《公司卫生间管理规定范文7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司卫生间管理规定范文7篇.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司卫生间管理规定范文范文 第1篇1、厕所管理有专人负责，并进行定期检查。2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮果核、纸屑等废弃物。3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。4、每天一次对公共厕所进行消毒除臭处理。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取 灭杀措施。5、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾。6、保持洗手池、地面大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、 无异味。7、加强对师生文明卫生教育，注意卫生、文明如厕。8、清洁工人每天冲洗2次。9、学校按时发放清洁工工资，不少于当地最低工资百分之两百公司卫生间管理规定范文范文第2篇一、目的：为了加强会议室的合理利用并对其进行有效管理，保证会议室 的安
2、全、整洁及各类设施的完好，确保公司各项会议的顺利召开，特制定本规 定。二、范围：本制度适用于公司会议室使用4 .违反劳动合同或工作规则情节严重;5 .蓄意损坏酒店或他人财物；6 .故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；7 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序 的；8 .拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9 .工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;10 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损 失的；12 .财务人员不坚持财经制
3、度，丧失原则，造成经济损失的；13 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事 处罚的；14 .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15 .泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16 .散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；17 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18 .无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职 业;19 .组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序;20 .在酒店内赌博；21 .在酒店内有伤风化行为；22 .在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；2
4、3 .经常违反酒店规定屡教不改；24 .依合同约定调派工作，无故拒绝接受；25 .因行为不当，酒店无法再对其信任；26 .其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担 应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10% 50%;2 .造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局 决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的 行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也
5、可向上述部门检举、揭发任 何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董 事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书 呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意公司卫生间管理规定范文范文第5篇根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心” 的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作 健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定 以下管理制度。
6、为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。主流传媒编辑部人事管理制度第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。第二条1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。第三条全员聘任制。1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以 上从业经历。2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后，进行13期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为 杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允
7、许下 有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照 规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各 位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做 出相应处理。第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届 毕业生或已有相关工作杂志经历的人。第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。第七条各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。第八条各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的 所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要 认真协
8、助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。第九条本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。主流传媒编辑部考勤制度第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律 性，特制定本制度。第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。第三条组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签 到，并不得代签。第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故 不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。第五条请假制度（一）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两 种。（二）若有特殊情况，各编辑可向主管负
9、责人请假。（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。第六条例会制度（-）全体编辑会议每月召开一次；（二）组稿会定期召开；（三）如有特别事件则临时召开会议。第七条本制度解释权属于主流传媒集团。编辑工作制度为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。、工作准则1 .遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。2 .执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。3 .按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。4 .严把稿件质量关，不徇私舞弊。5 .加强专业学习，提高编辑业务水平。6 .认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。7 .档案管
10、理制度。（1）作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。（2） 刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便 日后查询。8 .坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。二、稿件编、审要求1 .编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识, 并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。2 .编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用 的稿件，并交编务汇总;符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出初审意 见书，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。3 .二审稿往返时限：2-3周。4 .每篇稿件自投稿日起，审定应
11、在1个月内完成。5 .在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。6 .编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。7 .录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和 印制部负责人做好清样工作。三、稿件校对1 .稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编 辑部主任负责整理，终审由主编负责。2 .对录用的稿件，按期刊编排规范编辑校对，严格文图规范。3 .校对差错率（语言文字和标点符号）不超过1.6 %00;标题、图题、表题、 作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和 名称错误。4 .完成校对工作，不延误印刷出版日期。四
12、、其他事项1 .杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门 主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。2 .考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督 各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾 执行主编的义务。3 .每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。4 .编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审 核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。主流传媒各编辑部审稿程序、方式-、审稿程序1 .实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三 审。2 .各责任编辑认真做好初审工作。3 .经初
13、审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论 后决定取舍。二、审稿方式1 .采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。2 .稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复 审。3.审稿签撰写格式由各编辑部自行制定。中英文对照的撰写与校对一、中、英文标题意义必须一致，英文标题大小写应统一，标题的句首和 实词首字母大写；二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用 连字符，名字首字母大写；如：刘丽红LIULi-hong;张斌ZHANGBin三、中、英文摘要内容应互相对应，表达顺畅、符合语法；四、中、英文目录的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保
14、持一致, 英文大小写一致。公司卫生间管理规定范文范文 第6篇根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心” 的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作 健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定 以下管理制度。为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。主流传媒编辑部人事管理制度第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。第二条1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。第三条全员聘任制。1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大
15、学本科以上学历，3年以 上从业经历。2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后，进行13期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为 杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下 有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照 规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各 位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做 出相应处理。第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届 毕业生或已有相关工作杂志
16、经历的人。第六条 各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。第七条 各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。第八条 各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的 所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要 认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。第九条本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。主流传媒编辑部考勤制度第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律 性，特制定本制度。第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。第三条 组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员
17、必须到主编处签 到，并不得代签。第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故 不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。第五条请假制度三、内容:1 .会议室仅限于本公司用于举行各类会议，开展教育培训以及重要来宾接 待等工作使用。2 .会议室由行政部制定专人负责管理，会议室在不使用情况下由管理人员 将门锁好任何不得随意进入会议室，。3 .各部门若需使用，需提前向公司行政部填写会议室使用申请表提交 申请，由行政部统一安排。各部门每周开例会需使用会议室把时间确定上报行 政部汇总。4 .行政部根据提交的会议室使用申请表进行登记，填写会议室使用 登记表，按时
18、间先后安排会议。申请人在会议开始前到管理人员处确认签字，并领取钥匙。会议结束后， 会议使用人员要整理会议室，保持会议室清洁，并去行政部办理交接手续并交 回钥匙。5 .会议室使用前的布置工作由会议室管理员配合会议主办部门完成。6 .各部门在会议室使用过程中，要注意保持卫生，禁止吸烟，要爱护室内 设备。7 .会议室的设备、工具、办公用品未证得公司同意，任何人不得拿出会议 室或挪动他用。8 .会议室的环境卫生由行政部派人专人负责，在每日早晨进行打扫，并做 好日常清洁工作。9 .会议室使用完毕，应随时关门、窗和全部设施、电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作。（一）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参
19、加会议或活动和有事外出两 种。（二）若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。第六条例会制度（-）全体编辑会议每月召开一次；（二）组稿会定期召开；（三）如有特别事件则临时召开会议。第七条本制度解释权属于主流传媒集团。编辑工作制度为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。一、工作准则1 .遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。2 .执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。3 .按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。4 .严把稿件质量关，不徇私舞弊。5 .加强专业学习，提高编辑业务水平。
20、6 .认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。7 .档案管理制度。（1）作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。（2） 刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便 日后查询。8 .坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。二、稿件编、审要求1 .编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识, 并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。2 .编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用 的稿件，并交编务汇总;符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出初审意 见书，不少于100字，原则上送编辑部主任二审;再由编辑部主任交主编审
21、定。3 .二审稿往返时限：2-3周。4 .每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。5 .在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。6 .编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。7 .录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和 印制部负责人做好清样工作。三、稿件校对1 .稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编 辑部主任负责整理，终审由主编负责。2 .对录用的稿件，按期刊编排规范编辑校对，严格文图规范。3 .校对差错率（语言文字和标点符号）不超过L6 %00;标题、图题、表题、 作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族
22、等观点表述和 名称错误。4 .完成校对工作，不延误印刷出版日期。四、其他事项1 .杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门 主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。2 .考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督 各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾 执行主编的义务。3 .每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。4 .编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审 核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。主流传媒各编辑部审稿程序、方式一、审稿程序1 .实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，
23、编辑部集体讨论三 审。2 .各责任编辑认真做好初审工作。3 .经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论 后决定取舍。二、审稿方式1 .采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。2 .稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复 审。3 .审稿签撰写格式由各编辑部自行制定。中英文对照的撰写与校对一、中、英文标题意义必须一致，英文标题大小写应统一，标题的句首和 实词首字母大写；二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用 连字符，名字首字母大写；如：刘丽红LIULi-hong;张斌ZHANGBin三、中、英文摘要内容应互相对应，表达顺畅
24、、符合语法；四、中、英文目录的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致, 英文大小写一致。公司卫生间管理规定范文范文第3篇一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划， 为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工 中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训；三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务 消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练；四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、 培训。五、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进 行消防安全培
25、训，并将组织开展宣传教育的情况做好记录；下列人员应当接受消防安全专门培训：（一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；（二）专、兼职消防管理人员；（三）消防控制室的值班、操作人员；（四）其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。前款规定中的第（三）项人员应当持证上岗。六、单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。对每名员工 应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；（三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。单
26、位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。七、单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消防宣传日、 消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传、教育活动。应对措施：一、对公安消防机构确定的火灾隐患：对责令限期改正通知书确定的火灾隐患，消防安全责任人应落实整改； 整改完毕和限期届满时填写火灾隐患整改复函，申请公安消防机构复查；对重大火灾隐患限期整改通知书确定的火灾隐患或需要动用较大数额 资金整改的隐患，消防安全责任人制定具体整改计划，内容包括隐患情况，整 改方案，整改时限等由消防安全管理人督促落实，整改期间采取临时性防范措 施，整改完毕和限期届满时填写火灾隐患整改复函
27、，申请公安消防机构复 查。二、对本单位内防火巡查、检查中发现的火灾隐患：1、对不能当场改正 的火灾隐患，消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、 人员，由消防安全管理人填写隐患整改情况登记表，落实整改资金，组织 人员限期整改并向上级主管部门报告。整改完毕后将结果记入隐患整改情况 登记表，并签字存档，逾期未整改完毕的根据本站内部奖惩制度给 予处罚; 在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障消防安全。对不能确保消防 安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危 险部位停止使用。2、对一时确有困难（含时间、技术、资金）难以整改的火灾隐患应书面报告 公安消
28、防机构，制定分段整改方案，并采取有效措施或停止使用，保障不因隐 患而引发事故。三、重大火灾隐患1、对单位存在的重大火灾隐患，应当积极制定解决方案、筹措资金，并及 时向上级主管部门或者当地人民XXX报告。2、在火灾隐患未消除之前，消防安全责任人应当采取防范措施;不能确保 消防安全的，应当停止使用，实行严格管理，保证不发生问题。3、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门或人员应当将整改情况报请职能 部门及时验收，验收合格后送消防安全责任人或者消防安全管理人签字后存档 备查。公司卫生间管理规定范文范文 第4篇第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经 济效率，特制订本制度第二条适用
29、范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1 .通告表扬；2 .奖金奖励；3 .晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1 .品德端正，工作努力；2 .维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 .一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4 .有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1 .思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2 .完成计划指标，经济效益良好；3 .向酒店提出合理化建设，为酒店采纳；4 .维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 .节约资金，
30、节俭费用，事迹突出；6 .领导有方，带领员工良好完成各项任务；7 .其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1 .员工推荐、本人自荐或单位提名；2 .监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3 .董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员 会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1 .警告；2 .记过；3 .降级；4 .辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分1 .在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2
31、.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3 .因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 .妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5 .无故不参加酒店安排的培训课程;6 .初次不遵守主管人员指挥；7 .浪费公物情节轻微8 .检查或监督人员未认真履行职责；9 .遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10 .出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11 .破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1 .对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2 .因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3 .在工作场所喧哗、嬉
32、戏、吵闹妨害他人工作；4 .未经许可擅带外人入厂参观；5 .携带危险物品入厂；6 .在禁烟区吸烟者；7 .投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8 .对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9 .在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10 .涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1 .违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响 的；2 .违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或 工作任务的；3 .擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；4 .泄漏生产或业务上机密；5 .违反酒店规定带进出物品；6 .遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7 .撕毁公文或公共文件；8 .擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；9 .拒绝听从主管人员合理指挥监督；10 .违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利；11 .工作时间在工作场所制造私人物件；12 .造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利；第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1 .偷窃同事或公有财物；2 .于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；3 .对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;