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1、考勤规章制度总则第1条为加强考勤管理工作，严肃公司或者机构劳动纪律，为薪金核发和工 作人员评估提供科学合理的依据,特制定本规章制度.第2条 本规章制度适用于公司或者机构所有工作人员.第3条 公司或者机构行政部负责工作人员的考勤管理工作,公司或者机构 各相关部门负责人对本相关部门工作人员的出勤情况进行监督.考勤员应按规定 认真、及时、准确的记录考勤,清查出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及 时向上级汇报，每月底汇总考勤结果，作为工资核发的依据.2、工作时间第4条 公司或者机构正常工作时间：周1至周5,每天正常工作时间（8： 30至12： 00； 14： 00至18： 00）,为完成相关部门
2、内所负责的本职工作；周6 上午（8： 30至12： 00）为工作整理及会议时间.因台风影响等需调整工作时间 时由公司或者机构人事部另行通知.第5条 考勤记录时间为每月1日至最后1日,每月出满勤不管大小月份固 定按30日计算工资.3、出勤管理第6条 全体工作人员实行上下班打卡（指纹录入）规章制度,即正常工作、 下班各输指纹1次，每日4次.第7条 每天打卡的有效时间为：上午正常工作7： 30至8： 30、上午下班: 12： 00后,下午正常工作13： 00至14： 00、下午下班18： 00以后,其他时间上下 班打卡无效.第8条 工作人员因处理公务无法在正常工作时间前打卡，须事先向公司或 者机构各
3、相关部门负责人报告同时知会行政部，并在2天内书面填写考勤异动 表报公司或者机构各相关部门负责人签名确认后交行政部审核或者签字，否则 视为缺勤处理.4、请假管理第9条 事/病假：工作人员因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并 按规定签批请假条后方可休假,手续不全者视为旷工.若因突发事件无法亲自 办理者，应在3个小时内打电话通知上级,并请同事先代为办理，返回后于当天补办 请假手续；凡事后再请假者1律不接受任何请假手续.（请假时间以小时为计算 单位，不足1小时的，按1小时的工资计算.）第10条 工伤假：工作人员在工作期间因公负伤的,须第1时间提出申请并 按规定签批请假条，若因突发事件无法亲自办理
4、者，应在3个小时内打电话通 知上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视作正 常出勤，并按规定予以各种保障.第101条 符合国家规定的相关假期执行如下：1、婚假：工作人员达到法定年龄结婚，可享有3天的有薪婚假；若符合晚婚 规定（男满25岁，女满23岁）的,可享有13天的有薪婚假；申请放婚假的有效 期为取得结婚证的3个月内.2、产假：符合计划生育的转正工作人员按实际情况须提前1周提交请假申 请，并享有下列的有薪产假：（1）女工作人员顺产假90天，剖腹产加15天,难产加30天,晚育加15天；（2）男工作人员享有陪产假7天；（3）哺乳期为1年，每天可有1小时的哺乳时间.3、计划
5、生育假：实行节育手术的按劳动法有关规定执行.4、丧假：工作人员为3代以内的直系亲属奔丧可享有3天吊唁假，嫡亲去世 可享有1天吊唁假.5、年假：正式工作人员（包括协议人员）每年享有6天带薪年假.6、其他公众假：公司或者机构工作人员享有国家及政府规定的休假权利.7、以上假期休假时间均包含节假日在内.第102条 上述各情况请假期限在2天内的报所在相关部门负责人审核或者 签字；3天（含）以上者，报总经理审核或者签字.5、外出/出差管理第103条 全体工作人员正常工作时间因公外出办事的应填写临时外出申 请单，写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司 或者机构管理部审核或者签字.因
6、业务需要经常外出公务的工作人员经公司或者 机构总经理书面批准后无须填写临时外出申请单.第104条 工作人员因公出差,须填写出差申请表，由公司或者机构各相 关部门负责人审核后报公司或者机构总经理审核或者签字，出差申请表交公 司或者机构行政部作出考勤登记，并作为向财务相关部门报销差旅费用、差旅借 款的依据.6、加班管理第105条 工作人员应充分利用正常工作的工作时间，提高工作效率，严格 控制加班加点.因特殊原因，公司或者机构指定的加班，公司或者机构给予相应的 补贴：1、平时指定加班，按小时工资的L5倍补贴；2、公休日指定加班,按小时工资的2倍补贴；3、法定节假日指定加班，按小时工资的3倍补贴.具体
7、加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为18： 30后，每次加班时 间为1小时以上（1小时以内加班忽略不计）.7、出勤计薪规定第106条 为鼓励工作人员勤奋工作，公司或者机构设立全勤奖50元,全勤奖 只奖给本月无迟到、早退及病、事假者.第107条 正常工作时间开始5分钟后至30分钟内到班者，视为迟到；提前 30分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过30分钟以上者，按扣除半天基本 工资论处（不计入月迟到、早退累计时间）.第108条迟到、早退扣款细则如下：1、工作人员1个月内迟到、早退累计5次（含）以内者或月累计迟到、早 退30分钟内，扣发全勤奖；2、累计达到5次以上10次（含）以内者，扣除
8、月基本工资1元/次；3、累计达到10次以上者，扣除月基本工资5元/次；4、月累计迟到、早退超过30分钟（部分）每分钟扣除月基本工资1元；第109条 工作人员旷工在扣除旷工期间的基本工资外：1、旷工半天扣除月工资总额的5%,并扣除规章制度违反0.5分（为降阶相关 标准）；2、旷工1天视为严重失职，扣除月工资总额的10%,并作记罚处理；以此 类推（总扣除工资不超过工资总额的30%）；3、月旷工3天（含）以上或1年累计旷工15天者，则视为自动离职.8、附则第廿条 本规章制度自XXXX年X月X日起实施，凡与本规章制度不相符的 规定均以本规章制度为准.第廿1条 本规章制度适用于公司或者机构内部管理.公司或者机构内部成 员务必了解本规则之1切内容，任何人不得以未知为由而免除责任.第廿2条 本规章制度解释权归XXX公司或者机构.