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1、2023年最新劳动争议案件律师怎么收费劳动争议案律师费怎么算(9篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇一 (20xx)佛中法民四终字第484号 案情简介 益高公司认为陈某未能完成工作任务而于20xx年5月对其工作岗位进行调整，从国内营销中心总监调整为国内销售部经理，其后，益高公司认为陈某在工作岗位调整后仍不能胜任新的工作，故以陈某未能完成任务为由将其予以开除，并提交了国内销售部任务分解
2、表及 20xx年1月-6月财务报表专项审计报告证明其主见。 案件评析 经审查，国内销售部任务分解表及20xx年1月-6月财务报表专项审计报告并非特定针对陈某个人销售业绩的考核报告，益高公司亦未能供应证据证明上述材料是特指陈某任职销售总监或调岗后职务期间的任务指标，且相关表格和审计报告未有销售单据等协助性材料予以佐证，益高公司对此亦未作出合理说明，依照最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条的规定，益高公司未能供应充分证据证明其主见，应当担当举证不能的不利后果。 益高公司解除与陈某的劳动关系不符合xxx劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故益高公司属于违法解除与陈某
3、的劳动合同关系。依照xxx劳动合同法第八十七条的规定，益高公司应向陈某支付违法解除劳动合同关系的赔偿金231000元。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇二 单独签订试用期协议，究竟有无效力，存在哪些风险?与新员工干脆签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 一、单独签订试用期协议，没有效力。劳动合同法其次十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工干脆签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同法第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反用人单位
4、的规章制度的; 3)严峻失职假公济私，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇三 申诉人： 姓名 性别 年龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 恳求事项： _ _ _ 申诉人： 被诉人： 法定代表人： 地址： 恳求事项： _ _ _ _ _ 事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等状况)： _ _ _ _ _ 劳动争议仲裁委
5、员会 申诉人(单位)：_(签名或盖章) _年_月_日 附：1.副本_份 2.物证_份 3.书证_份 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇四 重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案 裁判要旨 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。 基本案情 20xx年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恳求某某泵业公司支付违法解除
6、劳动关系的赔偿金31455元。该委于20xx年1月28日作出合川劳人仲案字(20xx)第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金元;二、驳回蔡某的其他恳求。某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正值理由拒不到庭参与诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。(20xx)合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，恳求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判 法院认为，最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后
7、劳动争议仲裁裁决从何时起生效的说明第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”在本案中，某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后，人民法院在审理过程中，该公司经传票合法传唤无正值理由拒不到庭参与诉讼，人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。人民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇五 重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合
8、同纠纷案 裁判要旨 用人单位以劳动者严峻违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严峻违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情 杨某于20xx年10月到重庆某某矿业有限责任公司(以下简称某某矿业公司)上班，从事井下巷道掘彻工作。20xx年3月7日起，杨某无故未到该公司上班。20xx年3月12日，杨某到该公司上班，某某矿业公司未同意其接着上班。20xx年3月17日，某某矿业公司以杨某从20xx年3月7日至2
9、0xx年3月13连续旷工5天，严峻违反劳动纪律为由，依据员工劳动纪律暂行规定第三章第八条的规定解除了与杨某之间的劳动合同关系。20xx年9月16日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某矿业公司与其解除劳动关系违法，同时要求某某矿业公司支付赔偿金21000元，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的仲裁恳求。仲裁裁决作出后，某某矿业公司不服提起诉讼，恳求判决确认其解除与杨某的劳动关系合法，不向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判 法院认为，某某矿业公司以杨某的行为严峻违反员工劳动纪律暂行规定为由解除与杨某的劳动关系，除应举证证明员工劳动纪律暂行规定系通过民主程序制定、已将该规定向
10、杨某公示或告知外，还应举证证明杨某的确存在严峻违反该规定的事实。在本案中，某某矿业公司并未举示充分证据证明员工劳动纪律暂行规定系其通过民主程序制定，亦未举示充分证据证明其已将该规定向杨某公示或告知。同时，某某矿业公司主见杨某从20xx年3月7日至20xx年3月13日已经连续旷工5天，但从其供应的报工表、出勤统计表上可以看出，每逢周一和周日应当是杨某的休息日，而20xx年3月9日、10日分别为周日、周一，故该两天应认定为杨某的休息日，不应认定为杨某旷工。20xx年3月12日，杨某回到某某矿业公司上班，但该公司拒绝杨某上班，亦不应认定为杨某旷工。因此，20xx年3月7日至20xx年3月13日期间，
11、杨某仅旷工3天，不符合员工劳动纪律暂行规定“无故连续旷工5天可以解除劳动合同”的规定，某某矿业公司以杨某无故连续旷工5天为由解除劳动合同缺乏事实依据。人民法院遂认定某某矿业公司解除劳动合同违法，判令驳回某某矿业公司的诉讼恳求。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇六 彭某诉佛山市顺德区捷勒塑料设备有限公司追索劳动酬劳案 (20xx)佛中法民四终字第1124号 案情简介 彭某从捷勒公司成立始终担当法定代表人、 董事长与总经理，其持有公司51%的股份。现彭某向捷勒公司主见20xx年至20xx年期间的提留工资共计500万元，诉讼中，捷勒公司对彭某的诉讼恳求并无异议。彭某向法院提交了其与
12、捷勒公司签订的劳动合同，部分工资条等证据。捷勒公司在本案诉讼期间已经停止经营，该公司存在其他债务正处于法院强制执行阶段。 经审理，法院认为彭某作为捷勒公司的实际限制人，虽然彭某供应了劳动合同和工资条证明其有向捷勒公司供应劳动，但在捷勒公司停止经营且有大量债务的状况下，主见时间长达五年之久且数额为500万元的巨额劳动酬劳差额，不合常理，且有侵扰第三人合法权益的嫌疑，因此，驳回了彭某的诉讼恳求。 案件评析 本案中彭某是捷勒公司的控股股东和法定代表人，彭某在捷勒公司的地位不同于一般劳动者，彭某在与公司签订劳动合同时，其自己既代表捷勒公司，同时又代表其个人，在这个过程中，彭某的上述两个身份高度重合或混
13、同，也就是说，作为捷勒公司的法定代表人和控股股东，彭某作出的意思表示既可以代表捷勒公司，又可能仅是其个人意思表示。 依据xxx公司法的规定，公司的总经理等高级管理人员应当由董事会聘请，基于相同的原则，彭某担当捷勒公司的法定代表人，假如捷勒公司要与彭某签订劳动合同，亦应当由捷勒公司的董事会代表公司与彭某签订劳动合同，而不是彭某本人既代表捷勒公司又代表其个人签订劳动合同。结合上述因素，法院最终驳回了彭某的诉讼恳求。 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇七 申请人:船舶全部人_的代理_(以下简称船方)，就船方与被诉人租船人_(以下简称租方)因“康卡雷索卢特”轮在阿根廷布兰卡港装载小麦所
14、产生的空舱费发生争议，依据双方于200x年x月x日在美国新泽西州利保签订的“康卡雷索卢特”轮船合同仲裁条款的规定，向海事仲裁委员会提出仲裁申请，要求租方赔偿2555公吨的空舱费美元，并加计利息。 依据仲裁程序暂行规则的规定，本会主席受船方和租方的托付，分别指定邵_和高_为仲裁员。 两位仲裁员共同推选_为首席仲裁员，组成仲裁庭审理本案。 一、案情-“康”轮按租船公司规定起租后，依据租方的支配于200_年1月12日抵达第一装货港阿根廷的比利亚孔新蒂图西翁港，船长书面提出要求装载33750长吨，伸缩300长吨，使船舶的海水吃水达到34英尺6英寸。 “康”轮在该港装载5公吨后，于200_年_月_日抵达
15、其次个装货港布兰卡港。 _月_日租方代理书面通知船长;依据布兰卡港务当局的通知，布兰卡5/6号泊位水深不超过33英尺。 同日，“康”轮船长答复租方代理，仍旧要求装载33750长吨，装足吃水34英尺6英寸，即在布兰卡港再装14145公吨。 依据装货记录，“康”轮在布兰卡港实际装载11575公吨。 依据船舶吃水检验报告，“康”轮装货完毕后的平均吃水为32英尺英寸，如装足吃水34英尺6英寸，尚应加装35巧长吨，即2555公吨。 船方依据该报告向租方索赔2555公吨的空舱费。 船方认为，布兰卡港水深下降并非涉及全部泊位，依据租船合同第9条规定，租方有权选择布兰卡港的其次或第三个泊位，也可以在开敞码头或
16、在锚地用驳船装货，但租方并未这样做，也没有实行其他方法装足租船合同规定的34英尺6英寸的.吃水或船长，依据租船合同要求的数量，因此租方违反租船合同的规定，应当支付空舱费。 船方应当保证所指定的装卸泊位具备适当的条件。 租方 提出，布兰卡港装粮泊位只有5/6号和7/8号。 5/6号因挖泥，最大吃水为33英尺，不能满意“康”轮吃水的要求，7/8号泊位水深超过34英尺6英寸，但仅限于船长200米以内的船舶可以靠泊，而“康”轮全长203米，不行能靠7/8泊位。 再说当时在布兰卡港还没有加载装置，不行能采纳其他方法装足货物。 因此租方认为产生空舱的缘由纯属港口水深临时下降造成，是人力不行抗拒的，租方不应
17、负责。 二、仲裁庭的初步看法 租船合同其次条规定:船舶在到达蒙特维的亚或阿根廷布兰卡南的一个港口后，根据租船人或其代理人的指示在_港口受载整船的散装重粮和/或大豆和/或高粱。 最终或唯一的装港如是布兰卡港则装载34000公吨，如是布宜诺斯艾利斯则装载30000公吨，均伸缩5%，由船方选择。 第三条规定:发货人实际备妥可开装时，船长应以书面声明可以平安受载的数量。 第四条规定:最终装港假如是布兰卡港，运费公吨美元，布兰卡港的海水水深是34英尺6英寸。 布兰卡港是租船合同规定的供选择的两个最终装货港之一。 “康”轮船长要求在该港装足33750长吨，是符合租船合同规定的。 双方在签订租船合同时，“康
18、”轮在布兰卡港唯一可以装货的5/6号泊船的水深可以满意“康”轮吃水的要求和船长提出的装货数量。 但由于200x年x月x日布兰卡港务局因挖泥宣布该泊位水深不超过33英尺，致使“康”轮不能按原定支配装货。 这是双方在签订租船合同时所不能预见的，也是双方所不能限制的。 租方并已证明，布兰卡港水深超过34英尺6英寸的7/8号泊位，“康”轮因超过允许的长度而不能停靠，而且也没有在商业上可行的其他措施可以满意“康”轮的装货数量的要求。 在上述状况下，仲裁庭认为本案租船合同订立以后装货港水深改变的风险由谁负担的问题，合同并无规定，也不存在公认的、明确的国际惯例。 三、调整结果 仲裁庭依据仲 裁程序暂行细则第
19、十九条的规定在双方当事人的同意下进行了调解。 双方当事人本着互谅互让的精神，一样接受了仲裁庭提出的下列调解建议: (一)租方支付船长原索赔空舱费金额的50%，即美元; (二)租方支付船方自200_年_月_日至200_年_月_日为止的利息(按年息7%计算)美元; (三)上述两项的总额为美元，租方于_年6月30日以前付清。 本案仲裁手续费和开支共_美元，由租方和船方各负担_美元。 海事仲裁委员会 _年_月_日 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇八 主要案情：20xx年10月10日8时15分许，胡某驾驶二轮摩托车（后座载有母亲陈某）在省道秀里线吴山乡吉州村路段与闽db6019号重型半
20、牵引车相碰，造成陈某抢救无效死亡、胡某当场死亡的交通事故。 后经工伤认定部门查实：1、20xx年10月10日8时陈某、胡某下班状况属实;2、胡某及母亲陈某是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故而死亡的; 3、胡某及母亲陈某上班的公司厂区内有支配职工宿舍且厂内有食堂。但由于胡某一家三人都是在公司上班，且职工宿舍内有支配厨房。为了节约伙食费的开支，一家人基本上是自已买菜、煮饭。 争议焦点：用人单位厂区内有职工宿舍、食堂，职工下班时间后去购买日用品发生交通事故造成人员伤亡的工伤认定。 案件结果：工伤认定部门作出不予认定工伤确定书，胡某的父亲起诉到法院，一审未结案。 法律依据：工伤保险条例第十四条规
21、定,“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （三）从事属于日常工作生活所须要的活动，且在合理时间和合理路途的上下班途中。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。”最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释20xx9号）。第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 劳动争议案件律师怎么收费 劳动争议案律师费怎么算篇九 蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务
22、时因工伤亡的，用工单位为担当工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的担当。 基本案情 20xx年7月5日，重庆某某建设有限公司(以下简称某某建设公司)与开县中医院签订建设工程施工合同，约定开县中医院将开县中医院住院医技楼工程交由某某建设公司进行施工。20xx年5月9日，某某建设公司与钟某某签订木工分项工程承包协议书，将工程木工单项工程承包给钟某某。后钟某某招用蒋某某到工地从事木工工作。20xx年8月9日，蒋某某不慎被台锯锯伤左手。20xx年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其恳求被
23、人民法院驳回。20xx年7月17日，重庆市万州区劳动鉴定委员会认定蒋某某伤残等级为陆级，无护理依靠。20xx年2月10日，蒋某某申请仲裁，恳求裁决由某某建设公司向其支付工伤保险待遇。 法院裁判 法院认为，依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为担当工伤保险责任的单位。在本案中，因某某建设公司将工程木工单项工程承包给不具有资质的钟某某，钟某某又招用蒋某某从事木工工作，蒋某某在工地上受伤，即使某某建设公司与蒋某某之间并不存在劳动关系，但依据上述规定，应当由某某建设公司担当工伤保险责任，遂判决支持了蒋某某的诉讼恳求。