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1、分公司内部管理办法范文范文第1篇一、门禁卡的领用：门禁卡由办公室统一制作、管理，发放给工作需要领 用的员工。员工在办公室领取门禁卡时，办理相关确认领用手续。二、门禁卡的补办：使用不当损坏或遗失，须办理相关补办手续，损坏卡 由办公室收回。三、门禁卡的注销：1、门禁卡属于智能IC卡，卡内存储了小区楼宇的相关信息。如遗失，请 速到办公室办理注销手续。2、因门禁卡遗失未及时办理注销手续引起的后果，由领用人全部承担。3、领用人因离职等原因不再使用时一，需上交所领用门禁卡，办公室需加以 核对编号无误后，办理相关离职手续。四、门禁卡的使用：1、本小区采用的门禁卡具有逐步实现人、车进出小区的身份识别功能；2、
2、进出小区时，需持卡靠近读卡器，经身份识别后，门禁可自动开启；3、门禁卡仅限领用人工作时间内使用，实行早领用晚交回制度；4、禁止将本人所使用的门禁卡转借他人使用，以避免造成不必要的安全隐 患；5、门禁卡请勿弯折、水浸或接近磁场，因此造成的门禁卡损坏由持卡人自行承担。3、停车场内标有专用字样及班车字样的停车位为专有车位，其它车辆一律 严禁停放。4、每个车位仅限停放一辆汽车，按标线有序停放，禁止占道停车，随意摆 放。5、停车场优先停放公司所属车辆，除专用停车位外，采取先到先得原则， 在停车位饱和情况下，有车员工请自行解决停车问题，无车位车辆禁止在公司 院内除停车位标线以外地方停车。6、车辆停妥后，车
3、辆驾驶员应拉紧手刹，熄火后关紧门窗，并将贵重物品 随身携带。7、除公所属车辆外，其他车辆严禁在停车场内进行车辆维修、加油、清洗。8、办公楼停车场不收取任何费用，不提供对车辆的保管服务，停车场内停 放的车辆损失管理部门不承担任何赔偿责任。9、办公室将每日对停车场内的停放车辆进行检查，对违反规定的停放车辆 进行登记并告知，对停在车辆标线以外的车辆将劝其离场，对于超过二次违反 规定者，第三次违反规定者处以30元罚款，第四次违反规定处以60元罚款， 以此类推。10、对于一个月内多次经提醒，屡教不改者，视为严重违反公司纪律，将 视情节严重处以相关处分。分公司内部管理办法范文范文第5篇一、班组安全生产目标
4、班组的根本任务是安全、文明、优质、高效地完成生产、施和试验任务。 班组在生产劳动过程中应始终把安全工作放在首位，实行安全目标管理。班组 安全生产目标主要有：（1）不发生人身未遂或轻伤及以上事故；（2）不发生人员责任造成的设备异常及以上事故。上述安全目标的实现，需要班组不断加强自身建设，建立健全以落实岗位 责任制为中心的安全制度，开展经常性、多样化的安全学习、宣传教育和岗位 练兵活动，使职工熟练地掌握本岗位的安全操作技术及安全作业标准，不断提 高安全意识、自我保护能力以及处理突发性事故的能力；需要充分发挥班组党、 工、团组织和安全员在班组安全工作中的作用；需要班组每一个成员自觉遵章守 纪，确保不
5、发生违章、不发生差错，努力做到“三不伤害”（我不伤害自己，我 不伤害他人，我不被他人伤害）。二、班组安全工作内容班组安全管理是一项系统工程，同样应实行“三全”（全员、全方位、全过 程）管理。班组安全工作主要内容有：（1）贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立和健全安全生产责任制，认 真执行安全工作规程和两票（工作票、操作票）三制（交接班、巡回检查、设备定 期试验和轮换制度），执行上级有关安全生产的文件、指示和规章制度，做到安 全文明生产。（2）坚持不懈地开展违章工作，杜绝违章情况的发生。贯彻执行“二措”（安全技术措施和反事故措施）计划。做好安全教育和安全技术培训工作。(5)做好安全例行工作。(
6、6)做好劳动防护和安全工器具的管理。(7)按照“三不放过”的原则，分析查处不安全情况。(8)实行安全奖惩制度。(9)建立健全安全管理基础台帐和记录。三、班组成员的安全职责(一)班组长班组长是班组安全的第一责任者，对本班组的安全工作负有全面管理的责 任。班组长是安全管理的一线指挥员，具有承上启下的特殊地位，大量的安全 管理工作由班组长来完成，其主要职责是：(1)负责组织实施班组安全生产的目标管理；(2)组织本班组人员学习与执行上级有关安全生产的规章、规定和措施；(3)带头遵章守纪，及时纠正并查处违章违纪行为；(4)组织每周一次的安全日活动，主持每天的班前会和班后会，及时总结和 布置班组安全工作，
7、并做好安全活动记录；(5)经常检查(每天不少于一次)生产场所的完全情况，确保班组人员正确使 用劳动防护用品、用具；(6)负责组织新入厂人员的第三级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育;(7)在工程项目开工前，负责组织本班组参加工作的人员接受安全交底并签 字，对未签字人员，不得安排参加该项目的工作；(8)负责作业前的安全作业条件的检查与落实，对危险作业点必须设安全监 护人，督促本班组人员进行文明施工生产，收工时及时整理作业场所；(9)贯彻实施安全工作与经济挂钩的管理办法，做到奖罚严明；(10)组织本班组人员分析事故原因，吸取教训，及时改进班组安全工作， 支持安全员正确履行职责，为安全员创造一个良
8、好的工作环境；(11)组织本班组全体人员进行安全教育及安全技术知识的学习培训等。可以这样说，班组是企业安全工作的窗口，而班组安全工作的好坏，起关 键作用的是班组长。他们的安全素质如何，直接决定着班组安全管理的成败和 安全生产的好坏。因此，要抓好班组安全管理，必须从班组长抓起，从提高班 组长的素质抓起。对班组长的选拔和培养，要挑选那些政治坚定、有强烈的事 业心和责任感，热受本职工作，有一定生产经验的职工担任班组长。班组长应 熟悉安全工作规程、现场技术规程，熟悉本企业和车间(工场、工区、队)制定 的事故、障碍、异常调查规定及其他有关安全生产的规章制度，熟悉本班组分 工管辖的设备的结构原理和系统的图
9、纸、技术资料、工作的技术要求和质量标 准，及时掌握本班组管辖范围内设备系统存在的威胁、安全生产的隐患和薄弱 环节，掌握本班组分工管辖的设备系统和工作的安全特点和特殊安全要求，掌 握本班组的安全生产目标、安全工作指导思想、安全工作要点和安全技术、反 事故技术措施，掌握班组内人员的思想动态、技术业务能力和特点、安全意识 水平和对安全生产的态度，掌握班组安全管理上存在的问题和薄弱环节，掌握 本班组外来人员(包括临时工、外协工、民工、实习生等)的情况及其安全管理 要求等等。(二)班组技术员现代化生产的安全管理工作，涉及到许多安全技术知识，因此必须充分发 挥技术员在安全生产中的作用。班组技术员岗位安全职
10、责，体现了班组技术员 为实现安全生产必须把好安全技术关的特点和要求，具体内容是：(1)负责本班组的安全技术工作：(2)协助班组长组织本班组人员认真学习，切实执行上级有关安全生产的规 程、规定和措施；(3)负责一般工作项目的安全技术措施的编制以及交底工作，并督促检查安 全措施的执行情况；(4)协助班组长进行本班组生产施工场所的安全检查和工作前安全工作条件 的检查；(5)参加本班组的事故调查分析，协助班组长填报“职工伤亡事故登记表。”(三)班组安全员班组应设安全员，可以专职，亦可兼职。班组安全员是班组长的参谋和助 手，在班组领导下协助做好安全管理工作，由有经验的老师傅担任或班组长兼 任，其具体职责
11、是：(1)协助班组长组织本班组人员学习贯彻安全工作规程、规定和上级有关安 全生产的规程、规定和措施；(2)协助班组长进行班组安全建设，开展各项安全活动；(3)协助班组长组织安全和文明生产，有仅制止和纠正违章作业行为；(4)检查作业现场的安全情况，检查和督促本班组人员做好安全措施及正确使用劳动防护用品、用具;(5)协助班组长开展安全宣传教育工作;(6)协助班组长建立安全管理台帐，做好安全活动记录，保管好有关安全资 料；(7)发生伤亡事故应及时报告，积极抢救伤员，保护事故现场；(8)参加本班组事故调查分析；(四)班组工人安全工作直接关系到每个职工的切身利益，归根结底是广大职工自己的事 故。只有使全
12、体职工都认识到安全工作的重要，并能自觉地参与管理，才能堵 塞发生事故的漏洞，确保安全工作的落实。班组工人岗位安全职责具体规定了 工人的安全生产内容和要求，是动员工人进行自我管理，自我约束，搞好安全 工作的行为准则。其具体内容是：(1)认真学习并自觉执行安全生产的有关规程、规定和措施，不违章作业。(2)正确使用、维护和保管所使用的工器具及劳动防护用品、用具，并在使 用前认真进行检查。(3)不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械、设备及工器具。(4)工作项目作业前，认真接受安全技术措施交底，并在交底书上签字。(5)作业前检查工作场所，做好安全措施，对本岗位或被分配的工作内容应 遵章作业，以确保不伤
13、害自己，不伤害他人，不被他人伤害，下班前及时清理 整理作业场所。(6)作业中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告，爱护安全设施，不乱拆乱动。(7)认真参加安全活动，积极提出改进安全工作的合理化建议，帮助新工人提高安全意识和操作水平。(8)对无安全措施和未经安全交底的生产任务，有权拒绝施工生产并可越级 上告，有权制止他人违章，有权拒绝违章指挥;对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评、检举和控告。(9)尊重和支持安全监察人员的工作，服从安全监察人员的监督与指导。(10)发生事故时应立即抢救伤者，保护好事故现场并及时报告;调查事故时 必须如实反映情况;分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。
14、班组安全责任制的建立，是为了使班组每个成员都明确各自应负的安全职 责，增强安全生产意识，按章办事，互相监督，从不同角度做好工作，确保安 全，杜绝事故。四、班组安全教育人是生产的主体，是物的支配者，而人的行为又受到人的思想所支配。如 果人的思想问题解决不好，素质得不到提高，安全管理工作不可能抓好。职工 安全素质的提高要通过安全教育。安全教育的内容主要包括党和国家的劳动保 护方针、政策、法律和法规教育;本系统本企业的规章制度教育;安全思想教育； 安全技术知识教育;安全法规、思想政治教育和对特种作业人员的专门教育等。 班组应根据上级的部署和本班组人员的思想和工作实际，确定教育内容，使教 育的针对性更
15、强，效果更好。采用有效的教育形式和方法，是使安全教育收到实效的重要保证。要力争 摒弃那种空洞无物、呆板无趣的方法，应采用群众喜闻乐见，生动活泼的方式。 如请安全工作先进典型现身说法；剖析事故案例；观看反映安全生产的电影、电 视或开展评比竞赛等。这些方式方法，生动直观形象、富有感染力，使安全教 育如同春风化雨，深入人心，易于收到事半功倍的效果。班组安全教育，通常采用的形式和方法有岗位培训、班前班后会、安全日 活动、安全活动月、运行班组的事故预想和反事故演习、安全检查、安全分析、 安全竞赛、事故分析会、家访谈心，做个别人的思想工作、标语黑板报、警告 牌及发动职工家属共同做好安全教育等。五、班组安全
16、的例行工作(一)岗位培训岗位培训的主要对象是新工人。在新工人入厂工作前，班组必须对他们进 行岗位培训，这就是我们经常讲的第三级教育，即班组级教育。岗位培训的内 容是：(1)本班组安全工作概况、工作性质及作业范围；(2)本岗位使用的机械、设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法;(3)本班组作业环境，事故多发地点及危险场所；(4)讲解操作规程、岗位责任制和有关安全工作注意事项；(5)个人防护用品、用具的正确使用和保管岗位教育一般由班组负责组织，班组安全员予以协助，时间一般为12天。 岗位安全培训要讲求实效，不能走过场。培训后必须进行考试，对考试合格者 应填写好“三级教育卡片”备查。新工人正式
17、上岗前，应由车间或班组安排当 面认师，实行“以老带新”、“师徒包教包学”，要讲清师徒关系中各自应负 的安全责任，提出对新工人遵守操作规程的要求。新工人只有经过安全教育、 安全操作规程学习及学会实际操作并考试合格后，才许上岗独立操作。(二)班前会和班后会第天作业前必须坚持开好班前会（或叫站班会），做到“三查”（查衣着、查 安全用具、查精神状态），进行“三交”（交任务、交安全、交技术）。结合当班 工作任务、工作特殊环境，做好安全措施准备，讲解安全注意事项。下班后应开班后安全小结会即班后会，做好“三评”（评任务完成情况、评 工作中安全情况、评安全措施执行情况），找出经验教训，开展批评和自我批评。班前
18、班后由班组长主持讲解，班组技术员、安全员协肋配合。（三）安全日活动班组必须坚持每周一次两小时左右安全日活动制度。班组安全日活动要内 容充实、联系实际、形式多样、讲求实效，要做好记录，切忌流于形式。每次 活动均应有所侧重、有所针对、有所收获。班组安全日活动主要是对本班组每 周的安全工作情况进行讲评，找出存在的问题，总结经验教训，以便改进工作, 同时布置下周安全工作。活动的内容是多方面的，如结合生产实际，有针对性 地组织班组成员学习上级有关安全生产的规章制度、文件和会议精神，事故通 报及安全生产知识;交流班组成员之间、成员与领导之间、班组之间的安全工作 情况;交流对班组安全生产的看法，“三不伤害”
19、和反违章活动的经验与体会， 搞好班组安全生产的经验等等;评议本班组安全生产中的好人好事，习惯性违章 在本班组中的各种表现，本班组和其他班组发生的不安全情况;分析班组安全管 理上存在的问题，分析设备和系统存在的隐患和薄弱环节，研究改进措施;检查 班组安全管理上存在的问题，重点检查设备和系统存在的隐患和消缺情况，二 票三制执行情况，安全工器具完好情况，现场安全设施和工作现场安全措施完 善情况，有无违章情况;表场安全生产中的好人好事，对违章人员提出批评教育 和处罚；发动班组成员为安全工作献计献策，收集他们提出的合理化建议。（四）安全月活动每年四月份定为安全活动月，4月1日至4月15日作为安全月活动的
20、活动 时间。班组应根据本单位的部署，结合班组实际，认真组织本班组的安全月活 动。通过安全月活动对班组人员进行一次集中深入的安全思想和安全知识宣传 教育，对班组安全生产工作进行一次全面系统的回顾、检查和总结，找出问题, 提出并落实改进措施，进一步搞好班组安全工作。安全月活动应有书面计划， 活动结束后半个月之内应写出书面总结。安全月活动的内容主要包括对班组制 订的安全规章制度进行一次全面的清理和检查，修订不合适部分;对班组管辖的 设备进行一次全面的检查，找出隐患和薄弱环节，提出对策，对班组发生的不 安全情况进行一次全面的回顾，从中吸取教训；对本班组发生的违章情况进行一 次全面的评议，补充本班组的班
21、组常见的习惯生违章事例；对本班组安全生 产目标完成情况进行一次全面的检查和评价，进一步落实保证措施。（五）运行班组的事故预想和反事故演习事故预想和反事故演习是运行班组人员进行安全技能培训的有效方法，对 提高处理突发性事故的能力，帮助很大。运行班组都应针对电力生产过程中可 能发生的事故，做好事故预想，组织反事故演习。事故预想每人每月至少做一 次，反事故演习由企业统一组织。反事故演习预先要制订方案，演习过程中必 须保证人身和运行设备的安全，演习结束应对事故预想和反事故演习进行评议 和评价，并写出书面总结。（六）安全检查班组安全检查对安全工作的促进很大。通过经常性和规范性的安全检查， 可以及时发现和
22、查明各种“险情”和“隐患”，并采取相应的措施，加以有效 地防范和整改，化险为夷;可以及时监督各项安全规章制度和操作规程的贯彻实 施，及时制止违章作业，确保安全生产的实现。班组安全检查形式较多，按检 查人员划分有自检（自我检查）、互检（互相检查）、专检（专人检查）；按检查内容 划分有普通性检查、专业性检查;按时间划分有季节性检查、节假日检查和“三 检制”（指班前、班中、班后进行安全检查）等。班组常用的安全检查形式有:以上内容根据不同物业企业适度调整。分公司内部管理办法范文范文第2篇一、整理：将车间现场内需要和不需要的东西分类，丢弃或处理不需要的东西，管理 需要的东西。目的：腾出空间，空间活用，防
23、止误用、误送，塑造清爽的工作场所。内容：1、车间内废品、边角料当天产生当天处理，入库或从现场清除。2、班组产生的返修品及时返修，在班组内存放不得超过二天，避免与合格 品混淆。3、用户返回的产品应及时处理，如暂时无时间处理，应存放在临时库，不 得堆放在生产现场。4、外来产品包装物及时去除，货品堆放整齐。工作现场不能堆放过多（带 包装）外购产品。5、合格部件、产品经检查人员确认后及时入库，不得在班组存放超过一天。6、报废的工夹具、量具、机器设备撤离现场存放到指定的地点。1 .安全监护制根据本班组作业实际和特点。建立健全互相监护检查制度。例如二人以上 同时作业，应实行“大技工负责制”，不允许一人单独
24、作业。多人同时作业时, 指定专人监护和监督检查。2 .定期检查制定期每周进行一次安全检查，可结合安全日活动进行，并作为安全活动日 的内容之一。由班组长组织安全员、技术员及有关人员对班组安全工作状况进 行检查，发现和处理各种隐患及违章行为。检查内容主要包括三个方面，即人、 物、环境。具体地说，一是检查人的安全思想是否牢固，安全管理有否薄弱环 节，安全管理规章制度是否完善，作业人员的操作是否符合安全规程、作业指 导书及工艺等要求;二是检查物，即机具设备是否处于安全状态，是否存在缺陷 及不完善的情况;三是检查周围环境是否存在不安全因素，地下、地面、空中的 环境，对作业是否要采取特殊安全措施。3 .危
25、险确认制危险确认制，就是针对本班组作业中的危险项目、要害部位和关键环节， 研究和制订相应的对策，使人人确认和知晓，以便在作业中进行重点检查、重 点防范，达到趋夷避险、安全生产的目的。4.“三检制”班前检查，其目的是为了督促工人穿戴好防护用品，并对现场和机械器具 等进行检查，以便及时清除作业环境中的事故“隐患”。班中检查，主要是为 落实安全作业措施，及时制止或纠正违章作业行为，消灭事故苗子。班后检查 主要是清理作业现场，做到工完场清，不留隐患。（七）安全分析班组每月至少组织一次安全分析，总结经验教训，分析不安全情况和存在 的问题，研究对策。安全分析应有记录。（八）事故分析会事故分析会主要是通过对
26、事故的分析讨论，吸取经验教训，引起对这类事 故的警觉，变他人的失误为共同的教训，举一反三，亡羊补牢。对事故的分析 一定要坚持“三不放过”的原则，使职工从血的事故中吸取教训，受到启迪。六、班组安全的竞赛活动广大职工，特别是青年职工都具有上进心强、思想活跃等鲜明的特点，安 全竞赛活动有利于激发职工好学上进、争先创优的积极性。安全竞赛活动的内 容很多，如安全知识竞赛、百日无事故竞赛、安全操作技术表演赛、安全演讲 赛等。安全知识竞赛，可以把有关安全方针、政策、安全知识和规章制度等编成 常识性的问答或分析判断题，组织大家复习，然后选出代表队、登台竞赛。通 过必答、共答和图上作业的方式，评选出优胜者。这种
27、竞赛，台上答题，台下 助威，评出名次，决出优胜者，形式新颖活泼，能培养职工学习安全知识的兴 趣和集体荣誉感。另外还可出考卷，职工参赛，根据评分高低或通过抽签方式, 评出优胜者。开展百日无事故竞赛，由于目标明确，组织严密，赏罚分明，措施具体， 因而能够把全体职工动员起来，为实现即定目标而努力奋斗。但结束时一定要 认真评比，奖励先进，鞭策后进，防止出现虎头蛇尾、“半截子工程”。安全操作技术表演赛，是提高职工安全素质的有效方式。表演赛可以班内, 亦可班际间或企业内外进行，能够动员全体职工努力学习和掌握安全技术知识。七、班组安全的奖惩制度班组安全奖惩制度是安全教育的一种很有效的方法。通过安全奖惩，尤其
28、 是实行安全一票否决制，达到鼓励先进、鞭策落后，调动全体人员搞好安全工 作的积极性和创造性。实行奖惩公开化，对促进职工搞好安全工作的作用更大。 奖惩直接关系到职工的切身利益，一定要慎重从事，必须以事实为依据，秉公 执法，奖惩严明，使大家心服口服，心情舒畅，从而更加努力地工作，树立起 良好的遵章守纪风气。八、班组地外人员的安全管理班组对参加本班组工作的临时工、民工、实习人员和其他人员，必须加强 安全管理，与正式职工等同进行安全管理。班组有权拒绝没有经过必要的安全 知识培训和教育及未经考试合格的外来人员在本班组工作。外来人员必须配置 必要的劳动防护用品和安全工器具才能进入作业区工作。外来人员在班组
29、开始 工作前，班组长和安全员必须进行针对性的安全教育和安全知识培训，交待安 全注意事项，指定专人负责监护，不允许单独工作。九、安全管理台帐和记录安全管理台帐和记录是班组安全管理的依据和安全生产的历史记录，班组 必须建立健全安全管理台帐。班组安全管理台帐由班组安全员负责建立和管理, 要求分类合理、内容详实、记录及时、字迹工整、保管良好。班组安全管理台 帐和记录的内容应包括：(1)安全生产管理制度；(2)安全生产计划、总结；(3)安全活动记录；(4)安全培训与考核；(5)违章和异常情况记录;(6)安全工器具与特种安全设施档案;(7)安全奖惩记录；(8)安全技术措施交底签字记录；(9)安全检查及整改
30、记录；(10)事故及安全分析记录；(11)各种资料，主要有安全工作的规程、规定、措施、操作票、工作票、 文件、事故通报、安全简报等。“没有规矩，不成方圆”。班组安全工作的关键是严格执行各项规章制度, 尊重科学，按客观规律办事。班组人员不仅要了解和熟记有关安全工作的规章 制度的内容和条文，更重要的是落实，要坚决做到，有章必循、有法必依、有 纪必守、有禁必止，坚决杜绝随心所欲，各行其是的倾向。只有这样，才能把 安全工作搞好。分公司内部管理办法范文范文第6篇一、刖百：为了认真贯彻落实北京市教育委员会中等职业学校学生实习管理办法 的通知，加强对毕业生实习、就业工作的管理，使毕业生实习就业工作更加规 范
31、化、科学化，特制定此管理办法。二、毕业生实习、就业的条件:（一）、基本条件1、毕业生必须符合房山区第二职业高中毕业生标准。2、学生在校学习期间必须取得本专业相关的职业资格证书（至少一个）、全 国计算机等级证书、北京市英语口语证书。3、成长档案在60分以上。为学校发展做出贡献，学习成绩优良、遵纪守 法等各方面表现优良的应届毕业生，优先推荐实习就业。4、各科成绩（含补考）均及格。5、实习、就业前无警告、无纪律处分、无刑事犯罪记录，无缺陷、无传染 性疾病或其他较大疾病。（二）、择优推荐条件1、若学生在校学习期间被评选为优秀学生会干部或优秀班干部，则毕业时 优先推荐实习就业。2、学生成长档案均在85分
32、以上。学习成绩优良（平均分在80分以上）3、实习、就业前无警告、无纪律处分、无刑事犯罪记录，无缺陷、无传染 性疾病或其他较大疾病。4、为学校取得各项荣誉（如各项竞赛取得成绩、好人好事等）。三、学生毕业的条件：1、按学校规定完成本专业所开设的文化课，实习、实训课及社会实践活动, 考核成绩达到及格2、取得英语口语等级证书、NCRE证书、本专业职业资格证书（一个）3、成长档案成绩在60分以上4、实习鉴定表成绩合格四、毕业生质量跟踪调查制度房山区第二职业高中毕业生质量跟踪调查制度提高质量求生存、打造品牌图发展，为了进一步满足社会和区企、事业单 位的需求，提升我校毕业生的质量，特制定毕业生实习、就业质量
33、跟踪调查制 度。（一）、指导思想：通过调查了解用人单位对我校毕业生思想状况和工作表现等情况，跟踪学 校教学和管理的效果，检验办学的整体水平，适应经济社会发展对人才素质的 培养要求，为进一步改革教学内容、教学方法和教学手段提供依据。（二）、毕业生质量跟踪调查的内容：1、毕业生在工作单位的思想品德表现和敬业精神2、毕业生的工作态度、工作能力和创新能力3、各专业教学计划与课程设置的适应性4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议5、用人单位对学校办学的意见和建议6、先进典型事例与材料7、职业道德和个人思想素质在实习中的体现8、对社会的贡献（三人开展毕业生质量跟踪调查的途径和方法：毕业生跟踪调查市场拓
34、展部组织专业组具体落实，重点是深入到我校毕业 生比较集中的地区和行业，对人事部门、单位主管部门和用人单位进行走访；同 时各专业组要采取相应的措施，把毕业生跟踪调查工作列入议事日程，并使之 制度化。（四）、毕业生质量跟踪调查的形式：市场拓展部以集中调查为主，各专业组以分散调查为主。学校将通过走访 用人单位、召开毕业生座谈会、向用人单位和毕业生寄送调查问卷、请毕业生 回校交流等各种方式对毕业生进行跟踪调查，及时掌握毕业生的情况，并对其 中的重点情况进行统计分析。（五）、建立毕业生质量跟踪调查的信息反馈系统由市场拓展部负责，组织实习生（毕业生）跟踪调查小组，组长由市场拓展 部主任承担，成员由专业组主
35、任和相关教师组成。（六）、毕业生质量跟踪调查的信息收集与整理重视毕业生跟踪调查的信息反馈、收集整理、分析总结并撰写调查报告。 每次调查结束后，根据毕业生及用人单位提出的意见和建议召开专题会议，撰 写调查报告，提出整改措施，促进教学及学生管理工作，提高办学质量和效益。（七）、市场拓展部的工作职责：市场拓展部负责毕业生质量跟踪调查工作，加强与区内、外用人单位的联 系，及时研讨并反馈的毕业生信息，为学校的整体发展提供基础信息。（八）、各专业组职责:各专业组要高度重视毕业生质量跟踪调查工作，要建立和完善毕业生档案 和毕业生信息数据库，保持与毕业生的联系，及时掌握毕业生的学习、工作情 况，关心毕业生的事
36、业发展，并根据毕业生的去向变化，扩大对毕业生的跟踪 调查范围，不断更新毕业生信息数据库。(九)、本办法自印发之日起执行。分公司内部管理办法范文范文第7篇总则为扩大公司经营范围，以行政区域或专业类别成立分公司，独立经 营，独立核算并且代为管理项目施工。第一条分公司的设立1、申办分公司要具备的以下条件：(1)必须设立固定的办公场所，建筑面积不小于100平方米。(2)必须选聘有工程师及以上技术职称，懂工程建设管理，具有良好从业素 质的人员担任分公司负责人。(3)必须设有专(兼)职财务人员。(4)分公司必须配备能开展工作的技术管理人员。最低配备标准：1个在本 公司注册的建造师、2个专业工程师、5个持证
37、上岗人员(包括工长、安全员、 质检员、技术员、资料员和造价员)。分公司为以上受聘专职人员办理“五险”。2、分公司设立的审批(1)分公司具备以上条件后，由总公司派员进行实地审核，上报总公司和集 团批准。(2)分公司的设立，需经总公司股东大会或董事会讨论批准。(3)一个地区内只设立一家分公司，且同一区域内的工程，结算口径也一律 相同。并按经营承包协议和公司规定交纳管理费用。(4)分公司自行负责分公司的执照注册备案等工作，总公司负责提供注册备 案所需的相关资料。第二条分公司的管理1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各 项管理制度开展施工业务。2、总公司为分公司刻制的印章须
38、在总公司备案，并派专人对印章妥善保管。 各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司撤消分公司的经营权。3、分公司承担分公司的经营费用，包括：管理费、财务费、各种地方税金 和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的所有费用。4、分公司在承揽施工项目时，必须自己组织施工队伍，项目经理应由总公 司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意， 并按公司规定向分公司收取一定的费用。5、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资 料，以便分公司用投标过程中使用，借用期限为15天。借用总公司人员上岗证 件收取一定费用。6、分公司在承揽工程时，招投标项目由分公
39、司自行组织编制投标文件，并 以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程合同,订立合同必须盖总 公司的公章。7、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的 工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重 大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目 经理部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关 规章制度对分公司及项目经理部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人 进行经济补偿。8、分公司在每月10日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况, 包括所施工项目的工作进展情况和财务报表。可用电子邮件或通
40、过集团网站上 报给总公司。9、分公司要积极开展工作，承揽施工项目。若连续一年未能承揽到工程施 工项目或年度施工总产值低于500万元，总公司可随时取消分公司经营权。10、分公司必须遵守总公司的财务管理制度，所承揽工程项目工程费 必须进入公司财务账户。严禁私自承揽工程或私自收取工程费，否则，总公司 撤消分公司的经营权。11、根据施工项目工程合同约定，在合同规定付款日期或工程结束前总公 司财务账上未有体现该工程拨付工程款记载的，总公司有权按规定向分公司收 取该工程的管理费。第三条施工管理制度可参照项目经理部管理制度执行。第四条分公司的解散1、完成、终止经营项目或经营承包协议约定施工任务，按约定和规定
41、履行完义务，可以申请解散分公司。7、领料不得领取超过二天用量的部件材料，车间内不允许存放不需要的材 料、部件。8、工作垃圾（废包装盒、废包装箱、废塑料袋）及生活垃圾及时清理到卫生 间。9、窗台、设备、工作台、周转箱内个人生活用品（食品、餐饮具、包、化 妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋）清离现场。二、整顿：对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。物品的保管 要定点、定容、定量，有效标识，以便用最快的速度取得所需之物。目的：工作场所一目了然，消除找寻物品的时间内容：1、车间绘制现场定置图管理图。2、车间对各类设备，工装，器具进行分类编号。3、废品、废料应存放于指定废品区、废料区地
42、点。4、不合格品、待检品、返修品要与合格品区分开，周转箱内有清晰明显标 识。5、周转箱应放在货架上或周转车上，设备上不得放置周转箱、零件。6、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器内，必须有明显的标识（交检单，转序卡），注明品名，数量，操作者，生产日期。2、按照有关规定，办理完毕分公司工商、税务等有关部门的证照注销手续。3、分公司负责人向总公司提交工作总结报告、遗留事项处理意见和风险承 诺书。分公司内部管理办法范文范文第8篇一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划， 为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工
43、 中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训；三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务 消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练；四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、 培训I。五、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进 行消防安全培训，并将组织开展宣传教育的情况做好记录；下列人员应当接受消防安全专门培训：（一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；（二）专、兼职消防管理人员；（三）消防控制室的值班、操作人员;（四）其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。前款规定中的第（三）项人员应当持证上岗。六、单位应当通过多种形式
44、开展经常性的消防安全宣传教育。对每名员工 应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；（三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。七、单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消防宣传日、 消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传、教育活动。应对措施：一、对公安消防机构确定的火灾隐患：对责令限期改正通知书确定的火灾隐患，消防安全责任人应落实整改; 整改
45、完毕和限期届满时填写火灾隐患整改复函，申请公安消防机构复查；对重大火灾隐患限期整改通知书确定的火灾隐患或需要动用较大数额 资金整改的隐患，消防安全责任人制定具体整改计划，内容包括隐患情况，整 改方案，整改时限等由消防安全管理人督促落实，整改期间采取临时性防范措 施，整改完毕和限期届满时填写火灾隐患整改复函，申请公安消防机构复 查。二、对本单位内防火巡查、检查中发现的火灾隐患：1、对不能当场改正 的火灾隐患，消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、 人员，由消防安全管理人填写隐患整改情况登记表，落实整改资金，组织 人员限期整改并向上级主管部门报告。整改完毕后将结果记入隐患整改情
46、况 登记表，并签字存档，逾期未整改完毕的根据本站内部奖惩制度给 予处罚； 在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障消防安全。对不能确保消防 安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危 险部位停止使用。2、对一时确有困难（含时间、技术、资金）难以整改的火灾隐患应书面报告 公安消防机构，制定分段整改方案，并采取有效措施或停止使用，保障不因隐 患而引发事故。三、重大火灾隐患1、对单位存在的重大火灾隐患，应当积极制定解决方案、筹措资金，并及 时向上级主管部门或者当地人民XXX报告。2、在火灾隐患未消除之前，消防安全责任人应当采取防范措施;不能确保 消防安全的，应当停止使用
47、，实行严格管理，保证不发生问题。3、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门或人员应当将整改情况报请职能 部门及时验收，验收合格后送消防安全责任人或者消防安全管理人签字后存档 备查。分公司内部管理办法范文范文第9篇一、热爱篮球事业，为提高我国篮球水平做出不断努力，精通篮球规则和 裁判方法，严格遵循竞赛规程、规则，坚持“恪守职业道德、公正准确执法” 的原则，保证竞赛公平、公正、稳定、有序地进行。二、裁判员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱祖国、热爱体育事 业、热爱裁判工作，接受所在单位、所在注册单位和当地体育局（地方篮协） 的领导，积极做好本职工作，正确处理裁判工作和其他工作的关系。三、积极进取，
48、相互学习、相互尊重、相互支持，不断提高业务水平；有 较强的组织观念，认真执行中国篮协所主办的各类型的比赛及全国各省市、行 业体协的各项比赛管理规定。接受技术代表和裁判长的领导和管理，服从工作 分配，禁止相互攀比执裁场次等，对执裁任务不推卸、不索要，认真完成每一 场执裁任务。四、维护团结，严禁搬弄是非，传播流言蜚语和不利于裁判队伍团结及形 象的言论。五、秉公执裁，确保公正、准确、统一、一致。对违犯体育道德的坏动 作、伤人动作等违规行为，严格按规则和规定进行判罚，为运动队、运动员提 供公平竞争环境。六、如被选派执裁中国篮协主办的比赛，因故不能参加的裁判员须在比赛 一周前由所在裁判员管理单位向中国篮协书面请假。