2023年劳动合同模板七篇.docx

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1、 2023劳动合同模板七篇 甲方：(学生)_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方：(家长)_ 地址：_ 联系电话：_ 第一条甲方依据乙方的需要，外出进展对乙方的孩子的家教工作。工作期间应留意以下事项： 1、仔细为教学做预备，做好备课工作。 2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答怀疑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。 3、乙方还可以依据自己详细要求再添加合理的条款。 其次条乙方应依据甲方要求，留意以下事项： 1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。 2、不得以不正值理由辞退甲方或者拒付甲方酬劳。 3、甲方还可以依据自己详细要求再添加合理的条款。 第三条乙方对甲方有一个月试用期。试

2、用期期间酬劳照算，到期时乙方可以以正值理由辞退甲方。假如乙方满足，则转入正式工作合同期。 第四条工作时间：_ 合同期限：_ 甲方负责人：(签章)_ 乙方：(签章)_ 生效日期：_年_月_日 终止日期：_年_月_日 2023劳动合同模板（精选篇2） 甲方 用人单位名称： 乙方 姓名： 编号 武汉市劳动和社会保障局 说明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。 3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 4、本劳动合同适用于全日制用工。 甲方根本状况 名称法

3、定代表人或负责人 住宅联系部门 组织机构代码证号联系电话 乙方根本状况 姓名身份证号码 最高学历技术等级 联系电话家庭住址 个人简历 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限： 1、固定期限： 本合同期限为年 自年月日起至年月日止，其中：商定试用期为个月。 2、无固定期限：自年月日起。 3、以完成肯定的工作为期限。该工作任务为： 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在（地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式

4、确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬制。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月

5、工资按计件单价结算。 安排方法是： 2、甲方安排乙方延长工作时间的.，支付不低于工资的150的工资酬劳；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙

6、方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方向乙方供应如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。 3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特别劳动爱护。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程

7、，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体安康的行为拒绝执行，提出批判、检举和控告。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反者甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大

8、损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同； （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳

9、动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； （2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。 甲方有以下情形之一的，乙

10、方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为乙方缴纳社会保费的； （4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （二）劳动合同的终止 有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙

11、方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方商定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 双方认为需要商定的事项： 1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。 2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。 3、其他有关

12、事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。 第九条劳动争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期：年月日 签证机关（盖章）： 合同签订日期：年月日 续订劳动合同 依据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月 日止。 经协商变更原劳动合同条，内容为 增加原劳动合同未尽事宜： 甲方（签字）乙方（签字）

13、 年月日年月日 合同签证 鉴证机关（盖章）： 签证日期：年月日 2023劳动合同模板（精选篇3） 甲方： 法人代表人(主要负责人)： 地址： 乙方： 性别 身份证号码 现住址： 邮编 电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、 劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 _。 其中试用期为_起至 _ 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为 _元/

14、月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为 _元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字(盖章) _年_月_日 乙方签字(盖章) _年_月_日 2023劳动合同模板（精选篇4） 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲

15、乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限： 甲方聘用乙方在甲方担当锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限：20_年9月1日至20_年6月31日。 二、乙方工作内容：主要负责甲方锅炉的操作使用司炉及修理等工作。 三、甲方的权利与义务： 1、负责对乙方的日常治理和临时工作安排调配。 2、负责支付乙方工资，每月_元，寒暑假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。 3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方经济状况良好，在搞福利时方可将乙方考虑在内。 四、乙方的权利与义务 1、承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆

16、满完成工作任务。 2、享受合同规定的工资待遇。 3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。 4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。 甲方签章：_ 乙方签章：_ 签约日：_ 签约日：_ 2023劳动合同模板（精选篇5） 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1 、甲方把厨房承包给乙方治理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供给以及日常节省监视。 3、甲方供应乙方

17、工作餐、宿舍(水、电、气费用自负) 4、乙方每月总承包费用为币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮 000元。 5、甲方依据治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品

18、质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%( 77;3%);团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀请甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会

19、议餐，不定期进展创新等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方治理卫生规定要求，由于乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 7、乙方人员需遵守甲方治理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员应按要求办理安康证，持证上岗，

20、乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行X。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 0、乙方需交纳制服及工作保证金币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。 2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师前方能离职，否则一切后果自负。 3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并

21、退还。 4、乙方每周须协作选购人员到市场购置原材料，了解市场价格及菜品品种。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023劳动合同模板（精选篇6） 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

22、 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚

23、丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、

24、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关

25、内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳

26、动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条签订本合同所依据的

27、法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 2023劳动合同模板（精选篇7） 甲方(用人单位)： 名称： 住宅： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人)： 号码： 联系人： 户籍： 乙方(员工)： 身份证(护照)(主要负责人)： 现住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳

28、信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容；乙方同意，在以下状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管： (1)正式录用以后连续_个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司工程撤销或完成、机构

29、调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的； (3)乙方无论何种缘由连续_个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的； (4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的； (5)绩效考核得分缺乏_分的； (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 2、甲乙双方确认工作地点为_或_。乙方同意消失以下状况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动： (1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作

30、性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与

31、乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间工资_元。 2、双方商定以确定乙方工资。 (二)甲方每月_日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_次工资。 (三)甲乙双方对工资的其它商定。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、

32、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内全部消费单据的审核。 (三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存治理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当喜爱本职工作，钻研业务，使自己的学问和技能适应本职工作的要求。 2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。 3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进展财务工作，保证所供应的财务信息合法、真实、精确、准时、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟识本公司业务治理状况，运用把握的财务信息，为提高公司经济

33、效益效劳。 6.应当保守本公司的商业隐秘，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2023元以上或间接损失2023元以上的； 4、乙方在其他单位兼 职，造成甲方名誉受损

34、，或其他经济损失在2023元以上； 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进展处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_或_邮寄至该地址的，视为送达。 (三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的

35、录用条件以及以下录用条件： 1、具备政府规定的就业手续； 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的； 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 5、与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内的； 6、未按本合同商定时间到岗； 7、入职后不得拒绝购置社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实； 9、完成试用期的工作任务，考核达标。 十、保密商定 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并

36、经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失： 1、甲方为其支付的培训和招收录用费用； 2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失； 3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 (二)假如乙方违反本合同商定的其他义务，或者违反劳动纪律、规

37、章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要商定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日