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1、 地产策划顾问员工手册：福利制度篇_物业经理人 源 自治理资料 地产筹划参谋公司员工手册：福利制度篇 第一条餐费补贴 为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由综合治理办公室将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 其次条节日补贴 根据我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准依据公司的进展业绩调整。 第三条假期 (一)职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 (二)职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。 第四条取假的一般程序： (一)职员提前一个月向所在部门领导和治理部申报休假的种类和时间; (二)详
2、细休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上由所在部门与治理部协商安排，全部休假均需在治理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 第五条重要节假日 (一)元旦放假1天 (二)春节放假3天 (三)五一节放假3天 (四)国庆节放假3天 (五)婚假 公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件赐予婚假7天，但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。 (六)丧假 直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。 (七)女职员产假 产假领独生子女证增加假期产假合计 非晚育90天35天125天 晚育105天35天140天 1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育; 2、产假以产前后休假累计。 (八)哺乳假 小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。 (九)规划生育假 职员必需遵守政府有关规划生育的规定，规划生育假按国家规定执行。 (十)员工工作服及床上用品 在6个月(含)内主动离职，员工按原价购置;6-12个月(含)内主动离职，按9折购置;12个月至工程完毕前主动离职，按8折购置;工程完毕后主动离职员工留下工作服即可;被公司辞退的员工，按5折购置。