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1、2023年最新装饰毕业设计开题报告建筑装饰毕业设计开题报告(五篇) 在当下这个社会中，报告的运用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么报告应当怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 装饰毕业设计开题报告 建筑装饰毕业设计开题报告篇一 （一）题目 公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的影响探讨 （二）关键词 公务员绩效考核公共服务绩效管理制度建设 二、论文探讨的主要问题、核心概念界定与探讨意义 （一）探讨的主要问题 本文主要对公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的导向作用、影响程度进行探讨；在此基础上，结合我国公务员绩效考核制度
2、的现状，对其存在问题提出改进对策。 （二）核心概念界定 公务员是指代表国家从事社会事务管理、行使国家主权、履行国家公务的人员。公务员绩效考核是指国家行政机关根据法律规定权限，依照国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作成果、实力、看法等进行的考核和评价的活动。 绩效，从语言学的角度来说，包含有成果和效益的意思，它最早用于投资项目管理方面，后来在人力资源管理方面又有广泛应用。政府部门在微观层面的绩效可分为个人绩效和组织绩效。个人绩效包括个人的工作表现，工作成果，工作看法，以及专业学问，娴熟程度等。组织绩效是以特定的政府机构或公共部门为关注对象，体现为这些单位的工作成就或效果
3、，详细以效率、效益、服务质量等来衡量。 绩效考核，是指某个机构为了实现管理或经营目的，运用肯定标准和指标，实行科学的方法，对担当生产经营过程及结果的各级人员完成任务的工作实绩和由此作出的诸多效果做出价值考察和推断的过程，它是实施绩效管理的重要环节。 公共服务，是相关机构或个人为满意社会公共须要、向社会供应公共产品的劳务和服务行为的总称。其行为的主体内涵广泛，可以是政府机构、自然人、私人企业、非营利组织等。本文将仅限以政府部门的公共服务行为作为探讨对象。 政府公共服务职能，指政府运用其所管理或占有的社会公共资源，向社会供应公共产品的劳务和服务行为的职责，“公共性”和“广泛性”是其的显著特点。政府
4、公共服务的范畴最初是为社会共同生活所必需、但是私人或者民事机构客观实力上不能供应，或者经济效率上不以供应的服务事项；后来随着社会冲突、社会需求和社会正义观念的改变，原属于私人领域的事项起先逐步转入公共领域，政府遂随之担当起组织、支持、帮助或者干脆供应的职责。 （三）探讨意义 在行政改革实践中，绩效考核作为一种先进的管理机制、技术和工具，对于提高政府工作效能、激发公务员工作热忱起着巨大的推动作用。 为公民和社会供应优质高效的服务，是政府的根本职责，亦是政府进行公共管理的最终目标。公务员作为政府职能的执行者，在许多时候和场合就是政府的化身，其一言一行，在一般公民看来，就自然的代表了政府。因此，公务
5、员执行政府职能的实力、水平、成果以及效率，对政府实施公共管理的效果起着举足轻重、甚至是确定性的作用。由此，公务员绩效考核作为一项有用的管理措施，一直在公共行政中受到广泛的关注。在西方，自二十世纪70年头以后，随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，公务员绩效考核更是作为一项重大的政治活动而蓬勃绽开。而在中国，随着政府目标责任制的推行，政府公务员绩效考核问题也起先引起了广泛的重视。 通过对公务员绩效考核与实现政府公共管理职能二者间的关系以及前者对后者影响程度的探讨，并由此找到改进的途径和方式，对进一步建立和完善公务员绩效考核机制，构建科学、合理、高效的公共行政体系，具有重要的理论意义和现实意
6、义。 三、探讨文献综述 （一）关于我国公务员考核现状 1、考核内容和指标 1993年，国家公务员暂行条例的颁布标记中国公务员制度的正式建立。谢亚红（2023）认为考核标准笼统模糊。公务员的考核标准根据国家公务员暂行条例的规定是德、能、勤、绩四个方面，其中以工作实绩为考核重点。而现行的考核标准却无视这些差别，笼统地以德能勤绩的标准来要求，其结果只能是一模一样，使得考核难以起到应起的作用。朱玉知、乐治洲（2023）也认为考核指标过于笼统。一般说来，考核制度应以职位分类为基础，不同部门的不同类别、不同层次的公务员应制定不同考核指标体系，以全面、详细的反映公务员在工作中的各方面表现。而现行的考核标准将
7、考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个部分，考核标准也只是定性地作了些说明，但很多单位即以此作为考核依据，考核内容大体相同，没有体现不同类型、不同层次公务员的基本要求。在实践中，一方面缺乏评价实绩的客观标准，从而使注意实绩这一考核原则变得模糊；另一方面，公务员的考核仍以定性的居多，而定量的太少，政治性评价的作用仍很大，这样就给划分等次带来很大的困难。 2、考核方法 祝建兵、王春光（2023）认为公务员考核方法简洁和不科学主要表现在：一是重视领导考核，轻视群众考核。二是重视考核，轻视平常考核。三是重视定性考核、轻视定量考核。顾茜茜（2023）认为考核方法不够敏捷。平常考核较少。虽然公务员法规定以
8、平常考核为基础，但平常考核具有时间长，内容繁琐的特点，因此平常考核形同虚设。其次，定量考核较少。宏观抽象的考核较多，体现不同职位特点的分类型、分层次的考核指标较少。再次，动态考核较少。缺少实地跟踪的动态考核，使考核者对拟提拔的国家公务员各方面状况的驾驭及最终的评价不够全面、缺乏深度。 3、考核特征 姜晓萍（2023）认为一是考核的法定性。指对公务员的考核必需以国家公务员管理的相关法律、法规为依据，由法定考核主体依法定程序考核。二是考核标准的多样化。公共管理和服务的宗旨与私营组织的目标有本质不同，公共部门的宗旨是维护公共秩序、促进公共福利，其绩效往往担当政治统治、经济效益、社会公正、道德教化等多
9、重责任，也导致了公务员绩效考核标准的多样性。三是考核过程的社会参加性。公共部门与公众有自然的亲密联系，并时刻与公共保持互动，故公务员的绩效考核不能回避公众的参加。四是考核的公开性。虽然公务员考核仅仅是行政机关内部管理行为，但政府行为的公共性以及透亮政府的理念推动了考核向社会大众的公开化。 （二）关于我国公务员考核存在的问题 1、考核法律法规体系不够平安 顾茜茜（2023）认为中国公务员考核制度推行了十多年，虽然出在台了相关法律法规方面积累了一些珍贵阅历，但考核制度不完善，考核体系不健全仍是现存的主要问题之一。相比于日本的法规，中国的公务员法显得单薄。 2、考核意识单薄 张雄伟，陈然然（2023
10、）认为，领导干部相识不到位，目的不明确。认为考核是上面的事。 3、考核主体设置不合理 秦立春（2023）认为，目前公务员考核主体责任不清、失职失误无法追究。以至于在考核实践中，一些考核客体客体（被考核者）未履行岗位职责或有严峻问题的仍旧在考核中轻松过关，考核主体或碍于情面、做好人，或与考核客体有私交，于是在考核中睁一只眼、闭一只眼，使得公务员管理的一个重要把关环节变得没有实际意义。罗章、何家利（2023）提出，事实上考核人员的素养也会影响到考核结果的质量。假如考核者仍仅仅是凭借阅历、习惯乃至直觉实施考核，其结果就难免为个人好恶所左右，犯下“推己及人”的错误，无法实现考核结果所要的公正、客观，也
11、降低了考核的整体效果。樊宏、戴良铁（2023）认为，公共部门进行绩效考核时，大多数由上级公务员对领导进行考核和评估。这种考核方式由于信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。同时提出，目前公务员考核在考核对象错位问题。另外，只重视对公务员绩效的考核，忽视对部门绩效的考核，致使公务员各自为政，减弱部门团队合作精神，影响部门工作效率和对外服务质量。 4、考核等级评定缺乏层次性 对不同职级干部的评价上下一般粗，职责和权力不清，制约了考核工作激励作用的发挥。考核结果干部的运用存在脱节现象。虽然人事部2000年下发的关于进一步加强国家公务员考核工作的看法，将考核等次由原来的三个增加为四个，即优秀、称职、
12、基本称职、不称职，但仍旧偏少，考核评价结果布不甚志向。周晓玮（2023）亦认为考核等次偏少，仅有优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。给实际工作造成极大的不便。由于考核制度中规定优秀比例不能超过15%，而真正不称职的也只是极个别的公务员，所以大多数公务员都集中在称职这一等次上。 5、考核程序流于形式 顾茜茜（2023）认为虽然公务员法规定“对非领导成员公务员的定期考核实行考核的方式，先有本人根据职位职责和有关要求进行总结，主管领导听取群众看法后，提出考核等次看法，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次”。但在实际操作中，有些单位为“图便利”，往往省略这些程序。宋晨（2023）认为公务员考
13、核程序流于形式，民主化、公开化程度不高。 （三）完善公务员绩效考核的对策 1、明确考核目的，转变考核理念 孔杰（2023）认为，应当精确定位目标，设定合理、科学、敏捷的目标管理体系，通过考核发觉问题，提出改进方法，从而通过公务员的工作实力。 2、建立公务员定量与定性相结合的考核指标体系 朱玉知、乐治洲（2023）认为，建立详细化的考核指标体系。不同部门的不同类别、不同层次的公务员应制定不同的、具有针对性的考核指标。确定科学的考核指标应从以下以下几方面做起：首先，考核指标设立应实事求是，能予以量化的，均应数量化表示，不能地采纳描述表示。刘晓辉、王红艳（2023）提出以定性和定量相结合的方法来考核
14、国家公务员。我国公务员考核制度应依据公务员不同类型、层次的职位要求，参照其他国家记分考核的方法，将德、能、勤、绩、廉几个指标都进行量化、分解为若干要素，并给予肯定的分值个权数，然后确定不同类别、层次职务各要素的登记标准和分数线，汇总合计即得出某一职位的公务员的分数，比照相应的等级标准，既可得出被考核人的等级。 3、增加公务员考核结果的等次 林金奕，徐晓丹（2023）认为，应借鉴国外公务员考核阅历，将公务员考核结果的等次分成五级或七级，并规定出每个等级的考核标准、各级人员的比例以及应享有的待遇。 4、以职位分类为基础建立分类考核制度 顾茜茜（2023）认为，职位分类是科学考核的前提。职位分类是将
15、适合分类的各种职位，根据工作性质、难易程度、责任大小和所须要人员的任职资格条件而进行的职位类别和等级系列的划分。职位分类有助于克服人事考核、奖惩、培训中的主观臆断性。 5、主动探究具有开放性的考核制度 解亚红（2023）认为，政府管理的公共性确定了它的开放性，作为政府管理的一环，公务员的考核管理应具有开放性、广泛汲取社会力气的参加。开放的考核制度首先应听取服务对象的看法，通过请进来或走出去的方法了解他们对公共服务的满足程度。其次，应汲取特地的评估机构和有关专家参加，以保证考核的科学性和客观性。同时，部门也应依据整体的目标和任务的分解对公务员个人进行考核。这种考核的开放性和指标体系的科学性，必定
16、会使考核在公务员队伍建设中发挥更大的作用。姜晓萍、马凯利（2023）实行公开考核是建立民主考核评价机制的前提条件，要做到公开考核首先要在制度建设上建立公示、告知制度。 6、采纳现代考核手段 考核任务的繁重、困难使得广泛应用计算机、网络、心理学等手段进行公务员绩效考核变得越来越必要。例如进行民意测验、公众反馈就是一种有益的尝试。政府部门可以利用网上调查的方式刚好收集民众对本部门公务员的总体绩效考核的重要参考加以利用。另外，一些西方国家所采纳的一些运用成熟的考核方法也有很好的借鉴意义。例如，英国采纳的因素三级法考核公务员，即事先制订考核报名表，依表内所列因素与标准分别加以考察，确定优、中、劣。美国
17、采纳人员比较法，即预先设定几项因素，各项因素分别为不同的等级尺度来对考核者做出推断。 7、重视反馈环节，有效运用考核结果 孔杰（2023）认为反馈考核结果是考核的一个主要环节。将考核结果刚好反馈给被考核者，并指出其不足以及改进看法，能够使公务员充分相识自己的工作成果和行为方式、发觉工作中的不足。 四、探讨方法 （一）文献探讨法 广泛、系统的阅读我国以及世界有关国家的专家学者在公务员绩效考核领域方面的著作，以及近年来国内外学者关于该课题的最新探讨成果（主要是学术论文），以更多地占有资料，更深化全面的了解当前我国内的公务员绩效考核现状、特点、缺陷，以及其他国家在这一领域的好的做法。 （二）比较分析
18、法 对国内与国外在同行业、同领域的公务员绩效考核状况进行横向比较，从中发觉我国的好的做法和不足；对我国公务员绩效考核的历史上状况与当前现状进行纵向比较，从中发觉我国通过不断改革完善相关制度和机制，促使该领域状况的发展改变。 （三）理论分析与现实分析相结合 充分进行对公务员绩效考核的理论进行探讨，在此基础上，结合我国实际状况进行探讨，并可适当地采纳数据调查、案例分析等形式获得和分析一手资料，紧密结合现实。 五、论文写作大纲 第一章 绪论 1.1 问题的缘起与选题依据 1.1.1 问题的提出 1.1.2 选题的依据 1.2 探讨目的与意义 1.2.1 探讨目的 1.2.2 探讨意义 1.3 文献综
19、述与创新点 1.3.1 文献综述 1.3.2 创新点 1.4 基本思路和指导思想 1.4.1 基本思路 1.4.2 指导思想 1.5 资料收集与探讨方法 1.5.1 资料收集 1.5.2 探讨方法 其次章 公务员绩效考核制度的界定 2.1 绩效考核的内涵 2.1.1 绩效考核的由来 2.1.2 绩效考核的含义 2.1.3 绩效考核的功能 2.2 公务员绩效考核的概念 2.2.1 公务员绩效考核的含义 2.2.2 公务员绩效考核的特点 2.2.3 公务员绩效考核的价值 2.3 公务员绩效考核制度的涵义 2.3.1 公务员绩效考核制度的核心理念 2.3.2 公务员绩效考核制度的基本原则 2.3.3
20、 公务员绩效考核制度的指导思想 第三章政府公共管理职能实现的界定 3.1 公共管理职能的内涵 3.1.1 公共管理职能的含义 3.1.2 公共管理职能的特点 3.2 政府公共管理职能实现的涵义 3.2.1 政府公共管理职能实现的概念 3.2.2 政府公共管理职能实现的特点 3.2.3 政府公共管理职能实现的价值 第四章检讨我国当前公务员绩效考核制度 4.1 当前公务员绩效考核制度的状况 4.1.1 当前公务员绩效考核制度的实行状况 4.1.2 当前公务员绩效考核制度依据的规定 4.1.3 当前公务员绩效考核制度存在的弊端 4.2 当前公务员绩效考核制度不足对政府实现公共管理职能的负面影响 4.
21、2.1 对政府本身体制机制的影响 4.2.2 对政府内部人员心态的影响 4.2.3 对政府服务受众的影响 4.3 当前公务员绩效考核制度弊端产生的主要缘由 4.3.1 政府自利的评价机制缘由 4.3.2 公民监督缺位的缘由 4.3.3 合理评估程序缺失的缘由 4.3.4 相关法律法规不健全的缘由 第五章解决公务员绩效考核制度缺陷的思索 5.1 建立公民导向的考核机制 5.1.1 营造对公民负责的行政文化 5.1.2 建立复合性公务员绩效考核指标体系 5.1.3 全方位运用考核结果 5.2 建立考核的公民参加机制 5.2.1 实行考核结果公开听证 5.2.2 建立公民调查制度 5.2.3 建立政
22、府与公民互动的询问委员会 5.3 建立考核的监督机制 5.3.1 被监督者自律监督制度 5.3.2 专职的绩效考核监督委员会的监督 5.3.3 独立的中介组织监督 5.4 建立考核的程序机制 5.4.1 确立绩效考核中的程序正义原则(同等精确公开尊严) 5.4.2 建立职业化的绩效考核模式 5.4.3 建立绩效考核程序制度(公布考核标准告知考核权利公开考核结果) 结论 六、参考文献 1、姜晓萍，马凯利.我国公务员绩效考核的逆境及其对策分析.社会科学探讨，2023。 2、朱玉知，乐治洲.我国现行公务员考核制度存在的问题及改进思路.j2023。 3、周晓玮.我国公务员绩效测评的逆境与缘由初探.理论
23、探讨，2023。 4、刘晓辉，王红艳.论我国公务员考核制度改革.哈尔滨商业高校学报，2023。 5、解亚红.公务员的考核方法待改进.晋阳学刊，2023。 6、樊宏、戴良铁.公共部门绩效管理系统再造.上海市是经济管理干部学院学报，2023。 7、秦立春.关于改革公务员考核制度的思索j中国行政管理.2023。 8、祝建兵、王春光.论公务员考核制度改革.江西行政学院学报，2023。 9、顾茜茜.我国公务员绩效考核中存在问题的弊端及其对策分析.法制与社会，2023。 10、张雄伟，陈然然.乡镇公务员绩效考核问题探究.经济探讨导刊，2023。 11、林金奕，徐晓丹.对完善中国公务员考核制度的探讨.海峡科
24、学，2023。 12、宋晨.我国公务员绩效管理现存问题及改进策略.2023。 13、韦俊华.我国公务员考核失效问题的缘由分析.法制与社会，2023。 14、孔杰.我国公务员绩效考核存在的问题及其对策探讨.经济与社会发展，2023。 15、狄雪琴.关于我国公务员绩效考核的思索.时代经贸，2023。 16、张彩红，张艳臣.服务型政府绩效评估的公众参加j.学术前沿.2023(3).600。 17、吴江,张雪峰,张焕英.基于科学发展观的政府绩效评估体系构建j.西南高校学报.2023(1).94-98。 18、宋斌，鲍静.科学发展观的地方政府绩效评估理念和体系探析j.甘肃行政学院学报.2023(1).2
25、2-26。 19、刘桂花.论科学发展观视野下的政府绩效评估体系构建j.宁夏党校学报.2023(1).37-40。 20、罗文剑，潘丽君.试论我国政府绩效评估制度的完善一种基于行政文化视角的考量j.湖北省社会主义学院学报.2023(1).61-63。 21、满相忠.西方政府绩效评估:理论、实践及启示j.国际技术经济探讨.2023(1).41-46。 22、宋彭.西方政府绩效评估的理论、实践及启示j.工业技术经济.2023(1).8-12。1 装饰毕业设计开题报告 建筑装饰毕业设计开题报告篇二 装潢专业毕业设计开题报告书 题目兴隆小区现代简约家居设计 院（系）衡水职业技术学院 班级08装潢2班 学
26、号08zh0 2姓名李宗阳 毕业设计开题报告书 题目 兴隆小区现代简约家居设计 院（系）衡水职业技术学院 班 级 08装潢2班 学 号 08zh02 姓 名 李宗阳 指导老师及职称 孙文科 填写日期 2023 年 3月 1 日 毕业设计开题报告 兴隆小区现代简约家居设计 选题背景、意义 背景：1.现在人们的生活节奏越来越快，生活压力也随之在渐渐变大。为了缓解人们的压力现代简约家居设计也就随之诞生了。现代简约家居设计是社会文化的有机组成部分，从横向维度来看，现代简约风格的设计，有着特定的精神和文化心理结构，是在肯定的文化语境中绽开和完成的，因而反映着它特有的价值和审美观念，体现出现代的文化风貌。
27、从纵向维度来看，现代的室内空间设计是与现代的生产力和文化紧密联系在一起的。设计形式来自文化，人们根据丰富的阅历（历史与传统）加工着有关存在的一切印象。从这一意义上说，历史的设计就是设计的历史。统文化影响了室内设计。尽管有些现代设计师，尤其是那些具有前卫意识的设计师，时时声称要抛弃任何传统，认为自己的作品是“无传统”的，但实际状况不行能如此。即使最“反传统”的设计师，也必需以“传统”作为反面的参照物来定义与演绎自己的思维。设计从来就不是纯粹的个人行为，从媒介、语言、表现手法等显性传统到对设计相识的文化心态、思维方式、审美观点等隐性传统，均有意无意地影响着每一位室内设计师。 意义：简洁和好用是现代
28、风格的基本特点。现代格已经大行其道几年了，仍旧保持很猛的势头，这是因为人们装修时总希望在经济、好用、舒适的同时，体现肯定的文化社会生活的精致与特性，符合现代人人的生活品位。正是现代简约风格这些特点让人们缓解了生活和工作的种种压力。 基本 内容 1、设计说明 2、cad图（平面图、天花吊顶图、地面铺装图、立面图、三视图、节点图） 3、三维效果图（xx、xx、xx、xx） 4、小册子制作、封面制作等 5、展板制作 提交形式：毕业设计作品（含电子光盘、毕业设计作品集、展板） 重点和难点 重点：在现代简约家居设计中既要注意功能又要注意美观。让人们在自己的家中能彻底释放压力，充共享受轻松舒适的生活。 难
29、点：简约不等于简洁，它是经过深思熟虑后经过创新得出的设计和思路的延展，不是简洁的“堆砌”和平淡的“摆放”。 设计路途、方案 装饰要素：金属灯罩、璃灯+高纯度色调+线条简洁的家具、位的软装。 金属是工业化社会的产物，也是体现简约风格最有力的手段。各种不同造型的金属灯，都是现代简约派的代表产品。 空间简约：就要跳动出来。苹果绿、蓝、红、黄等高纯度色调大量运用，大胆而敏捷，不单是对简约风格的遵循，也是特性的展示。 强调线性设计，线条简约流畅，彩对比剧烈，这是现代风格家具的特点。此外大量运用钢化玻璃、锈钢等新型材料作为辅材，也是现代风格家具的常见的装饰手法，给人带来前卫、受拘束的感觉。由于线条简洁、饰
30、元素少，现代风格家具须要完备的软装协作，才能显示出美感。例如沙发须要靠垫、桌须要桌布、须要窗帘和床单陪衬，软装到位是现代风格家具装饰的关键。 安排 进度 3月1日之前 完成开题报告，并提交指导老师审查，沟通看法； 3月1日-4月1日 初步完成毕业设计，并提交指导老师审查，沟通看法，进行修改； 4月1日-4月20日 结合指导老师看法进行修改，并完成最终设计； 4月20日-5月5日 完成毕业设计说明书、实习报告书等，并打印装订完毕。 参考 文献 芭珂丽室内设计师专用调色搭配手册上海人民美术出版社。 康海飞室内设计资料图集中国建筑工业出版社 郑曙旸室内设计思维与方法中国建筑工业出版社 指导老师看法
31、（对本选题的深度、广度及工作量的看法和对设计结果的预料） 指导老师签名: 年月日 系部 看法 系部负责人签名: 年月日 装饰毕业设计开题报告 建筑装饰毕业设计开题报告篇三 基于asp门户网站毕业设计开题报告书 课题打算状况 所谓门户网站，是指通向某类综合性互联网信息资源并供应有关信息服务的应用系统。门户网站最初供应搜寻发动机和网络接入服务，后来由于市场竞争日益激烈，门户网站不得不快速地拓展各种新的业务类型，希望通过门类众多的业务来吸引和留驻互联网用户，以至于目前门户网站的业务应有尽有，成为网络世界的“百货商场”或“网络超市”。从现在的状况来看，门户网站主要供应新闻、搜寻发动机、网络接入、闲聊室
32、、电子公告牌、免费邮箱、影音资讯、电子商务、网络社区、网络嬉戏、免费网页空间，等等。在我国，典型的门户网站有新浪网、网易和搜狐网等。 门户网站的概念诞生于网络经济发展初期，主要是指通过一个网站供应信息内容、电子邮箱、搜寻等全方位的互联网服务，基本满意网络用户的全部需求。传统门户网站如网易、搜狐、新浪等，始终在试图凭借流量优势，大包大揽包括新闻、在线嬉戏、电子商务、即时通讯、搜寻等在内的几乎全部网络业务。企业门户网站具有两种“前台后台”关系。 企业门户网站系统一般采纳asp、php、jsp、等程序语言协作sqlserver、access、mysql等数据库开发，技术还不够成熟，同时相关服务器配置
33、技术不成熟，所以不举荐运用这两种程序开发的企业门户网站。同时由于jsp和asp是用于做动态网页的。可以与数据库连接，还可以与客户端通讯。还有它的代码相对简单学，程序同样有这个特点，而且php一般都是在非windows操作系统下运行，平安配置都比较麻烦，所以对于入门者不举荐运用php开发的在企业门户网站。asp具有安装简洁、操作便利、同时可二次开发性强等优点，是运用者最佳的选择。有些人可能认为asp漏洞较多，担忧网站会不会出现平安问题。事实上asp技术已经相当成熟，asp的相关漏洞许多已经被发觉并都有相关补丁，同时再出现新的漏洞可能性不大，所以运用asp只要用的好还是很平安的。而其它语言如jsp
34、技术成熟度普遍不高，发觉新漏洞的可能性远远大于asp。 推断在企业门户网站的好坏的因素：功能、速度、美观、平安。企业门户网站的运用方法：企业门户网站必需结合主机和域名才能运用，所以运用企业门户网站必需要有自己的域名和主机，您也可以把自己的电脑做服务器进行测试，windows操作系统只要安装了iis即可运行asp程序。有了服务器安装很简洁，一般只要系统整体上传到服务器即可，然后通过您的域名即可进行网站管理。 思路与方法 系统需求分析 方法：建立企业门户网站流程图，收集相关资料、查阅文献 数据库的设计与实现。 方法：调研门户网站的需求，对需求进行实例化分析，将实例转换为数据库系统表。 建立系统功能
35、图、数据流程图。 在功能需求的基础上进行数据库关系表设计，最终获得数据字典。 编码及测试 方法：系统设计编码采纳面对对象的编程思想，模块化设计，分别设计各个模块最终将各模块整合起来，尽量做到模块之间高内聚低耦合。软件设计完成采纳模块化测试，分别对各个模块进行测试，然后对系统集中测试。 拟重点解决的问题 通过这种方式，达到门户网站的共识性，大大提高便捷效率。 进度安排 第1周：跟组长一起确定毕业项目。 第2周：完成开题报告。 第35周：查阅相关资料，进行总体设计：功能模块的划分、数据信息表的确定。 第58周：设计初步框架，并实现基本功能。 第813周：进一步完善大部分功能模块，并起先论文的撰写
36、第1315周：整理好论文，打算答辩。 装饰毕业设计开题报告 建筑装饰毕业设计开题报告篇四 艺术设计专业毕业设计开题报告 毕业设计开题报告 (艺术设计专业运用) 学生姓名 专业 艺术设计 班级 题目 江西留缘咖啡厅设计 选题的目的和意义 设计的目的和意义：繁忙的都市生活让人们须要找寻一个舒缓压力的空间。咖啡的乐趣在于其口味、效用和气氛。刚刚冲调好的咖啡，散发着馥郁的香味，那种迷人的香气，清爽而另人沉醉。现在世界各地越来越多的人选择咖啡陪伴自己度过很多满意的时间。而咖啡厅自然而然就成了人们释放惊慌，舒缓压力的场所。 工作之余，来到温馨舒适的咖啡厅，喝一杯醒脑，呷一口提神，吃几块点心，和挚友闲聊小聚
37、，乐趣无穷。咖啡不仅丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离。当我们越来越习惯在生活中享受咖啡的香醇，享受咖啡营造的温馨气氛时，正是咖啡厅给了我们如此怡人的享受气氛。 设计方向 留缘咖啡厅温馨舒适，清静怡人。 1.在空间造型上：以各种形式的点、线、面等来构成不同形式的空间界面，在融入时尚元素的同时，适当加以中国的古典风韵。 2.在色调搭配上：环境的色调搭配会营造出一种氛围，会对人的心理心情产生肯定的影响，所以主体色调以深色为主，来增加稳重感。 3.在灯光照明上：主要运用柔软的暖色调来营造温馨舒适的怡人氛围。 设计说明(设计原则、重点、难点、及运用手法等方面说明) 设计原则：营造一个温馨舒适，清
38、静怡人的都市休闲消遣场所。 设计重点：体现自然、温馨、幽静的休憩氛围。 设计难点：灯光的处理以及色调的运用与环境相符合。 运用手法：通过cad，3d等软件以及手绘效果图来表达出整个设计。 江西留缘咖啡厅设计文献综述 专业 艺术设计 1.设计目的 餐饮空间是人们日常生活不行缺少的饮食消费场所，相对于其他的功能空间，餐饮空间是更能为人们营造出多样的风格特征的休闲场所。繁忙的都市生活让人们须要找寻一个舒缓压力的空间。咖啡的乐趣在于其口味、效用和气氛。刚刚冲调好的咖啡，散发着馥郁的香味，那种迷人的香气，清爽而另人沉醉。现在世界各地越来越多的人选择咖啡陪伴自己度过很多满意的时间。而咖啡厅自然而然就成了人
39、们释放惊慌，舒 缓压力的场所。 工作之余，来到温馨舒适的咖啡厅，喝一杯醒脑，呷一口提神，吃几块点心，和挚友闲聊小聚，乐趣无穷。咖啡不仅丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离。当我们越来越习惯在生活中享受咖啡的香醇，享受咖啡营造的温馨气氛时，正是咖啡厅给了我们如此怡人的享受气氛。 2.文献资料 咖啡厅作为餐饮消遣空间，是环境与人的行为不断冲突不断融合的空间，人的行为差异对这个环境空间接受的层次也不尽相同。不管这个空间的表征多么的多元化，vi表达多么的丰富化，但功能的组织与环境的塑造却是设计咖啡厅最要优先考虑的问题，即形式是为功能服务的。功能、环境要做到协调。 咖啡厅空间设计的定位 餐饮空间的最
40、初设立就是为了解决吃喝的问题，随着社会的不断发展，现代餐饮环境的性能已从传统意义上的 美食转化为更加注意情调文化氛围的场所。随着精神与物质需求的提高，人们厌倦单调乏味的生活，喜爱在吃喝上追求某种情调气氛，观赏奇妙的音乐，喝咖啡闲聊享受没有压力、轻松自如的境界。 好的咖啡厅设计重在功能的定准。商业表现经典案例 餐饮、消遣篇一书中曾说到：“功能的定向其实是设计师最应当努力搞懂的一门商业学问。功能定准了就好比人的骨骼找准了一样。接下来要很好的把它排列，然后再丰富血肉。” 咖啡厅一般是在正餐之外，以喝咖啡为主，进行简洁的饮食，以及休息、交往的场所。它讲求轻松的气氛、干净的环境，适合于少数人会友、晤谈等
41、。所以咖啡厅空间设计要定准休闲消遣，享受生活这一功能。只有合理的功能空间，才可以更好的用deco语言来阐述，也便于材质的表现、配饰与家具的选择;全部附加的形式、美的符号，在功能完整的咖啡厅空间里才会显得落落 大方。 江西留缘咖啡厅设计将考虑到咖啡厅本身的功能定位。随着生活水平的提高、消费观念的转变，人们社会聚焦的活动日益增多，除了吃饭还要找个地方闲聊叙旧，咖啡厅自然是他们所青睐的场所之一。江西留缘咖啡厅设计将着重抓住这一功能，营造浪漫温馨情调，使客人留连忘返。 咖啡厅空间设计的要素 咖啡厅空间的设计包含了众多要素，如形体要素、色调要素、空间布局与环境气氛等。室内设计理论及运用一书第七章第四节餐
42、饮空间的室内设计中说到：“餐饮空间与其他建筑空间一样，其室内设计主要是有四部分内容组成：空间形体设计，界面设计，家具与陈设设计，光与色的设计。即设计要素。” 平面到立体的衍变：设计要有一个周密的策划，设计风格由室外向室内过渡，既要有整体，又要有局部。胜利的餐饮消遣空间设计都有一个表达精确地 主题，与之相对应的室外景观环境，得体的门面招牌，视觉冲击很强的logo形象，精制的餐区家具，符合色调的餐布，以及体现经营精髓的菜单设计等。因此，设计表达方式要依据风格的须要进行组织。 文化的沉淀及运用：没有文化的餐饮消遣空间设计，好比衣着花哨不重内在修养的人一样，显得苍白无趣。所以胜利的咖啡厅空间设计肯定是
43、要挖掘了一个有涵养的文化母体并加以发挥和渲染，借用手段表达，把这种文化揉和到空间的每一个角落，或繁或简，或夸张或含蓄，点滴见精神。可以说，咖啡厅已不是简洁意义上的喝咖啡、休息消遣的地方了，更多的是一种文化的体现。 舒适度设计：一个排风、排烟不畅的咖啡厅空间确定不是一个胜利的咖啡厅空间;空气污浊的餐饮环境也不是一个怡人的休闲消遣环境。咖啡厅空间是人们聚集的场所，人多必定会带来环境负荷的增加，因此要有跟得上的冷暖设备 系统，有良好的排风排烟系统，这样人们才会踏踏实实的坐下来消费。 设计与自然风相结合：胜利的咖啡厅设计肯定不在粉饰上过度强调，而是一种自然形成，它是一种更多的用建筑语言去表达的空间。其
44、特点可概括为六个字气度、力度、易度。 江西留缘咖啡厅设计将营造一个温馨舒适，清静怡人的休闲消遣氛围。让人们在休闲消遣的同时，感受到一种全新的空间感受和视觉要求。让人们觉得江西留缘咖啡厅赐予的不仅是美食，更是美景，还有文化的熏陶与洗礼。 咖啡厅空间设计中色调的应用 咖啡厅空间设计作为一个室内空间的装修、装饰，离不开色调，光影等氛围烘托。杨丽在商业表现经典案例 餐饮、消遣篇一书中说过：“餐饮消遣是以特定的氛围为前提的，餐饮消遣活动的环境氛围依靠于室内设计师的营造，因此，色调对于餐饮消遣空间设计具有更加重要的意义。” 空间色调气氛：空间色调气氛是指环境设计的色调心理氛围和色调所烘托的空间调和性，而不是单独对空间某个详细物的颜色而言。它包括环境维护体所采纳的表层用色，尤其是空间光源布光处理。 空间材质选色：任何材质的表现都离不开光与色的影响。材质的选用与处理是确定环境空间的视觉相识与心理影响的基础。同一种材质由于不同色调、同一种色调由于不同的光照、同一色调同一光照由于不同反光，都将对人们造成不同的视觉感受和不同的心理感应。色调在材质上表现可干脆变更材质的轻重感、软硬感、朴实华丽感，甚至大小感、远近感、动静感等视觉心理反应。 空间整体与和谐：咖啡厅环境的色调设计，是以人的色觉生理、心理的适应性和功能性为要求的。完备的咖啡厅环境色调设计既要