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1、 地税局队伍建设情况调研报告 地税局队伍建立状况调研报告 基层地税部门处于地税工作的最前沿，其干部队伍的素养如何、作风怎样，直接影响着税务部门的形象和工作成效。加强和改良基层地税干部队伍建立，既是税务部门的根底工作，也是税务部门自身建立的永恒主题。通过绽开了深入的调查工作，从中发觉了当前地税队伍建立中存在的问题，并提出了个人的思索。 一、存在问题 1、干部队伍质量不高。详细表现在政治、经济理论修养不够，“纯业务性”干部较多；综合业务素养不全面，如懂业务的不懂微机治理，懂微机治理的，又不懂业务。有些干部重业务，轻政治，加上受不良社会风气的影响，极少数干部推崇吃喝玩乐的消费方式，滋生了个人主义、拜
2、金主义和享乐主义思想。 2、人才缺乏与铺张并存。一方面，人员学历层次偏低，专业技能构造不合理，尤其是高级专业人才缺乏，财税专业人员缺乏。而目前急需的计算机、法律等专业人才几乎没有，专业人员中会计师、税务师少。另一方面，由于各种缘由，有许多人学非所用，用非所长，存在着铺张人力资源的现象。 3、工作担心心，责任心不强。相对于现在社会中的一些高收入人群，税务干部作为“工薪阶层”自然无法相比，经济问题时常困扰着局部干部，由于囊中羞怯，少数干部心理失衡，不完全安心本职工作。也有少数干部自认为受过高等教育，沉醉于文化优势和年龄优势，责任感和事业心稍弱，公仆意识和廉洁意识不强。 4、晋升难，心情不稳定。近几
3、年来，虽然对青年干部的选拔使用正在逐步的改革当中，但极少数单位对干部的使用上还是存在按资格论先后的现象，使一些干部感到前途渺茫，失去斗志，以至于工作缺乏主动性。 二、对策建议 1、完善教育培训机制，增加干部干事创业力量。一是要创新教育培训机制，为提升干部综合素养打下“硬根底”。地税部门应加大教育培训力度，把教育培训作为一项系统工程，制定以培育特地人才和复合型人才为主的地税系统人才开发战略。教育培训工作应坚持以人为本，着重进展培训需求分析，使培训内容具有针对性。并拓展连续教育模式，树立终身学习观念，开展多种多样的连续教育，为大家制造终身学习的有利条件。二是创新体制，建立全新的教育培训机制。针对不
4、同层次的地税干部，分级培训，依据不同的工作岗位，分类培训，坚持做到培训与使用相结合、培训与考评相结合、分级与分类培训相结合的机制。依据工作实际及个人素养确定培训对象和培训内容，同时，学以致用，注意特地人才的使用，将各种培训和连续教育成果在实践中应用，给干部素养的提升供应熬炼时机。并通过对培训人员的信息反应、工作评估，来评价培训效果，促进培训工作。 2、完善绩效评价体系，调动干部干事创业动力。一是制定相应的绩效考核方法。所谓绩效考核也称绩效评估，是一种衡量、评价、影响员工工作表现的评价考核系统。借鉴能级治理试点地方的阅历，改能级治理为绩效考核，结合地税工作，依据不同的岗位、地税干部的不同表现，对
5、干部业绩进展排序，等级安排，制定切实可行的绩效考核方法。二是完善地税部门的绩效考核体系。绩效考核绩效考核的目的在于提升地税队伍的综合素养，促进其素养优势向绩效优势转化。因此，地税部门在制定绩效考核方法的同时，要将绩效考核与干部晋升、公务员考评、评优评先相结合，与酬劳体系挂钩，建立相应的奖惩机制，对地税干部综合素养提升起到鼓励和导向作用。 文章地址： 3、完善选人用人导向，激发干部干事创业活力。一是要因才施用，提倡唯素养论。就是要依据干部绩效考核的动态信息，来确定干部的使用，保证学有所用、用有所长，造就一批特地人才。二是要注意人才的合理调配。要从全局动身，整体利益和各层次功能有机协作，把不同能级
6、、不同类型、不同专长的人才放到相应岗位上，通过优化组合，使其学问互补、专业互补，到达整体提升综合素养的效果。三是健全轮岗制度。轮岗并不是依据任职年限，对干部进展简洁的调换，而是建立在合理配置资源的根底上，通过轮岗，不仅促使一些专业性的“业务型”干部向综合性的“复合型”人才转化，同时可缓解人员构造的地域差、岗位差。 4、完善税务文化内涵，形成干部干事创业合力。一是思想上要注意引导。要不断深化干部抱负信念教育，要结合新时期、新形势的进展要求和特点，组织干部职工深入学习党章、“三个代表”重要思想、xx大报告、xx届三中、四中全会精神和科学进展观等重要文献，引导大家结合自身实际，从思想提高熟悉，不断增
7、加自身素养，爱岗敬业，积极为纳税人效劳。二是政治上要注意关怀。要积极为年轻干部搭平台、压担子，把他们放在条件艰难，急、难、险、重的工作岗位。对有培育前途的干部安排多岗位熬炼，既调动了一批年轻干部的工作积极性，又使他们的综合素养在实践中得到提高。同时，要注意解决他们的职务、职级等待遇问题。三是工作上要注意支持。鼓舞干部大胆开展工作，对干部反映工作中的困难，税务部门领导要准时为他们解决，为他们打气撑腰。四是生活上要注意关爱。基层税务干部常年工作在一线，工作和生活条件较为清苦，要力所能及帮忙他们解决生活中如子女上学、夫妻分居、住房苦难等实际困难和问题。对他们生病、生日等，要注意走访慰问、送暖和。 编辑推举：关于我市城市治理队伍建立状况的调研报告加强农村基层党员干部队伍建立的几点思索司法局行政系统队伍建立状况调研报告我县法院队伍建立调研报告最新关于国土资源执法监察机构队伍建立的调研报告县政法队伍建立状况的调研报告如何加强辅导员队伍建立区文化人才队伍建立调研报告教育局党员队伍建立工作总结调研报告党外代表人士队伍建立调研报告 来源：