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1、*石材有限公司“反三违”管理制度2023 年4、“反三违”自查自改制度、目的生产过程中“三违”是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首， 是安全工作的大敌。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生 产工作的当务之急,是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临 的重要课题。为了贯彻落实公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全 生产方针，切实落实责任,严格执行各项安全作业标准,识别身边风险因素， 规范作业行为，从根本上消除人的不安全行为和事故隐患，推进安全生产标 准化建设，确保员工生命和企业财产的安全。根据我矿实际情况制定“反 三违”自查自改制度。二、使用范围使用于本矿全体管理人
2、员和员工。三、自查自改形式1.管理人员带班、安全巡查和生产岗位的人员应严格履行岗位职责，重 点从人、机、环、管四大因素自查自改。人员的不安全因素：(1)操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；(2)现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；(3)失职(不认真履行本岗位工作任务)；(4)决策失误；(5)身体状况不佳的情况下工作(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)； 工作中心理异常(过度兴奋或紧张、焦虑、冒险心理等)；(6)人员的其他不安全因素。物的不安全因素：(1)没有按规定配备必需的设备；8(2)设备选型不符合要求；(3)设备安装不符合规定；(4)设备维护保养不到位；(5)设备保护不齐全、
3、有效；(6)防护设施不齐全、完好；(7)设备警示标识不齐全、清晰、正确,设置位置不合理；(8)机的其他不安全因素。环境的不安全因素：环境的不安全因素包括两个方面：一是矿山不良或危险的自然地质条 件；二是不良或危险的工作环境两个方面的因素，具体是指：(1)暴雨的威胁；.(2)边坡的威胁；山火的威胁；(4)其他自然地质威胁；.(5)工作地点温度、湿度、粉尘、噪声、有毒气体浓度等超过规定；(6)工作地点照明不足；(7)采掘设计缺陷(包括工作面布置不合理)；(8)施工质量不符合要求；(9)道路面坡度陡，标识不齐全、不正确；(10)作业区域警示标志设置位置不齐全、不合理；(11)其他工作环境的不安全因素
4、。管理的不安全因素：(1)组织结构不合理；(2)组织机构不健全，机构职责不明晰；(3)规章制度不全、不符合实际；(4)文件、记录管理不符合要求；(5)作业规程、操作规程、安全技术措施的编制、审批、管理不符合规定，贯彻学习不到位；(6)未根据风险评估及本单位生产计划编制应急预案,预案不完善、不合 理；(7)岗位职责不明，设置不合理；(8)员工安全教育、培训不符合规定；(9)未开展班组建设活动，没有有效的本质安全文化；(10)其他管理的不安全因素。2 .深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知 识学习培训。各项目部重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业 人员、安全管理人
5、员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提 高操作、管理水平。3 .各部门、队要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵 地。尤其是班前班后会，管理人员一定要班前提醒本班安全注意事项，班后 总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，管理人员、班长切实负起责 任。四、考核办法1 .矿各级严格对“三违”自查自改过程进行监督，凡不按要求进行自查 自改的的按公司“三违”中的职责清单进行考核并处罚。2 .发现工作场所存在重大隐患或主要隐患和“三违”的未及时汇报、组 织整改的按岗位考核要求进行考核。3 .由于整改不力酿成重大隐患或事故者按相应制度进行考核。4 .在执行过程中出现的其他问题按
6、相应的考核办法进行考核。5 .隐患问题如果属重复出现的，按有关规定对“三违”行为进行处罚。105、“反三违”监督检查制度、目的为进一步强化安全生产管理，严格各项安全规章制度的落实和执行，充 分发挥安监科等业务部门和各级安全生产管理人员的重要作用，狠反“三违” 现象，及时发现并督促整改现场存在的问题，消除各类事故隐患，保证安全 生产，特制定本制度。二、监督检查组织领导为加强组织领导，成立“反三违”监督检查领导小组。组长:石启财（主要负责人）副组长:廖生全（副矿长）成员：谢良明（安全科长）、李祖源（专职安全人员）、洪斌（专职安全 人员）、陈银德（后勤科长）领导小组下设办公室，办公室设在安监科，由*
7、具体负责“反三违” 监督检查的组织、协调、统计和考核工作。三、职责1 .安监科：（1）负责贯彻上级有关“三违”管理的规定；负责“三违”考核、台 帐、信息管理；监督指导“三违”行为的确认、纠正、责任追究等落实情况。（2）负责组织对严重“二违”人员进行岗位变动、培训教育、考核工 作。2 .生产技术部门：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案；并监督标准、 规程等的贯彻执行情况；负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改情 况。113 .各业务部门：谁查处批评教育的“三违”人员，谁负责组织教育培训（以下简称“帮 教”）。帮教工作应有安监科、“三违”人员及所在部门（单位）负责任人、 邀请技
8、术部门或公司安全生产管理人员共同参加，并由安全管理部门负责形 成会议记录（含影像资料等），“三违”人员必须做出书面承诺不违章，否则 该“批评教育”不能计算任务指标；被批评教育的“三违”人员只有一次机 会，即第二次出现类似“三违”行为必须给予经济处罚。四、“反三违”监督检查1 .各级安全生产管理人员应每日对作业人员的作业行为进行检查，纠 正“三违”行为，并进行现场教育。2 .严格执行“三违”监督检查制度。矿领导、管理人员、专职安全员以 “执法必严，违法必究”的态势重点打击危害较大、影响较广、容易引发事 故和屡犯不改的“三违”行为，切实消除事故危险源。3 .查处“三违”必须在现场进行确认，制止其违
9、章行为，告知其违章原 因，说明违反“三违”标准具体条款。4 .加强班组自主管理，落实“三违”举报制度。各级管理人员要以身作 则，善于发现并自觉制止“三违”现象，对违章指挥、强令员工冒险作业的 的一律给予从快从重从严处理，情节严重的给予免职、开除处理。同时，各 部门要加强“三违”举报制度的贯彻学习，鼓励员工自觉与“三违”现象作 斗争，及时制止、抵制、举报“三违”行为，并给予举报人重奖，形成打击 “三违”人人有责的大好局面。5 .保持高压态势，严肃“三违”行为的惩处。对于被查处的“三违”人 员，一律按矿规定进行处罚，形成强有力的高压严打态势。加大对“三违” 行为曝光力度，对“三违”过程、“三违”性
10、质及危害、“三违”处理达到人 人皆知的效果，切实起到一人违章全矿警示的作用。12五、监督考核1 .查处的“三违”必须依据明确、充分；现场无异议的3天内必须交安 监科结案。超时的一律不算个人查处指标。安监科在2天内完成公示。2 .安监科负责对“三违”查处质量把关，对“三违”现象的描述不符合 有关矿山法律法规、各项安全生产管理规章制度的不予认可。3 .发现反“三违”查处弄虚作假的一经核实处罚责任人100元/次。4 .对员工举报的“三违”行为由安监科负责核查，一经核实报公司根据 实际情况进行奖励，最低金额不得少于20-500元/次。136、“反三违”对照检查清单一、20类重大违法违规违章行为动态清零
11、1 .对涉及人身安全、危险性较大的设备设施未按照相关规定进行 检测检验。2 .未按中华人民共和国安全生产法建立和落实安全风险分级 管控和隐患排查治理双重预防工作机制。3 .未制定专项应急预案或现场处置方案，未按规定组织开展应急 演练。4 .不如实报告重大事故隐患，重大事故隐患未有效管控组织审查 作业，重大灾害治理不到位冒险组织审查作业。5 .暴雨蓝色预警不立即停产撤人。6 .未经验收擅自恢复生产建设。7 .非煤矿山建设项目未取得审批手续或在建设期间组织生产，不 按批准的安全设施设计建设、生产。8 .非煤矿山企业在停产整顿期间组织生产。9 .违法违规发包承包分包，以包代管、包而不管。10 .修改
12、、删除、屏蔽各类监测数据信息。11 .职工未经培训合格或无证上岗作业。12 .职工教育培训工作弄虚作假。13 .安全管理机构，安全管理人员，专业技术人员不全不齐组织 生产:未按中华人民共和国安全生产法制定和落实全员安全生产 责任制。14 .使用不合格劳动防护用品，使用国家明令禁止使用的设备、 材料或者工艺。15 .超层越界开采、非法盗采资源；16 .未采用自上而下的开采顺序分台阶和分层开采。17 工作帮坡面角大于设计要求保留的矿（岩）或者最终边坡台 阶高度超过设计高度。18 .开采或者破坏设计要求的矿（岩）柱帮矿体。19 .露天矿山未按设计建设防洪、排洪设施。1420 .高度200米及以上的采
13、场边坡未进行在线监测，高度200米 及以上的排土场边坡未建立边坡稳定监测系统。21 （23条）一般隐患动态清零1 .未及时更新纸质现状图，图纸与现场实际不相符。2 .未建立健全边坡管理和检查制度;未对边坡重点部位和有潜在 滑坡危险的地段采取有效的防治措施。3 .查明开采境界内的废弃巷道、采空区和溶洞，设置明显的警示标志，并超前采取安全防范措施。4 .节理、裂隙等地质构造发育、容易引起边坡垮塌事故的矿山，采取人工加固措施治理边坡。5 .超能力超强度超定员组织生产，借整改之名行生产之实，以采 代建、非法外包。6 .设备保养不及时，造成设备损坏；7 .故意损坏标识标牌；8 .采场、车间未按规定悬挂标
14、牌；9 .作业前，未按规定对作业现场进行安全检查；采场未按规定清理浮石、危石；10 .采场、车间未按规定悬挂电缆；11 .未按规定对从业人员进行教育培训；12 .未定期开展安全生产会；13 .故意损坏安全设备设施；防尘设备设施；14 .特殊作业未按规定进行审批，擅自进行作业；15 .未按规定修订规章制度、操作规程、应急预案、采矿作业规15程；未按规定开展应急演练；不听领导安排参加应急演练；16 .对查处的事故隐患，未落实专人负责整改，或整改措施未落 实。17、有较大危险部位未按规定设置安全警示标志，或安全警示标 志设置不足；18 .蓄水池、沉淀池、排水沟未定期清理；19 .机械转动部位未按规定
15、设置防护罩；20 .采场、车间2米以上高坎临边未设置防护围栏；21 .运输道路高坎临边未按规定设置车档。22 .未按规定提取和使用安全费用；23 .未按规定开展危险源辨识；未制定防范措施。24 （20条）习惯性违章行为动态清零1 .进入采场、车间不按规定正确佩戴劳动防护用品；2 .上班穿拖鞋；3 .上班迟到、早退；4 .未按规定参加教育培训、安全会议，不遵守培训、会议纪律；5 .不服从工作安排且无改正态度；6 .值班、值守人员未履行当日工作职责；7 .浪费企业材料、工具等材料；8 .食堂、办公区、生活区负责人员未清理责任范围内卫生；9 .厂区对讲机不按规定使用和回答（存在故意行为的）；10 .
16、机械操作室安手机支架且操作时玩手机；1611 .机械操作人员未按规定清理设备卫生；12 .库房保管人员未按规定发放材料；13 .未经厂领导允许私自拿厂里材料工具者；14 .酒后上岗、班中饮酒；15 .脱岗、串岗、提前离岗；16 .上班期间打架斗殴；17 .在矿山睡觉或在不安全场所休息；18 .拒不参加派班或安全活动；19 .辱骂安全管理人员；20 .当有违章行为发生时，在场人员未及时制止;17序号制度名称页码1“反三违”诚信承诺制度12“反三违”常态化警示教育制度43“三违行为”红线清单54“反三违”自查自改制度85“反三违”监督检查制度116“三违行为”对照检查清单147“三违行为”责任追究
17、制度188“三违行为”内部考核奖惩制度209“三违行为”举报奖励办法2310“反三违”工作总结评估制度2611“反三违”工作动态报告制度2812安全信息员管理制度2913安全生产有奖举报吹哨人制度3014安全生产举报人保护制度337、“三违行为”责任追究制度为了增强我公司职工遵章守纪的意识，提高全员安全意识，响应 四川省安全生产委员会办公室关于印发全省非煤矿山安全生产“反 三违”专项行动方案的通知文件要求。为了强化现场安全管理，严 格落实安全操作规程，提高安全责任，深入反“三违”，查处生产 过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产， 特制定本制度。一、遵守劳动纪律是每位职工的
18、基本义务，劳务法上也有明文 规定。为保证生产秩序正常，每位职工应遵守公司有关劳动纪律，违 反劳动纪律就应接受一定的惩罚。干部职工必须严格遵守三大规程， 深入跟班指挥生产，保证安全生产。二、“三违”是一切事故的根本源头，为了保证安全生产，保 证国家和职工个人的财产及生命健康不受损害，每位职工都有权利和 义务制止三违行为，举报三违行为。努力做到自己不违章，身边的人 不违章。三、每位职工要根据本岗位的实际工作情况，针对可能出现的 违章行为写一份反“三违”承诺书，承诺书要包含可能出现的三违行 为，三违行为造成的后果，并保证自己不会出现以上三违行为，出现 三违行为后愿意接受处罚。四、要求每位职工都要写反
19、“三违”承诺书，一旦出现三违行 为将严格按承诺书要求进行处罚。每位职工还应熟记承诺书的内容。18五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少, 安全员和带班领导必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清 责任后，按公司“三违”处罚办法进行处理。六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈 话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违” 人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理 的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮 助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。七、对三违人员进行心理帮教，帮助教育要采取灵活多样的形 式
20、，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家 庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。帮助教育“三违”人员树 立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好 地贯彻安全操作规程。198、“三违行为”内部考核奖惩制度第一条为鼓励员工及时发现报告举报安全生产隐患问题，加强安 全生产隐患问题监督管理，实现“零伤害、零事故”，坚决做到“零违 章”，努力实现“零隐患”，促进公司安全生产形势持续平稳，结合实 际制定本规定。第二条公司实行安全隐患问题报告举报激励制度，坚持“自查自 报隐患奖励，外部查出隐患处罚”的原则。第三条本规定所称安全生产隐患问题是指生产经营过程中违反安 全生产
21、法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定， 可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和 管理上的缺陷。第四条本规定适用公司范围内的安全生产隐患问题（以下简称隐 患）的报告和举报。第五条安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患，重大隐患参照金 属非金属重大生产安全事故隐患判定标准判定。第六条公司生产经营范围内存在的安全隐患，所有员工均有权报 告，包括对非本岗位存在或负责治理的安全隐患;对严重违规违章行 为、重大隐患及长期未得到整改的问题隐患进行举报。第七条隐患举报需提供报告人的真实姓名、单位、联系电话等信 息，以便及时核实、整改隐患及兑现奖励。公司安全科应将举报隐患 的方
22、式进行公告。第八条报告举报应说明隐患问题所在单位、部位、违法违规违章20 行为及行为人姓名等。第九条公司内部隐患举报受理人负责安全生产隐患判定、真实性 核实、整改任务分配、整改闭环及奖励兑现等工作。第十条*负责隐患报告举报信息的收集工作，受理人应对收集 的隐患进行书面登记，详实填写安全生产隐患举报处理情况表， 如属已受理过的同一内容及非安全生产隐患的，应向报告或举报人说 明。第十一条隐患报告举报受理工作人员应采用现场勘查或其他可 靠方式核实隐患的真实性，经核实属实的，由受理人员将隐患信息转 相关责任人限期整改。第十二条一般隐患报告举报奖励标准为每条20元至50元;重大 隐患报告举报奖励标准为每
23、条100元至500元。第十三条隐患报告举报奖励实行一事一评、一事一奖，属于同 一次报告举报内容可合并填报，奖金从安全生产费用列支。第十五条同一隐患报告举报奖励以第一次报告举报为准，多人联 名报告举报同一隐患的，由第一署名人领取并负责分发奖金。第十六条隐患整改责任人整改隐患后，应及时将整改情况反馈 受理人，未在规定时限内对事故隐患进行整改治理的单位及责任人， 按照有关规定予以考核或责任追究。第十七条公司鼓励员工自主排查整治安全隐患，及时解决安全生 产方面的问题，员工主动排查治理安全隐患或解决安全方面问题且效 果明显的，可主动填报安全生产隐患问题报告举报处理表，经核21实后予以奖励。第十八条报告举
24、报隐患应当实事求是，不得捏造歪曲，更不得 诬告陷害。对借举报之名捏造事实诬告他人或以举报为名干扰正常工 作的，公司将追究相关人员的责任，情节严重的依法追究刑事责任。第十九条本规定执行中的具体问题由公司安全环保部负责解释。第二十条本规定自印发之日起试行。229、“三违行为”举报奖励办法为了贯彻落实四川省安全生产委员会办公室关于印发全省 非矿山山安全生产“反三违”专项行动方案的通知（川安办 函【2023】63号）文件的通知，鼓励社会公众参与安全生产监督管 理，发现并举报“三违行为”和重大安全生产违法行为，严厉打击违 反安全生产法规的非法生产经营活动及生产安全事故瞒报、谎报等违 法行为，治理事故隐患
25、，保障人民群众生命财产安全，根据中华人 民共和国安全生产法、四川省安全生产条例、四川省生产经营单 位安全生产责任规定等法律、法规、规章规定，结合我矿实际，制 定本办法。一、任何单位和个人（以下简称举报人）有权对发现的生产经营 活动中的“三违行为”或者重大安全生产违法行为向公司或县级以上 人民政府安全生产监督管理部门举报。二、举报人举报的下列各类“三违行为”或者重大安全生产违法 行为，属于安全生产监督管理部门事先并未掌握或监控，经依法调查 核实，情况真实，性质严重的，依照本办法对举报人予以奖励。1 .违反安全生产法律、法规、规章的规定，非法从事生产经营活 动的行为。2 .有现实危险，可能造成重大
26、人员伤亡和严重经济损失的重大生 产安全事故隐患。3 .对生产安全事故隐瞒不报、弄虚作假的行为。依照本办法给予奖励的举报人不包括负有安全生产监督管理职能 的部门等对安全生产监督管理负有特定义务的人。三、举报人举报的涉及安全生产的事项应客观真实，并对举报事 项相关内容的真实性负责，不得虚报、伪报、谎报、诬告、诽谤陷害23 被举报人，违者依法追究法律责任。四、知悉举报情况的有关人员应当为举报人保密，未经举报人同 意，不得以任何方式泄漏举报人的姓名、住址、电话、有关案情及接 受奖励等情况，违者按有关规定处理或者依法追究法律责任。五、知悉举报情况的有关人员对举报人的实名举报置之不理或者 向被举报对象通风
27、报信，帮助其逃避惩处的，一经发现，按有关规定 严肃处理。六、对经查实的实名举报，根据情节严重程度，符合奖励条件的, 给予举报人不等的现金奖励，具体奖励办法及标准如下：七、*负责接待、核查、处理和奖励员工举报等日常工作。举 报人在举报时要提供姓名、所在地点、联系电话等情况，举报人所举 报的情况应具体明确，包括被举报对象的名称、所在地点、行为时间 和行为人等。本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、 统计和报告。根据举报人的举报内容，予以受理和查处。对举报的生产安全事 故，由安监科组织调查核实，并按有关规定予以处理。对举报的重大 安全生产事故隐患及重大安全生产违法行为，由泸县应急管理局按照
28、 管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，被交办单位应对举 报内容进行核查、处理，举报人要求答复的，应在15个工作日内给 予答复。对举报的生产安全“三违行为”，经调查核实，情况属实且 有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。八、奖励和惩罚对安全生产事故隐患排查治理、“三违行为”、举报管理实行奖励和惩罚制度:241 .对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患 报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励100500元。2 .对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故 或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的员工 或单位，经安监科调查属实并签认，都
29、可以报公司请功、或一次性重 点奖励5002000元。并在评先、晋级、提职时予以此员工优先考虑。3 .对一般“三违”未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处 100-500元罚款并在公司进行通报。4 .对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和 部门处500-2000元罚款并在公司通报。十、举报途径：()、内部 报：* (二)外部举报：1、安全生产举报投诉电话：123502、政务服务便民热线电话：123453、应急局举报小程序，扫码举报2510、“反三违”工作总结评估制度第一条“反三违”工作总结评估工作，是安全生产建设安全管理 工作的重要内容，对于总结和吸取事故经验教训，进一步完善“
30、反三 违”工作准备，提升安全管理能力具有重要的作用。按照四川省非煤矿山开展“反违法，反违规，反违章”活动建立 健全“反三违” 11项长效工作机制的要求，制定本制度。第二条本制度法适用于*石材有限公司“反三违”工作总结和 评估。第三条“反三违”工作总结和评估应当按照客观、公正、科学的 原则进行。第四条安全生产委员会办公室负责“反三违”工作总结和评估。第五条安全生产委员会办公室要对“反三违”工作进行总结并将 总结报告报矿安委会或上级安全生产监管监察部门。第六条安全生产委员会办公室根据工作需要，可采取以下措施：（一）听取科室和有关人员关于“反三违”情况说明；（二）现场收集、整理“反三违”活动资料；（
31、三）查阅相关文字、音像资料和数据信息；（四）询问有关人员。第六条安全生产委员会办公室撰写“反三违”工作总结报告的主 要内容包括：（一）基本情况；（二）“反三违”组织与领导；（三）“反三违”活动的开展情况：（四）常见“三违行为”情况；（五）“三违行为”人员情况；（六）建立的长效机制情况“反三违”活动采取的主要技术措施 及其实施情况；（七）处理处罚情况、“反三违”活动成效；（八）“反三违”经验教训；（九）相关建议；26第七条安委会办公室负责“三违行为”评估工作，并在总结报告 中对作出评估结论。对“三违行为”评估，应当包括以下内容：（一）“三违行为”处置基本情况（二）“三违行为”处置责任落实情况（三
32、）“三违行为”追究责任落实情况；（四）“三违行为”追究内部考核和奖惩；（五）评估结论；（六）经验教训；（七）相关建议；第八条“三违行为”总结和评估应当每年进行，每年要对开展的 “三违行为”工作情况进行梳理总结，注重收集典型案例，分析工作 中存在问题，提炼好的经验和做法，并于次年1月15日前将报告向 上一级应急管理部门、矿山安全监察机构报告。271、“反三违”诚信承诺制度为进一步规范全员管理人员、员工行为，提高日常安全检查的质量，加 强隐患、“三违”排查整治力度，切实做到闭环管理，不断夯实安全管理基础, 努力实现全年安全目标，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于我矿所有管理人员、员工。二、承诺
33、内容为了增强矿山全体人员遵章守纪的意识，提高全员安全意识，根据有关 文件要求制定本制度。为了强化现场安全管理，严格落实安全操作规程, 提高安全责任，深入“反三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现 象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。1、遵守劳动纪律是每位员工的基本义务，劳动法上也有明文规定。为 保证生产秩序正常，每位员工应遵守公司有关劳动纪律，违反劳动纪律就应 接受一定的惩罚。干部员工必须严格遵守三大规程，深入跟班指挥生产，保 证安全生产。2、“三违”是一切事故的根本源头，为了保证安全生产，保证国家和员 工个人的财产及生命健康不受损害，每位员工都有权利和义务制止三违行 为，举报
34、三违行为。努力做到自己不违章，身边的人不违章。3、每位员工要根据本岗位的实际工作情况，针对可能出现的文章行为 写一份“反三违”承诺书，承诺书要包含可能出现的三违行为，三违行为造 成的后果，并保证自己不会出现以上三违行为，出现三违行为后愿意接受处 罚。4、要求每位员工都要写“反三违”承诺书，一旦出现三违行为将严格 按承。每位员工还应熟记承诺书的内容。5、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，管理人11、“反三违”工作动态报告制度第一条为及时掌握“反三违”工作情况，消除“三违行为”可能 引发的各类事故风险，按照四川省非煤矿山开展“反违法、反违规、 反违章”活动建立健全“反三违” 1
35、1项长效工作机制的要求，制定 本制度。第二条本制度法适用于*石材有限公司“反三违”工作情况报告。第三条工作目标（一）普及各类“三违行为”情形和行为，提高广大管理人员及员 工的守法意识。（二）完善“三违行为”的信息监测报告网络，做到早发现、早报 告、早处置、早消除。（三）建立“反三违”长效机制，及时采取措施，确保消除“三违 行为”可能引发的各类事故风险。第四条工作原则“反三违”工作动态报告坚持“统一领导、长抓不懈、高效运转 原则，在安委会的统一领导，每日坚持报告、按照“四早”要求，保 证无“三违行为”，一旦发现“三违行为”快速反应，及时准确处置 消除。第五条“反三违”工作动态报告实行逐级上报、自
36、下而上。及时 发现“三违行为”，安委会办公室实行24小值班值，并开通联系电话。第六条严格执行动态报告程序。确保信息畅通，厂外报告由厂长 统一报告。第七条动态报告内容。（一）违反的“三违行为”行为和情形。（二）违反“三违行为”的人。（三）违反“三违行为”已采取的措施及处置处理情况。（四）“三违行为”引发的事故风险及采取消除处置措施治理效果。第八条坚持报告和研判，根据“反三违”活动情况及时分析研判 形式，做好安排部署，推进“反三违”工作有序推进。2812、安全信息员管理制度一、认真贯彻和执行党和国家的安全生产方针、政策及法令等。 监督矿山安全生产条例及非煤矿山安全规程的贯彻执行。二、全面掌握各种安
37、全规章制度并严格落实。三、认真、准确、及时地收集安全信息及搞好信息整理反馈工作。 对现场存在的隐患及“三违”现象，要及时向有关部门发出隐患通知, 重大问题要及时向公司领导汇报。四、认真做好信息举报的接待工作，做好汇报记录与整理，做好 信息日报表并及时呈报公司领导。五、对出现的问题，深入现场，跟踪检查、督促整改。对隐患整 改中存在拖、满或不及时处理的现象，提出处理意见报安全科及时处 理。六、信息员实行交接班，值班时不准无故离岗，违者给予经济处 罚，后果严重者要追究其责任。2913、安全生产有奖举报“吹哨人”制度为充分发挥安全生产举报监督作用，强化本公司安全生产有 奖举报工作，进一步打击非法违法行
38、为，从源头消除事故隐患。 鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重 大事故隐患，制止和惩处违法行为，形成全公司齐抓共管安全的 浓厚氛围，对广大职工群众吹响安全生产举报哨声给予重奖激励 和严格保护。依据中华人民共和国安全生产法四川省安全生 产委员会印发关于贯彻落实国务院安委会安全生产十五条措施 的实施意见（试行）的通知（川安委2022） 8号）、四川省 安全生产举报奖励办法（川安委（2021） 13号）等文件有关要求， 结合我公司实际情况，特制订安全生产有奖举报“吹哨人”制 度（以下简称“吹哨人”制度）。一、建立原则“吹哨人”是企业内部举报人，“吹哨人”举报具有举报信息详 实准确
39、、专业性强、可信度高等特点，“吹哨人”制度能够有效解 决主体责任不落实、监管执法不精准和事故隐患难发现等问题。 在我公司推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度，对于有效发现 安全生产违法行为，提高安全生产监管效率，精准开展安全生产管 理，坚决防范遏制事故发生具有重要意义。二、具体要求1、本单位“吹哨人”有权向应急管理局、工业和信息化、自然 资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消 防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患30和非法违法行为。2、对举报事故隐患和非法违法行为的奖励管理办法，参见四 川省安全生产举报奖励办法（川安委（2021） 13号）。3、鼓励本单位单位
40、一线的从业人员（包括其配偶、父母、 子女）积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。4、“吹哨人”可以有企业内部举报和外部举报。外部举报可 以采取“12345”政务服务便民热线电话、应急局微信小程序扫码 举报、安全生产举报系统网络举报、主管部门书信、来访等多种 方式进行举报。5、“吹哨人”应当按要求提供真实有效的联系方式，鼓励实 名举报，以备有关部门核查过程中了解举报线索、反馈结果和发 放奖励。举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和 非法违法行为6、“吹哨人”对事故隐患和非法违法行为，按照属地原则 实行逐级举报制度。县（市、区）、设区的市有关部门无法受理 或者未及时处理的，“吹哨人”可以
41、向省级有关部门举报。7、“吹哨人”的合法权益依法受到保护，任何组织和个人不得因“吹 哨人”行使举报权而对“吹哨人”进行报复。对打击报复行为，构 成违法犯罪的，本单位将配合司法机关追究刑事责任。8、“吹哨人”应当对其举报内容的真实性负责，不得捏造、 歪曲事实，不得诬告、陷害他人和生产经营单位，不得故意诱导 生产经营单位实施安全生产违法行为。对借举报之名故意捏造事 实诬告他人，以及伪造举报材料的，本单位将依法依规追究其相应31责任。9、建立隐患排查奖励制度，设立有奖举报专项资金，对查出 隐患的职工参照发明创新、技术革新奖励标准予以奖励，充分调 动从业人员参与隐患排查治理工作。10、不得以从业人员举
42、报代替生产经营单位主动开展隐患排 查治理，要全面落实本单位安全生产主体责任。三、举报奖励情形“吹哨人”举报奖励情形参见四川省安全生产举报奖励办法(川安委(2021) 13号)。四、举报途径:(1)、内部报：*(三)外部举报：1、安全生产举报投诉电话：123502、政务服务便民热线电话：123453、应急局举报小程序，扫码举报3214、安全生产举报人保护制度一、任何举报人依法向单位或负有安全生产监督管理职责的部 门进行举报，其合法权益受法律保护。二、单位和上级部门明确专人负责，通过专门渠道和方式进行， 不得向无关人员泄露举报信息。三、公司由*负责受理，廖生全负责保存举报材料。四、举报线索及举报人
43、信息由专人录入安全生产举报系统平台， 并加密存储管理。未经审批，其他人员不得查看。五、在调查核实、执法处罚、奖励发放等过程中，严禁出示举报 材料原件或者复印件，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单 位，严禁向无关人员泄露任何举报信息和案件办理情况。六、答复举报人时，先核对举报人信息，答复时注意保护相关信 息，不得泄密。七、举报人人身财产安全受到威胁时，受理举报的部门应及时采 取有效措施消除威胁，必要时，联合公安机关、人民检察院、人民法 院等部门依法保护举报人安全。八、故意或过失泄露举报人信息，造成举报人受到人身伤害或重 大财产损失的，严肃追究相关责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、打击报
44、复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的，依法 予以严肃处理。33 员必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司“三 违”处罚办法进行处理。6、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育 帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会 上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到 “处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一 个“反三违”者。7、对三违人员进行心理帮教，帮助教育要采取灵活多样的形式，做到 晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福， 安全就是自己最大的福利。帮助
45、教育“三违”人员树立正确的安全思想观念, 纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻安全操作规程。8、企业主要负责人诚信承诺全面降低违法违规违章行为引发各类事故 风险，实现突出问题和违法违规行为动态清零，习惯性违章行为动态清零, 建立健全“反三违”长效工作机制。9.每位员工要根据本岗位的实际工作情况，针对可能出现的违章行为签 一份“反三违”承诺书，承诺书要包含可能出现的三违行为，三违行为造成 的后果，并保证自己不会出现以上三违行为，出现三违行为后愿意接受矿上 的处罚。对管理人员的“三违”现象有举报的权利和义务。三.本制度自印发之日起开始实施。“反三违”承诺书为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违
46、”行为，巩固和发展安全生产良 好局面，消除安全隐患，营造安全环境，促进各项任务的顺利完成，本人郑 重承诺；1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业, 坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。2、绝对服从安全检查人员的监督检查，对安全检查人员提出的问题及 时整改，做到不推诿、不扯皮。3、严格遵守各项安全管理制度，规范操作，杜绝三违，坚决做到“三 不伤害、三不违反。4、对于组长违章指挥，作业人员有权利停止作业。5、劳保用品不健全，健康受到损坏的工作，作业票不规范，没按作业 票要求做好防护措施的，作业人员有权利拒绝作业.6、严格遵守各项安全管理，规定，制度，认真遵守劳动纪律，服从指 挥恪尽职守完成任务。7、积极参加安全活动，学习安全知识，不断提高危险预知能力，应急 处置能力和安全操作技能。提高思想认识做到我要安全，我懂安全，我会安 全，我能安全。8、严格按照“三不动”“三不理”原则操作设备、维护设备，确保设备 安全运行。9、如在工作中出现三违或达不到以上承诺，愿意接受处罚。承诺人：承诺时间：2、“反三违”常态化警示教育制度第一条为不断提升从业人员和安全生产管理人员守法意识和能力，深刻 汲取事故教训，整钟长鸣居安思危，促进安全，达到“一人出事故、人人受 教育，一厂出事故、万厂受教育”的目的，从源头上有效遏制和防范各类生 产安全事故的发生，