《局人事科科长长竞聘演讲稿范文_人力资源-人事档案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局人事科科长长竞聘演讲稿范文_人力资源-人事档案.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、局人事科科长长竞聘演讲稿范文 各位领导、同志们：首先，感谢局党委和同志们给了我们这次汇报思想、展示自我的时机，同时也向高风亮节、主动禅让的*科长表示崇高的敬意。去年，也是在这个地方，是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我锻炼和提高的时机！今天，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担任人事科副科长以来的工作述职，二来也是承受大家对我的人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。我叫*，今年 岁，本科学历，中共党员，1987 年 7 月参加工作。1988 年 10 月担任衡阳市裕民子弟中学副校长，1990 年任校长兼党支部书记。
2、1992 年 6 月任裕民煤矿宣教科科长。1993 年 7 月调衡阳市结核病医院工作，任办公室主任。xx 年 7 月调局人事科工作，xx 年 4 月通过公开竞聘担任人事科副科长。回首往事，本人担任副科长时间 19 年、担任科长时间 17 年，虽然没有做出什么惊天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足。记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰巨，必须要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必须熟悉上级政策，精通人
3、事业务，具有很强的解决人事工作中出现各种问题的能力。本人竞聘人事科长有下面三个方面的优势：1、本人熟悉人事业务。参加工作 20 年来，本人几乎一直从事的是人事、政工工作，对人事政策和具体方法非常熟悉，特别是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的耐心指导，本人对干部工作、职称工作、工资工作、党务工作、宣传工作等方面都非常的熟悉，对与人事科有工作关系的组织部、宣传部、编委、人事局、劳动局以及省厅的相关科室有着经常性的工作接触，与他们建立了友好的工作关系。如果我这次有幸能担任人事科长的话，我相信自己能迅速进入角色，马上开展人事科的各项工作。2、本人为人正直，办事公正。多年来，本人一直奉
4、行原那么办事、为善待人的原那么。在处理具体事务时，但凡政策不允许的，本人决不越雷池半步，认真当好组织和领导的铁栏栅；在政策范围内，本人能与人为善，真诚待人，设身处地为同志们多办事、办好事，没有因自己是某事的具体经办人而卖弄权术，为难他人；在对待个人利益面前，本人时时提醒自己要严于律已，洁身自好。近年来，由我经办的人事代理人员 200 多人，但我自己却从未为自己的亲朋好友办个任何一个进编手续。自己 17 年以前就担任了科级干部，在离开结核病医院时错过了提拔时机、在两院合并时也没有赶上提拔时机的情况下，本人也从来没有向任何领导提出过解决待遇的问题。3、本人工作扎实，不讲价钱。但凡份内工作，本人总是
5、默默无闻，认真完成，从没叫过苦累。但凡自己能做的，只要有人提出帮助，本人总是热心相助。在我的心中有这么一种想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也觉得虽苦犹甜。如，在 0五年的先进性教育过程中，本人除完成科内工作外，能认真做好领同时也向高风亮节主动禅让的科长表示崇高的敬意去年也是在这个地方是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置是你们给了我锻炼和提高的时机今天我又一次站到这个演讲台上竞聘人事科长职 个方面的问题我叫今年岁本科学历中共党员年月参加工作年月担任衡市裕民子弟中学副校长年任校长兼党支部书记年月任裕民煤矿宣教科科长年月调衡市结核病医院工作任办公室
6、主任年月调局人事科工作年月通过公开竞聘担任人事 人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足记得有一个人事科长曾说过这么一句话人事科长不是人当的也不是人人能当的对这句话我也深有同感人事科长不是人当的这一句道出了人事科长工作的繁杂任务的艰巨必须要有一种吃苦导交给的先进性教育的各项工作，本人所撰写的 150 多万字的先进性教育材料都是利用休息时间完成的。如果这次我能竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1、做好人事调研，搞好干部队伍建立。近年来，市直单位的班子建立取得了辉煌的成绩，各单位的班子成员都已配齐，市直卫生系统的干部人事制度改革取得了阶段性成果。为了更好地发挥班子成员的整体作战功能，作为人事部
7、门，要深入基层，强化调研，摸清情况，为局领导强化基层班子建立出谋划策，进一步加强对班子成员的跟踪考察和教育培训，充分发挥每一个干部的个体潜能和协调能力，为卫生系统打造一支团结协作、坚强有力的班子集体。2、做好人才分析，搞好人才队伍建立。认真分析卫生系统的人才现状，建立近期和长期的人才引进、培训方案，进一步为基层单位做好人才的选拔和使用工作，畅通人才入口，广纳高、尖、新专业技术人才的流入，提高卫生系统人才队伍的整体素质。结合人事代理工作和“千百万人才工程”建立，通过制度标准，鼓励每年源源不断的高校卫生专业毕业生进入基层医疗机构，充分利用人才资源，提高全市医务人员的整体素质。3、凝聚多方力量，做好
8、效劳工作。作为人事科长，要认真做好协调工作，凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力提高工作效能。在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用，做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，在工作上主动而不盲动，融合而不迎合，在思想上尊重领导，帮助领导排忧解难；认真搞好与各科室的对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，到达整体联动效果；在实际工作中要搞好与同事的连接，营造同时也向高风亮节主动禅让的科长表示崇高的敬意去年也是在这个地方是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置是你们给了我锻炼和提高的时机今
9、天我又一次站到这个演讲台上竞聘人事科长职 个方面的问题我叫今年岁本科学历中共党员年月参加工作年月担任衡市裕民子弟中学副校长年任校长兼党支部书记年月任裕民煤矿宣教科科长年月调衡市结核病医院工作任办公室主任年月调局人事科工作年月通过公开竞聘担任人事 人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足记得有一个人事科长曾说过这么一句话人事科长不是人当的也不是人人能当的对这句话我也深有同感人事科长不是人当的这一句道出了人事科长工作的繁杂任务的艰巨必须要有一种吃苦良好气氛。做到率先垂范，严于律己，处事公正，诚恳待人，设身处地为大家着想，想方设法为大家做事，从而创造宽松、和谐、愉快的工作环境。各位领导、同志们，俗话
10、说：“做官先做人”。如果这次竞聘能得到大家的认可，有幸担任人事科长的话，我将以前任科长王晋衡同志为典范，谦虚谨慎，努力工作，强化学习，效劳大家，将人事工作一步一步推向新的台阶。如果未能担任人事科长，我也将继续支持新任科长的工作，继续当好助手，效劳大家！谢谢大家！同时也向高风亮节主动禅让的科长表示崇高的敬意去年也是在这个地方是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置是你们给了我锻炼和提高的时机今天我又一次站到这个演讲台上竞聘人事科长职 个方面的问题我叫今年岁本科学历中共党员年月参加工作年月担任衡市裕民子弟中学副校长年任校长兼党支部书记年月任裕民煤矿宣教科科长年月调衡市结核病医院工作任办公室主任年月调局人事科工作年月通过公开竞聘担任人事 人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足记得有一个人事科长曾说过这么一句话人事科长不是人当的也不是人人能当的对这句话我也深有同感人事科长不是人当的这一句道出了人事科长工作的繁杂任务的艰巨必须要有一种吃苦