话怎么评价领导1 1、群众基础好，做事很公平 2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助3、平时在工作细节上非常注重4、领导为人随和5、政治学习全面系统，做事有条有序6、工作中很有计划性，全方面开展，经常在车间巡查工 艺质量7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私清楚， 廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大 家树立了学习的典范10、在领导的带着下，大家各司其职，互相配合，充分发 挥了合力，表达了较强的战斗力考察领导谈话怎么评价领导2德：品德高尚，非常乐于助人;大公无私，具有
2、牺牲精神;廉洁奉公、做事公正公道;政治立场坚定，坚决拥护党的领导。能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有 决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵 活有条理，能及时完成作业计划。勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一丝不苟；平时 肯学肯钻、任劳任怨；到达了规定的出勤率，不早退迟到，不 无故缺勤、迟到。绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质 量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中表达出来的 组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任 务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的 成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法
3、、好 措施、超水平完成工作任务。实事求是，不管对人还是对己都应该客观冷静，遵循实事求是的原那么。公道正派，要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定她的成 绩和作为，同时也不要无中生有，用事实说话，能对自己讲的 话负责。坦荡，对于别人的缺乏，又相对模糊的说法比拟好，不要 太肯定，免得自己认识上出现偏差，如果是看准了的问题就需 要谈坦淡荡的说出来。温馨提示：不要在考察谈话时炫耀自己。考察领导谈话怎么评价领导3XX同志自XX年以来，历任区委统战部长、区委办公室 主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在 不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众 公认的优秀党员领导干部。立场坚定，
4、头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持 高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚 定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别 力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面 广。眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能 够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明 确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的 思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间, 围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效 运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济
5、运 行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为 人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓 关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承 担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质 和道德修养，顾大局、讲原那么，严自律，注重摆正自身位置， 时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉 政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无 不廉洁行为。缺乏之处：理论学习的系统性有待进一步增强考察领导谈话怎么评价领导41、联系群众不够深入； 2、担当精神
6、缺乏;3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼气氛不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面， 检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信缺乏，主动性不强，
7、不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力 缺乏；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投 入精力缺乏，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不 够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众
8、反映的问题，被动解决的多、主动化解的少， 绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多 与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事 务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气, 对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的 意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工 作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多, 关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现 象；40、工作上缺少进取
9、、创新精神，满足于现状； 考察领导谈话怎么评价领导5扈x,男，1985年8月出生，汉族，山东济南人，xx年5月加入中国共产党，2014年6月毕业于临沂师范学院历史学专业，同年9月正式到莒南县十字路镇朝阳居委任书记助理，该 同志的现实表现是：一、注重政治理论学习，提高政策理论水平。（德）该同志到村任职以来，始终加强对党的基本理论的学习， 认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七 届三中全会精神，贯彻落实科学开展观，坚持用党的基本理论 武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线， 方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工 作方面的知识，从各个方面提高自身素质，
10、得到了领导和同志 们的一致肯定。二、有较强的工作能力和协调能力。（能）该同志擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力 做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工 作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自 觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积 极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况 不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进 度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协 调能力。三、工作认真，事业心强。（勤）该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤 恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真
11、执 行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理方法和大学生村官 有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规 章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。四、扎实肯干，业绩突出(绩)一年以来，该同志已经适应了村里的日常工作，融入到了 居委会的集体中，深入到广大村民中间，在居委会工作中起到 了积极的作用，能够积极分担居委会的工作，有创新意识：(1)能密切联系群众，深入到广大村民中间。帮助村内“五 保户”搬家，缓和他们之间的矛盾；通过调查，帮扶局部群众 致富贷款10万余元。(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村党员去山东 寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使 村民走
12、上致富之路;对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行 旧村改造工程。(3)认真做好农村远程教育操作员，使“两委”成员乃至 全体村民，及时了解各项政策和致富信息等。(4)在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村 内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。负责起草、撰写各种书面材料和会议记录，通过网络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。（廉）该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学 生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推 诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学
13、 分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了 “两委”成员的 积极性和创造性；围绕朝阳居委的实际工作，能够协调服务重 点工作，立足岗位职责，献计献策；坚持按规定办事，公开透 明，讲程序、讲原贝心做到不贪不占，不损害集体利益，努力 做到了清正廉洁；发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村 的党员干部群众中树立起了较高的威信。扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟, 工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要 求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农 村建设添砖加瓦。以上就是十字路镇政府对扈猛同志一年来的工作，从德能 勤绩廉等方面表现的考察，请上级参考！考察领导谈话怎么评价领导6XXX同志自参加工作以来德勤能绩方面全面开展，表现突出，进步明显。评价如下: