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1、2023年终止解除劳动合同通知书篇终止解除劳动合同通知书1_（先生、女士）：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于_缘由），终止（解除）劳动合同。依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_（签字盖章）乙方：_（签字盖章）_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解
2、除要遵循公允合理的原则。特殊提示变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：（1）经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发
3、生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（4）有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出
4、看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿
5、金。（8）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，
6、患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（10）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（11）用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位
7、按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。终止解除劳动合同通知书2_：由于_，你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。依据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)_年_月_日终止解除劳动合同
8、通知书3xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx缘由），终止（解除）劳动合同。依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。xxx20xx年x月x日终止解除劳动合同通知书4编号：_职工姓名：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于缘由)，终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_(签字盖章)乙方：_ (签字盖章)_年_月_日终止解除劳动合同通知书5_(先生、女土)：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同
9、，现因劳动合同期满(或者由于_缘由)，终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_(签字盖章)日期：x年x月x日终止解除劳动合同通知书6_员工：本公司于_年_月_日与你签订的劳动合同,现依据_，将于_年_月_日与你终止(解除)劳动合同。特此通知!_有限公司_年_月_日签收：_日期：_终止解除劳动合同通知书7_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_年_月_日签收:_年_月_日终止解除
10、劳动合同通知书8xxx先生/女士：您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成果！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xxx有限公司综合管理部20xx年x月x日终止解除劳动合同通知书9陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日终止解除劳动合同通知书10xxx：因xxx，公司确定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。特此通知。xxx20xx年x月x日