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1、2023年最新离退休人员工作科总结退休人员工作总结(三篇) 总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，是时候写一份总结了。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 离退休人员工作科总结 退休人员工作总结篇一 （一）业务目标 1、全面完成20xx年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。 2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资195人、军队转业干
2、部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人。审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人。 3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参与工作工人转正定级1人。 4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和20xx年方案审批工作。 5、仔细执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。 6、根据管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人。 7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单
3、位召开“市20xx年1季度劳动鉴定会议”，对教化系统16名老师劳动（工作）实力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名老师符合丢失劳动实力标准，1名不符合。 8、完成20xx年1季度全市81家参加财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。 9、全面完成xx年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作。 11、结合实际，制定市机关事业单位技术工人培育工程实施方案，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参与技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。 12、严格执行
4、工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参与工作时间。 13、根据管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤。 14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受学问分子补贴。 15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职老师120名、退休老师69名划转移交地方工资审核工作。 16、对未达到xx年7月以后新参与工作人员定级工资标准的450人工资进行调整。 17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。 （二）新增工作 1、根据xx年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批
5、工作。 2、完成流长乡排洞村凝冻灾难调查统计和灾后重建方案拟写上报。帮助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元。 3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。 4、主动与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参与贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会竞赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。 5、根据贵阳市人事局关于健全全市省人事工资管理系统数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。 6、发放机关、事业单位技
6、术工人综合学问培训证书478个。技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。 7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。 （一）机关事业单位工资管理采纳省人事工资管理系统进行，办公自动化程度高，缺乏熟识工资政策又能娴熟操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。 （二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。 （三）新版省人事工资管理系统存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总
7、带来极大不便。 （一）加强工资管理，接着做好日常工资审批 1、依据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 （1）根据工资政策规定，仔细做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 （2）做好全市机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 （3）就财政统发工资审核中涉及的问题，刚好与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参与财政统发工资单位的工资审核工作。 （二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 仔细执行好工资制度，依据省、贵阳市对此
8、项工作的支配布署，在规定时限内，刚好完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入安排制度改革的审批工作。 离退休人员工作科总结 退休人员工作总结篇二 （一）依据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格根据上级人事部门要求，刚好完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、根据工资政策规定，仔细做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 3、做好全市机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 4、依据市劳动局的要求，在时限内仔细完成全市参与工效挂钩市属企
9、业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，刚好与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参与财政统发工资单位的工资审核工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格根据省、市对此项工作的支配布署，在规定时限内刚好完成。 （二）事业单位绩效工资管理绩效工资是事业单位收入安排中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部安排力度，增加工资的激励机制，充分调动工作人员的工作主动性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着
10、重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深化细致地宣扬改革工资安排制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消退对改革的恐惊和抵触感。 2、做好绩效工资安排制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资安排系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础刚好足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并依据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利
11、制度。 4、加强成本核算，留意对单位成本的限制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、削减奢侈，调动职工关注成本效益和参予理财的主动性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。 5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工看法，经单位职工代表大会探讨通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。 （三）根据政策规定，刚好做好各项补贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 2、根据知补政策规定，刚好仔细做好机关、事业单位学问分子补贴的审批工作。 依据有关政策，仔
12、细做好机关、事业单位干部职工劳动实力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 为实行省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，根据贵州省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通xx年152号）文件要求，结合我市实际，拟定市20xx年科技人才二次开发工作安排，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农夫群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣扬资料，宣扬日常卫生保健学问，供应流行病、多发病、常见病预防治疗询问服务。 活动时间： 活动地点： 2、在敬重老年科技人才意
13、愿的前提下，通过正确引导，主动发动卫生专家询问团20名成员参加，成立“市退休医师保健询问服务中心”。为广阔中老年人群免费供应饮食健康询问、心脑血管疾病预防、卫生保健询问服务。 询问地点：市第一民医院（暂定） 询问方式：电话询问及面谈询问 询问时间：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期供应询问人员由两名专家组成，轮番支配专家参加。 离退休人员工作科总结 退休人员工作总结篇三 ，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺当推动，取得了很好的成果。为仔细总结全年工作，现比照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成状况、存在问题和下步工作准备，对全年工作进行自查。 （一）
14、业务目标完成状况 1、依据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 （1）完成1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作 依据市人事局、财政局关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知（筑人通42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“清镇市工资工作会议”，支配布署今年的正常晋升工资工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复
15、查和统计工作。从汇总的状况来看： 完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。 （2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资2
16、40人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。 （3）机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、嘉奖晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。 （4）市属参加工效挂钩企业工效挂钩结算工作 6月，根据企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参加工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。 2、根据上级支配，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 （1）完成全市5
17、87家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。 （2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 （3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行支配。待上级部门支配布署后，我们将在规定时限内完成， 3、仔细执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推动二次人才开利用工作 （1）根据管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高
18、龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。 （2）根据黔府发（）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。 （3）二次人才开发利用工作 年初，拟定清镇市二次人才资源开发工作安排和清镇市二次人才开发工作实施方案，按安排和方案支配，主动组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教化三个专家询问团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 依据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季
19、度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 （1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行支配。待上级支配布署后，在规定时限内完成。 （2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行支配。待上级支配布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 （1）结合我市实际，制定清镇市机关事业单位技术工人培育工程实施方案，根据方案支配主动组织技术工人参与等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，主动督促所
20、在单位予以聘任，刚好落实相关待遇。 （2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 （3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合学问和计算机基础学问培训； （4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。 7、其他工作 （1）严格执行工龄认定有关政策，根据管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参与工作时间3人。 （2）根据管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。 （3）根据学问分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受学问分子补贴。 （4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作 数据复核和工资业务清理 为确保各项表册数据的精确性，避开因时
21、间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们刚好对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。 新版贵州省人事工资管理系统升级 依据贵州人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们主动组织各单位参与新版贵州省人事工资管理系统测试培训和正式启用升级培训。 目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审
22、批。 8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息14条。 9、新增工作 （1）省属企业子校划转工作 依据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作支配，对贵州化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报省属企业子校拟移交人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。 （2）对贵州水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复； （3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠
23、安排制定,汇总数据上报贵阳市劳动局； （4）组织召开劳动实力鉴定会，对18名老师劳动实力进行鉴定。经鉴定，有11名老师符合丢失劳动（工作）实力标准，其余7名不符合标准。 （5）报送市二医关于二次人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期打算工作。 （6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。 （二）共性目标完成状况 1、仔细贯彻执行党的各项路途、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项确定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项刚好请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。 2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落
24、实到人。并对工作完成状况进行常常性督促检查。仔细做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作安排。 3、主动组织科室人员准时参与上级（包括本局）支配的各种学习、活动和会议，根据要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局支配的调研文章2篇。 4、仔细做好xx接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导支配的xx事务全部处理办结。 5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事务。严格遵守贵州省安排生育条例和贵阳市流淌人口管理规定，主动主动协作有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。 （一）
25、加强业务学问学习，为履行人事工资政策奠定良好基础 一年来，工资科仔细贯彻执行党的各项路途、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项确定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参与每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的学问面，不断提高自身学问水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，仔细履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。 （二）切合实际制定工作安排，是各项工作顺当实施的前提 为确保科室各项工作稳步推动、顺当开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对
26、技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了清镇市机关事业单位技术工人培育工程实施方案、清镇市机关事业单位技术工人职业道德及综合学问教化培训实施方案、清镇市二次人才资源开发工作安排和清镇市二次人才开发工作实施方案。安排和方案的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺当实施。 （三）加强沟通协调，是各项顺当推动的关键 工作中，我们注意与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的帮助。如在我市二次人才开发工作中，我们主动与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺当推动。 （一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。 （二）新版贵州省人事工资管理系统存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务