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1、 X医院考核奖惩办法_物业经理人 z医院考核奖惩罚法 依据上级部门有关精神，参照有关法规，结合本院实际状况，制定此方法。 1. 迟到一次超过10分钟赐予警告，达两次或两次以上者扣除当月全额工资5%，早退参照处理。（限当月） 2. 无故旷工一次，扣除当月全额工资10%，两次扣除20%，以此类推。 3. 病事假按有关规定处理。（病假有医院诊断书，事假书面申请，批准后可休息，否则，按旷工论处。） 4. 当月上班不能满勤扣除当月全额工资3%。 5. 个人区域卫生不干净，一经发觉扣除当月全额2%。 6. 全体职工必需严格执行院委会打算，若有异议可予职工会上或书面对院长提出，无异议又不执行院委会打算者一经
2、审核赐予扣除全年全额平均奖金的50%。对于个别特别岗位者，若有外出请向组长或院长汇报去向，若假借办事之名无故外出者一经发觉，按无故旷工处理。 7. 实行指纹签到考勤，详细有组长负责，若发觉有弄虚作假者一经发觉参照不遵守院委会打算论处，扣除作假者全年平均年终奖的50%。 8. 上班时间无故串岗、脱岗或打嬉戏，一经发觉扣除全额工资的5%。 9. 工作期间若与患者发生纠纷或效劳态度不好甚至推诿病人的现象，一经查实，扣除责任者工资的5%。 10. 工作期间职工与职工之间若发生纠纷或发觉工作不协调造成不良影响者，一经查实，扣除责任者全年年终奖。 11. 私自收费不管金额多少，一经查实，扣除当月工资及年终奖金。 12. 现每月两次全院职工会议，不得无故缺席，到会记录作为全年满勤考核之一。全年满勤且无不良记录着嘉奖年终平均奖金10%。 以上规定，请遵照执行！ 院委会