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1、公司工作服管理制度4为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制 定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准, 着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧 标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的.工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装 公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服
2、，并根据员工进出情况和库存情 况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节 变化及时组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签 订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票 税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到 厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理 的员工按在公
3、司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓 管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使 用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿 着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓 库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外, 还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在 部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个 月（含）折旧费为40%；工作6-12
4、个月（含）折旧费为20%；一年 以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的 依据之一。工作服管理制度6为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好 精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两 件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖 衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写工作装领用登记表，员工 凭登记表签字、领取工作装。二
5、、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长 裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工： 着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、 长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00）,统一着工作装。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议 时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。四、违反着
6、装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人 所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费 用=工装总额+工装使用期限月数（24个月）X剩余使用时限月数。 （备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天 的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后， 服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工 资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。工作服管理制度71、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运 营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一 采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的.， 则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无 法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人 同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。