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1、新员工入职培训感想(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训感想 xx年03月18日，为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良职业道德观，尽快融入公司企业化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。能够进入xxxxx，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，
2、可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，11016年开建、11017年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今日的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益
3、”四个国内一流，目前已经拥有一百零一万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双一百零一xxxx”一百零一年xxxx、一百零一亿xxxx。二、“以人为本”企业化在高校，我们感受的是高校校内化；在军营，我们感受的是绿色军营化；到了公司，我们感受到的就说企业化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业化，所以我们必需要认同它的企业化
4、和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图并茂的讲解，从“相识平安”到“xxxxx平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安
5、、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业化的精彩演讲，陈主席从“什么是化”、“什么是企业化”、“什么是xxxx企业化”、“什么是有化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业化。公司企业化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔化”、“同仁堂化”，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。其次篇：新员工入职培训感想xx年03月18日，为期一天的集团公司xx-xx年新员
6、工入职培训会议在xxx大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良职业道德观，尽快融入公司企业化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。能够进入xxxxx，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念
7、。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，11016年开建、11017年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今日的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有一百零一万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优
8、上市公司。明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双一百零一xxxx”一百零一年xxxx、一百零一亿xxxx。二、“以人为本”企业化在高校，我们感受的是高校校内化；在军营，我们感受的是绿色军营化；到了公司，我们感受到的就说企业化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业化，所以我们必需要认同它的企业化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所
9、谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图并茂的讲解，从“相识平安”到“xxxxx平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企
10、业化的精彩演讲，陈主席从“什么是化”、“什么是企业化”、“什么是xxxx企业化”、“什么是有化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业化。公司企业化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔化”、“同仁堂化”，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良的企业化氛围。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综困难的社会，
11、很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不，畏首畏尾。但通过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。踏出校内，走向了更广袤的人生舞台，是诠释人生的起先，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建，就看我们怎么在台上起舞！扬起风帆，从这里启航xxxxx！第三篇：新员工入职培训感想新员工入职培训感想人生的每一个阶梯
12、都是一个新起点，2022年的这个夏天对于刚刚走出校内步入社会大舞台的我来说注定难以忘怀。7月9日，自从这一天来到核工业井巷建设公司，我就迈入了我的人生的一大阶梯。7月9日，刚来到公司报道，就相识了一群和我一样有着志向和目标，充溢了活力的少年，我们都是刚从学校毕业，刚刚步入社会，我们将同心协力共创公司的美将来。其次天，我们就和各个项目的平安技术人员一起进行了应急救援培训。在建筑行业中工地是非常危急的我们必需时刻留意平安。假如发生触电、溺水等状况就会猝死，猝死是死亡率最高的状况之一，心肺复苏法（简称cpr）能抓住猝死发生的黄金救援时间，挽救人的生命。首先要确定伤者是否还有呼吸，没有呼吸的状况下才能
13、运用cpr。确认呼吸停止，无意识，马上按压胸部中心，下压深度5cm，连续30次。将伤者头抬起，打开呼吸道，捏住鼻子向嘴哈气，间隔哈气两次，再按压胸部，如此循环直到伤者复原呼吸或医护人员赶到。只要在刚发生猝死的时候立(感谢你访问w.awd.m)即正确的运用cpr，胜利救活的伤员在90%以上。这说明这是一种好用且高效的手法，人人都应当学会。下午我们学习了一些简洁的包扎手法，可以有效的止血，防止伤口感染。在遇到事故时，我们就不会出现叫完救援车就手足无措奢侈救援时间的状况了。第三天，除了体检以外，我们主要对公司对大队的历史有了一个完整的相识：浙江省第九地质大队江西省二六二地质大队顾名思义，是由两个大队
14、合并而成。第九地质大队有着在浙江找到金矿的显赫功劳，结束了浙江无金矿的历史。而二六二大队在江西黄陂是个找铀矿的地质队伍，中国历史上第一颗原子弹中就有我们大队找的铀。在岩石陈设室中，我们不仅见到各种各样的岩石，还能见到一些简洁的化石，这些岩石代表的不仅仅是学问，更体现了大队的丰富历史。我们在这些岩石中能看到地质队伍的艰辛路程。7月12日，我们起先了为期两天的野外拓展训练。在这次训练中不仅仅是对我们体能的考验，更是对我们团队实力的训练。拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中，常常被德军的潜艇偷袭，假如船被击沉，那在苍茫大海中，船员的生还几率很小。英国在对生还者的调查中发觉，生还者都是有着丰
15、富的航海阅历，有着坚韧不拔的意志的中年人，这些人都有着剧烈的求生欲望。于是英方建立了一个海军求生特训学校，这就是拓展训练的前身。拓展训练的主要目的并不是对身体素养的提高，而是团队的协作、沟通与协作。我们先分成了3队，自主、自愿的选出了3名队长，并制定自己团队的队名、队徽、队旗和队歌。这可以体现一个人的组织领导实力和个人的自信。分成3队后进行各个项目的竞赛，分别是鼓动人心、传球接力和跳大绳。项目完成后时间越少的队伍获胜。鼓动人心的规则是10个人拉住一个小鼓，然后在鼓面上颠球达到15个。这个项目的要点是一个人限制鼓面的颠球，其余的人拉紧鼓面并限制鼓面位置，使得颠球手可以限制。传球接力是每个人拿一个
16、半管道朔料片连成一条路径使得乒乓球到达指定位置。这个项目的要点是每个人限制球的滚动速度，保证后面接着的人能有时间限制方向和速度。最终一个项目跳大绳就简单的多了，每个人都为了集体的荣誉主动拼搏。.之后的训练中，通过“背摔”，我明白了信任是团结合作的基础。背摔，简言之就是一个人站在高处，直躺着向背后摔下去，此时队友们正用手臂交织成一张平安，顺当的接住摔下来的伙伴。背摔训练须要建立在相互信任的基础上，当队友将他的生命完全交给我们的时候，就表示他对我们的充分信任，这就要求我们必需以高度的责任心来承接这份信任；同时也要求背摔者克服自己的害怕心理，充分信任同伴的力气，否则就会出现身体弯曲现象，造成重心偏移
17、，给平安增大不必要的偏差力。其实在我们的生活与工作中，我们不能预料前面会遇到什么样的困难，我们要学会信任，信任团队，在人生的道路上，离不开同事的支持和帮助。当我们遇到困难时，队友和团队是我们坚毅的后盾，他们恒久是值得信任的挚友。只有这样，才能增加团队的凝合力，从中找到归属感。就犹如这样一句话“没有完备的人，只有完备的团队。”“毕业墙”协作项目竞赛结束后给我的感悟是：其一，集体的协作精神特别重要，一个人的力气是有限的，个人要听从集体利益，只有大家同心协力才能共渡难关。其二，任何一个团队，都不能忽视领导的作用。不管这个领导是否聪慧、是否有实力，大家都应当围围着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作
18、。其三，在做任何事情之前，要有个具体的策划，再加上领导最终的系统决策，才会避开做些无用功。其四，团队中成员的相互沟通和沟通是特别重要的。拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。真正实现了相识自我，挑战自我，超越自我的目标，更熔炼了一支坚毅，团结的优秀团队。这次拓展训练心得体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职
19、，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做。二是做事要先做安排，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思索。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，须要你的耐性和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。四是要学会相互协作。在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。五是要因才适用。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完备的集体、完备的团队。六是要以大局为重。我们的集体
20、是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜、特长和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要主动、快速的转换自己的角色和心态，精确定位，听从支配。为了完成团队的任务，我们必需遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。为期两天拓展训练结束之后，我们接受了一些简洁平安教化，就被分往各个工地，对于我来说，公司是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂
21、扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。井巷公司的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我信任我有实力把握机遇，与公司一起迎接新的挑战。2022年7月23日第四篇：新员工入职培训感想中建三局二公司北京分公司2022届新员工入职培训感想85，90后职场第一课铸就高度职业化，成为卓越职业人一、我在哪里？适应比变更更重要1、适应比变更更重要（1）角色转变：学生职场自
22、由人职业人二者区分：自由人可以依据自己的爱好爱从事职业，而职业人就得明白行业中的明规则和潜规则，只有这样，才能在这行业里立于不败之地。（2）如何快速完成角色转变？结束了十几年的学生时代，从校内走上职场，从自由人转换成职业人，如何快速的完成角色转变，对我们来说无疑是一难题，当然，谁能快速完成这种转变，谁就能在起跑线上先人一步。适应环境的“三板斧”：a. 圆融你的特性外方内方 外圆内方热血男儿血气方刚，凡事锋芒毕露，我们应当磨练自己的特性，让自己变得圆融（而不是圆滑），修炼自己的内在修养，不失内心原来那份纯真b. 稳健你的行为率性而为 谋定而动刚出道的我们未免有点年少气盛，甚至有点年少轻狂，做事总
23、是欠缺考虑，顾首不顾尾，所以凡事肯定要三思而后行c. 调试你的价值观豪情万丈 立足现实刚刚走出校内的我们对社会还不甚了解，向往中的将来总是很美的，万丈的豪情也要从现实立足，正所谓万丈高楼平地起2、变更从自己起先变更自己，是自己适应环境，适应身边的人，适应身边的事，这不仅可以让你尽快融入环境，更可以积攒你的影响力（power）。“星球理论”： 卫星行星恒星刚起先你只是颗卫星，只能围绕行星转，当你积攒了一些power之后，你就可以变身行星了，就会有人围绕你转了，你再积累一些能量，你就成为恒星了，大家都围围着你转了，这就是影响力的魅力。离开校内，告辞了十六年的学生时代，正式步入社会，起先自己的职业生
24、涯中建三局二公司北京分公司技术工程师。毕业这半个月里，从济南到武汉，在武汉培训半个月，从武汉到北京，在北京培训一天，其次天夜里从北京赶到所在项目：唐山项目部，这一路走来，已然让我相识到快速适应环境的重要性，我们一生要去多少个地方，不知道，要相识多少人，什么样的人，不知道?但是有一点是知道的，那就是生命的限度，生命不会给你许多时间让你渐渐去适应，生命的脚步从不停留，你在这里慢了，就要在那里快，否则你就会恒久走在别人后面，那为何刚起先不快人一步呢，快人一步适应环境，快人一步融入环境，这就是胜利的征兆。变更自己，融入环境，积聚影响力。二、我是谁？优点比缺点更重要从唐僧师徒团队分析各类性格特点：师父团
25、队领导，调理，管控大师兄个人实力强，有激情，行动力二师兄乐观派，不计较沙师弟任劳任怨，吃苦耐劳唐僧师徒四人并非完人，性格迥异，聚集到一起也是冲突不断，但最终还是圆满的完成了取经这一极其艰难的任务，最终最终都修成正果。这无疑有赖于四人的默契协作，取长补短。所以在初入职场阶段，尽量发挥自己的特长很有必要。我是典型的大师兄类人物，致力于熬炼个人实力，执行力，办事风风火火，但却不够沉稳，易操之过急。对于初入职场的应届高校生来说，想要在短时期内把自己打造成全方位人才不甚现实。所以，想要脱颖而出，别出心裁，就要充分展示自己的优势，这很重要。三、我为什么生活？厚度比长度更重要青春逝去并不行怕，幻想失去才最可
26、怕。目标是人生的灯塔，会指引你前行的道路，当你只有一个目标时，全世界都会为你让路。做人肯定要有幻想，有志向，有目标，有追求。青春终将失去。青春终将失去，这并不重要，重要的是在青春的篇章里我们曾经书写过绚丽辉煌，在青春的脚印里曾留下我们奋斗的汗水。青春不行能永驻，留下美的印记才最重要。幻想恒久牢记。我有一个幻想，今日我以三局为荣，明天三局以我为荣。 我有一个幻想，今日我以领导为荣，明天领导以我为荣。 我有一个幻想，今日我以同事为荣，明天同事以我为荣。 ?怀揣幻想，不懈奋斗，即使最终未能实现，亦无悔。人活一世，活的不是长度，而是厚度，厚度比长度更重要。四、我为什么工作？品牌比薪水更重要1、我在为谁
27、工作？我在为老板工作？为公司工作？其实我是在为自己工作。我们刚进入公司，不能为公司创建任何价值，但公司照旧会给我们发工资，因为公司知道日后我们会为他创建更多的价值，而对于我们而言，假如仅限于自己所创建的价值，那就实在太渺小了，我们不是在为别人工作，而是在为自己工作，我们自己得到的要远比自己创建的价值要多。2、我为什么工作？为薪水而工作？只是一部分，我们工作为的更多的是除薪水外的另一部分：实现自我人生价值，积累人脉，提高技能，培育心智，铸就品牌效应。这些都是任何一位胜利人士所不行或缺的东西，都远比我们拿的薪水要重要的多。3、职业生涯只有三天：今日，明天，后天今日：25岁之前，探究期明天：2535
28、岁，成长期后天：35岁以后，黄金期我们用35年探究职业路该怎么走，然后用810年去走，去成长，我信任这15年的日子肯定不过，但是我更信任假如这15年没走，人生剩下的几十年的日子会更不过，这15年走了，那剩下的人生就是黄金期了。今日很残酷，明天更残酷，后天很美，惋惜许多人都死在明天晚上。为了美的后天，今日、明天都要加倍努力。五、我为什么到这里工作？终点比起点更重要1、看法不同，世界从今不同，看法确定人生。工作的看法很重要，把自己当成是员工的职工可能恒久只能做一名员工，因为他不会去想跟自己工作无关的事情，更谈不上熬炼其他方面实力了；把自己当成是领导的员工，时刻站在领导的角度考虑问题的员工，说不定哪
29、一天就真成为领导了。因为他心里想的都是作为领导该做的事，当有一天机会来临时，不是他第一个把握住还会是谁！ 生活其实就是一种看法、一种认知、一种充溢爱与开放的生活方式。不同的看法，造就不同的人生。种下行为会收获习惯，种下习惯会收获看法，种下看法会收获命运。每个人都是一座宝藏，凡人也有超人的力气，胜利的关键在于如何唤醒心中的巨人、发掘自身的宝藏。2、终点比起点更重要职业生涯是一场马拉松，我们要赢在终点。何为职业？职业就是一个人一辈子所从事的事业，所以，它是一场马拉松，在过程中，坚持、毅力、耐力很重要，虽然看不到终点，但我们都知道，终点就在我们心中，坚持就是成功，笑到最终的才是真正的赢家。终点比起点
30、更重要，我们要赢在终点。对于我们而言，进一个20个人的企业跟2022人的企业相比，刚起先可能没有太大区分，都是从最基层的职位起先做起。但是相对于以后来说，区分就太大了，20人的企业，升值到头，也就是领导20个人，但一个2022人的企业，你的发展空间就会大得多，所以，选择企业，终点比起点更重要。最终以一句话结束我的入职培训感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!第五篇：新员工入职培训感想入职培训感受自3月19日来到金成，让我的职业经验上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也
31、是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我更加清晰的相识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。企业化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合
32、人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工供应了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的发展和
33、员工的职业发展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。 凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广袤平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，终归，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不
34、开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么的发展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。牛道纯 2022年6月2日上一篇：新员工培训感想(精选多篇)下一篇：数字逻辑心得体会(精选多篇)第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页