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1、 2023年劳动力派遣合同劳动合同书劳务派遣(三篇) 地 址: 法定代表人: 联系电话 : 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下, 依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。 2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 3. 负责销售货款督催、结算。 4. 进展年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。 5. 依据公司领导布置，供应会计分析资料。帮助
2、部门经理进展零星选购，招工和办公室值班等工作。 6. 完成公司领导交办的其他工作。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。 2. 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资 元/月。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、谈天, 不准在电脑上上网、进展消遣活 动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5.乙
3、方应自觉维护本公司声誉和对形状象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 3. 由于乙方无视商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 3. 严峻失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; 4. 依
4、法被追究刑事责任的; 5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。 (二)乙方提出解除劳动合同, 必需有以下状况之一: 1.在工作期内的; 2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (三)劳动合同终止, 必需有以下状况之一: 1.劳动合同期已满, 双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 八、违反劳动合同的责任: (一)甲方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2. 拒不承诺乙方依据
5、甲方有关负责人安排加班后的补休的; 3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; (二)乙方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严峻违反本合同商定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 承受政府执法部门的惩罚; 乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造
6、成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。 乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。 甲 方: 乙 方: 授权代表: 授权代表： 年 月 日 劳动力派遣合同 劳动合同书劳务派遣篇二 甲方 ：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 家庭住址：_ 在临居住地址 ：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规
7、规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元。 (三)甲方应以
8、货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，工资金额为_元，其中包含在内的社会保险费_元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳
9、动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章：_ 乙方签章：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动力派遣合同 劳动合同书劳务派遣篇三 签约须知 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源
10、社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签
11、字。 八、双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本信息 第一条 甲方根本信息 甲方(劳务派遣单位)全称：_ 住宅：_ 注册地址：_ 劳务派遣行政许可证
12、编号：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 联系人及电话：_ 其次条 乙方根本信息 乙方(被派遣劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 户籍所在地：_ 居民身份证或其他有效身份证件号码：_ 现住址：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按以下 种方式确定劳动合同期限： (一)签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)签订无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起。 其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工
13、单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 第五条 乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于 范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。 第六条 乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的治理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条 经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者
14、不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制照实告知乙方。 第八条 甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳 第十条 甲方应监视用工单位根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或
15、者相近劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 第十一条 甲方于每月 日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第十三条 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙双方按国家和地方的规
16、定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条 甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十九条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、
17、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十一条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务 。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义
18、务的单位连续履行。 其次十六条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 其次十九条 甲方因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条 甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
19、方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 。 十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同商定或法律规定担当违约责任。 第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 十二、其它事项 第三十五条 甲方应当照实将其与用工单位签订的劳
20、务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条 因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 第三十七条 本合同的附件如下： 。 第三十八条 本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存
21、两年备查。 (以下无正文) 本页为劳动合同(编号： )签署页，无正文 甲方(签字、盖章)： 签署地点： 省 市 区 签署时间： 年 月 日 乙方(签字)： 签署地点： 省 市 区 签署时间： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同起止日期为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(签字、盖章)： 签署地点： 省 市 区 签署时间： 年 月 日 乙方(签字)： 签署地点： 省 市 区 签署时间： 年 月 日 附件 一、派遣单位及期限 (一)经双方协商全都，甲方派遣乙方到 (用工单位名称)工作，用工单位地址 ，法定代表人或主要负责人 。 (二)甲方派遣乙方到用工单
22、位的派遣期限为 ，自 年 月 日至 年 月 日。 二、工作岗位和工作地点 (一)乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作，岗位性质为以下第 种。 1、临时性 2、帮助性 3、替代性 (二)甲方应当将劳务派遣协议内容照实告知乙方，乙方应仔细履行岗位职责，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，听从治理，按用工单位的要求应到达 工作标准。 (三)依据用工单位的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 三、工作时间 用工单位安排乙方执行第 种工时制度。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(年/季/
23、月/周)为周期的综合计算工作时间工作制，在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、劳动酬劳 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)。 (二)计件工资。用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 (三)用工单位实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方每月根本工资 元，并依据用工单位工资安排方法正常调整;绩效工资依据乙方的工作表现、劳动成果和实际奉献等合理确定。