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1、什么是执行力?简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作. 执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体职工的精神面 貌上,它无时不刻在影响着我们工作.如果你的竞争对手在执行方面比 你做得好,它就会在各个方面领先于你,执行已经成为今天的企业界所 共同关心的一个问题,执行力正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏 执行文化的企业将遭遇重重困难.如何提高执行力,是我们需要深入 思考的一个问题.一、高效执行，拒绝借口完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪 塞.借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是 容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地
2、去 想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致一种结果就 是失败,会使自己一事无成.责任是我们每位员工的立业之本，是组织 最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作 负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心,才会喜欢自己的工作， 把工作当成自己的事,认真负责,认真做事,一丝不苟,有始有终,不论遇 到什么困难，都会想尽办法去克服,不找任何借口,把工作做好做出色. 如果执行不到位,那么无论多么完美的计划都无法达到 理想的效 果.“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行 职业准则，培养不达目的不罢休的毅力.二、注重细节，脚踏实地每项工作的成败不仅仅取决
3、于计划,更在于执行.如果执行的不好， 那么再好的计划也只能是纸上谈兵.只有执行的好,才能完美地体现 设计的精妙.而在执行过程中最重要的是细节.执行一个任务,光抓住重 点是不够的,必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只 把重点完成,而忽视了一些小的细节,我们每个人应该把整个任务完整, 完美的做好,从每一个细节做起,从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命要树立一种严谨些、再严谨些， 细致些、再细致些的工作作风,改变心浮气躁，以精益求精的精神,不 折不扣地执行好各项工作部署.每个人都能做到这一点,就没有做不好 的事,就没有实现不了的目标.只有脚踏实地得从小事做起,从点
4、滴做起, 以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中 的每一个细节,才能在平凡的岗位上创造出最大的成就.三、自动自发，明确目标一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自 动自发.在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好.初 次听来,这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后,到反而觉得它更 像一种面对人生的态度.身为企业中的我们,服从并执行好领导吩咐的 任务,是我们应该具备的基本素质,在领导交予的工作中,可能会有很 多的困难,我们一定要以“成事在我”的积极和热情的心态，努力把事 情做好.仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助我们扫平一切挫 折的积极健康的
5、人生态度.监督是执行的灵魂,在实现目标的过程中， 监督就是最好考核,确保一个部门、机构按照规划的时间进度表去实 现目标.不断地监督和跟进,就能够有效地暴露出规划和实际行动之间 的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调,如果没有考核,就没 有压力和动力;没有压力和动力,效果就只能是偶然而不是必然,监督 如果得不到严肃的对待,容易造成职责不明确,无法考核，对目标的完 成得不到保障,结果是执行不到位.“执行力”这看似简单的三个字,深入思考,便会让我们有一定的 压力和紧迫感,有压力才能产生动力,在今后的工作中,我们要勤观察、 勤思考,提前做好计划,不拖拉，多学多干,在学习中实践、在实践中 总结、在总结中提高,我将在工作中寻找自己的归宿和人生价值,实 现人生理想，把工作同理想、兴趣、爱好真正的融合起来，以敬业精 神书写职业生涯,把执行力贯穿到工作的每一个细节，做出优异成绩 以良好的工作表现回报企业.