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1、公司工作服管理制度81、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每 个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形 象。按工作服管理制度穿着工作服。2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员 工穿戴该季节统一的服装。3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工 作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣 回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部， 如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两 年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第
2、3 季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损， 职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损 坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的 服装。5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏， 可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加 班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现 我公司积极向上的精神风貌。6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。工作服管理
3、制度9一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好 统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的.主管部门，负责工作服的采购、 发放、登记、回收、保管等事务。2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申 报。四、工作服种类、发放以及使用
4、时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用 申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年， 自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要 提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、 配发。3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求 提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工 作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（
5、1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3） 一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗 工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元 /次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。3、员工应自行进行清洗工作服，不得随意在厂区内清洗工作服;发现在厂区内清洗工作服的，将按照公司相关规定进行处罚20元/ 次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的 依据之一。七、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者, 每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。八、附则1、本规定自颁布之日起执行。2、本制定修订及解释权归属于公司，经总经理审批后执行。