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1、2023年宁夏劳动合同查询七篇(模板) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 宁夏劳动合同查询篇一 名称 ： 经济： 类型 ： 法定代表人(单位负责人)： 电话 ： 地址： 乙方(劳动者)： 姓名: 性别: 文化程度: 民族: 政治面貌: 婚否 : 种(职务): 户籍: 技术等级(职称): 诞生时间: 年 月 日 参与工作时间 年 月 日: 身份证号： 现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)： 简历: 何年何月至何年何月: 何地何单位: 职务(工种
2、): 备注: 家庭主要成员: 姓名： 关系： 年龄： 工作单位： 职业： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。 1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。 2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：
3、 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 1、甲方支配乙方实行 工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商
4、可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙
5、方供应一份其个人的工资清单。 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代代激。 宁夏劳动合同查询篇二 甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。 1、本合同为有固定期限合同，期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的
6、一种填写。) 1、甲方安排(聘任)乙方在_岗位担当_职务(工种)。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：_ 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据(女职工劳动爱护规定)、(未成年工特别爱护规定)等有关规定执行。 1、甲方支配乙方实行_工作制。 (1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； (2)实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； (3)实行不定时工作制，在保证完成工作任务的
7、状况下，休息、休假由双方协商支配。 (4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。 1、甲方的工资制度和安排形式： _ 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
8、4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
9、3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。 2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处
10、分，直至解除本合同。 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、下列状况，本合同可以终止： (1)合同期限已满； (2)发生不行抗力致使本合同无法履行； (3)甲方破产； (4)乙方退休或者死亡； (6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同： (1)由于状况发生改变，经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严峻违反劳动纪律或
11、者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的； (3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； (4)甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同： (1
12、)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)_ 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同： (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_年的； (2)_ 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方
13、办理手续和给乙方出具相关证明。 1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。 2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、根据本合同第八条6款(3)，(4)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资
14、的经济补偿金。 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按(反不正值竞争法)的规定支付甲方赔偿费用。 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙
15、双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。 本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 宁夏劳动合同查询篇三 甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）诞生时间年 月 日参与工作时间身份证号现住址市（县） 街、巷（乡） 号（村）主要工作简历
16、何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。 1、本合同为有固定期限合同，期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年 _月_日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 1、甲方安排（聘任）乙方在_岗位担当_职务（工种）。 2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详
17、细指标为：_ 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 1、甲方支配乙方实行_工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协
18、商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。 1、 甲方的工资制度和安排形式：2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供
19、应一份其个人的工资清单。 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关
20、规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、下列状况，本合同可以终止： (1)合同期限已满；(2)发生不行抗力致
21、使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于状况发生改变，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但
22、须提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4）甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；(2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形
23、式通知甲方。有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；(2) _ 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 1、根据本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应
24、加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。2、根据本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。3、根据本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外
25、，甲方需支付给乙方相当于低于部分25的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按反不正值竞争法的规定支付甲方赔偿费用。 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的
26、，根据国家和自治区现行法律、法规执行。 本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（签章）_ _年_月_日乙方（签章）：_ _年_月_日鉴证机关（章）：_ 鉴证人（签章）：_ _年_月_日 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（签章）_ _年_月_日乙方（签章）：_ _年_月_日鉴证机关（章）：_ 鉴证人（签章）：_ _年_月_日 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（
27、签章）_ _年_月_日乙方（签章）：_ _年_月_日鉴证机关（章）：_ 鉴证人（签章）：_ _年_月_日 宁夏劳动合同查询篇四 甲方(用人单位)： 名称： 经济类型经济类型： 法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)： 姓名： 性别： 年龄： 文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村) 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 1、甲方实行每日不超过8
28、小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元; 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 1、甲方和乙方根据自治区和当地xx政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、
29、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：(法定代表人) (单位负责人)(签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日
30、鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 年 月 日 宁夏劳动合同查询篇五 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年月： 厂址：家庭住址： 所属区： 依据xxx厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和xxx劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自年月
31、日起至时止。 二、工作岗位 1.甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据xxx厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况 ，乙方应以听从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按xxx厂岗位聘用实施方法和xxx厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱
32、护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。 4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业
33、声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1.甲方实行该企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、
34、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按xxx厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据xxx厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪
35、规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一
36、的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失
37、。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方须要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口
38、区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人（签章）（盖章或签名） 托付代表人（签章） 合同签订日期：合同签订日期： 年月日年月日 鉴证单位： 鉴证日期： 宁夏劳动合同查询篇六 甲方（用人单位）名称 经济类型 法定代表人（单位负责人） 电话 地址 乙方（劳动者） 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市（县）街、巷（乡）号（村） 甲、乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1.自_年_月_日起至_年_
39、月_日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_ 三、工作时间 1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2.因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_项执行； 1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资_元； 2.实行计
40、件工资制，详细标准为_. 3.乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1.甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费； 2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1.本合同具有法律效力，双方应严格履行； 2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金； 3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报