医院科教奖惩办法模板.docx

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1、医院科教奖惩办法第一章总则第一条为健全医院科教激励和惩罚机制，充分调动职工的 科技创新积极性和创造性，推动医院科研教学工作的顺利开展, 提升科技创新能力、促进人才培养，本着有利于科教兴院、学 科建设、新技术开展及高水平科研和文章产出的原则制定本办 法。第二条 本规定适用于本考核实施办法适用于全院（含传染 病院）全体在岗职工。第三条本规定所称奖励，是指医院对各科室集体或职工个 人所发生的正向事件采取的激励措施。包括：（一）通报表扬；（二）授予荣誉称号；（三）发放奖金或奖品；（四）给与科室建设经费。以上奖项可单用，也可合用。第四条 本规定所称罚则，是指医院对各科室集体或职工个 人所发生的负向事件所

2、采取的惩罚措施。包括：（一）通报批评；（二）经济处罚；-1 - 科技成果转移转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不 低于奖励总额的50虹第十一条 对成功开展继教项目的支持医院对继教项目在经费上予以支持，经费由科室支配，可 用于专家授课费、场地租用费、专家接待费等财务政策允许的 支出，在限额范围内按财务要求的标准进行报销。（一）医院对成功申报和举办国家级继续教育项目给予3 万元/项的支持。（二）医院对成功申报和举办省级继续教育项目给予1万元 /项经费支持。（三）我院在我市承办国家级、省级专委会学术年会给予3 万元/项经费支持。国家级学术团体包括中华医学会、中华预防医学会、中国 医师协会、中华

3、护理学会、中华中医药学会、中华口腔医学会, 省级学术团体包括省医学会、省预防医学会、省医师协会、省 护理学会、省中医药学会、省口腔医学会。（四）同一个项目只享受1次，按照高标准给与经费支持。第十二条 医院持续加强双师型人才队伍建设，对开展教 学工作给与奖励。（一）教学活动开展的绩效奖励参照理论教学、规培、实 习、见习等具体标准执行。对参与理论教学的科室予以奖励绩 效，标准为科室教师课时费的30%。-10 -（二）对纳入师资库的人员优先选送参加四川省高校教师 资格证培训项目、各级各类骨干教师培训等。（三）承担教学任务人员优先推荐参加各级学术技术带头 人、各级专委会委员的申报。（四）对考核合格进入

4、师资库并担任教学工作人员发放兼 职教师聘书。（五）教学工作的开展与科室绩效、个人绩效、职称晋升 挂钩。（六）参加各级各类比赛获奖参照医院奖惩规定执行。第十三条 对科教管理人员的奖励（一）院内科研评审、业务指导、伦理审核等工作分配到 科导组、伦理委员会专家组成员，专家按时反馈审核意见后， 给与200元/项的绩效奖励。（二）科教讲座劳务费参照医院讲课标准执行。第三章罚则第十四条 在科技创新、重点专科建设项目结束时，将进 行项目审计，对未按方案使用或者使用出现差异的将进行追责。（一）在进行项目过程督导中，对未按计划实施的项目， 医院将扣回立项奖励，终止项目经费的使用。（二）对已经立项的项目，未按实施

5、方案及时完成项目， 且未申请延期，或延期超过2次（每次最多1年）者，终止项11 - 目经费的使用，取消次年科研申报资格。（三）中级及以上职称的专业技术人员（不含硕士研究生 和博士研究生）每两年未在核心期刊发表A类或B类论文（含 SCL下同）的，扣款500元/年。工作满5年的硕士研究生（不 分职称级别）每两年未在中国科技期刊引证报告（核心板） 发表论文的，扣款1000元/年。工作2年及以上的博士研究生 （不分职称级别）每两年未在中国科技期刊引证报告（核心 板）发表论文的，扣款2000元/年。（四）积极倡导科研诚信，加强科研诚信管理。经核实明 确为弄虚作假的行为（包括科研经费使用、科技成果造假、虚

6、假 论文等行为），除收回报销及奖励经费外扣除与奖励及报销经费 对等的绩效。第十五条对教育工作不支持，教学质量差的个人或单位 给予处罚。（一）专业教研室和内外医技大科下辖各临床科室：本科 室有兼职教师被评为不合格者，纳入该临床科室年终考核，按 任课教师不合格人数扣发科室年度总绩效5000元/人。（二）教师个人：兼职教师考核不合格，则扣发个人年度 绩效2000元/人。若有以上情况将被退出兼职教师师资库，原 则上在两年内不得承担教学任务。两年后，被退出的兼职教师, 可由临床科室申请重新接受教学任务，若通过医院和学院考核 可重新进入师资库。-12 -（三）不服从医院安排从事教学工作的个人不参与当年的

7、年度评优；不服从医院安排参加教学工作的科室或者教学任务 完成情况差的科室，科主任、护士长不参与当年的年度评优。（四）教学事故处理参照教学奖励及事故惩处制度执 行。第十七条 本规定由科研科负责解释，纪检、监察部门负 责对本规定的执行情况进行监督。第十八条 本规定自2021年2月1日起执行。（三）缓聘、降职、降聘；（四）取消重点专科申报资格。以上惩项可单用，也可合用。第五条为保证医院实施科教奖惩措施的公开、公正、公平 性，科研科负责全院各类科教日常事务和奖惩事项的工作，并 报院长办公会决定。第六条奖励和惩罚的实施（一）奖励1 .向科研科申报申报方式包括：个人申请、科室申报、领导或职能科室调 研后提

8、请、其他途径申报。2 .本规定界定清晰的由科研科按规定执行，其余的由科研 科提请院长办公会讨论决定。（二）惩罚.科研科收集信息信息收集方式包括：个人自报；科室自查上报；领导或职 能科室调研申报；行政主管部门通报等。1 .科研科牵头，相关部门配合查清事实。2 .本规定界定清晰的由科研科按规定执行，其余的由科研 科报院长办公会讨论决定。第二章奖则第七条获得各级各类科研立项、获奖的个人或集体，全院通报表扬，并给予对应奖励:（一）科研项目立项的经费支助1 .获得院内立项的科研项目，医院给予5000元/项的经费 支助，用于开展科研工作。如获上级立项，则取消院内立项补 助，按第2条标准配套。2 .获得国家

9、级、省部级、市级科研立项的项目，如无专项 经费，医院按国家级、省级、市厅级、局级不同级别分别给予 50万元/项、20万元/项、2万元/项（市科技局自筹项目）、1万 元/项目的配套经费。如有专项经费，除原有专项经费外，原则 上按照文件规定执行给予配套经费，文件未明确的按1:1配套, 国家自然基金项目按1：2配套，如配套后未达到“无专项经费” 项目标准的按照上述标准补齐不足部分。3 .鼓励国家自然基金项目申报，设立专项支持。形式审查 通过的项目给予400元/项奖励，一审通过的给予1000元/项的 奖励，获立项的项目给予6万元/项的奖励。4 .同一项目按最高等级进行配套，成功申报上一个层次后， 前一

10、个层次的项目已经使用经费自动转账到新的层次。5 .科研经费的使用按照科研经费使用管理细则的规定 执行，项目负责人在立项之后，按照管理办法规定和实际科研 需求制定经费使用方案和实施方案，并经科导组、科研科、计 财科、监察科和审计科等专题讨论后实施，科研科、计财科、 监察科和审计科做好组织监督工作。6 .项目结束时，将进行项目审计，对未按方案使用或者使用出现差异的将进行追回并追责。（二）科研成果获奖奖励L科研成果在院外获奖，包括：国家级科技奖励（国家发 明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家社会科学基金 项目优秀成果奖、国家哲学社会科学奖）的成果，分别按一等 奖100万元/项，二等奖80万元/

11、项，三等奖50万元/项进行奖 励；省部级科研奖励（省科技进步奖、省科技杰出贡献奖、中 华医学奖、华夏医学奖、中华预防医学会科技奖、中华护理学 会科技奖、教育部高等院校科研优秀成果奖、省哲学社会科学 优秀成果奖等）的成果，分别按一等奖50万元/项，二等奖30 万元/项，三等奖20万元/项进行奖励；市厅级科研奖励（市科 技进步奖、市科技成果推广应用奖、省医学科技奖、市哲学社 会科学奖等）的成果，分别按一等奖5万元/项，二等奖3万元 /项，三等奖2万元/项进行奖励；主管部门发放奖金全部奖励 给科研团队。2 .医院认可、界定不清晰的其它奖项，其奖励范围和标准 由科研科提出建议报院长办公会批准按相应级别

12、对等奖励。3 .在科技成果研究开发与转化中的第一主研的人员，获得 奖励的份额不低于奖励总额的50%,其余按照贡献大小进行分 配，项目奖励经费由项目负责人提供名单，科研科、计财科、 审计科组织监督工作。4 .医院职工以第二排名且医院为排第二单位获得其他单位 申报的国家、省级科技奖励按照医院相应等级奖励金额的30% 进行奖励；医院职工以第三排名且医院为排第三单位获得其他 单位申报的国家、省级科技奖励按照医院相应等级奖励金额的 15%进行奖励。第八条获得各级各类新技术、适宜技术推广立项、获奖 的个人或集体，全院通报表扬，并给予对应奖励。（一）新技术推广项目获奖奖励1 .医院对获得市卫计委引进医学新技

13、术推广医学新成果获 奖项目给与对等金额奖励。2 .医院认可的其它奖项，其奖励范围和标准参照自贡市 第一人民医院奖惩规定执行。（二）适宜技术推广项目立项配套1 .获得国家级、省部级、市级适宜技术推广立项的，除原 有专项经费外，原则上按照文件规定执行给予配套经费，文件 未明确的按1：1配套。2 .鼓励申报各级适宜技术推广基地（如四川省慢性病适宜 技术推广基地等）。基地申报成功后，基地内申报推广项目给 予2万元/项配套经费。3 .同一项目按最高等级进行配套，成功申报上一个层次 后，前一个层次的项目已经使用经费自动转账到新的层次。4 .项目经费的使用在医院财务政策范围内按照推广需求 制定经费使用方案和

14、实施方案，科研科、计财科和审计科做好 组织监督工作。第九条文章、专著、专利奖励作者为我单位在岗职工者，并且作者单位注明为自贡市第 一人民医院(如果作者单位为多个单位并列，自贡市第一人民 医院须在第一位)，发表的文章属文件规定范围。()科学引文索引(Science Citation Index,简称 SCI )、社会科学引文索引 XSocial Sciences Citation Index, SSCI )及艺术与人文科学引文索引(Arts & Humanities Citation Index, A&HCI)收录文章奖励：1 .以当年SCI、SSCI收录为准，凡是论文作者或者第一作 者或者共同

15、作者第一位/第二位为我院在职员工，且作者第一单 位是自贡市第一人民医院，发表的文章均属文件规定范围。同 时一篇文章原则上只奖励一次，奖励第一作者或通讯作者。2 .第一作者和通讯作者均为我院的论著型文章按10000元 /分进行奖励；第一作者第一位为我院在职人员、通讯作者为外 院人员或通讯作者为本院人员，其他作者为外院人员的论著型 文章按8000元/分进行奖励；通讯作者、共同第一作者第一位 为外院人员，共同第一作者第二位为我院员工，按照2000元/ 影响因子累计进行奖励，不报销该文章所有费用。不奖励共同 通讯作者。3 .各种类型文章仅报销第一作者或通讯作者版面费(必须 由杂志社开具)、润色费和翻译

16、费，润色费和翻译费用报销合计 上限为5000元。不需要版面费的杂志，额外奖励5000元/篇4 .对影响因子小于10分的个案报道(Case report/Case series致编辑的信(Letter to the Editor)、综述(Review)、Meta分析（Meta-analysis）类型的SCI文章按论著的40%进行 奖励，不奖励共同第一作者第二位；影响因子大于10分，按照 论著标准进行奖励；（二）艺术与人文科学引文索引（Arts & Humanities Citation Index, A&HCI）收录无影响因子文章、工程索引（The Engineering Index、EI）收录

17、文章奖励：以当年EI收录为准, 单篇奖励6000元，具体分配原则：一篇文章原则上只奖励一次, 奖励第一作者或通讯作者。通讯作者、共同第一作者第一位为 外院人员，共同第一作者第二位为我院员工，单篇奖励4000元, 不报销该文章所有费用。不奖励共同通讯作者。（三）中文期刊奖励1 .收录于北京大学图书馆中文核心期刊要目总览和南 京大学中文社会科学引文索引（CSSCI）的文章，版面费报 销金额不限，并按照下列规定进行奖励：文体为论著，有英文 摘要的文章，奖励7000元；文体为论著，没有英文摘要的文章, 奖励5000.00元。综述、短篇（2000字以下，下同）文章，奖 励4000. 00元，个案报道奖励

18、2000. 00元。在其他A类期刊目 录中（以省卫计委公布的最新医学类和其采用的来源目录的其 他类别-含教育类、管理类等为准）和收录于中国科学技术信息 研究所中国科技期刊引证报告（核心板）的医学类期刊，版 面费最高限于5000. 00元，并按照下列规定进行奖励：文体为 论著，有英文摘要的文章，奖励4000.00元；文体为论著，没 有英文摘要的文章，奖励3000. 00元。综述、短篇文章，奖励2000. 00元，个案报道奖励1000. 00元。奖励原则：一篇文章只 奖励一次，只奖励第一作者。2 .其他公开发表的能够在知网或者万方医学网上查询得到 的B类文章仅做登记，不报销不奖励。（本文件罚则中的

19、论文扣 款要求及科室年度评分计分以统计截止日期到科教科登记情况 为准）；但B类教学相关论文不报销版面费，奖励1000元/篇3 .住培医师发表SCI、SSCI、北大核心期刊、其它A类文章, 第一单位为自贡市第一人民医院或我院导师为通讯作者参照以 上标准给与奖励。4 .硕士生导师或博士生导师作为通讯作者指导学生发表 SCI、SSCI、北大核心期刊、其它A类文章参照以上标准给与奖 励。文章须在万方医学网、知网、Pubmed、Medline等医学期刊、 数据库及新闻出版总署上能查阅到以后才给予报销和奖励，对 在上述医学期刊网站无法查阅的文章、增刊、论文集、科普文 章等不予报销和奖励。（四）专著奖：在国

20、内和国外正式出版社出版的有书号的 学术专著，内容是对医学和医院管理领域的探索，并以专业研 究人员及专家学者为主要读者对象，作者自行联系（投稿）出 版。译著及其他科普专著按专著的60%给予奖励。诗歌、散文和 小说等不列入奖励范围。文章汇编的不列入奖励范围。凡是作 者为我单位在岗职工者，并且作者单位注明为自贡市第一人民 医院，发表的专著均属文件规定范围。1 .主编，每万字奖励3000元，不足万字按1万字计算。主 编奖励限定排名前三位。按排名奖金依次递减20%。2 .副主编，每万字奖励1000元，不足万字按1万字计算。 副主编奖励限定排名前三位。按排名奖金依次递减20%。3 .参编人员，按实际编写字

21、数计算，每万字奖励500元， 不足万字按1万字计算。4 .单本专著奖励不超过2万元。（五）专利奖：已经在市级以上知识产权局完成备案，获 取了专利技术证书，第一作者为我单位正式在岗职工者，并且 专利权人注明为自贡市第一人民医院的项目。1 .报销专利申请及备案的代理费、代申费、第一年年费等 相关费用（以知识产权局发票为准）。2 .对3年保护期内的每年年费用进行报销。3 .对项目进行一次性奖励，其中发明专利3万元/项，实用 新型专利1000元/项，每人每年申请实用新型专利奖励上限为3 项。第十条成果转化奖励科技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科 技成果作出重要贡献的人员给予奖励。通过转让或许可取得的 净收入，以及作价投资获得的股份或出资比例，允许提取不低 于70%的比例用于奖励。通过单位自行实施或与他人合作实施 的，从开始盈利的年度起连续5年，每年可从实施该项科技成 果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。在研究开发和