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1、新员工培训感想(精选多篇) 第一篇：新员工培训感想 xx年是公司业务发展壮大的一年，在这一年里，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有员工的综合实力的培训也在不断加强，以适应现代企业的发展需求。为支配新员工的培训实习工作，让新员工快速适应环境，公司对新员工进行了相关的培训。就培训的内容来讲主要有：意志培训，认知培训，职业培训。意志培训的形式是军训，其目的是培育新员工的吃苦耐劳的精神，勤俭朴实的作风和团队协作的意识。认知培训的主要形式是集中培训，让新员工了解企业概况，企业主要管理介绍，员工制度，员工守则，从而让员工尽快找准自己的企业定位。岗位培训作为此次培训的重点，车站采纳了手把手的方式进行培训
2、，由老员工带一名新员工，让新员工驾驭售票、检票和安检的作业流程、基本技能和业务学问。第一轮岗位培训分四个阶段，为时五周。第一阶段：熟识售票的岗位要求、售票操作流程，其次阶段：基本熟识车站线路和常见的中转线路；第三阶段：能够独立处理售票过程中出现的问题；第四阶段：考核合格后独立上岗。我们在岗位培训中虚心求教，老员工们也将他们的阅历毫无保留的传授给新员工。在培训过程中我们更强调责随意识，优秀员工必是一个有责任心的人，一个对工作，对上级，对自己负责的人，对上级支配的工作要一百零一分之一百零一的执行，对旅客的须要一心一意的服务，只有给予自己剧烈的工作责任、工作热忱，才能干每一份工作。在独立上岗后，我们
3、都能将所学到的敏捷应用于工作当中。通过第一轮的岗位培训、学习测试及自我总结，我们初步驾驭了岗位技能、业务学问等，对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、协作、进取不仅仅留在口头上，从不同方面反映确定已经内化到我们的内心深处，信任在以后的工作中可以体现出来。为了对此阶段的岗位实习进行评定和检测师带徒工作的效果，车站对我们进行了业务学问考评、岗位技能考评和综合测评，大部分都取得了良的成果，对落后的新员工由班组长帮助其分析缘由，重点加强不足方面的培训。并评比出前五名优秀的徒弟和师傅，对他们分别进行了嘉奖。通过工作的长期磨练，通过对自己精益求精的要求，幻想就会离我们越来越近。年轻是我们唯一
4、拥有权利去编织幻想的时间，希望我们每一位新员工在将来的路上走得更远。xx年8月3日，入职第一天，感悟历史今日，我们倾听了院所领导、教授们介绍阜外医院发展历史、院所化、院所概况以及阐述传统精神、核心理念的精彩讲座，并进行了平安培训和消防演练。通过今日的培训，我们不仅对医院的整体概况、员工的权利义务有了更全面的了解，而且对敬业、仁爱、求实、攀登的阜外传统精神有了更加深化细致的理解。阜外医院是一所具有光荣革命传统和50多年发展历史的心血管疾病专科医院，近年来，院所党政领导仔细实行科学发展观，带领全院职工奋力拼搏，在原设计日均最大门诊量300人次的基础条件下，通过改善就医流程，增加出诊医师人数等措施，
5、实现了日均门诊量近3000人次，全年心外科手术量8800余人次，心内科介入手术量亦屡创新高，且手术死亡率很低，处于世界先进水平。在卫生部组织的多项评比中，阜外医院总是名列前茅，无论是医疗还是科研，当之无愧的起到了国家队、排头兵的模带头作用。通过培训，我深深的体会到阜外人之所以能够创建令人瞩目的辉煌业绩，是因为前辈们传承了解放军的光荣革命传统和严谨、求实、科学的协和作风，他们胸怀远大目标、淡薄个人名利，团结友爱、乐于奉献、吃苦耐劳、干劲十足、勇于攀登，不断创建心血管病防治领域的一个又一个奇迹。我能够来到阜外医院，能够在自己仰慕的专家教授指导下工作学习，既感到了华蜜和激烈，同时也感觉到了压力和责任
6、。我肯定要根据院所各级领导的要求，脚踏实地的科学制定个人的发展规划，把远大目标和近期工作有机结合起来，在阜外医院工作的每一天过程中，牢记使命，虚心向前辈(来源说明 ：w.aoor.o)和同事们学习，积累更多的理论学问和实践阅历，力争尽快胜任自己的工作，早日担负起为患者解除病痛的重任，做一名让患者满足、放心的医生。院所各位领导和老师们语重心长的训诲，使我倍感阜外这个大家庭的暖和，来京前心中的忐忑担心，也变得安定了很多。从今往后，我成为一名光荣的阜外人，也必需肩负起传承阜外传统精神、用心守护健康的神圣使命！我决心不辜负各位领导和老师的殷切希望，从工作的每一天做起，严格遵守我院所的各项规章制度，以毫
7、不利己，特地利人的崇高革命精神实践用心守护健康的阜外核心理念，爱岗敬业，不断进取，努力为阜外争光添彩。xx年8月4日，入职其次天，体会拓展新奇、欢乐、引人思索今日我们以拓展训练的方式进行了独具匠心的新员工岗前培训。挥动着艳丽的队旗，高喊着生命不息，奋斗不止的队训，我们14位火炬队队员迎来了第一道难题穿越电，从最初的孤立无援、盲目尝试到各抒己见、共同商讨，再到齐心合力、统筹支配，我们一步步从生疏、拘谨变得相互亲近、彼此信任，一个又一个个人根本无法通过的孔洞在团队的力气与才智面前竟然变得畅通无阻，是团队的力气让我们享受到了胜利的喜悦。成长不行能是一帆风顺的，在激情60秒中我们遭受了瓶颈，但我们并没
8、有相互埋怨，而是主动总结、相互鼓劲，虽然最终没能完成1-30数字的排序任务，但在活动过程中我们团队的组织管理结构渐渐得到了完善。而拼七巧板训练则教会我们树立全局观念，我们160人分成七个小组，虽然每个小组都在努力完成本组的板块，但是假如不能与其他兄弟小组团结协作，彼此之间不实现无缝对接，便无法使整个集体的利益最大化，各小组也就不能获得相应的奖分，从而无法实现总分超过1010分的目标。这个活动再一次生动而又深化浅出的向我们揭示了集体利益高于一切，只有以集体利益为重、在维护集体利益的前提下个人才能最大程度的实现自身价值。带着前几个项目的阅历、教训，我们迎来了最终一个挑战项目穿越雷区。这真是一个让人
9、战战兢兢、如履薄冰的活动项目，因为任何一个队员的踩雷受伤，都有可能影响整个团队的顺当通过，背伤员不仅造成非战斗减员，而且，整个团队的战斗力也将为此大受影响。我们小组队员团结一样、镇静应战、细心安排、听从指挥、分工协作，凭借高度的团结、彼此的信任以及不抛弃、不放弃的斗志，我们竟然在规定时间内全部平安通过了雷区，完成了这个看似难以完成的任务。回想嬉戏中我们队伍中的每一位同志，就比我们阜外医疗队伍中的有生力气，不使任何一位同志掉队，是恒久保持我们这支队伍战斗力的神圣使命，因此，我们肯定要根据院所领导的讲话要求做人做事，严守工作纪律，规行为作风，牢记防微杜渐，不踏雷区一步，自觉做到在今后的工作实践中不
10、掉队，不落伍，更不做前进道路上的伤病员。人无志，不成事。岗前培训的日子让我受益匪浅，今日的宣誓，更让我坚决了树立正确职业观、努力做今后各项工作的信念。把握今日，向往将来，庄重的誓词将恒久回荡在我心中，时刻激励我为共铸阜外的辉煌明天贡献出自己的全部力气。其次篇：新员工培训感想我们接受的第一节课就是军训。虽然这不是我第一次军训，但却是第一次以一名工作者的身份来参加军训。与以往不同，有一个场景时常出现于眼前：伴随着初升的太阳，我们与自己被夸张拉长的身影静默站立于大地之上，任汗水肆意流入双眼、浸透军装，却无暇观赏朝霞幻化出的无尽变迁时间久了，就会从内心最深处感受到那份安静与安详。岁月的钟声再次敲响，生
11、活的海面潮起潮落，总有一些日子让你或哭或笑。每当检点逝去的日子，发觉自己总是跨不过慵懒、懦弱的羁绊，欢乐与胜利少之又少，更多的是满腔的惆怅和对将来的迷惘，而青春就在这样的患得患失中消逝。当全部的苦累如过眼云烟淡淡地停留在记忆的港湾之时，苦涩与乏累之后尝到的是有如清泉般澄澈甘甜的味道，已然清晰这就是军训的收获，这就是成长的真谛。悄然间，我们脸上少了一些稚嫩，多了一份坚毅，甚至连自己都沉醉在莫名的感动中。这些日子的艰苦磨练所赐予的不仅是坚韧的斗志和严谨的看法，还有坚忍不拔持之以恒的意志。经验是对将来的斟酌，经验也是一种华蜜。但愿，就此，在以后的日子里，我们会在繁忙的思绪中间或抽出军训的那一页，细细
12、品尝，酷爱自己的生活，鞭策自己的成长。新的舞台，新的机遇，新的挑战。以后是未知的，将来有无限可能性。我要想一个什么样的将来呢？每个人都有不同的想法。只要你情愿，你就可以。在业务培训中，我了解了公司的发展前景和策略，要遵循公司的职业道德：忠诚于公司，敬业于工作；敬重别人，自信豁达。其次，先为人，后为事。最终，通过不断地学习、进取、修炼达到德才兼备、德高望重。通过职业道德的培训，不仅能提高新人的自身修养，而且能指导他们在以后的工作、生活、学习中约束自己的行为，去掉浮躁、惰性、推诿、得过且过、我行我素，培育其“公司兴盛、员工有责”的从业心态。过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清晰了各部
13、门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件：1、德才兼备，以德统才作为一名设计人员，必需虚心谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越，用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。2、树立客户至上的服务理念主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，擅长发觉顾客真实须要，细心设计顾客须要产品，尽力供应顾客满足服务，持续保持良服务形象。3、团队精神设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的亲密协作。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。在师傅李宏业
14、的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3点的电气设计。第三篇：新员工培训感想新员工培训有感能够在毕业之际加入中国软件与技术服务有限公司，走出校门，踏上新的工作岗位，我感到特别荣幸.。我觉得这不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，也是从单纯的校内生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。前两天我有幸参与了公司组织的新员工培训，我感觉收获蛮大的。培训之前，我就非常期盼2022年8月17-19日的新员工培训，在中软人力资源部的细心支配下，我们这些新人有幸参与了为期3天的中软公司岗前培训课程。第一天的课程是朱鹏总经理给我们讲解并描述了公司战略解读及整体状况介绍，他的讲授让我们更加直观的了解了
15、公司性质和主要状况发展方向，让我们对于我们工作的公司有了更加直观的相识，让我们更加坚信自己的选择。之后是应用研发中心副总经理周献民给我们讲解并描述研发管理的学问，让我们不仅仅局限于目前所做的工作，而且对于以后的一系列发展都有了肯定的了解。两位总经理风趣的话语和形象的讲解并描述让我们上午的时间感觉过的飞速。 下午是公司副总经理徐洁的客户关系管理和系统集成部的工程总监阎满红的工程管理，还有邬成利副主任给我们讲的新技术及自主产品介绍，他们精彩的讲演让我们每个人都学到了丰富的学问，虽然这些对于我们现在的工作没有什么实质性的帮助但我信任，这肯定是我人生中重要的一课，不仅仅拓展了我们的学问面，还教会了我们
16、许多职场的才智，这对我们以后的工作确定是有很大帮助的。其次天的课程支配得很紧凑，有企业化与学习型组织的建设，公司质量管理体系，公司人力资源管理制度及体系，还有职业素养培训-高效团队与有效沟通，最终还有人力资源部细心支配的一个员工秀访谈型的节目，员工秀主要是对于一个新员工代表和一个胜利老员工的访谈，通过访谈让我们对以后的工作道路和方向有一个也许的了解，让我们知道一个新人应当对于工作保持怎样的心态，还有新员工和老员工之间相处的学问。最终是我们的技术总监胡总的一段精彩的讲演，胡总以通俗易懂的话语给我们讲解并描述了许多新员工职业方向选择的问题，还有让我印象最深的就是程序员和工程师的区分，通过比较让我们
17、知道我们程序员应当保持一个什么样的心态去对待我们的工作。最终我们迎来了拓展训练，在酷热的太阳底下没有人退却，大家都充溢了热忱，融入自己的小组里，主动地出谋划策去做每一个“任务”，在这几个看似简洁的嬉戏里我们领悟到了许多团队的才智，知道了团队协作的重要，对于我们这钟新进公司的“菜鸟”来说，拓展训练师增加我们工作效率的最方法，不仅让我们学到了团队协作还让我们学习到了方法的重要性。这一天的训练虽然苦，虽然累，但是特殊有意义，让我们受益终身。在拓展训练中让我们相识了多的公司同事，增进了的不仅仅是我们的默契，也还有我们的友情 回首这三天的培训历程，让我对公司有了深化的了解和相识，我感觉特别地充溢，这次培
18、训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们供应了这样一个平台来让我们渐渐认知这个企业，感谢公司耗费人力物力和心力给我们组织了这次培训。最终，作为一名中软员工，作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种燃眉之急的使命，我们要拿出执着的热忱和严谨的看法投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越！第四篇：新员工培训感想新职工入职培训感想我是来自企管中心的新员工。到目前为止，在公司工作的时间虽然还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自
19、己的位臵、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现新的职业角色的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！ 这次培训虽然只有短短的两个小时，但是内容充溢，使我收获颇丰。担当这次培训主讲人的是公司领导韩总。他的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识；全面展示了公司成立以来获得的荣
20、誉，更坚决了我作为一名人的骄傲感与归属感；对公司的部门构成，主营业务，主要产品作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更地开展工作的基础；最终跟我们一起共享了一部励志短片，使我更加坚决了一个信念，世上无难事，只怕有知心人！培训虽然结束了，但是我的工作才刚刚起先。如何更地开展工作应当是我当下思索的核心问题。今后我要做到以下几点：1尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 。来到一个新的环境，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日坐这里，我就应当明白，我是的一员，要熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以
21、此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识 。在刚来到公司的其次天，陈总就向我们强调了忠诚问题。我选择了公司是因为我爱这个公司，公司赐予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 。在新的工作岗位上，我要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、
22、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“”的工作业绩！第五篇：公司新员工培训感想一周培训感想公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。1这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本
23、上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解公司计量等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必需做充分打算，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做。2要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的看法。现在的社会当中，许多人很浮躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要
24、有效地管理自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个安排，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰实力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创建无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，奢侈时间就等于奢侈生命，合理地管理自己的时间是特别重要的。3每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很的相识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职
25、业标准要求自己，主动地应付工作中的逆境，欢乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很的适应社会。4就是要有主动主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何主动主动乐观，而是看一个人在逆境中如何主动主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的阅历，告知自己无论任何状况下都要主动、主动、乐观向上，多沟通沟通，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！5注意细微环节，细微环节确定成败。这几天的培训让我体会到细微环节真谛，细微环节真的很重要。就是平常一些微
26、乎其微的小事也可以把一个人做事的看法暴露无遗。小到散会后是否可以主动主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次运用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细微环节反应了一个人是否在专心的做事，是否在细致的视察，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训老师，你们辛苦了！上一篇：暑假打工心得体会(精选多篇)下一篇：新员工入职培训感想(精选多篇)第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页