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1、 2023学校工会上半年工作总结（7篇） 一、加强学习、转变作风、提高教职工思想政治素养 加强我校教职工的政治学习，学校工会积极协作党支部，因地制宜，实行多种形式，对教职工开展宣传教育。以工会小组为单位，工会开展各类学习活动以及走出去开展校外教育，同时适当安排教师自主学习，查漏补缺，有针对性学习，提高政治思想觉悟。 1、读书看报、学习争论 一年来，学校出资为教职工购置了专业书刊杂志、各类报纸以及学习小册子，并不定时组织教职工仔细学习、了解形式、联系实际、深入争论，开阔教师视野。 2、收看录像、专题讲座 组织教职工分批收看有关录像，如：爱与责任师德之魂，邀请专家开展师德培训专题讲座等，在有限的条
2、件下，多渠道、多种形式地组织教职工各种学习活动、师德教育活动，营造良好的校园气氛，促使教职工的师德素养和思想水平不断提高。 3、撰写论文、沟通体会 为加强教师职业道德建立，开展“我身边的教育教学故事”、“爱与责任师德之魂”等征文活动，总结自己的教育教学阅历，找出自己身边学习的典范，分组进展沟通，并评比出优秀征文，给以表彰。协作教务处开展专业论文撰写，提高专业业务水平。 4、外出参观 我们先后组织教职工到黄山、华山、秦始皇兵马俑、洛阳、朱家尖、沈家门等地旅游观光，分批次组织教师到外地兄弟学校学习取经，以次提高教师的综合素养和教育教学业务水平。 5、以点带面 利用期末总结会，开展评癣表彰各类先进活
3、动，树立典型，以点带面，提升全校教师的师德水平和专业业务水平。 6、开展各种文娱活动 积极利用现有条件，制造时机开展各种文娱活动。如：协作区教育工会组织开展乒乓赛、工会小组小型趣味体育活动、体育节大型系列体育活动、艺术节教工文艺演出、书画作品征集赛等，既丰富了教职员工的业余文化生活，有能增加教职员工的身体素养和文化艺术修养，同时也增加了全体教职员工的分散力。 二、贯彻落实工会法，坚持教代会制度，提高代表素养、推动学校民主政治建校 为了限度地代表和维护广阔教职工的合法权益，确保教职工行使民主权利，发挥国家仆人翁作用，调动广阔教职工积极性和制造性，我校始终坚持教代会制度，凡涉及到教职工切身利益的政
4、策、制度制定和重大事宜的打算等，都提交教代会争论、审议，通过前方才落实执行。如：今年学校制定的“继往开来，与时俱进”芦渎中学_-_学年三年进展规划、_学年工作规划、_学年月考核政策、多媒体使用、网络治理、_学年经费预算、关于试聘的有关规定，起草后先后提交给第_届二次教代会和第_届四次教代会审议通过后才落实执行的，教代会代表认为不妥之处，就反复修改，直至满足为止;教代会代表没通过的，就坚决不能执行。 教代会上，我们还坚持向代表公开学校的财务收支状况，组织代表开展民主评议干部活动、开展合理化建议活动，还开展了对代表的培训工作，均取得较好的成效。如：第_届一次教代会进展民主评议干部，经过书记、校长、
5、副校长、中层干部述职、代表们分组评议、背靠背填写评议表，客观地打分、专人汇总、与校长沟通、校长表态的一系列评议程序，到会的全体代表，对书记、校长一把手各项指标的综合测评定为优秀，对其他领导干部的测评也相当满足，为领导干部进一步发扬成绩、订正缺乏、改良工作起到重要作用。在教代会上，代表们为学校工作献计献策，结合工作实际，提出了建议意见及整改措施，内容涉及党政工、教育教学、后勤治理等多个方面，对学校工作起到有力的推动作用。 为了不断提高代表素养，我们在教代会上组织代表学习了党的方针政策、工会法和教师法的相关学问、以及区教育工会等相关文件精神，对代表们提高思想熟悉水平、积极参加民主治理和民主监视、促
6、进学校教育改革和进展，收到显著的成效。 实践证明：教代会制度的确是学校治理体制的重要组成局部，是学校实行民主治理的根本制度和根本形式，是教职工行使当家作主民主治理权力的机构，是促进学校决策科学化、民主化的重要渠道，是学校实行校务公开的主要载体。教职工拥护、满足，学校工作得到促进和进展。 固然，我校的工会工作还有很多缺乏的地方，盼望全体教职员工提出珍贵的意见和建议，今后我们肯定会连续努力，扎扎实实开展工作，努力开创芦渎中学工会工作新的局面。 学校工会上半年工作总结（精选）篇2 _年公司工会根据市总工会_年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以市总工会省工会工作会议精
7、神为指导，选准角度，发挥特色，在激发热忱、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素养、职工之家建立等方面进展了深入的探究和尝试。全面绽开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的进展。 一、仔细履行工会的根本职责，加强企业民主治理力度，在新形势下履行好工会的维护职能 1、仔细履行好维护职能。全心全意为广阔员工效劳，我们把表达和维护广阔员利益作为工会工作的动身点。 文化做支撑。_年，我们把创立一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色。 企业文化体系，成为分散和鼓励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。 2、建立健
8、全组织机构，保障企业文化建立落到实处，为了推动企业文化建立我们明确各部门在企业文化建立中的职责，各单位主要负责人为企业文化建立的第一责任人。引入了绩效治理全面预算治理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。 二、开展丰富多彩的文体活动，增加企业的分散力。 _年元旦胜利举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参与汇演，节目精彩纷程，充分呈现公司人团结奋进、坚韧拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。 这些形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的分散力和向心力，对内陶冶了员工情操，增加了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化气氛。
9、 三、高标准创立，高起点培育 全面推动建“家”工作，再上新台阶 _年在建“家”工作上，我们仔细总结我公司职工之家建立的阅历教训，制定了有效的方法和年终目标，我们认为我们的创立职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高熟悉，提上重要日程，因地制宜地开展创立活动，重点建立分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到细心留存，仔细归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的根底资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向标准化和科学化方向迈进。 通过努力，_年公司在职工之家建立结下了累累硕果，今年月份晋升为“省榜样职工
10、之家”，月份晋升为集团公司“榜样职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。 四、围绕“双领先”战略，组织发动广阔员工开展了群众性建功立业活动 根据公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和进展大局，针对企业经营、治理效劳的重点、难点和相关问题仔细组织开展劳动竞赛活动，充分调动广阔员工的积极性、主动性和制造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。 学校工会上半年工作总结（精选）篇3 在市教育工会和学校党总支的领导下，我校工会紧紧围绕上级工会总体要求和学校中心工作，以教职工代表大会为支点，增加效劳教育进展大局、为教职工办实事好事的两个意识，营造宽松和谐的工作环境，富
11、有情趣的文化环境，布满关爱的人文环境，不断增加工会组织分散力，促使学校工会工作再上新台阶。 一、增加工会活力，推动师德建立。 学校工会在开展工会工作的过程中，注意抓好工会组织的自身建立：建立健全工会各项规章制度，制定了工会工作制度、财务治理制度等；加强对工会财务工作的治理，严格根据有关规定，合理地管好、用好工会经费；注意学习业务学问，不断提高工会干部的业务素养。 加强理论学习，推动师德建立。不断学习是提高师德水平，促进整体素养不断提高的保证。工会协作学校党总支，加强政治理论学习，让教职工进一步树立正确的人生观、职业观；组织教职工仔细学习师德标准，征集师德教育案例，切实将师德建立工作落在实处。我
12、校良好的师德师风就像一道亮丽的风景线，得到学生、家长和社会各界的全都好评。 二、加强民主治理，推行校务公开。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。五年来，学校工会始终关怀教职工的工作和生活。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，标准教代会制度，推动学校民主治理，学校工会主动组织教职工参加学校民主决策、民主治理和民主监视，学校进展中的大事、要事，在决策之前，都广泛征求教职工的意见和建议。 坚持民主办学，推动校务公开制度化建立。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、进展党员、教师职称评聘、评优评先、教职工年度考核、学校绩效工资考核
13、发放方法、岗位设置实施方案、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面全面实行校务公开。 三、关怀教职工生活，为教职工办实事、办好事。 关怀教职工生活、维护教职工的合法权益，是学习工会的根本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会准时向有关部门提出建议和意见，主动参加涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。走访探望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进展安抚；“三八”妇女节对全体女教职工进展慰问；“教师节”对工作成绩突出的教职工进展表彰嘉奖；协作学校，主动争取资金，改善教职工办公条件、教学条件等等。真挚的关心为广阔教职工送去了暖和，解决了
14、后顾之忧，增加了幸福感和责任感，使他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的治理和建立之中。 四、开展丰富多彩的文体活动，活泼教职工文化生活。 学校工会主动围绕学校工作中心，充分发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织参与市总工会、教育工会组织的书画大赛、读书征文、书香家庭评比等活动；组织与兄弟学校篮球竞赛，连续组织三届掼蛋竞赛，组织开展教职工趣味体育运动会、乒乓球竞赛、拔河竞赛、卡拉OK大赛等等。教职工积极性高，参加面广。 这些活动，既熬炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了兄弟学校及教职工之间的相互了解、相互沟通和相互合作，增进了友情，增加了感情，
15、分散了人心。同时，这些活动还活泼了校园文化，营造了昂扬向上的校园气氛。 五、缺乏与改良 今后工会工作将致力于完善教工之家的建立，增加工会工作的主动性、针对性和实效性；协作学校，组织教师根本功大赛、教师论坛等活动，提升教师职业素养，更好的效劳于教育教学工作。为教职工效劳，为学校进展效劳，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。 我们信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美妙。 学校工会上半年工作总结（精选）篇4 一年来，工会在公司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工
16、素养 加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的治理，标准电网作业许可行为，保障供用电安全，_电力集团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进展为期一周的岗位培训，并邀请省电力治理部门的优秀教师进展授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进展了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有教师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到
17、达了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进展学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内根本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教育，形成了良好的企业文化气氛。 二、加强工会自身建立，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务治理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会
18、经费为生产效劳，为广阔会员效劳，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民 1）帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。催促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改良，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3）出资100万元购置两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，到达了前所未有的水平。 四、存在的问
19、题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1）要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作力量。 2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。 3）要准时收集员工意见，以确保员工的合法权益。 上诉问题在2022年要努力克制，积极工作全面完成各项工作任务。 学校工会上半年工作总结（精选）篇5 _年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下，在医院党政领导的关心下，在各科室同志们的支持下，医院工会工作按估计规划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。 1、关怀职工，做好职工的贴心人。 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在
20、基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增加工会的职能建立，分散职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份，医院工会贯彻总公司职代会精神，积极做好为贫困职工送暖和活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币，表式对她及家人的关怀和问候。 公司离休职工王彦华无儿无女，医院医护人员主动担当护理、照看王彦华长达八年多，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品，医院领导还特殊照顾医护人员想方设法为她改善伙食，使她同样享受了亲人般的爱护和关
21、心。 今年4月22日，医院工会响应市总工会的号召，带着全院职工参与_市“救助困难职工一日捐”活动，医院领导带头捐款，全院职工捐款达1310.00。组织全院职工屡次为灾区捐款，向灾区人民奉献自己的爱心。 _年春节、中秋节两节期间，医院工会在院领导的指示下，克制医院经营困难，慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的暖和，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关怀他人，敬重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想，更加喜爱自己的工作，喜爱医院这个集体。 2、开展文体活动，活泼职工文化生活。 今年五月份，医院工
22、会响应总公司工会的号召，积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的状况下，利用医院简陋的条件带着职工积极练习乒乓球，队员们不惜牺牲自己的休息时间，克制医院搬迁特别时期的种种逆境，在短短一周的训练时间条件下，精彩地在完成训练任务，并在今年保运杯乒乓球竞赛中，打出了自己的风格和水平，取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展，既强健了职工的身心安康，又强化了职工集体团结战斗的分散力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素养。 3、发挥工会职能，做好职工思想工作。 医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和冲突。当同志们工作、生活中消失问题时，工会出面急躁疏导，
23、热心劝解，为同志们化解冲突，解决困难。使医院工作顺当开展，职工欢乐生活。如；今年曾屡次开导化验室同志的思想问题，解决同志间的误会，细心听取职工各自的想法，让她们畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理说服人，最终，通过分析讲解，使两位同志都能承受我的建议，连续一道协作工作，在今年大量的体检工作中，化验室的两位同志都能克制自己的实际困难，任劳任怨，加班加点，井然有序协作工作，最终协同其它科室的同志一道，精彩地完成了一次次繁复大量的体检检验工作，为医院创收节支做出了应有的奉献。 4、协作一线生产，为职工的安康保驾护航。 医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还是宣传卫生常
24、识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开头至今，医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次；为总公司职工体检125人次；为各公司军转干体检81人次；为技校学生体检92人次；为各公司招收新职工体检几十人次；为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次；为汽车站，物业一线职工注射流感疫苗近500人次，目前这项工作仍在有条不紊地进展中。 体检工作，从表格的治理分发，详细到每位一位职工体检以及体检报告的发送，其中环节繁琐，要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进展，医院工作人员都是既要应对日常医疗工作，还要加班加点出
25、体检报告。 今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告工程做得尽量细致一些，避开一些医学术语，尽量用职工通俗易懂的语言，看明白自己的体检结果。另外，依据体检报告，我们发觉某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多，我们不但仔细完成了体检任务，还在给他们发送体检结果的同时，给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和缘由”，“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料，还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好，做细。 学校工会上半年工作总结（精选）篇6 _年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，根据年初工作规划和局党委对文明城市创立的部署要求，实施“六新六建”，为推动通江
26、达海目标，推动文明城市创立作出了积极奉献。现将工会一年来的工作状况总结如下： 一、探究新机制，建强基层 1、试点民主直选工会主席。我们主动深入基层工会，在2次调研的根底上，选取亨通公司作为试点单位，屡次与公司领导和党组织书记进展交谈勾通，并达成全都共识。经过充分预备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会绽开。 2、抓牢基层工会标准化建立。重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创立。制定了创立活动的实施方案，明确了年度创立工作规划。各基层党组织把创立“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注意总
27、结和推广典型阅历，通过分类指导、示范带动，推动创立活动广泛深入地开展，以创立促基层工会标准化建立。到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。 3、创新工会组织运行工作格局。一是完善“党建带工建，党工共建”工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建立职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推动女职工读书活动、关爱行动。 二、拓展新领域，建功立业 1、积极评比劳模。细心做好2022年
28、交通运输系统劳动榜样评比活开工作，组织评比出2022年度交通运输系统10名劳动榜样并组织召开了劳动榜样事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动荣耀、学问崇高、人才珍贵、制造宏大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，敬重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。 2、开展“一推二赛三提升”活动。推动开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教育活动座谈会和成果汇报会。选树了_市_站务公司、_公司、_集团公司等先进典型。积极组织选手参与_技能状元大赛，_公司驾驶员_获得_赛区第一名的好成绩，被选树为_市劳模。公交公
29、司驾驶员鲍祥被推举表彰为“_市金牌工人”；大路站_被表彰为“十大感动_交通人物”；_公司驾驶员_被评为_市首届“最美司机”。选拔运管处_参与全市“读书劳动圆梦”为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了_市特色家庭推举评比活动。_公司_家庭、_公司_家庭分获_市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统效劳行业、窗口单位应急抢救力量，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救学问培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参与了活动。 3、开设“工会之窗”。年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展现工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力
30、。“工会之窗”内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作规划等内容。“工会之窗”的设立，推动了工会标准化建立和会务公开，亲密了工会同职工的联系，增加工会组织的分散力和号召力，提升了工会工作整体水平。 三、突出新亮点，建成品牌 1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。春节前组织慰问劳模、道德榜样、困难职工、农夫工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。组织全系统职工参与义务献血活动，共有39名同志参与了无偿献血，表达了交通人爱心精神。 2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医
31、、扶困“五扶”结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年规划共计18、3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶_镇_村和挂钩帮扶_社区52户贫困户，一年来为加快进展_村村级经济和村庄根底设施建立，共帮扶资金20万元，落实_社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日”，为_社区组织募集爱心款2万元。 3、建成职工效劳品牌。组织指导_公司整合资源，建立效劳广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，熬炼员工体魄、陶冶员工情操、增加企业分散力具有重要意义。
32、四、架构新平台，建立和谐 1、搭建职工维权维稳平台。特地下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类冲突纠纷由特地人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的原则贯穿于化解社会冲突的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。 2、推动和谐企业创立工作。以促进展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深入推动和谐企业建立，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造深厚的和谐气氛。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了_和亨通公司为和谐企业创立示范单位。 3、完善基层民主治理制度。积极推行以职代会，厂务公开为根本形式的民主治理方式。依据不同企业的不怜悯况，切实做好分类指导工作
33、，实行一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了_公司为厂务公开的典型。为此，_公司参与了全国和_省总工会在_的调研。省总工会规划明年在_公司召开全省厂务公开新型民主治理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。 五、形成新常态，建立体系 1、建立文明城市创立体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创立领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创立的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创立与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同进展。二是建立治理体系。抓好交通道路治理，推动城乡交通环境综合治理，推动精细化、预防性治理，创立文明示范路，全力打造大路
34、品牌；抓好公共交通、运输和客运市场的治理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、效劳示范岗位、效劳品牌创立活动，擦亮“流淌窗口”；抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系；抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态治理；抓好行业文明创立活动，进一步打造行业品牌。三是建立效劳体系。扩展客运线路，开通多条客运线路；抓好运输保障，做好春运、“清明”、“五一”、“端午”小长假旅客运输及平常客运组织工作；加强道路运输效劳质量治理，确保了旅客的运输的组织和文明效劳工作。四是做好“_省文明单位在线”上线工作。 2、建立工会阵地创立体系。一是创立“职工书屋”。在航道站“职工
35、书屋”大路站“职工书屋”获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、_公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创立胜利5家_市“职工书屋”。二是创立“职工之家”。制定创立规划，统筹设计、互为补充。_公司“职工之家”已于11月建成并投入使用，开头效劳于广阔职工。三是创立“书香工会”。开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事”的“四个一”活动，提倡“欢乐工作”。依托职工书屋、职工之家等，引导广阔职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。 3、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、表达职工文体活动时代性。组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，积
36、极组织选手参与_市职工运动会、_市“_杯”羽毛球联赛、“_杯”乒乓球联赛和_市“_杯”职工运动会，在_市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并获得四个单项冠军。 六、提炼新思路，建硬自身 1、强化自身作风建立。组织实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮，工会会员评主席、会员代表评组织”的“三亮双评”活动；工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。 2、强化自身思想建立。定期讨论和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教育，开展党的群众路线学习教育活动，突出_届_全会和全总_大精神的
37、学习，制定了工会干部学习制度和工会主席季度例会制度，使核思想教育内化于心、外化于行。 3、强化自身力量建立。组织工会干部参与读书学习和培训活动，搭建“学习论坛”学习沟通平台，组织基层工会干部每季参与学习论坛，撰写学习心得。让基层工会主席轮番组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参加本单位和谐稳定工作，努力把自身打造成“治理型”、“参加型”、“协调型”、“组织型”工会干部。 今年以来，工会工作屡次受上级通报表彰，五月召开了市总第_届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作阅历介绍。尽管_年工会和文明城市创立工作取得了不少成绩，但也存在一些问题。一是年初工作规划还有个别工作没有完成；二是统
38、筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象；三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。这些问题我们将在_年工作中加以改正。 _年我们将重点抓好以下6个方面工作： 1、把职工的才智和力气分散到单位的中心工作上。 2、把企业民主治理和企务公开工作不断引向深入。 3、把维护职工合法权益作为促进企业进展的动力。 4、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，形成正确舆论导向。 5、把提升工会工作的综合力量作为工会自身建立的重要内容。 6、把文明创立工作逐步纳入常态治理，不断夯实创立根底，提升创立质量，增加创立实效。 学校工会上半年工作总结（精选）篇7 一、加强工会班子建立，逐步建立
39、完善职工民主治理和民主监视机制 公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建立着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创榜样职工之家有关文件精神，做到统一思想熟悉，展现新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展现工人阶级风采。明确创立工作工作的必要性。先后建立了民主治理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并根据相关要求准时做好报表等方面的工作。 在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的详细问题，我们坚持听取会员意见，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草
40、的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反应信息，广泛表达民意，受到广阔股东（员工）的好评。公司行政在争论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参与，准时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱护、女职工权益爱护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会争论通过，较好地表达了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。 二、建立和完善劳动关系协调机制，实行公平协商及集体合同制度 作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋剧烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合
41、同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，限度地调动广阔员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的状况下，我们实行缓和的方法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍根本稳定。 由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。根据上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监视小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增加遵章守纪的自觉性。 三、建立健全职工生活保障机制
42、，大力实施送暖和工程 几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为富强县城经济作出了肯定的奉献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建立多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，广阔职工（会员）都能理解平常不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底限度地兑现了局部工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此根底上我们还给一线员工及局部临时技工办理了意外损害保险，并对局部技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。 公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动
43、，对原县一中等贫困学生开展“送暖和”活动，受到上级表彰。 在施工中我们根据县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。 对女职工特别权益爱护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括： （1）有活动； （2）经费能保证； （3）会员较满足。 四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动 多年来，依据我公司工程施工任务状况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了肯定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预
44、案，明确岗位职责，削减安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。 数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能赐予准时表彰嘉奖，对积极参加人员年终有视状况赐予通报表彰。如东交通对我公司“树精品意识，创优质工程”状况作了准时报道，受到了县有关领导的好评。 五、加强职工思想道德建立，争创安全文明班组 近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在工程建立中一方面抓市场，想方方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋勉有为的热忱，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。
45、在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特殊能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和盼望领导敬重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果到达多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；比质量、赛进度；比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节省了本钱，又增加了信誉度，使职工的精神文明在工程建立中得到发扬和延长，该工程被市有关部门评为优质工程。 依据县总的要求，我公司工会能仔细学习工会法，开展学劳
46、模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀工程经理部举办百人诚恳守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的气氛。 公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和嘉奖。 工会能依据公司生产施工流淌分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及“学党的根本学问”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰问，并对员工定期实施了安康体检，如期发入了工会福利。 总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度。 虽然我们取得了一点成绩，但存在不少缺乏： 1、工会活动不够正常； 2、工会的作用有待进一步加强。 我们将在今后的工作中，发扬成绩，克制缺乏，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调发动工的积极