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1、2023年终止劳动合同通知书终止劳动合同经济补偿金(五篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 终止劳动合同通知书 终止劳动合同经济补偿金篇一 乙方：_有限公司 鉴于： 一、双方于 年 月 日签署的_工程建设工程设计合同（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（_公司）已经事实上停止该工程项目的建设。 二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。 三、双方已经充分相识到终止原合同的法律意义，并
2、同意严格仔细履行本协议的各项约定。 据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议： 1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之全部的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发觉有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。 2. 乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再接着供应原合同规定的服务。 3. 本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。 4此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。 5本协议自双方授权代表签字盖章之
3、日起生效。 甲方：_有限公司 乙方：_有限公司 甲方代表： 签署日期:20_年 月 日 乙方代表： 终止劳动合同通知书 终止劳动合同经济补偿金篇二 先生/女士： 本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第_项规定，确定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续： （一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 （二）因你现处，根据规定请你在该情形消逝时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 劳动合同如何终止 劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。
4、 劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。 劳动合同的终止一般状况下是不用通知对方的。 劳动合同如何终止 劳动合同终止的情形： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者起先依法享受基本养老保险的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 终止劳动合同通知书 终止劳动合同经济补偿金篇三 姓名： 性别： 年龄： 工种、岗位： 劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 双
5、方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动 关系： 甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章） 年 月 日 乙方：签字（盖章） 年 月 日 说明： 本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写， 不能复写，涂改无效。 终止劳动合同通知书 终止劳动合同经济补偿金篇四 关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。 就劳动合同
6、的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的详细日期不确定，但是终归条件一旦满意，就会马上发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种状况。 （一）劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除 （二）劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 （三）劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （四）用人
7、单位“无过失性解除” 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。 （五）用人单位“过失性解除” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在
8、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （六）用人单位不得解除情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （七）经济性裁员 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础
9、上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 （八）工会对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 （九）解除劳动合同的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的确定，用人单位应赔偿劳动者损失。
10、 此外，中华人民共和国劳动法其次十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍旧可以按解除合同来对待。 二、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的
11、劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、劳动者退休、退职、死亡的。 5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一样，并且用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 （二）劳动合同不得终止的情形 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严峻违反劳动纪律或者
12、用人单位规章制度；也无严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消逝： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动部的规定： （一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 （二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 （三）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部
13、分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 （四）经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不
14、低于医疗补助费的百分之百。 （六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 （七）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 终止劳动合同通知书 终止劳动合同经济补偿金篇五 甲方： 乙方： 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书(简称“本
15、协议书”)，本协议书的条款如下： 1.双方同意，自劳动合同届满日20_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2.乙方的最终工作日为20_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。 5.若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。 6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_ 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日