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1、柔性人力资源供应链管理系统的创建柔性人力资源供应链管理系统是一种以时间为基础的集成管理 系统，旨在帮助企业进行有效的人力资源调度，实现合理利用 和发挥其潜力。该系统通过将人力资源管理、技能开发、物料 供应、工作流程管理以及与外部平台对接等功能结合起来，提 供员工调动、物料发放、技能培训、工作流程优化等功能。柔性人力资源供应链管理系统的创建不仅需要充分考虑到企业 的整体人力资源调度，还要根据实际情况来全面设计人力资源 供应链管理系统平台以及它的内部组织架构。首先，应分析企 业的人力资源消费情况及其影响因素，充分识别出企业人力资 源之间的紧密关系及流动性，并运用可视化工具以图表形式展 示，以便于了
2、解企业现有人力资源形势，提供依据来优化企业 的人力资源管理体系。其次，需要建立并完善供应链管理系统，通过人力资源体系的 建立，能够在柔性管理的同时加快系统的响应速度，合理分配、 调度、协调、统一管理企业内所有人力资源。此外，还要灵活 进行技能开发、物料供应及工作流程管理等功能，以实现系统 的优化及更有效的人资调度；同时与外部平台也要进行有效的 对接，以确保系统在全局范围内也达到有效的运行。最后，要评估人力资源供应链管理系统创建的效果：开展定期 的监测和评估，以尽可能更好的发挥系统的功能，持续改进， 确保系统的最佳性能。总之，创建柔性人力资源供应链管理系统不仅能够方便企业内 部的人力资源调度，还能通过与外部系统的对接充分发挥潜在 的价值，为企业的发展提供有效的支持。因此，创建柔性人力 资源供应链管理系统无疑为企业发展带来了极大的好处。