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1、2023年浙江劳动合同条例(二十二篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 浙江劳动合同条例篇一 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中娴熟期从_年_月_日
2、起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止。其中娴熟期从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产须要，在_岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期间的月工资为_元;娴熟期满的定级工资为_元。 乙方月工资为_元。
3、工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不
4、符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方面临破产进行法定整
5、顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;
6、4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的; 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 乙方患
7、职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训
8、，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
9、民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方：鉴证机关：鉴证编码： 乙方：鉴证人员： 合同订立日期： 鉴证日期： 浙江劳动合同条例篇二 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地 址: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话: 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循同等自愿,协商一样的原则订立本劳动合同. 一,劳动合同期限 (一)甲,乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限: 1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止. 2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止. 其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.
10、 二,工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在 岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件. (三)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准. (四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日. 甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制. 三,劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资. (六)试用期期间的工资为
11、元/月. (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资. (八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行. 四,劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护. (十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安,卫生要求. (十一)甲方必需对乙方进行职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治. 五,劳动
12、纪律 (十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方. (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务. (十五)甲方支配乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝. (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏. (十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,赐予相应的处理. 六,劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方
13、有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同. (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同. (二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件. 七,经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应根据劳动法及有关规定执行. (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金. 浙江劳动合同条例篇三 甲方：_ 乙方：_ 一、
14、总则 1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经同等协商一样，签订本合同。 2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。 3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安
15、卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与乙方职工代表同等协商确定。 6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 1、甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方看法。 2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与全部职工签订劳动合同。 3、乙方协
16、商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动酬劳 1、甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方同等协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过同等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 3、甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。 4、由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额的确定和修改;
17、(2)奖金安排方法; (3)津贴、补贴标准; (4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法; (5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营须要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。 2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，_部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休
18、假方法。 五、保险、福利 1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。 2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 3、乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣扬和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监督。 4、甲方按规定提取各项福利费用，主动改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 5、甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行下列补充保险： (1)企业年金;
19、(2)商业保险; (3)其他。 六、劳动平安卫生 1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教化，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。 2、乙方应教化员工严格遵守平安操作规程;检查、监督劳动爱护状况和支持帮助行政的加强平安生产管理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。 3、甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。 4、甲方严格执行国
20、家对职工和未成年工特别爱护的规定。 七、其他可供双方选择的协商内容 其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业隐私;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为须要约定的其他事项。 八、集体合同的期限、变更、解除与终止 1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。 3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同： (1)订立时所依据的有关法律、法规已经
21、修改或者废止; (2)因不行抗力的缘由; (3)集体合同约定的变更和解除条款出现; (4)企业被撤消、兼并或破产等情形; (5)法律法规规定的其他情形。 4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 九、监督检查和争议处理 1、甲乙双方各举荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同探讨，协商处理。 2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况
22、应当每半年报告一次。 3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。 十一、附则 1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)大会探讨通过，并由双方首席代表签字。 2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备
23、案，并在10日内向全体职工公布。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 浙江劳动合同条例篇四 甲方(用人单位)：单位地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 公民身份号码： 居住住址：_ 户籍地址： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 若乙方起
24、先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事 工作。 第五条 乙方的工作地点为甲方公司本部。 第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其
25、工作酬劳。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。 第九条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 联系电话： 第十条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程
26、中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工
27、资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十七条 甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方依据国家和北海市的有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 其次十条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。 第七章 劳动条件和职业危害防护 其次十一条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安
28、卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动穿戴用品，乙方应严格按要求穿戴。 其次十二条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。 其次十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙
29、方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、如无特殊约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 5、
30、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 11、法律法规规定的其他情形。 其次
31、十七条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的. 其次十八条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。 3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。 4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 5、甲
32、方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 其次十九条 有下列情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 2、当事人约定的终止条件出现的。 3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法
33、规规定的其他情形。 第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务： 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并主动协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出; 6、处理其他应了而未了的事务; 7、严格保守甲方的商业隐私、技术隐私，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 2、自劳动关系终止之日起1
34、5日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续; 3、应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十二条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十条、第九章规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。 第三十三条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述情形的，则按该条规定处理。 第九章 其他规定 第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协
35、议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。 第三十五条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第三十六条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一样的，以合同为准。 第三十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同
36、首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。 第三十八条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 第三十九条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日
37、浙江劳动合同条例篇五 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名_ _（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日
38、至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工
39、的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工
40、资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的； 4、在合同期内
41、职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成