《2023年最新教学科研岗岗位职责科研单位岗位聘用实施方案(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新教学科研岗岗位职责科研单位岗位聘用实施方案(3篇).docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年最新教学科研岗岗位职责科研单位岗位聘用实施方案(3篇) 为了确保事情或工作得以顺当进行，通常须要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、详细要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应当怎么制定呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 教学科研岗岗位职责 科研单位岗位聘用实施方案篇一 单位名称: 单位性质: 单位地址： 法定代表人或托付人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全
2、面推动阶段全员岗位聘任制试行方法，达成一样看法，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 五、劳动爱护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并
3、依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 六、工作酬劳和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。 2.有下列状况之一的，聘任合同自行终止： (1
4、)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; (5)乙方公派出国或因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前
5、30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。 7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样
6、，可以终止聘任合同)。 8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校; (6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9.乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不
7、得单方面解除聘任合同，详细约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回全部属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的
8、，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。 3.属下列状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲
9、方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，
10、人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 法定代表人或托付代理人:(签字) 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 盖章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 教学科研岗岗位职责 科研单位岗位聘用实施方案篇二 聘用单位: (以下简称甲方) 受聘人: (以下简称乙方) 甲方为保证单位平安，防止火灾、被盗等事务发生，经探讨确定聘用乙方为单位值班人员，负责单位平安防范工作，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议书。 一、甲方每月支付乙方值班工资包干为人民币 元整。 二、甲方给乙方配发肯定的工作和休息用具。 三、甲方向乙方免费供应正常照明和用水。 四、乙方的工作时间全天。 五、
11、乙方必需听从甲方支配，值班期间忠于职守，按时开关大门，周一至周五开一二楼大厅大门时间为上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后刚好落锁，保障财产物资平安。 六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时刚好报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。 七、乙方必需遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。 八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参加赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。 九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。 十、乙方在下午单位人员下班后负责一二楼大厅及主任
12、办公室卫生清扫工作。 十一、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不行抗拒的因素导致外，乙方需担当相应赔偿等责任。 十二、乙方如不情愿接着履行协议必需在10天前向甲方提出。甲方不愿接着聘用乙方在5天前通知乙方。 十三、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理，乙方在工作期间，必需非常留意平安，若出现事故，责任自负。 十四、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后马上生效。 甲方： 乙方： 年月日年月日 教学科研岗岗位职责 科研单位岗位聘用实施方案篇三 聘任方(甲方)：_ 地址：_ 上级主管部门：_ 受聘方(乙方)姓名：_ 诞生年月：_ 最终学历：_ 最终学位：_ 专业技术职务：_ 任
13、职期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标 1.受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2.乙方在聘期内所担当的任务内容(请比照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建设：_ 课程(学科、专业)建设：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_ 三、甲方负责为乙方创建良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_%按月发放，预留的_%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作须要，双方协商一样，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方： 乙方： 年月日