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1、某煤业职业病危害防治管理制度汇编福强煤矿2017第27号签发：白能礼关于成立职业卫生管理机构的通知各科室、施工队：为了预防、操纵与消除职业病危害，防治职业病，保护我矿 职工的健康及其有关权益，经矿办公会议研究，决定成立我矿职 业卫生工作领导小组。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小构成员：组长：尤业华副组长：陈治文成员：史进苏军戴有学张瑞强鄂托克旗福强煤业有限公司二0一七年三月十七日主题词：成立职业卫生机构通知危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专 款专用、年度结余资金同意结转下年度使用。要紧包含在下 列项目内：1、设备的更新改造支出；2、完善培训宣传支出3、完善职工体检
2、支出；4、完善与改造煤矿防灭火支出；5、完善与改造煤矿防治水支出；6、完善与改造煤矿综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患，务必加大在防尘方面的 投入，要紧在设备、爆破、防灭火及综合防尘方面的支出。三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费 用类、工程方面要紧由企管部门负责。四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目， 分轻重缓急做到合理安排。第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时 是一项技术性很强的工作，务必纳入企业安全培训计划，建 立健全培训教育长效机制。二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保 健知识、操作技能、创新工艺、现场
3、管理、岗位责任、制度 纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性 融为一体，每年不得少于2次。三、培训内容：包含职业卫生及职业危害防治知识；职 .业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条件、煤矿安 全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规；本岗 位安全责任制、岗位责任制、职业卫生与安全文化知识、急 救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全 管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事煤矿现场施 工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人 员。五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自 学与集中辅导进行讲授，同时利用信
4、息网络、黑板报、广播 电视广泛宣传职业卫生知识与有关法律法规，积极开展职业 卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取 多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、 职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章 守纪、自保互保的自觉行动。第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的为预防、操纵与消除职业危害，防护员工身体健康，根 据中华人民共与国安全生产法、中华人民共与国职业 病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。二、术语与定义建设项目一一是指可能产生职业病危害的新建、扩建、 改建建设项目与技术改造、技术引进项目。职业危害一一是指存在于工作
5、场所或者者接触特定职 业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或 者者影响的各类危害。三同时一一建设项目的职业病防护设施应当纳入建设 项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产与使用。三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目与技术改造、技术引进 项目（下列统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位 在可行性论证阶段务必向卫生行政部门提交职业病危害预 评价报告。2、企管科是建设项目职业危害操纵主管部门，负责组 织建设项目“三同时”各项管理工作。3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设 项目职业危害进行监督与检查。4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对
6、职 业病防治设备进行经常检查、保护与定期检测，保持正常运 转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治 管理制度与职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预 防、保健、治疗与康复的权利。四、通常规定1、对可能产生通常职业危害的建设项目，务必落实建 设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证 阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进 行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害操纵 效果评价及职业防护设施的卫生验收。2、建设项目职业危害预评价、职业危害操纵效果评价, 应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。3、
7、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前与经常性 的职、也安全卫生与职业病防治宣传教育与培训。4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员 进行上岗前与每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果 告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同 工应当在解除合同前进行职业病健康检查。5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌有关的有害 作业。6、严格管理有毒物品、放射源或者其他对人体有害的 化学物品，并在醒目位置设置安全标志。7、施工生产单位务必采取综合的防治措施，在操纵施 工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面使用先进技术、先进工艺、 先进设备与无毒材料，操纵、消除职业危害。第七节职业危害事故隐患排查制
8、度一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害 事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总 工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各 业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每 月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈 到安监站，并记录在隐患排查表内。三、煤矿职业危害事故隐患是指在煤矿生产现场、技术 管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级: A级：难度大，矿解决不了，务必由公司解决的隐患。B级：难度较大，区队解决不了，务必由矿解决的隐患。C级：区队、业务部门职责范围能够解决的隐
9、患。2、事故隐患按种类分：煤尘、火灾、机电、运输、放 炮、水害与粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温 等。四、矿在日常检查的基础上，每月务必组织一次煤矿事 故隐患等级的确定。按级别与类别逐级上报。事故隐患在未 整改完成前，务必每次都报，直到隐患整改完成。五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的 原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部 门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落 实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定与有关标 准要求。六、安全监察部门负责事故隐患的综合管理，监督检查 事故隐患的整改，负责事故隐患的统计与报告。七、事故隐患排查务必坚持不安
10、全不生产的原则。关于 存在事故隐患的作业场所，务必制定切实可行的防范措施， 无措施的不准生产。八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故 隐患排查责任内确认事故责任者。第八节职业危害事故应急救援制度一、目的与范围1、根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为 防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地 防止事故扩大与迅速抢救受灾遇险人员，操纵煤矿潜在的事 故隐患可能造成的影响，制定本制度。2、本制度适用于煤矿潜在事故与紧急情况的处理。二、事故汇报1、生产现场发生事故后，负伤者或者事故现场有关人 员，应当立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应及时向矿 值班领导与矿长汇报。并通知安
11、监、生产与医疗等部门。2、接到重伤以上与一级非伤亡事故报告后，在两小时 内，矿调度室务必向公司调度室汇报，安监站务必向公司安 监部汇报。3、事故报告内容包含发生事故的单位、时间、地点、 类别、伤害程度、损坏程度与事故简要通过，初步原因或者 直接原因的推断等。4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。关于隐瞒不 报、谎报、有意延迟不报与有意破坏事故现场的，一经查清, 除责成补报外，将追究有关人员的责任。5、凡工作范围内的人身伤害，不管是否构成工伤级别, 均应立即报告调度室与安监站，并在24小时内到安监站登 记。超过期限的按照有意迟报、瞒报处理。三、应急救援1、煤矿发生紧急情况时，发现人应当立即向矿调
12、度室 汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。矿调度室值班人 员接到电话后，立即向值班矿长汇报，并根据灾害情况实施 抢救措施或者起动相应的灾害预防与处理计划。2、在发生重大灾害事故后，务必立即成立救灾指挥部, 救灾指挥部设在调度室，矿长任总指挥；处理事故时，应在 灾区邻近选择安全地点设立基地，基地指挥由指挥部选派具 有救护知识的人员担任；基地设有通往指挥部与灾区的电 话，并有必要的救护装备及器材。3、各职能部门与区队要紧负责人要在指挥部的领导下, 组织好本部门人员积极参加救灾工作。4、应急救援的指导原则与措施：4.1 灾害处理的指导原则与处理措施任何地点发现滑坡、火灾、水灾、或者运输等事故时,
13、都务必及时汇报调度室与通知邻近工作人员撤至安全地点。矿调度室值班人员迅速通知与引导灾区及受威胁人 员按避灾路线撤出，并清点人数，同时通知下列有关单位与 领导：矿救护队、医护人员、矿长、总工、各分管副矿长、 副总工、调度室、安检科、生产科、技术科、施工队等有关 单位，采取防治事故的措施。对火灾、滑坡事故，根据现场具体情况，制造自救条 件；最大限度降低伤情。发生各类大灾害事故的针对性处理措施基本要求如下:I发生火灾时：设法查明火灾性质、地点与范围。发现火灾，应切断灾区电源，尽量采取措施直接灭火。 电器设备着火，应设法切断灾区电源，然后迅速将其扑灭在 初始状态，防止灾情扩大。4. 2救护组织与有关人
14、员职责I矿成立以矿长、总工程师为首的救护指挥部。II有关人员职责如下：矿长与总工程师：是处理灾害事故的全权指挥者，矿 长任总指挥，总工程师任副总指挥，矿山救护队队长协助矿 长，煤矿基地指挥由指挥部派出具有救护知识的人员担任， 制定营救遇难人员与处理事故的作战计划。各副矿长：根据营救遇险人员与处理事故作战计划， 负责组织处理事故所务必的人员待命，保证调集救灾必需的 设备器材与严格操纵入坑人员，签发抢救事故专用的特别许 可证。矿总工程师：根据指挥部命令，负责指挥某一方面的 救灾工作。（4）矿山救护队队长：是指挥部成员，领导矿山救护队与 辅助救护队，根据营救遇难人员与处理作战计划所规定的任 务，完成
15、对灾区遇难人员的营救与事故处理。矿党委书记：在救灾与事故处理过程中，组织党委部 门，做好员工稳固思想与事故善后处理工作。矿安检科长：根据批准的事故灾害应急救援预案与处 理事故作战计划对抢救工作与入井人员的操纵实行有效的 监督工作。矿调度室主任：负责迅速召集人员，根据救灾指挥部 命令组织协调抢险救灾工作。生产、技术(副)科长：根据指挥部命令，负责提供 灾区及救护所需要的生产技术资料，并执行生产技术方面有 关措施与指定工作。负责准备好必要的图纸与资料，并根据 总工程师的命令完成测量打钻等任务。有关施工队队长、班长：负责查明在本区域或者工作 面的人数，听从调度室的指令，并采取措施将他们有组织带 领撤
16、退到安全地点或者地面，将现场所掌握的事故性质、范 围与发生原因等情况全面报告矿调度室，并随时同意指挥部 的命令，完成有关的抢救任务。矿值班调度员：负责立马上事故情况报告矿山救护 队、矿长、总工程师与其他有关领导，及时向下传达作战指 挥部的命令，通知有关人员到调度室报到待命，随时统计与 掌握入井人数与煤矿各采掘区队人数。(11)供应科科长：及时准备好必要的抢救器材，并根据矿 指挥部命令迅速发运救灾地点。供应科务必备足处理各类灾抄送：各矿长、煤矿各部门抄送：各矿长、煤矿各部门2017年三月17日印发鄂托克旗福强煤业有限公司职业病危害防治管理制度汇编鄂托克旗福强堞业有限公司.二。一七年三月 害事故的
17、物资，煤矿非常仓库器材按标准配备。（12）机电科科长：根据指挥部的命令，掌握煤矿停送电工 作与完成其它有关任务。运搬工区区长：按指挥部命令，迅速调集煤矿车辆， 保证救灾人员与器材及时运送到事故地点，满足救灾需要。（14）医院院长：负责组织对伤员的救护与组织药品供应。5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急 状态，各单位按矿统一部署组织恢复生产工作。四、培训、演习及记录管理1、已审批的煤矿灾害预防与处理计划与事故应急 救援制度应向员工传达贯彻，并熟悉避灾路线。2、特殊岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在 学习后组织相应的训练。3、煤矿灾害预防与处理计划与事故应急救援制度， 如有修改补
18、充还应组织员工重新学习。4、在条件可行时应进行事故应急救援演习，演习后要 进行习惯性与可行性评审，并做好评审记录；对演习中发现 的问题务必采取有效措施，立即整改。5、各部门负责本部门紧急事件发生后的记录管理，调 度室负责紧急事故发生后的指挥记录管理。第九节职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，务 必纳入日常管理与安全监督检查过程中。2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室 与安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查，由分 管领导组织专业科室与安全监察部门参加。3、每次安全大检查、动态检查与巡回检查之前，都要 按照“三大规程”、规章制
19、度、有关标准的规定，认真做好 准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包含：检查执行党与国家安全方针、政策、法令、规程、条 例的贯彻落实情况。检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现与各项规 章制度贯彻落实情况。检查安技措资金使用与工程进度情况。检查安全培训、安全教育与持证上岗情况。检查各级领导干部与员工安全生产责任制、岗位责任 制的落实情况。检查生产设备与设施、安全监测仪器仪表、个人劳动 防护的安全状况与使用情况。检查工作现场安全环境、粉尘危害的治理情况。检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设 施，应立即停止作业，撤出人员。建设项目“三同时”落实情况。二、奖惩制度1、各级干部下井
20、、反“三违”、查隐患制度，按矿有关 规定执行。2、检查发现事故隐患，务必及时督促整改，一时难以 整改的，务必下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定 责任人，并做好跟踪复查工作。3、对及时制止“三违”行为，并进行批判教育的，消 除现场职业危害因素的人员给予奖励。4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警 告或者“红牌”进行停产整改整顿。5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员 人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。 并及时向安监站及调度室汇报。整改隐患时;安监人员要进 行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为 止。6、安全检查后，对查出的问题与隐患按“四
21、定”原则 “定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。 并按有关部门“处罚细则”予以处罚。7、安全检查结果以安全信息书面的形式予以通报。全 年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小构成员及有关人员进行奖励。第十节职业危害防尘管理制度一、理顺关系、完善各项防尘制度面对煤矿范围大、产尘点多的问题，应实行分片包干、 责任到人、加强监督考核的管理模式，规定各作业场所及砸 室防尘责任单位，制定综合防尘管理文件并严格执行，矿职 能管理部门（生产科、安监站、调度科）监督检查制度的落 实考核工作。二、健全综合防尘系统及设施根据煤矿安全规程规定，所有煤矿要紧作业场所应 配备泗水装置、喷雾降尘、除尘器。各
22、类综合防尘设施并坚 持正常使用，落实各项防尘措施，确保各作业点无粉尘。第十一节作业场所环境监测与评价制度一、作业场所环境监测1、总粉尘定点短时间粉尘浓度（短时间接触浓度），煤 矿每月测定1次2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度（短时间接触浓度）， 每月测定1次；3、开采深度大于200m的露天煤矿，在气压较低的季节应当适当增加测定次数;4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在 变更工作面时也应当测定1次；5、粉尘分散度，每6个月测定一次；6、有毒有害气体与高温作业场所空气温度的测定周期, 根据煤矿安全规程有关规定与作业场所具体情况制定；7、噪声、氨及其子体等其他职业危害因素每年至少测 定1次
23、。二、作业场所监测评价1、严格执行职业卫生检测、评价的规定。2、按照煤矿安全规程规定，委托具有相应资质的 职业卫生检测机构。3、每年对作业场所职业卫生情况进行一次检测、评价。 检测、评价结果应及时向员工公布、存档并报煤矿安全监察 分局。第十二节劳动防护用品管理制度一、严格执行煤炭工业员工劳动防护用品发放标准 与煤炭工业员工劳动防护用品管理办法。二、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防 护用品不得转卖。第261条：员工在生产过程中务必配戴发放的劳动防护 用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有 监督的权利与义务。三、对员工劳动防护用品的管理1、所有享受劳动防护用品的员工统一纳
24、入微机管理， 建立劳防用品管理台帐与员工个人劳动防护用品卡，实行规 范化管理。2、在规定时间内能够再次领用新劳动防护用品，全面 请见人力资源部门发放情况表。3、使用者在2周时间内一旦发现有质量问题，能够给 予更换。4、个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分 管领导签字，在审批发放的时间上能够缩短。5、对使用单位员工反映劳动防护用品的问题应及时向 有关领导与物资部门反馈解决。6、各单位劳动防护用品由单位办事员统一开票领用发 放。四、对供应科内部的管理1、采购的劳动防护用品务必有产品生产许可证、合格 证与安鉴证，业务员根据矿生产情况及时向物资部门申报防 护用品计划。2、业务员及时托运由公司物
25、资供应公司统一采购的防 护用品，满足生产需要。3、保管员根据对防护用品实物数量、外观进行验收。4、保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法 执行。5、审批人员根据防护用品领用的时间限制，来确定审 发6、供应、企管部门领导要经常深入生产单位熟悉防护 用品使用情况，进行汇总，并及时向领导与物资部反馈使用 信息。第十三节员工健康监护管理制度一、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领 导，各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健 康监护工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象：1、所有在岗的粉尘作业员工；2、拟从事粉尘作业的新员工（新分配的员工务必参加上 岗前
26、检。）;3、拟离岗的粉尘作业员工；4、尘肺病患者及观察对象；5、粉尘作业退休员工（定期或者不定期随访）；6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质 的单位实施。三、健康监护的项目1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血 常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及观察对象：内科常规检查、心电图、肝功 能、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功 能、血气分析*、心脏彩超*、CT胸片*（带*号的项目为选检 项目）。3、有毒有害作业员工的检查项目由疾病预防操纵中心 制定。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护,有毒
27、有害场所作 业人员的健康监护委托有资质疾病预防操纵中心监护。五、健康监护时间根据矿山医院时间安排另行通知。六、要求1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作，将 职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健 康监护率达到95%以上.关于职业卫生健康监护中工作不认 真或者监护率未达标的单位要紧负责人进行处罚。3、为了保证体检质量，每天体检的总人数操纵在规定范 围以内（具体人数各单位自定），上午与下午各占一半。各 单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或者减少 体检人数。4、根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人 力资源部门，
28、由人力资源部门及时通知到员工同意近一步的 治疗与监护。第十四节职业卫生告知制度一、目的意义。为了更好地贯彻实施职业病防治法、 安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职 业健康监护监督管理办法等法律法规与上级文件精神，坚 持“预防为主、防治结合”的方针，有效操纵与消除职业病 危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本 制度。二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前 的职业卫生培训与在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生 知识。三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、有关待 遇等如实告知员工。四、重要场所告知：产生职业卫
29、生危害的单位，应当在 醒目位置设置公告栏，告知员工有关职业卫生危害的有关内 容。五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣 传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检 查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作 进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进 行整改，依法保护员工职业卫生方面的合法权。第十五节职业病管理制度一、根据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病 人进行资料查阅、康复治疗与定期检查。二、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当 调离原工作岗位，
30、同时妥善安置。三、职业病病人的治疗、康复费用，伤残与丧失劳动能 力的职业病病人的社会保障，务必按照国家有关工伤社会保 险的规定执行。四、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病 人在诊断、医学观察期间的费用由各单位承担。疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立 的劳动合同。五、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的 规定，保障职业病病人或者疑似职业病病人权益。目 录第一节职业卫生责任制3第二节 职业卫生目标管理制度6第三节职业卫生办公会议制度7第四节 职业卫生投入保障制度8第五节职业卫生教育培训制度9第六节 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度10第七节
31、职业危害事故隐患排查制度13第八节职业危害事故应急救援制度14第九节职业卫生监督检查及考核奖罚制度20第十节职业危害防尘管理制度22第十一节作业场所环境监测与评价制度22第十二节劳动防护用品管理制度23第十三节员工健康监护管理制度25第十四节职业卫生告知制度27第十五节职业病管理制度28第十六节职业卫生档案管理制度29第十七节职业危害与职业病统计报告制度30六、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产 生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明 确告知。第十六节职业卫生档案管理制度一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分 析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据中
32、 华人民共与国职业病防治法等法律法规特制定本制度：二、职业卫生档案的基本内容1、基本资料档案：包含职业卫生的法律法规、标准规 范；各级来往文件；年度工作计划与总结。2、工作场所测定、评价资料。3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业 人员的职业性健康监护个人档案，（记录包含：上岗前职业 性健康检查、从业期间定期健康检查与离岗前职业性健康检 查状况，与鉴定是否有职业禁忌症，或者在有毒有害场所工 作的过程中及离岗前是否造成职业危害与职业病情况）形成 完整的员工健康档案。4、职业病防治资料：要紧包含职业病防治统计、职业 病调查表、与检测报表、监护报表等。三、职业卫生档案管理1、职业卫生档案管
33、理，应设专人负责。2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收 集，收集应按一定的规范程序与要求进行。3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确 定资料的可靠真实程度。4、资料的分类归档：资料的收集与存档应分门别类， 应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方 法，然后进行组卷归档。四、职业卫生档案管理的考核加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管 理到位。第十七节职业危害与职业病统计报告制度一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力 资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病 学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强 度与危害等，并上报公
34、司。二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按 照规定上报安全监察局。三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果， 组织检测与组织职业病诊断。四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资 质的单位进行。五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并 及时上报。六、职业病危害与职业病统计报告务必设有专兼人员负责。七、关于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制 度。第一节 职业病危害防治责任制度为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规，加强 职业卫生管理，有效操纵与消除职业病危害，推动煤矿安全 生产特制定如下职业病危害防治责任制度：一、成立职业危害防治领导机构组长：尤业华副组长：陈治文成员
35、：史进、苏军、戴有学、张瑞强领导小组下设办公室，要紧负责职业卫生日常事务与 工作指导、协调，办公室设在安检科。二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由有关部门相 互协作，分工负责。各部门要紧管理职责如下：1、领导小组办公室：要紧负责对各单位职业卫生工作的指导与协调，参与 职业卫生检查、监督与考核。具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进 行定期检查、考核与奖励及有关制度的制定与实施，并定期 上报有关资料。负责制定与完善职业卫生与健康管理责任制度、管理 办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。2、生产科:要紧负责监督检查职业卫生、安全健康有关法律、法 规的执行情况。负责职业
36、危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援 及对职业卫生危害事故与有关违法、违规行为的查处。做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测 评价与资料的档案建立。负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危 害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚与有 关制度的实施。3、安检科：负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、 有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工 作，职业危害个人防护用品发放与使用管理。根据健康监护的资料与劳动者的申请履行职业病的 诊断与认定工作中的有关职责。对被诊断为职业病的人员进 行劳动能力鉴定与岗位调换。及时向地方政府劳动保障
37、部门 提出职业病待遇的认定。对劳动者上岗前、更换岗位时履行职也危害告知义 务，制定职业卫生培训计,划，并建立有关培训档案。参与职业危害事故与有关违法、违规行为的查处；参 与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品 的使用管理。建立职业卫生健康监护档案。负责制定职业卫生、健康教育培训制度。4、生产、技术、调度科：负责煤矿粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。对要紧生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘 措施。把职业卫生工作纳入标准化检查与职业安全健康管 理体系管理。5、供应科：要紧负责职业卫生投入保障，保证新增或者更新职业 危害防治系统、设施设备的添置。消除职业危害事故隐患，改善作业
38、场所劳动条件等计 划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要 投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。6、财审部门：负责建立稳固的职业卫生投入资金渠道，对公司提出 的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入 及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。7、工 会：负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业 危害告知公告；参与职业危害事故与有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对 职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保 障的行为；对职业卫生工作提出建议与改进意见；对员工（劳 动者）反映的职业卫生
39、问题积极与行政领导沟通与协调，以 保护员工的合法权力与企业的进展。负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。第二节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效操纵与消除职业病 危害，保障员工健康。二、目标分解：1、针对职业危害的各类影响因素，将其分解到不一致职 能部门进行监测与管理，各部门制定并落实本单位职业危害 防治规划措施与管理制度，将考核目标层层分解落实，做到 指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇 总，报办公会讨论进行奖罚。三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下与自下 而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我操纵与自我 激
40、励的作用，实现企业职业卫生的良性循环与整体目标。 职业目标管理示意图第三节职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学 习与贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的 副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。三、职也卫生健康办公会议前务必做好充分准备，会议 要抓住重点，讲究实效。四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职 业卫生健康工作中存在的问题与不足，提出解决的措施办 法，并落实到有关部门、人员。五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备 案，并下发会议纪要。六、要认真落实职业卫生与健康工作办公
41、会议的各项决 议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人与有关职能 部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结 果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予 奖罚。八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人 参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进 行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其奉献给予 奖励；关于表现较差的单位，给予批判与处罚。九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基 础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分 解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不 足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分 解计划。第三节职业卫生投入保障制度一、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业