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1、 2023学校教育工作总结范文（6篇） 时间稍纵即逝，xx年已经悄无声息站在了我们的身边。尽管时间飞速，但在马上过去的xx年里，总有些难忘的瞬间值得回忆，马上过去的一年相当于我们人生舞台上的一段影片，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整电影。在这一年里，最重要的是要有主题、要有情节、要有值得回味的高潮局部。 主题就是在xx年里我们的人生目标，在这一年里我们应当完成哪些规划，要完成到什么程度。由于设定了一年里最重要的目标，这一年你的生活才不太会偏离方向，只要大方向正确了，虽然会犯点儿小错误那也不太要紧。情节就是让我们的生活和工作都变得生动起来，生活和工作才不会枯燥和无趣，但是需要我们不断地制造
2、生动，比方主开工作比被开工作更生动，创新比守旧更生动。 生活很简单就会陷入单调的状态，每天睡觉上班下班，生命的活力不断会被消耗，我们需要不断让生活有新的内容，大到恋爱、结婚、生子，小到做一道从来没见过的题、见一位不熟悉的人等。一年中我们总需要有一些高潮局部值得我们记忆和珍藏，或许是一个难忘的学生或家长，或许是一节值得珍藏的课程，或许是解对一道难题之后的愉悦。 xx年对于培训学校来说是最具有挑战性的一年，也是充分表达内在实力的一年，在市场环境极其简单的状况下，博学教育经受住了市场的考验，很大程度上得到了进展和完善！博学教育在xx年里也有自己的主题、情节和高潮。比方说：“提高教学质量”就是我们永恒
3、不变的主题。 我们的学生人数在不断增加，员工教师人数在不断增加，教学环境和设备在不断的完善和更新就是我们的情节。3月份我们学校主办的成就孩子将来三十年大型家庭教育公益讲座，5月份、6月份我们举办的母亲节、父亲节感恩签名活动，8月份我校被中国中轻产品质量保障中心评比为“中国闻名品牌”重点推广单位，12月份我们参与为长武县枣园镇惠家村留守儿童捐赠学习用品和生活用品的献爱心活动都将是我们的高潮，将会永久值得我们回忆。 但我们也清晰熟悉到，博学教育在许多地方做得还不够好：比方我们的本钱费用始终在上升，我们的学生和家长满足度还有肯定的提升空间。一方面说明白博学教育在进展，另一方面说明白博学教育的治理机制
4、还有待进一步完善，甚至包含着肯定的危机。 xx年已经迎面而来，又是新的开头，又是365天。在xx年里，博学教育还会发生哪些精彩的片段呢？博学教育将连续实施“学科教育+家庭教育+效劳体系”相结合的创新型教育模式，坚决明确执行“教学效果就是博学教育的生命”这一核心战略，最终实现博学教育安康稳步的可持续进展。 这句话意味着： 第一、博学教育作为一家教育培训学校，教学质量的提高将是博学教育永恒的核心主题； 其次、xx年里，博学教育会将最好的资源投入到确保教学质量的提高上来； 第三、博学教育的考核机制将会主要以考核教学质量为核心； 第四、博学教育将来的重点工作将极大地转向对于教师队伍的建立、培训和治理，
5、使教师们能够更加精彩的教学，最大程度通过家长口碑提升博学教育品牌； 第五、我们会依据学生和家长的需求设计切合实际的教学方案，最大程度提升学生和家长满足度和续报率。博学教育效劳的核心是供应适合学生的学习方案和优秀的教师资源，尽管硬件条件和其他方面的效劳也很重要； 第六、安康稳步的可持续进展的核心是良好的业务模式，是基于教学质量的自然提高，任何不利于教学质量提高的行为（尤其是对学生不负责任的行为）都将被令行制止； 第七、安康稳步的可持续进展也包括了治理效益的增长，在xx年里，节省人力、财力、物力的精细化治理将会是博学教育将来治理的重点； 第八、安康稳步的可持续进展也意味着博学教育要长期坚持以上的理
6、念。 我们从本质上是一所学校，我们永久要遵循办学的规律，把教学质量放在我们工作的核心位置上，把对学生的责任和关心放在核心位置上。 以上就是xx教育xx年最重要的主题，围绕这一主题，博学教育将进展一系列的改革。我们会再次完善博学教育的治理构造、师资构造、人员构造；我们将不断优化人力资源治理，让优秀的人才得到更高的回报。 同时通过机制淘汰以及和博学教育学校文化气氛格格不入的人；xx年博学教育肯定还会有新的、精彩的片段上映，有些是可以预料的片段，有些可能是出乎意料之外的片段，我盼望围绕以上主题，博学教育的每一个片段都应当是美妙的。 学校教育工作总结2 本次连续教育培训的内容是有效学习评价。几天的学习
7、让我收获颇多，下面将谈谈我的培训心得。 所谓学习评价，是指以国家公布的课程标准为依据，依据肯定的标准，运用恰当有效的评价方式与途径，系统收集学生在各门学科学习过程中认知行为方面的变化信息与证据，并对学生的学习进展与变化进展价值推断的过程。 有效学习评价的内容应当是多元化的，对于评价的内容应当注意全面性和深刻性。学习评价应当关注学生学科素养的全面进展，包括学问与技能、过程与方法，还包括情感态度与价值观。有效学习评价的方式也应当是丰富多样的，按评价的主体，可以分为他人评价和自我评价；依据评价的历时，可以分为诊断性评价、形成性评价；还可以分为量化评价和质性评价等。之所以评价的方式这么多，就是盼望对学
8、生的学习能够有比拟全面客观的评价，正确地对待学生的学习状况。 新课程标准为学习评价给予全新的内涵，提出了更高、更新的要求。但是于种种缘由，很多教师对课改背景下有效学习评价的理念理解得还不够透彻，对如何有效地开展学习评价熟悉得还不够深刻。中国目前中小学生的课业压力比拟大，素养教育进展不够全面，学生的课余生活被繁重的作业占据着，对学问的探究与创新匮乏。 有效学习评价的理念需要我们教师深切地理解，只有理解透彻了才能在实际的教学实践中去有效落实。通过本期学习，我知道了自己在评价方面的缺乏，在今后的教学评价中我要改良评价行为，通过学习评价更加有效地促进学生的学习进展，让他们都能成为闪闪发光的“金子”。
9、美妙的时间总是过得很快，两个月的培训学习好像刚刚开头就到了头。这次远程培训给我的感觉是全新的：足不出户，就能倾听专家的讲授，与同行沟通争论。这段研修的历程，有压力，更有收获。 学校教育工作总结3 我校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标工程，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600名。 在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成xxx培训101名，xxx培训461名；本年度其次批完成x类xxx培训325名，x类xxx培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。每期培训后进展教学反应，从学员的反应调查统计
10、看来，总体满足率高达98%，受到企业领导和员工的充分确定。 从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了许多心思，做了大量的工作。本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得一些阅历： 1、查找培训技术支撑的重要性： 培训应当有实效，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢送与长期的合作。但自身的培训技术究竟有限，查找强有力的技术后盾才是上策。中标后，再次与xxx公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销力量提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进展职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。 2、搭建培训课程
11、展现的沟通平台： 好的东西也需要宣传与展现，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设的xxx综合素养培训工程，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展现与沟通的窗口，该工程开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解与信任的根底上，是件开心的事情。 3、做好具体的企业现状的调查工作： 企业职工培训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的方案，是很重要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进展座谈，具体了解企业的状况与职工的困难，像xxx公
12、司底下有很多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢送。 4、供应丰富多彩的互动的培训方式： 培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与嬉戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，特别活泼，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很简单承受，这种培训方式受到学员的欢送，学员反映这样的培训收获很大。 5、做好培训后的善后效劳工作： 为使员工返回工作岗位保持培训时的.良好心态，发挥培训时所学的学问，真正做到学以致用，培训完毕后，我们都会为企业提出合理的监视治理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大提高了培训的效果
13、，企业领导也特别感谢我们的效劳。 以上是本年度所做工作的一些回忆，在以后的工作中好的方面要保持并在原根底上去努力再提高，缺乏之处还需领导的指导并向其它培训单位多多学习。明年争取把工作做得更好。 学校教育工作总结4 下午好! xx教育培训学校是经xx教育局批准，具有独立法人资格的专业培训学校。学校实施模式化治理，配备标准的教育设施，师资力气雄厚，确保教学质量。 一、教育教学质量的保证 (一)教学工作 对于培训学校而言，教学的质量是至关重要的指标。如何保证教学质量?培训学校的全体工作人员和教师都花了大量的时间和心血思索和实践。我们主要从以下几个方面去保证教学质量： 1、有针对性地进展课程设计。 2
14、、聘有丰富专业学问、实践阅历和有敬业心的高校教师作为授课教师。 3、有完善的教学评估制度;让学生及学校治理人员填写评估表，准时反应教师教学质量。 4、实行课堂授课、课堂实习相结合形式，以稳固学员的把握程度;另外还采纳互动式的教学方法，使学员能够更好地理解和把握教师教授的内容。 5、充分听取广阔学员的反应的意见，以改良教学效果。我们在每一期培训班结业前均发放学员意见反应表，并在有的班级组织学员进展座谈，开展家长会，准时了解培训的效果，猎取第一手的资料以指导我们，发扬优点、改良缺乏之处。 (二)教研工作 在教学教研上，应保持现有的教师教研会议的教务治理，提前对教学工作进展规划安排，是教务教研工作更
15、加标准化、系统化。语文、数学等科目分类开展教研沟通。学校局部教师不能准时参与教研会议，在课间休息时间、午休时间抽空进展沟通，甚至进展电话会议。 (三)教务治理 在完成繁忙的培训教学工作外，培训学校建立了一套科学的教学治理规章制度。如教学治理制度，教室治理制度，教学资料治理制度等。这些制度的建立和实行，对于标准培训学校的教学运作起到了很好的指导作用。 二、治理工作 (一)标准学校的治理工作，提高治理力量和办学水平。 1、建立并完善学校工作机制，促进学校标准化治理。使得学校的治理制度朝着定性和定量相结合的方向安康地进展，为学校今后其他政策制定和实施供应了珍贵的阅历积存。 2、逐步完善学校人事治理制
16、度。新教师的聘任严格把好师德和教学效果的关。学校工作人员的聘用资格上调，治理教师均有大学以上文凭，有3年以上一线教育教学的工作阅历，确保教学治理的优化。 3、治理人员深入一线，听课、代课、维护学校正常秩序。针对个别学生消失的问题进展个别调整和解决，对学生学习状态、授课教师教学、家长思想变化准时了解和调整，帮忙他们解决问题和困难，让学生和教师无后顾之忧。 4、开展学校内部学习沟通活动、提高招生询问质量、为学校进展出谋划策。 5、加强对财务工作的治理，合理规划开支，积极筹集办学资金。财务会计每周对账、每月报表，保证学校工作顺当进展。 (二)学校每周固定开展例会制度。 学校的治理模式是董事会领导下的
17、校长负责制，及从决策层到治理层，从治理层到教师层和工作人员层，有利于决策思路的传达和执行。学校每周五下午2：00召开全校教职工例会，准时沟通下周工作安排、每周工作小结，沟通思想，是学校治理工作剩下一盘棋，推动学校工作高效、快捷、高质量的进展奠定根底。 (三)开展学校对外沟通工作，提高学校知名度。 1、与其他培训学校开展合作，相互沟通，取长补短。 2、课堂对家长开放、展现，准时开展家长会，拓展办学空间。 3、每年进展户外展现活动，宣传学校。 (四)治理工作存在的缺乏 1、在对外宣传和沟通工作中，虽然能筹划出详细的方案，但有事不能敏捷处理现场消失的变化，这说明详细的工作没有做好预算，缺乏实践缺乏应
18、变措施。我们今后要全面考虑问题，制定多套方案，以便变化之余。在将来工作中，我们要把招生宣传做为重中之重，应当加强广告的宣传力度，进一步提高学校知名度。 2、在人事治理方面，严格执行聘用制度。聘请教师不仅要求高标的教学力量及教学效果，而且更应当看重教师师德水平。聘用的治理人员应严格执行学校治理制度，建立一支有分散力高素养的团队。 三、后勤工作 后勤工作室教学工作运作的根本保障，后勤工作主要表达如下： 1、为师生供应良好的硬件设施和学习环境。预备书籍教材，配备教具，印发讲义。只要有利于教学的效劳设备、资料，学校都准时选购。宽大、光线充分的教室，冬夏两季课前半小时调好空调，保障教师轻松教学、学生快速
19、进入学习状态。学校备好饮水，以备师生之需。 2、良好卫生条件的保障。我校平常放学之余准时做好教室卫生、整理好教学设备;每周五进展搬家式大扫除，小到桌椅、卫生间擦洗，大到清理墙壁灰迹，每个角落做好消毒工作，责任细化到个人。 3、维护、保障学校帮偶教学设备能正常使用，确保学校教学工作的正常运行。 4、良好的安全保障。学校不管寒暑白天黑夜上课前放学后都备有男教师巡逻，晚间放学治理人员会话查询确认学生已安全到家。 5、建立良好的家校联通体系。校长时常跟家长联系，为下面的工作人员建立了榜样作用。我校在学生上课时，供应了空教室给家长休息座谈，事无巨细，全体工作人员参加座谈，准时了解家长反应的信息，为后期工
20、作做好预备。 6、节省本钱，走可持续进展道路。我们将弃旧的办公学习用品回收，修整利用，开创一条合理利用资源的道路。 四、取得的成效 我校学员曾屡次在走进数学王国、盼望杯数学竞赛中获得一等奖二等奖。我培训班每年近60%的学生有望被重点中学提前录用或成为签约生。 总之，在过去的一年中，xx教育培训学校在教育局指导下不断进展壮大，在各位领导的支持下取得卓越的成绩，感谢给位领导，感谢各位同仁。在心的一年里我校致力于以下几项工作，请局领导连续予以大力支持、指导和监视。 1、建立新校区的学员文化建立。 2、加强学校宣传力度，扩大学校声誉和知名度。 3、连续聘请优秀的教师执教，确保教学质量稳步提升。 4、强
21、化学校对教职工的培训和治理，保证我校教育的效劳质量。 XX年是提升品牌的一年，面对竞争剧烈的教育市场，我们将开发新的思路，利用我们现有的资源，大力宣传学校，抓好教学质量，提高自身的治理水平，力争在原有的根底上好上加好。 雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。我校愿倾注全体人员的才智和心血，其他学校共同努力打造xx品牌教育!同时，我真诚地盼望，在以后的办学过程中，能得到在座的各位领导各位代表的帮忙。感谢! 学校教育工作总结5 冠亚教育集团，以国际化的办学模式、高素养的教师队伍、优秀的培训业绩及良好的社会信誉走在同行前列。从1997年成立以始,冠亚先后在辽宁省内及北京等地开设了二十余所分校，旗下的知名教
22、育品牌有冠亚儿童美语、冠亚成人美语、冠亚雅思、冠亚法语、冠亚公司企业培训、冠亚幼儿园美语、冠亚托业、冠亚思维数学等，学校业务远及美国、澳大利亚、英国、欧洲和日本等国家。 沈阳市冠亚外国语培训学校自2023年取得聘请外籍教师资格以来，严格根据要求办理外籍教师的聘请工作。并沿袭辽宁冠亚严谨的工作作风对外籍教师进展着合理、人性化的治理。冠亚专业的教师队伍不仅具有深厚的教学阅历，并全部经过美国教育专家的培训。迄今为止，冠亚培育的学员数万人，冠亚使每位学员能够真正享受到与国际同步的专业美语培训。我校在外教治理工作中不断探究，不断完善，逐步积存了一些阅历。现将我校在外教治理工作中的一些状况和阅历汇报如下：
23、 我校上自领导下至工作人员，对外教工作特别重视，以外事无小事的态度来处理日常外教治理工作。分工细致，权责明确，为充分发挥外教的才能和优势供应了良好的环境。我校总裁办公室下设外事部有指定人员负责全部外教的工作及生活治理，正规的程序化治理，能够将事情顺当的解决，也能让外籍教师舒适、安心、踏实地在冠亚工作，对冠亚树立起更大的信念，更好的效劳于学校，并自觉自愿为冠亚学校做奉献。 （一）、急外教之所急，想外教之所想，从小处着手，细致周到做好外教的治理工作 1、积极、主动、准时办理外教相关合法手续完成外籍教师的前期聘用 初到中国的外籍教师对中国的地方文明及人文地理并不了解，生活在四周的中国人对他们来说是生
24、疏的，甚至有时会使他们感动孤独。工作、生活在冠亚的外籍教师也是如此。外国人没有来到中国以前，“冠亚”对于他们是生疏的，遥远的。是我们的工作人员使他们走进了中国，走近了“冠亚”，来了解我们。我们不知道在这些外国人来到中国前他们是如何对待中国的，所以为了能更多的从他们的角度来考虑问题，我们聘请了专业的外籍人员来特地负责聘请工作，现在对方担忧的问题由已工作在冠亚的外籍人员来答复解决，那说服力也就可想而知了。我们投入了人力和资金，制作了介绍“冠亚”的光盘，并配有介绍中国（包括历史文化）的英文材料寄给申请人，同时我们制作的冠亚网站，都让他们能够看到进展中的中国和“冠亚”。 为使我校外教在华工作有合法保障
25、，我校严格根据省外专局要求进展外教的聘请工作。通过外方介绍、自荐、网络宣传等多方渠道吸引了大批的外国人与我校联系。他们的传真或扫描资料由负责聘请的外籍人员接收后整理成档案，并通过电话交谈、长期的书信来往、再要求对方供应工作简历中公司的证明文件等来进展对档案的审核。沟通数次后确定初步合作意向，与其草签合同。此后，将档案转交外事人员，按省外专局的要求归纳整理，并将其全部信息上报省外专局为其申请来华工作许可。在得到来华工作许可后将材料再次上报给省外事办以获得邀请函。待全部手续齐备后，邮寄给外教本人使其凭全部资料在当地中国大使馆办理工作签证来华。 2、准时与外教签订工作合同 我校一般是在外教来华或来沈
26、前已与其草签合同，再其到沈后就准时与外教签订书面工作合同，不作任何口头上的承诺。合同是规定校方与外教责任、权利、义务及利益安排的君子协定，在市场经济的今日，我们更应当以合同的方式来明确学校与外教应尽的义务与权利，一旦学校与外教发生冲突和平共处磨擦，便可依据合同追究违约方的责任。近年来，我们外教治理工作所面临的一个为难局面便是，对一些不负责任的外教频繁跳槽束手无策，有的学校更是因此而蒙受了重大损失。有鉴于此，我校始终坚持与外教先签订书面工作合同，再办理一切合法手续（例如居留许可、专家证件等）的原则，以确保我校不因外教单方违约而受重大损失或将损失减到最小。 3、使外教了解中国的有关法律、法规，并把
27、握学校根本状况及熟识公寓四周环境。 我校在外教来校任教之初，就将其集中在会客室内，向其具体、详细地讲解我国外管法的主要条款，并将有关宗教自由、*等敏感条款作为重点来讲解。同时，我校外教公寓的宣传板内，用中英文书写重点外管法规定，使其逐步了解我国的有关法律、法规，从而能够主动、自觉遵守我国的法律。 为了使外教的居住条件更加舒适，我校为他们购置了翔凤华园、文轩阳光花园的高档住宅，并按西方人的习惯进展了室内装修。外教公寓除物业配套的网球场院、游泳池、健身房等，学校还特地为他们配置了ADSL、集团电话、空调、居室的必备家具等。我们所做的工作，除更好的进展治理外，更多的是效劳于他们。在外教进住之际，我校
28、会首先将外教公寓内的各项规章制度具体地向他们讲解，使其知道在外教公寓内哪些事可以做，哪些事不行以做，做到心中有数，尤其是对一些安全防范措施，如防火、防盗及爱惜公物，节省水电等作为重点进展介绍，同时指导外教使用房间内的应设施，如空调、电视、电话、洗衣机、卫生间设备、厨房设备等。当外教马上离任时，我校还会再对其居室内的设备进展检查，若有损坏，需按价赔偿。熟识了公寓的环境后，我校还帮忙他们熟识学校的四周环境，帮忙他们购置电话卡以打长途电话，带他们到最近的中国银行兑换外币、存款取款等等，使他们尽快适应环境，削减生活障碍，集中精力进展教学。 4、努力消退文化障碍，为外教开设汉语课程，削减语言障碍 在冠亚
29、的企业文化中，我们提出建立一支国际化团队的努力方向，新的中方员工在入职培训中，我们已对其在此方面进展教育，如：不能称外籍员工为“老外”，不能在英语中生硬的以中国的思维模式安排工作，如说：“你必需”“你应当”等。 同时外教到我校的主要工作是进展外语的听说教学，有时候会由于语言理解上的障碍而不能很好地或顺当地到达教学目的，因此我校特地为外教开设了汉语课，对他们进展日常会话和根本教学常规用语的培训。在业余时间，他们更多的是用中文来与我们沟通，这对我们双方都是一个学习的过程-开心的学习过程。每当他们能正确的说出中文时，他们都非常兴奋，对他们来说-中国的语言很是奇妙。此举不仅提高了教学效率，而且促进了我
30、国同外国的.文化沟通，加深了他们对中国文化的理解，有利于中国文化的发扬和传播。 5、突出企业文化，营造温馨的家庭气氛 为了促进外籍教师与中方教师及员工的分散力、对学校的归属感受，我们竭力欢送外教参与学校举办的旅游及消遣活动。我们为外籍教师供应了相关的福利待遇，每年他们除可享受中国的法定假期外，还享有对圣诞节、感恩节、本国国庆以及一周的带薪假期。每年我校在万圣节会举办富有西方特色的化装舞会，在圣诞节会有盛大的圣诞派对，在新春佳节学校还会邀请全部中外籍员工及家属参与自办的春节晚会，每每这些活动外教都会相当重视自编自演节目，身着盛装热忱参预。同时在年终的表彰大会上，领奖台上外籍员工的身影也时常消失。
31、 6、效劳于外教从小事做起 冠亚总裁办公室外事部的工作职责可以充分说明我们学校着眼为外教效劳，以外教事务为先。全部外事部的工作人员手机都为全天24小时开机状态，确保无论任何时间只要外教有合理需要都会找到相关人员来沟通解决。我们的工作人员时常会为解决外教的问题没有时间吃饭，放弃休息日加班甚至通宵不眠，无论任何手机就是命令。如替外教解决钱包丧失问题去派出所案，伴随外教到医院就诊更是屡见不鲜。 （二）以“严格、有序、敏捷、机动”为原则做好外籍教师的教学治理 我校为外教供应良好、舒适的生活后勤保障，其目的是使外教能够全心全意地投入到教学工作当中去。教学工作是外教来我校的核心工作，是重中之重。我校在教学
32、治理上始终遵循严格有序、敏捷机动的原则，使教学工作能够高质高效完成。 1、 合理安排课时，有效提高外教利用率，准时将课时表发送到外教手中 我校依据实际教学需要，按月安排课时表，每月的月中相关负责人员会把课时表以邮件，电话传达及打印三种形式发送给外教，确认每名外教对其课时表清楚了解，如有问题做到准时沟通。合理安排外籍教师的课程，每周保证两天休息。为了保证课时能够正常的进展，我们为外籍教师制定了相关的课时规定。包括：如外教生病，需尽通知教学治理人员，由安排其他人员代课；课时表除外籍教师本人必需手持一份外，各分校接待处必需放置一份，以保证外教的签到。 2、 与外教准时沟通，课程如有变化准时通知外教及
33、相关部门 尽管每个月制定规划课时，但难免会有临时变动，这就涉及到如何才能快速、准时、精确地通知外教的问题。由我校特地负责课时的治理人员与其准时沟通，保证在提前24小时将课程的变化通知给外教。同时由于外教个人缘由不能去上课的，外教需要事先向相关部门请假，得到批准前方可缺课。如遇到外教生病不能去上课，学校还安排特地人员负责伴随其就医问诊，供应一切我们所能供应的帮忙。这样会使整个教学治理系统，更加标准化，便于日常的治理，保证了紧急状况的准时处理。 3、 入职的相关培训 外籍教师的培训对于保证学校的优质教学质量是至关重要的，我们在外籍教师中提升了具有多年教学阅历的教师来为新的外籍教师进展教学培训。相关
34、人员会伴随新入职的外籍教师与现就职于冠亚的外籍教师见面、交谈，带他们到分校参观，介绍冠亚，让他们对冠亚有初步的了解。同时为新入职的外籍教师设置相关的培训课程，安排他们到各分校去听课，试讲课。并制定了严格的考核内容，只有通过了各项的教学考核后，才能正式录用。 例如我们的外籍治理人员会预备一些考核工程，要求外籍教师在试用期期间完成这些培训科目，其中包括如何调动课堂学员的积极性，如何简洁的方式让孩子理解生硬的单词，如何将教学融入嬉戏等等。同时外籍教师治理人员每周固定两天到各分校的课堂中听课，听取各分校家长、学员及中方教师的反应信息。定期为外籍教师进展课程培训，召开校务会议，使教学质量不断提高等等。
35、4、奖罚清楚，定期考核外教教学工作 我们定期或随机抽查外教教学工作，常常组织教学督导和分校进步行听课、考评，并综合学生及家长的反映对其进展评价，奖罚清楚。对优秀的外教进展物质上和精神上的嘉奖，年中和年终在表彰大会上上台领奖，优秀的外教脱颖而出，从而对全部外教起到一个促进作用，调动了外教的工作积极性，一些外教从而被提升为教学校长、教学总监等重要岗位。这样既发挥了他们的专长、提高了冠亚的教学质量，又能够使他们更好的实现自我价值。依据外教的工作态度、力量背景和教学效果，我校根据优劳优酬的原则，在工资方面有所区分。本着对学校和学生高度负责的精神，我校对聘用的外教从不实行放任的态度，而是随时评价随时反应
36、，以保证充分发挥外教的优势和潜能，不断促进我校的外语教学工作。 冠亚的外籍教师在我校的外语教学中起到了重要的作用，做出了巨大的奉献。大大丰富了日常教学，开阔了学生的视野，为学生学习外语供应了直接的语言环境，使学生从不同角度、不同侧面了解到外国的历史文化、风土人情，增加了他们的感性熟悉与理性熟悉，使他们对世界文化有了更深层次的熟悉，不局限于一地一国，而能放眼世界、面对将来。因此外教课不仅提高了学生的语言技能，而且丰富和拓展了学生的视野，激发了他们学习外语的兴趣，提升了他们对世界的熟悉。 以上是我校在外教治理工作中的一点阅历和外教在我校工作的状况的汇报。在外籍教师的治理工作中，我们会更加努力细心做
37、好每一件事，本着外事无小事的原则，遇到问题准时与相关部门联系，慎重、仔细的处理好每一项工作。同时也盼望借鉴正规院校及其它学校的治理方法，使我们的治理模式更完善。 学校教育工作总结6 时间轮转，20xx年的繁忙在外面的炮竹声中完毕，20xx年正以一个全新的面貌向我们迎面走来。20xx年，我们xx培训学校在公司领导下，全体教师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了20xx年对这20xx年的规划，并且在规划的根底上业绩更上一层楼，制造了全市同行业的最高成绩。此刻我将20xx年的工作总结汇报如下： 一、公司建立 （一）公司员工 20xx年公司全体正式员工加兼职人员共62人，随着20xx年公司规模进一步扩大，行
38、政人员进取绽开聘请工作，今年共聘请进15人，期间公司员工有3人辞职，截止xx月xx日公司包括兼职人员在内共74人，比去年增加12人。其中教师人员30人，助教30人，行政人员14人。 （二）师资力气 20xx年公司在原根底教学地址上头在租了一层，办公教学空间大大增加，英语班级也从20xx年的xx个班增加到25个班。随着空间的增大，公司重新布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进展了更新，对学生教师的教学环境进展了新的整改，有圆形的黑板改善为新媒体教学工具，大大增加了教师的教学环境。 在20xx年，聘请进了更多用于丰富教学阅历的教师，其中国外留学生2人，有中小学和高中多年教学阅历的教
39、师多人，在其他英语培训机构教学的教师8人，大大提高了我们xx英语培训机构的教学水平和师资力气。 二、生源变化 近些年有更多的家庭重视英语，越来越情愿让孩子学好一门外语，所以我们英语培训机构的生源也就在上升阶段。加上我们助教人员经过各种渠道的宣传，在20xx年的生源比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小半，另外一半初中英语培训班和高中英语培训班平分。 我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在今年的直播中最高观看人数到达5万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培训机构在全市英语培训行业的新创立，这个成绩也刺激着其他公司进展直播授课。 所以今年我们的生源除了本市学校学生外，还普及全国各地。 三、20xx年的缺乏与20xx年规划 师资力气相对于今年生源的增长，是有所不够的，所以在教课上头，也就导致教师比拟劳碌，消失了有教师同时带教几个班的现象，以及直播授课教师常常加班的现象，所以在新的一年，我们预备聘请更多的优秀英语教师参加到我们队伍中来。 在20xx年我们预备开设分校区，所以我们在20xx年的规划中，会努力培育更多的优秀人才出来，治理公司的行政人事工作。 【2023学校教育工作总结范文（通用6篇）】