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1、核磁CT室奖金发放制度（暂时）制度一、科内奖金的发放每月公布一次：1、正式在编人员第一年入科奖金按30%计算，第二年 奖金按40%计算，第三年按80%计算，第四年按100%计算。2、聘用制医师、技师、护师奖金（见医院文件）：聘任制护士在试岗期间（三月内）不发奖金，试岗完毕， 个人申请，经科内批准，上报人事科，人事科确认其岗位, 科内按其岗位发放奖金。未取得医师、技师、护师资格者，第一年内每月发放奖 金200元，第二年内每月发放奖金300元。若第三年经考核 仍未取得执业注册资格，科内不予聘用。取得医师、技师、护师执业注册资格者，依据人事科的 通知，按照考勤状态：第一年者奖金按20%计算第二年者奖
2、金按30%计算第三年者奖金按40%计算第四年以后奖金按50%计算3、登记员，属工人待遇第一年奖金发200元第二年奖金发400元第三年奖金发600元第四年奖金发800元第五年以后奖金发1000元4、每人每月按出勤天数情况，计算奖金，如果休法定 假（婚丧假、探亲假、产假、放射假及干部休假;）一天，扣 除当月奖金100元，依次类推；如连续或累计请假一周，扣 除当月奖金1/4,请假二周扣1/2；请假三周扣3/4；超过四 周者不发奖金，当月公布考勤（一周按5.5天计算，超过一 周，不满两周，第二周按天计算，以此类推）。5、值班人员如缺岗，扣除当月奖金50%。二、奖金计算：科内每人平均奖二（医院应发奖金一科主任系数）应发 人数三、科内质控处罚见处罚细则，质控处罚的金额作为科 内的专项基金。常规安排报告签字：取得主治医师资格和书写CT、MR报告至少 三年，科里认得可以独立发报告获得独立发报告或签字权。日常安排：每周1、2、3、5下午4点以后做CT引导下 治疗、活检。