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1、工资福利管理程序1 .目的为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公 司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定 此规定。2 .适用范围适用于公司员工工资与福利的管理要求。3 .权责财务部：负责工资的计算和统计及福利的兑现。行政部：依法律法规要求在员工手册或厂纪厂规中明确相应的福利制度。4 .程序内容制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补 偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法 律规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可 随意支配的收入。4. 2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同
2、酬：4.2. 1员工工资采用时薪计算，不低于句容市最低工资标准，试用期满后 根据考评成绩给予适当加薪。4. 2. 2员工最低工资按小时计算，最低时薪的计算方法：最低工资标准+ 21. 75天+8小时。4. 3工资计算形式：以本司与员工所签订的劳动合同约定的计酬方式执行。 公司实行保底薪制，即基本工资保证不低于当地规定的最低工资要求。4. 3. 1工资组成正常工作时间工资+有薪假期工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定 假日加班工资+全勤奖+工龄工资+奖金-社保4. 4公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同（新员 工通常有13个月试用期）。在合同中或签署劳动合同时由行政部向员
3、 工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。4. 5法律规定支付加班加点工资4. 5. 1正常工作日加点一一支付正常工资的150%。4. 5. 2休息日加班一一支付正常工资的200% （休息日加班可以优先安排 补休而不发加班工资）。4. 5. 3在法定节假日加班一一支付正常工资的300%。4. 6.不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过正常工资的20版 若扣 除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；下 列为代扣代缴费用：4. 6.1按有关规定由员工负责的相关费用，包括：社会保险、医疗保险等4. 7非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过 30天的，按劳动合同约定依正常工作时间支付工资。超过30天的, 按最低工资标准的80%支付生活费。4. 8公司财务部负责员工工资的计算和核对，以货币现金的形式按月支付员 工本人工资（通常为每月10号发上个月工资）。4. 9员工依法享用相关福利和社会保险，需公司承担的费用，不得以任何形 式转嫁到员工身上。4. 10当最低工资标准、福利政策等法规、公司政策发生变更时，行政部应 及时将变更的信息在公告栏中进行告示。4 . 11工资发放记录表由财务部妥善保存，保存时间一般为二年。5 .相关文件5.1 劳动合同法5.2 江苏省工资支付条例6 .支持文件6. 1员工手册