2023年安全培训计划.docx

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1、 2023安全培训计划2023安全培训规划1 为深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产培训的相关要求，扎实抓好新修订的中华人民共和国安全生产法等法规的宣传学习。切实加大安全监管人员和企业主要负责人安全业务学问强化培训。催促企业进一步加强培训工作力度，提升各类人员的安全意识、责任意识和履职力量。提高安全监管执法水平和企业自主治理力量。现结合我县实际制定局20xx年度培训工作规划。 一、煤矿类 （一）培训对象 1、涉煤各股室负责人、各监管分局局长、副局长和各煤矿业主（实际掌握人）； 2、监管人员、驻矿安监员、煤矿矿长、工程师； 3、煤矿企业员工。 （二）培训内容 1、传达学习新安全生产法以及国家、省

2、、市、县关于抓好煤矿安全生产工作的相关文件和会议精神。 2、宣讲近期国、内外典型事故案例、安全生产法律法规、煤矿安全治理、煤矿避灾抗灾学问、XX市煤矿安全生产“十条禁令”、“四个100%”、关于印发XX区煤矿安全监管检查规定的通知（毕署办通20xx46号）、 国家安全生产监视治理总局煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”等规定以及毕安委20xx1号、毕安委20xx2号、毕安委20xx7号、毕安委20xx10号、毕安办委20xx3号等文件精神。 3、观看相应煤矿事故警示教育片。 （三）培训方式 实行分级组织，集中授课方式进展培训 1、涉煤各股室负责人、各煤安分局局长、副局长和各煤矿企业业主（实际掌握人）由

3、县煤安局集中统一培训 (授课教师由煤安局安排)； 2、监管人员、驻矿安监员、煤矿矿长、工程师由各煤安分局集中统一培训（授课教师由各煤安分局安排）； 3、各煤矿企业员工由煤矿自行组织，分期分批开展培训（授课教师由煤矿治理人员和技术人员担当）。 （四）培训时间 全年共四期： 第一期：20xx年3月20日至30日； 其次期：20xx年6月20日至30日； 第三期：20xx年9月20日至30日； 第四期：20xx年12月20日至30日。 （五）培训地点 由承办单位详细确定。 （六）其它要求 1、煤矿类培训工作由煤安局牵头并由煤安局、煤安分局和各煤矿企业分级详细承办，各阶段培训均要有相关记录，并建立培训

4、档案归档治理； 2、各承办单位每季度开展培训状况必需书面报局政工股备案。 二、非煤矿山类 （一）培训对象 非煤矿山企业主要负责人和安全生产治理人员（含临时采挖点及通村大路临时料场）一共80人。 （二）培训内容 1、新安全生产法和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 2、安全生产治理根本学问、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业学问 3、重大危急源治理、重大事故防范、应急治理学问。 4、职业危害及其预防措施。 5、特种作业人员的”相关专业学问。 （三）培训方式 联系市局指派培训机构到我县办班培训或上报名单到市局，由市局统一组织培训。 （四）培训时间及地点 全年共一期（20xx年7月），培训地点

5、依据市局培训方案临时确定。 （五）其它要求 1、非煤矿山类培训工作由局政工股牵头，非煤矿山监管股详细承办； 2、非煤矿山监管股要准时摸清各类企业培训人员根本状况并登记建档； 3、非煤矿山监管股要按时承办好非煤矿山治理人员培训事宜，同时将培训开展状况建立完善档案，并准时报局政工股备案。 三、监控系统治理类 （一）培训对象 全县正常生产或建立煤矿企业的安全监控操作人员 （二）培训内容 1、安全远程监控相关法律、法规、标准、标准； 2、安全监控系统操作和消失问题时的处理方法； 3、安全监控系统各种报警信息的上报和处理； 4、发生事故时的应急处理。 （三）培训方式 实行集中授课的方式进展统一培训（授课

6、教师由县安全监控中心安排） （四）培训时间及地点 全年共培训一期（20xx年6月或7月）。详细培训地点由县安全监控中心确定。 （五）其它要求 1、监控系统治理类培训工作由县监控中心牵头，并详细负责承办； 2、培训工作要有相关记录，并建立培训档案归档治理； 3、县监控中心将培训工作开展状况书面报局政工股备案。 四、应急救援治理类 （一）培训对象 抢救大队队员、各煤矿企业兼职抢救队员 （二）培训内容 1、煤矿安全生产及应急救援方面的法律法规； 2、矿山抢救规程； 3、个人防护仪器、检测仪器及矿山抢救装备使用治理； 4、佩带氧气呼吸器开展耐力训练及高温浓烟演习等； 5、省中心公布的培训大纲的相关要求

7、。 （三）培训方式 统一集中在抢救大队培训中心进展培训（授课教师由矿山抢救大队取得矿山抢救教师资格证的指挥员担当） （四）培训班次安排 1、兼职抢救队员培训班：初训2期（每期30天）；复训9期（每期14天）； 2、专职抢救队员复训3期（每期14天）。 （五）其它要求 1、应急救援治理类培训工作由县矿山抢救大队牵头并负责详细承办； 2、培训工作要有相关记录，并建立培训档案归档治理； 3、矿山抢救大队将开展培训状况书面报局政工股备案。 五、危化、烟花爆竹治理类 （一）培训对象 危急化学品、烟花爆竹生产经营企业（含：烟花爆竹经营（零售）网点）主要负责人、安全治理人员、特种作业人员 （二）培训内容 1

8、、国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准等。 2、危急化学品、烟花爆竹安全治理根底学问。 3、危急化学品、烟花爆竹销售治理学问。 4、危急化学品、烟花爆竹事故防治和案例分析。 （三）培训方式 1、烟花爆竹生产批发企业类人员上报省安监局组织培训； 2、危急化学品经营企业经营类人员上报市安监局组织培训； 3、烟花爆竹经营（零售）网点类人员培（复）训，由县安监局危化监管股报请XX市安监局同意后组织具有资质的培训机构进展培（复）训。 （四）培训时间及地点 烟花爆竹生产批发企业类人员培训时间及地点以省安监局详细通知为准；危急化学品经营企业经营类人员培训时间及地点以市安监局通知时间为准；烟花爆竹经营（零

9、售）网点类人员培（复）训时间拟定于20xx年10月，地点由危化股临时通知。 （五）其它要求 1、危化、烟花爆竹治理类培训工作由局政工股牵头，危化监管股详细承办； 2、危化股要摸清各类人员培训根本状况并登记建档，准时上报省、市安监部门，催促相关人员按时参与培训； 3、承办好烟花爆竹经营（零售）网点人员培训事宜，同时将培训开展状况建立完善档案，并准时报局政工股备案。 六、职业卫生治理类 （一）培训对象 工矿企业职业卫生治理人员 （二）培训内容 1、职业卫生相关法律、法规及规章； 2、用人单位职业卫生治理制度； 3、工作场所职业病危害因素识别与掌握； 4、职业卫生个体防护用品的选择及使用； 5、它职

10、业卫生学问。 （三）培训方式 由县安全监管局职业卫生监管股组织、托付具有培训资质的专家进展集中培训。 （四）培训时间及地点 第一期：20xx年6月 （地点：县安监局二楼大会议室，约 60人）； 其次期：20xx年11月 （地点：县安监局二楼大会议室，约60人） （五）其它要求 1、职业卫生治理类培训工作由局政工股牵头，职业卫生监管股负责详细承办； 2、职业卫生监管股要摸清各类企业职业卫生治理人员根本状况并登记建档； 3、职业卫生监管股按时承办好工矿企业职业卫生治理人员培训事宜，同时将培训开展状况建立完善档案，并准时报局政工股备案。 2023安全培训规划2 一、现状分析 1、治理人员状况分析。我

11、矿基层及部门治理人员的年龄、学问构造、治理水平与建立安全高效现代化矿井的的需要还有肯定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必需使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中擅长创立和形成支持人尽其才的气氛，能够帮忙下属去识别和利用日常工作中的全部学习时机，这些力量都是我矿治理人员需要连续提高的。 2、专业技术人员状况分析。随着煤矿开采工艺、装备水平的变化，专业技术人员原有的学问储藏已远不能适应矿井的跨越式进展要求，对技术人员的学问更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。 3、操作员工状况分析：采纳新工艺后，连采机司机、设备后配套工等岗位人员还没有储藏，综采修理电工、综采修理钳工、矿

12、井修理电钳工、采煤机司机、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的冲突非常突出，要顺当实现安全技改工程的工期目标，在人才培育和储藏上仍需做大量的工作。 二、员工培训目标 根据“明确一个目标，抓好三支队伍建立，创新三种机制”的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培育和造就一支适应煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。 三、培训措施 （一）、完善三级教育培训体系，落实各级培训责任。 完善一级培训一级，一级为一级负责的全员安全内训机制。矿领导培训区队级治理人员，区队级治理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。班组长一级培

13、训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。矿每月对班组一级的培训效果进展检验并加大监视考核力度，每月评比一个优胜班组赐予嘉奖，同时对培训效果差的班组赐予惩罚。 （二）、切实加大机电设备操作人员及修理人员的操作技能培训力度。现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，修理人员的技术滞后等缘由致使设备故障影响生产的现象频频发生。利用现场培训、模拟训练，故障排解演练、课题研讨等方式切实提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电修理人员的故障推断和排解力量。 （三)、开展行之有效的培训活动，提高职工学习积极性，增加全员安全意识及操作力量。通过开展通勤车有奖问答、安全活动月、安全员工评比、安

14、全员工抽奖、职业技能竞赛、现场安全教育培训等活动逐步提高全员安全意识及操作技能，确保矿井安全生产工作顺当进展。 （四）、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改良标准的实施、考核工作。掌握员 工随便操作行为，杜绝安全事故。员工习惯行为养成及持续改良标准的实施考核旨在杜绝操作的盲目性，随便性，让标准的操作成为一种习惯。考核的过程是对员工操作过程的掌握，是对现场担心全因素的掌握。通过对每个人、每个操作环节的掌握，到达对危急源掌握的目的。考核实行班班考核、班班打分、分分绩效的方式。 （五）、连续推行“每日三题、每旬一考“的全员安全培训模式。基层区队是“每日三题”实施的第一责任人，技术员是“每日三题”

15、培训的实施者。每日三题的培训重在培训内容的设计，培训内容必需切合生产现场实际，必需针对操作现场存在的问题。从而保证培训的针对性、实效性。技术员必需首先积存现场工作阅历，提升其业务力量，才能保障此项培训工作扎实有效开展。 （六）、加大对基层培训过程的跟踪及效果检验考核力度。 实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包23个区队。每月对基层区队班前会召开状况，每日三题培训实施、旬考组织、活动开展、二级、三级培训、现场提问等培训过程进展监视考核。针对存在的问题现场开具问题整改通知单，限期整改。区队培训效果实行月度打分的检验方式。每月对培训效果较好的单位赐予嘉奖，对较差的单位赐予罚款。同时各承包

16、责任人的月度绩效奖与所承包区队的培训效果直接挂钩。 （七）、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员的学问更新培训。协作集团连续选送工程技术人员进展先进治理理念的学习、培训。聘请采掘新技术、企业治理等优秀讲师来我矿进展专题讲座。同时选送重点岗位治理人员外出进展业务学问的系统学习。尤其是要提升班组长的治理力量及业务水平，班组长是现场安全生产的第一责任者，其业务力量的凹凸直接打算于现场的安全生产状况。要运用各种形式的培训不断强化班组长的生产组织力量、治理力量、现场应急救援力量。 （八）、以建立“本质安全区队”为目标，严格实施“2208班前会模式”。进一步标准班前会培训方式及危急预知、安全确认流

17、程掌握程序。提倡问题培训法，确保“每日三题”保质保量完成。严厉班前危急预知程序，保障“本质安全区队”的建立。 2023安全培训规划3 为了让公司各类人员充分熟悉消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的力量，并能够在事故发生后，快速有效地实行救援措施，特制定此培训和演练规划。 一、培训。 1、培训范围 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 2、职责 安环部是培训部门，负责编制年度培训规划，并且组织实施。公司各相关部门按规划要求协作实施培训工作。 3、培训内容 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等; 公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节

18、，操作留意点; 消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程; 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能; 公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法; 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序; 4、培训实施 由安环部负责，公司相关部门根据培训规划协作实施，安排并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： 熟识公司应急救援预案及如何进展报警，如何接听事故警报; 如何启动应急预案程序; 各部门依据应

19、急救援的职责和分工绽开工作; 组织应急物资的调运; 申请外部救援力气的报警方法，以及公布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等; 事故现场的戒备和隔离，以及事故现场的洗消方法。 对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进展，培训内容： 企业安全生产规章制度、安全操作规程; 防火、防爆、防毒的根本学问; 生产过程中特别状况的排解、处理方法; 事故发生后如何绽开自救与互救，撤离与疏散的方法。 二、演练 1、演练频率 每年进展一次演练，每年9月中下旬 2、演练地点 厂区内 3、演练指挥 由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥. 4、演练内容 装置：设备泄漏的应急处置抢修; 通讯及报警信号

20、联络; 急救及医疗; 消毒及洗消处理; 染毒空气、水源检测与化验; 防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护; 各种标志，设置戒备范围及人员监控; 厂内交通掌握及治理; 泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查; 向上级报告状况及 向友邻单位通报状况; 5、演习要求 先作模拟动作,再作实战动作,动作正确坚决; 让一般员工上来感受灭火器操作,并作讲解; 把握风向,掌握现场的烟、雾、水流; 尽量使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节省器材。 2023安全培训规划4 为深化驾驶员交通安全教育宣传规划，提高驾驶员交通安全法制意识和自我防护力量，预防和削减涉及驾驶员的交通事故，

21、依据上级有关通知精神，结合我公司实际，打算开展交通安全学问培训专项工作。 一、指导思想 坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动，营造全社会关注驾驶员交通安全的良好气氛，切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我爱护力量，预防和削减涉及驾驶员的交通事故，维护公司各种工作的正常秩开展，保证和促进职工的安全意识。 二、详细规划内容 1、宣传发动。各驾驶员学习有关文件精神，宣传资料等，重点学习交通安全常识，并列举目前在我们生活中存在的”种种交通安全

22、陋俗和隐患，明确这些隐患的危害性，提出整改意见。做好以下工作： （1）各片区驾驶员对各自负责的车辆日常要做好保养和检查。 （2）各驾驶员要按时参与各种交通安全的学问学习。 （3）各驾驶员要会操作车辆的根本故障和排解故障。 2、详细内容。 （1）组织开展一次交通安全隐患整治。车辆乱停乱放、违规违纪开车现象进展检查、教育。 （2）组织驾驶员学习有关交通安全学问。 （3）每季度进展一次车辆安全大检查排解交通安全事故。 （4）组织收看交通安全录像和聘请公安交警同志到公司上交通安全教育课。以上内容各片区驾驶员要仔细对待，相关负责人要做好监视，年底将纳入驾驶员考核当中，盼望各驾驶员仔细学习，提高交通安全，

23、保障生命安全，安全行驶、文明驾驶。 2023安全培训规划5 安全教育培训是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故的重要手段之一。为进一步做好公司20xx年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训规划。 一、安全教育培训的目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层治理人员; 3、公司安全治理人员、班组及现场安全员; 4、新员工、停岗

24、及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、安全教育培训形式 1、外派培训; 2、邀请有关专业教师来公司讲课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 (5)停岗强化学习学习。主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。 四、安全教育培训主要内容 1、安全生产法律法规。主要有中华人民共和国安全生产法、中华人民

25、共和国消防法、危急化学品安全治理条例、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国工会法、安全生产违法行为行政惩罚方法等法律法规。 2、安全生产根本学问。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危急因素分析、危急源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。 3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。 五、安全教育培训要求 1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作;依据公司有关培训安排，组织好职工参与各种安全培训。 2、安全教育培训要依据公司实际状况，对全员进展全面的、系统的、有连续性的安

26、全理论、安全学问、安全操作技能等教育培训，与企业文化建立、安全生产和安全治理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进展有针对性的安全教育培训。 3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。 2023安全培训规划6 1、树立起正确的安全防卫心理,加强安全防卫意识教育，培育正确的安全防卫心理。 2、把握紧急状况下的逃命策略。 学问方面： 了解有关学问;明确危害安全的行为。 力量方面： 通过学习，时刻公务员之提高警觉，自觉做好防范工作。把握自救方法，提高自护力量。 觉悟方面： 熟悉安全的必要性，树立安全意识;增加安全的责任感。 教学重点： 危害安全的行为，及自救措施。 教学方法

27、： 导、读、议、评相结合。 1.“三要” (1)“要”熟识自己住宅的环境 平常要多留意观看，做到对住宅的楼梯、通道、大门、紧急疏散出口等了如指掌，对有没有平台、天窗、临时避难层(间)胸中有数。 (2)“要”遇事保持镇静冷静 面对熊熊大火，只有保持镇静和冷静，才能实行快速坚决的措施，爱护自身和别人的安全。有的人由于乱了方寸，消失错误的行动，结果延误了逃命的珍贵时间。例如，只知道推门，而不会用力去拉门;错把墙壁当作门，用力猛敲;甚至不管三七二十一，盲目跳楼在开门之前要先摸摸门，假如门发热或烟雾已从门缝中渗透进来，就不能开门，预备走其次条路线。即使门不热，也只能当心地翻开一点点并快速通过，随后马上把

28、门重新关上。由于门大开时会跑进氧气，这样一来，即使是快要闷熄的火也会突然燃烧起来。 (3)“要”警觉烟毒的侵害 在火灾中，最大的“杀手”并非大火本身，而是在燃烧时所产生的大量有毒烟雾，其主要成分为一氧化碳，另外还有氰化氢、氯化氢、二氧化硫等。消防专家的讨论说明，空气中的一氧化碳含量为1%时，人呼吸数次后就会昏迷过去，一二分钟便可引起死亡。专家建议，用湿毛巾将鼻子和嘴捂住，尽快地撤离火场。假如火势过大过猛烈，出口通道被浓烟堵住，且没有其他路线可走，可用湿棉被做掩护，贴近地面的“安全带”，匍匐通过浓烟密布的走廊和房间。肯定不能以身体站直的姿态去跑。由于冷热空气是对流的，有毒烟气飘浮在房屋空间的上部

29、，而贴近地面的地方会跑进一些新奇空气供人呼吸。站着跑很有可能无法呼吸，窒息而死。假如自己的衣裤着火，应当脱掉，或在地上打滚，将火弄灭。若有人惊惶而逃时衣裤带火，应将其按倒在地打滚，直至火熄。 2023安全培训规划7 一、指导思想 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻落实安全生产法、安全生产培训治理方法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现标准化、制度化、科学化治理。加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的重要性，的确保障劳动者身心安康。 二、培训目标 通

30、过集中进展职工教育，使职工了解公司概况，把握肯定的安全学问，树立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有责”的思想。 通过安全生产教育培训，公司工作人员全面承受安全生产教育培训，使得安全生产素养和治理水平得到提高，力争公司全部工作人员持证上岗率到达100%。安全培训规划表强化安全卫生治理和监视，提高安全卫生工作的执行力。结合公司实际状况，在今年的安全治理工作中明确责任，加大力度，以职业安康安全治理体系为指导，加强隐患的”检查与整改，不断提升安全治理水平,力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标,杜绝重伤以上事故。 三、培训对象 公司全部员工。 四、培训时间 20xx年3月-8月： 1、公司法人代

31、表和各部门经理每年不少于30学时; 2、安全治理人员和技术人员每年不少于40学时; 3、其他治理和技术人员每年不少于20学时; 4、特别工种每年不少于20学时; 5、其他职工每年不少于15学时; 6、待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20 学时的培训; 7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时; 五、培训内容及要求 按等级、形式和工作性质分别进展，治理人员的重点是强化安全卫生责任意识和安全治理水平，作业人员的重点是遵章守纪、提高自我爱护和防范事故的力量。 1、公司主要负责人根据安全生产法的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产

32、学问和治理力量考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 2、专职安全治理人员及车间兼职安全治理人员见安全培训规划表 3、特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 4、危急岗位作业人员由车间(厂)针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危急岗位作业人员进展特地培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。 5、新入厂员工“三级安全教育“由安环处在新进员工入厂报到时准时组织，统一安排，做到真实有效。 六、安全教育、职业卫生培训组织实施与治理 1、培训部门 日常的安全职业卫生培训,由安环部组织和落实,同其他部

33、门相互协作与协作,在安排生产技术培训的同时安排进展该安全职业卫生工作的培训,同生产挂钩.详细规划按季度规划安排实施。 2、培训教材、培训方式确实定 开展多种渠道、多种形式的安全职业卫生教育。尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对各部门的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式：安全职业卫生学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会等。 (2)张挂形式：安全职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。 2023安全培训规划8 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为

34、主，综合治理”的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作供应有力保 障、特制定本工程部20xx年度安全教育培训规划如下： （一）、培训工作的指导思想、目的 指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，仔细落实安全生产法，以提高工程负责人、安全治理人员和特种作业人员安全意识、安全素养为目标，预防和削减各类伤亡事故为目的。 培训目的： 通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，坚固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地制造良好的安全气氛。熟

35、识、了解安全生产法等法律法规，坚固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并娴熟把握安全操作根本技能，为各生产经营单位安全生产供应有力保障。 （二）、 安全教育培训对象： 公司全体人员：治理人员、特别工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。 （三）、安全培训的”重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产根本常识。 2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。 3、安全生产监管及行政执法。 4、安全生产事故调查处理的根本程序。 5、在岗人员工作环境及危急因素；危急源和隐患辩识。 6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人

36、劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。 8、突发公共安全大事的应急救援。 9、安全生产行政责任追究案例。 （四）安全教育培训学时要求 1、施工治理人员每年参与不少于12小时的安全教育和安全标准的学习。 2、职工每年承受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 （五）、安全教育培训内容 5.1 现场治理人员 5.1.1依据要求每年必需参与开工前的安全教育培训，安全教育培训内容： 安全生产法规、政策、规章及规程；工程安全生产治理，施工安全检查标准，安全生产进展新动向，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育，职业安康安全法律、法规，通用

37、技术、劳动卫生和安全文化根本学问；安全生产新技术、新学问等。 5.1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。 5.1.3培训地点：农夫工学校、班组学习室。 5.1.4. 安全教育培训时间：每月10号、20号、30号。 5.1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全治理水平，搞好安全生产。 5.2、从事特种作业人员 特种作业人员主要包括：电工、焊工、起重工等作业人员。必需进过专业的安全学问与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。 5.2.1.安全教育培训内容：安全生产治理制度，安全生产根本常识，施工安全技术操作规程，

38、安全技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。 5.2.2.安全教育培训方法：内部强化培训。 5.2.3.安全教育培训时间：施工现场施工前。 5.2.4.培训地点：各工程部农夫工学校 5.2.5.安全教育培训目的：强化安全生产和爱护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 5.3进场作业人员 为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、安康。进场施工人员都必需进展公司、工程工程现场和班组的三级安全生产教育。 5.3.1.安全教育培训内容：安全生产治理制度，安全生产根本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。 5.3.2.

39、 安全教育培训方法：内部强化培训。 5.3.3. 安全教育培训时间：培训时间依据在建工程进度进展安排，岗位人员上岗前必需经过安全教育培训方可上岗。 5.3.4.培训地点：各工程部农夫工学校 5.3.5.安全教育培训目的：强化安全生产和爱护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 六、安全教育的方法： 6.1三级安全教育 对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。 6.2、常常性安全教育 施工过程中实行安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、专项行动、安全生产学习班等形式进展常常性安全教育。 七、安全教育的实施 7.1、施工现场的安全教育（三级安全教育、常常性安全教育、职业安康教

40、育）由安全负责人、班组安全员、施工员共同负责组织实施。 7.2、外施队工人的安全教育培训依据公司、安全生产法律、法规进展。 7. 3、工程经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。 7. 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 八、教育培训实施措施 2023安全培训规划9 为切实加强街道道路交通安全治理，不断提高居民的安全意识和安全素养，确保不发生重特大交通安全事故，掌握稍微事故的发生，依据有关培训要求，特制定本年度道路交通安全教育培训规划。 一、培训对象：包括机关工作人员、村居安全协管员（信息员）、中小学生、校车驾驶员等重点人

41、群。 二、培训内容：主要进展道路交通法律法规、文明交通要求、事故的危害等。 1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织有关人员对现行法律法规进展培训。 2、文明交通培训结合文明交通“四创”及交通安全“五进”活动，对辖区居民开展不同形式的”交通安全教育。 3、事故的危害通过集中收看纪录片、张贴宣传画等形式对交通事故的缘由及危害进展宣传教育。 三、实施措施 1、成立道路交通安全教育培训领导小组； 2、建立完善相关宣传教育培训制度； 3、将安全教育培训状况纳入年度考核。 四、培训要求 指定专人负责培训工作的日常治理。并依据年度培训规划制定出实施规划，对培训工作开展状况进展监控并完善各类培训

42、记录。五、教育培训的时间及形式 1、培训时间机关工作人员、村居安全协管员（信息员）、中小学生、宣传驾驶员等重点人群每年培训不少于一次，每次时间不少于2小时。 2、培训形式 （1）集中培训。邀请交通安全专家或县交警大队有关人员进展集中授课。 （2）集中进展宣传。利用“安全月”活动和赶集等形式进展集中发放宣传材料。 （3）开展特定状况下安全教育培训。开展冬季、雨、雪天、汛期、节假日前后等重点时段安全教育培训。 （4）开展道路交通事故的应急演练培训。 （5）常常性安全教育。在做好上述培训和教育工作的同时还必需把常常性的安全教育贯穿于日常工作全过程，并实行多层次、多渠道和多种方法进展。 五培训评价 1相关人员了解熟识道路交通的相关法律、法规及文明出行要求。 2安全教育和培训要表达全面、全过程的原则，通过动态掌握，确保居民能参加率。 六、安全教育记录清单： 1、安全教育记录（包括文字、图像记录）； 2、有关人员名册（包括证书复印件）； 3、安全教育评价记录。 以上条款由道