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1、没有借口的读后感范文 记得著名人力资源管理大师于世维说过：一个人每天只做两件事，一件是辩白，一件是表现。辩白就是想尽一切方法寻找动听的理由，而表现那么是一种自发、自动的执行能力。没有借口是执行力的表现，我们无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责任，因为工作就是不找借口的去执行。借口是一种习惯。一旦养成了找借口的习惯，工作就会拖沓，接踵而至的是效率低下，而效果全无。抛弃找借口的习惯，我们就不会为工作中出现的问题而丧气，甚至我们可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而成功离我们就越来越近。老实坦率，绝对服从。不老实的人是说谎的人
2、，因为不老实不能够与人长久相处，不具有合作与团队精神。服从是一种美德，服从是行动的第一步。纪律严格，态度开明。纪律敬业的根底。如果我们的员工都具有强烈的组织纪律，而且从不找借口，那么一个团队协作、富有战斗力和进取心的团队已经形成。热爱本职工作，养成立即行动的习惯。我们时刻记住，这就是我们的工作。既然选择了这个岗位，就必须无条件地承受它的全部，就算是受到屈辱和责怪，那也是工作的一部分。富兰克林说：“把握今天等于拥有两倍的明日”，全心全意，尽职尽责。无论做任何事情，必须竭尽全力，因为它决定了一个人日后事业的成败。一个人一旦领悟了全心全意、全力以赴的工作，能消除工作辛劳这一秘诀。能处处以主动的尽职的
3、态度去工作，即使从事平庸的职业也能增添个人的荣耀。时刻要满怀感恩之情。大家都听说过羔羊跪乳、乌鸦反哺的典故，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？所谓“一粥一饭，当思来不易；一丝一缕，恒念物力维艰”，目的就是要人们懂得感恩，感恩已经成为一种普遍的社会公德。不要忘了感谢你周围的人你的上司、你的老板、你的同事，因为他们了解你，支持你，大声地说出你的感谢，这样可增强公司的凝聚力。没有借口就是告戒我们与其把时间花费在寻找借口上，不如尽自己的最大限度的潜力去寻找解决问题的方法。没有借口就是绝对不能失败，就是增强我们在压力下完成任务的能力，培养不达目的誓不罢休的毅力以及对待任务忠诚服从的信念。愿
4、我们在没有借口的理念引导下，努力把自己塑造成“精英”知识经济浪潮冲击下的未来的管理精英。就是想尽一切方法寻找动听的理由而表现那么是一种自发自动的执行能力没有借口是执行力的表现我们无论做什么事情都要记住自己的责任无论在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责任因为工作就是不找借口的去执行借口是一工作中出现的问题而丧气甚至我们可以在工作中学会大量的解决问题的技巧样借口就会离我们越来越远而成功离我们就越来越近老实坦率绝对服从不老实的人是说谎的人因为不老实不能够与人长久相处不具有合作与团队精神服从是找借口那么一个团队协作富有战斗力和进取心的团队已经形成热爱本职工作养成立即行动的习惯我们时刻记住就是我们的工作既然选择了个岗位就必须无条件地承受它的全部就算是受到屈辱和责怪那也是工作的一部分富兰克林说把