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1、班组安全生产管理制度范文范文第1篇第一章总则第一条目的1、规范车间班组的日常管理。2、增强车间班组自主管理的意识和能力。第二条范围1、适用于本厂的车间生产班组的日常管理。第二章现场安全管理第三条车间现场管理要求1、员工必须无条件服从班组长安排的工作。2、各班组长每月25日必须排好下月本班每天的值班员工（张贴在各班的看 板上），值班员工必须对当天本班组收工后生产场地的文明整洁负责（焊把线、 氧气乙快气管等的整理，收好工装模具、工具，关闭电源等）。3、每天各工位下班前10分钟应组织收工前对生产辅材、原材料、半成品、 产成品等整齐的放置。做到用工完料尽场地清。4、各班组长每周六下班前半个小时（班组生
2、产任务紧可适当顺延但必须于 当天收工前完成）必须组织安排好对本班组所属场地作全面清理整洁工作。5、凡在生产车间（包括厂区内）打架、斗殴者，发现一次，各罚款20xx元。情节严重的移交公安机关处理。2.奖励行为1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公4、积极参加培训并获得优异成绩5、全月出满勤，表现积极6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生8、严格控制开支，节约费用，成绩显著9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效10、在其他方面有突出贡献二、员工纪律处分1
3、.口头警告(1)上班迟到、早退(2)上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒 之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。(3)与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、 吹口哨、剪指甲等。(4)上班时打私人电话或私自会客o(5)上班时间吃零食、看报纸、聊天等。在酒吧内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉戏。工作时服务效率差，工作粗心。在非吸烟区吸烟。2 .书面警告一个月内迟到、早退三次工作不认真，纪律松懈，工作时间做与工作无关的事情。不服从酒吧管理者的管理。(4)与顾客发生争执或对顾客不礼貌。工作疏忽。使酒吧财产或经营受到损失。(6)擅自翻动顾客物品。出示假病假
4、条。(8)未经同意擅自调班、调休。(9)严重违反酒吧管理制度。(10)擅离岗位。(H)工作时间打瞌睡。(12)泄露酒吧商业秘密。(13)工作时间喝酒或酒后上班。(14)对可能发生的事故不汇报或隐瞒。(15)违反卫生安全条例与酒吧卫生安全管理制度。(16)未经批准在自己的更衣柜内存放酒吧、顾客或其他员工财物。3 .严重警告一个月内连续旷工三天。未经许可擅自将酒吧财产移到别处。(3)拒不接受调查。损坏顾客与酒吧财产。设备管理不善，造成酒吧严重损失。(6)违反安全防火规范，造成事故隐患。利用岗位便利谋取私利。(8)向顾客索取财物、小费等。偷盗物品，伪造单据，与顾客串谋损害酒吧利益。4 .开除或辞退服
5、务态度恶劣，受到顾客书面投诉并经调查属实。偷窃酒吧、顾客或同事财物。涂改、假造单据。搬弄是非，诽谤他人，影响团结。故意破坏酒吧设备设施。(6)在酒吧内销售私人物品。(7)在酒吧内有损害酒吧形象的言行举止。(8)经常违反酒吧规定，屡教不改者。(9)触犯治安管理处罚法及国家任何法律。备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严重警告一次扣2 00元。以上罗列种种行为仅为举例，过失行为不局限于以上所列条款。班组安全生产管理制度范文范文 第6篇一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一 管理，统一配发。严控指标，厉行节约。二、办公用品本制度所
6、称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包 含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等；易损配件包含: 墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。三、办公用品领用标准办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。（一）个人所需用品1、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、橡皮、文具刀、 尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水（胶棒）、钉书钉、回形针、大头 针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。2、个人所需用品的领用标准各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人
7、原因造成的物品 损坏，由个人负责。（二）部室所需用品1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、 沙发、文件柜等。2、部室领用标准部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。四、其它规定1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜 由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检 查管理，统一登记、存档。每年核对1次。2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。班组安全生产管理制度范文范文第7篇1、严格执行消毒隔离管理总则有关规定。2、肠道门诊
8、执行肠道门诊医院感染管理制度。3、一律使用一次性注射用品，用后由回收站统一回收。4、门诊体温计由服务中心统一消毒发放，回收。5、压舌板采用一人一用一灭菌，用后统一由供应室回收。6、建立日常清洁制度。7、各诊室要有流动水洗手设备。8、门诊各治疗室均应有紫外线灯管，每天照射一次。9、各科室桌、椅、床、地面、窗台用清水擦拭每日一次，有污染时用500 mg/1含氯制剂擦拭。10、抢救室环境整洁，尽量控制陪客，减少室内污染，定时通风。11、急诊抢救室及平车、轮椅、诊察床等应每日定时消毒，被血液、体液 污染时应及时消毒处理，消毒剂用500mg/L含氯制剂。12、急诊抢救器材应在消毒灭菌的有效期内使用，一用
9、一消毒或灭菌。13、病人离开抢救室后，应及时进行终末消毒，以便应急。14、门急诊治疗室、换药室参照相应制度，观察室参照病房的医院感染管 理制度。班组安全生产管理制度范文范文 第8篇一、当班全体成员要准时在会议室参加班前会，按“班前十分钟”程序进 行。二、班前会由主管区长（书记）或当班副区长主持，本班次工人必须全部参 加。三、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本队具体工作，对职工进行 安全教育，强调各岗位、各工种的安全注意事项和安全措施。四、班长要从安全检查角度对工人进行安全教育，要求不违章指挥，不违 章作业，不违反劳动纪律。五、班长要从技术管理角度，安排布置本队技术要求，强调技术安全措施。六
10、、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井工作。七、主持人要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。6、不允许在生产区域内吸烟，发现一次或发现一个烟头，扣当事人或所属 场地的班组20元。7、员工必须爱护公司的所有生产设施和设备。盗窃公司财物者，报送公司 处理。未按规程操作，造成生产设备损坏的，照价赔偿。故意损坏的，按损失 的3倍罚款。第三章设备管理第四条车间设备管理要求1、班组设备日常维护保养记录表应认真填写（如设备的润滑系统加油时间 等）。2、必须认真做好计检设备的日常维护保养工作并及时配合厂计检设备管理 员做好计检设备的检定工作。3、班组设备迁移应反馈，经批准办理相应手续后方可进行。
11、4、班组应做好动力管线、工具附件、设备周围的安全文明与卫生工作。5、设备故障停机应及时反馈报修。第四章其它综合管理第五条管理要求1、各班组长应经常关心、了解本班员工，尤其是员工的思想动态，发现员 工动态有异常情况应及时报告。2、班组员工应团结、友爱，新进厂员工应尊重老员工老师傅、勤奋好学并主动请教，老员工应爱护新员工并做好传、帮、带工作，增强班组凝聚力。3、班长每周必须召开一次例会，总结生产、沟通交流，确定下一步工作重 点。4、员工工资分配应公平公正，各班组员工工分、工时等应在每月的最后三 天进行公示，对员工的工分根据实际情况可定期或不定期视技能、贡献等情况 作适当调整;分管领导发现班组分配显
12、失公平时，有权责令班组退回重新分配， 并给予班组长负激励100元/次。班组安全生产管理制度范文范文第2篇11月21日，集团公司下发了作息时间管理规定，对全集团作息时间在 原来的基础上作了相应的调整和明确规定。规定中指出，各煤业公司、煤 层气发电公司作息时间为机关后勤系统：上午8:00-12:00,下午13:00-17:00 （其中,6-8 月为 13:30-17:00）;生产系统:白班 8:00-16:00,二班 16： 00-24: 00,三班0:00-8:00;窗口服务系统，根据工作需要，可自行调整作息时间。集团公司各处室、煤矿管理分公司、销售分公司、和实地产公司作息时间: 上午 8:00
13、-12： 00,下午 14:00-18:00（其中，6-8 月为 14:30-18:00）。同盛小贷公司作息时间：在晋中银行介休支行办公期间，随该行作息时间 执行。张壁旅游公司作息时间：上午：8壁0-12公0,下午:13:00-17:00（其中,5- 9 月为 14:00-18:00） 规定还要求，各单位人力资源管理部门负责作息时间的考勤和考核工作，考勤以上、下班准点时间计勤，过点上班和不到点下班分别为迟到、早退, 均按考勤管理制度予以处罚。如有特殊岗位需对作息时间另作调整的，报 集团公司人力资源处审核、备案。班组安全生产管理制度范文范文 第3篇第一条：为更好的控制办公消耗成本，规范集团总部办
14、公用品的发放、领用 和管理工作，特制定本规定。第二条：耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、 打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、 残旧需更换的必须以旧换新。第三条：易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。2、部门所需用品包括：传真纸、复（写）E1纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、 光盘、墨水、装订夹、白板笔。3、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、 透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。4、部门常用易
15、耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。5、每月22日前，由各部门将次月易耗办公用品需求计划表填好（常用 易耗办公用品不得超过每月用量标准），经部门经理初核，中心总监或副总复核, 人力资源中心总监批准后交采购部统一采购。6、发放时间：每月1-2号（如遇假期，顺延）。其余时间一般不予办理办公 用品的领用手续。7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写领 料单，经部门经理签字后交仓管员按易耗办公用品需求计划表发放，若 部门领用超出需求计划的，须经人力资源中心总监批准后方可发放。8、部分办公用品（油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔
16、、 涂改液、各种电脑墨盒）实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。9、电脑耗材品（鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等）由总经办电脑部经理 审核，人力资源中心总监批准后方可领用，申领时须依旧换新。9、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。 文秘资源网对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度 执行。第五条：本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为 准。班组安全生产管理制度范文范文第4篇、员工奖励1 .奖励形式口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资2 .奖励行为1、拾金
17、不昧，为酒吧赢得声誉2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公4、积极参加培训并获得优异成绩5、全月出满勤，表现积极6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生8、严格控制开支，节约费用，成绩显著9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效10、在其他方面有突出贡献二、员工纪律处分1 .口头警告(1)上班迟到、早退(2)上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒 之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。(3)与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、 吹口
18、哨、剪指甲等。(4)上班时打私人电话或私自会客。(5)上班时间吃零食、看报纸、聊天等。(6)在酒吧内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉戏。(7)工作时服务效率差，工作粗心。(8)在非吸烟区吸烟。2 .书面警告(1)一个月内迟到、早退三次(2)工作不认真，纪律松懈，工作时间做与工作无关的事情。(3)不服从酒吧管理者的管理。(4)与顾客发生争执或对顾客不礼貌。(5)工作疏忽。使酒吧财产或经营受到损失。(6)擅自翻动顾客物品。(7)出示假病假条。(8)未经同意擅自调班、调休。严重违反酒吧管理制度。(10)擅离岗位。(11)工作时间打瞌睡。(12)泄露酒吧商业秘密。(13)工作时间喝酒或酒后上班。(14)对
19、可能发生的事故不汇报或隐瞒。(15)违反卫生安全条例与酒吧卫生安全管理制度。(16)未经批准在自己的更衣柜内存放酒吧、顾客或其他员工财物。3 .严重警告(1) 一个月内连续旷工三天。未经许可擅自将酒吧财产移到别处。拒不接受调查。损坏顾客与酒吧财产。设备管理不善，造成酒吧严重损失。(6)违反安全防火规范，造成事故隐患。利用岗位便利谋取私利。向顾客索取财物、小费等。偷盗物品，伪造单据，与顾客串谋损害酒吧利益。4 .开除或辞退(1)服务态度恶劣，受到顾客书面投诉并经调查属实。(2)偷窃酒吧、顾客或同事财物。(3)涂改、假造单据。(4)搬弄是非，诽谤他人，影响团结。(5)故意破坏酒吧设备设施。(6)在酒吧内销售私人物品。(7)在酒吧内有损害酒吧形象的言行举止。(8)经常违反酒吧规定，屡教不改者。(9)触犯治安管理处罚法及国家任何法律。备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严重警告一次扣2 00元。以上罗列种种行为仅为举例，过失行为不局限于以上所列条款。班组安全生产管理制度范文范文 第5篇一、员工奖励1.奖励形式口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资