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1、2022年就业培训个人总结 第一篇：就业培训总结 就业培训总结 六天的就业培训结束了，每个参与培训的同学都带着不舍、带着感慨、带着感动、带着六天里各自的收获，回到各自的学校。在这六天里我们经验着，我们感受着，我们成长着。 原来一回到学校就想写这份总结的，可每次当我拿起笔，这六天的记忆便起先在我脑中翻滚，触动着我的心，于是我沉醉其中，再一次体验着六天的成长，感动着六天的点滴。心中千绪，却不知从何下笔。但今日，我必需说出来，必需写下去。 野外拓训： 可以说这一天，我们每个参训的人都在时间穿梭中，从我们的第一个记忆，重新成长了一次。一个一个简洁的的嬉戏，一点一点解开我的怀疑，一点一点让我体会做人做事
2、，一点一点让我捡起曾经的志向、曾经的坚持、曾经的信念、曾经的激情与活力。在上午第一个报数嬉戏中，我从起先的漫不经心，到笑看嬉戏，再到全心投入，最终我融入团队，感受集体。就这样一个嬉戏，让我再一次深刻的相识了集体，体会到了肩上的责任。这使我想到了在我们的生活中，这样的集体无处不在，这样的责任时刻在。想到学校中为我们静默付出的老师，有你们辛勤的工作，才能换来我们宁静的学习生活。想到了始终站在我身后，用肩膀扛着我，为我流下汗水、泪水、血水的父母。这一刻，我眼角潮湿了，晶莹剔透的泪光中，我看到了父母辛勤耕作的样子，看到父母早已斑驳的双鬓，看到皱纹一道道爬上父母的脸庞，看到父母越来越蹒跚的步履，看到父母
3、因劳作而扭曲的身体。我哭了，流下我长大以后的第一滴泪水。 下午的嬉戏在轻松开心中起步，有了上午的训练和凝合，下午的第一个嬉戏我们在团结协调中完成，取得了胜利。第一个项目结束时，每个人都会以为，快乐就这样伴我们前行，走过培训的第一天。却没有想到感动、感恩、泪水将上演最浓情的分别。 下午其次个嬉戏是挑战心法魔王，在这个嬉戏中我找到了生命的信念，在一次次挑战魔王的过程中，我坚持过，也放弃过，为人燃起生的希望，也为人放弃生命的坚持，但最终我知道，我要为自己而活，为心中的信念而活。这就是感恩、责任、幻想，为了这个信念我必需活着，有了这个信念我就肯定能活着，我的生死将不再动摇。当阳光把我们的影子在不知不觉
4、中拉长，嬉戏走进了尾声，野外拓训将向我们告辞。集聚的哨声就在这时想起，我们都以为这就是我们告辞培训基地的样子，但我们被带入了礼堂，就这样我们踏上了浓情的心里旅途。音乐轻轻响起，教官的声音带领我们的思想找到生命中最重要的那个人，感受着那个人的重要，同时,爱、责任、忠诚、信任、感谢走进了我的心中，那么真实。这一刻，我想每个人都会信任：执子之手，与子偕老。当音乐慢慢转换，我们看到了心中最宏大的女性妈妈。她的泪，她的笑，她的每一个眼神，每一句吩咐，每一道皱纹，每一根鬓发都刻画着世上最漂亮的女性。感恩从这一刻有心底迸发，我们紧闭双眼，回忆着父母的点点滴滴，从我们记忆的最深处，一点一点的回忆，直到哭泣声不
5、行抑制，直到每个人都泪痕斑驳。感谢您们爸爸妈妈，感谢您们我生命中最亲最爱的人！ 在泪光中我们告辞了基地，告辞了这个一天就让我恒久无法遗忘的地方，告辞这个泪水洗涤我心灵的地方。当回到学校，天已经黑了很久，第一天培训就给了我如此多的感受，我将仔细面对以后的每一天。 培训从其次天起先职业素养培训,主要培训课程有:相识自我与战胜自我,心情与时间管理,面试技巧三个方面.在相识自我与战胜自我的课程中,从我是谁到发觉自己的不同,扩大自己与别人的差异,从而发觉自己的优点,成为自己的优势从而提高自信,拓展自己的实力,层层深化.自信源于自知,只有真正相识自己,扬长避短,才能更地发挥自己的实力,把身边的事一件一件处
6、理,胜利就会给我激励给我激励,从而提升自己的自信。一个自信的人才能信任别人，才能更的与人交往，发挥实力，做事情。自信的同时，我们更要知道自己的方向即自己的爱好爱，自己的性格特点，给自己今后的求职和事业指引方向。爱好和投入是人生华蜜感的来源，适合你的职业是你的爱好爱加上你能胜任他，即爱好和实力的结合。在对工作取舍时，更是你人生观价值观的取向。这同样是相识自己，在对自己有了充分相识之后，我们就会有了自己走入社会的方向，然后沿着这个方向去努力，去学习，提高自己的实力，为我们走入社会做打算。这样我们就能学着去真确的思索，转变以前错误的观念，扬起自信的风帆，去挑战生活，战胜自己，超越自己。 在时间与心情
7、管理中，我学会了如何调整自己的心情，如何最大效益的利用自己的时间。我不能左右天气，但可以变更心情；我不能选择容貌，但我可以展示笑容；我不能样样顺当，但我能事事尽力；我不能变更环境，但我可以变更自己；我不能预知明天，但我可以变更今日。在生活中我能动用的最大天地，便是我自己，所以我要管理自己，利用自己。有句话：看法确定高度。而什么确定我们的看法呢？是心情。心情的坏确定我们对事情的看法。生命的高度是由一件件事，一个个阶段构筑而成的。管理自己的心情就特别重要了。时间是组成我们生命的单位，同样也是我们成就事业的单位，管理时间就相当于管理自己的生命和事业。在课程中，我学到了用统筹法和坐标分析法来管理我的时
8、间，大事要事先做，养成安排支配时间的习惯，从而规划自己的生活，规划自己的事业。 在最终的面试技巧中，我学会了简历制作，面试中的留意事项，面试问题的回答技巧。如：形象-最的广告；微笑-最的化妆；赞美-最的自荐；主动-最的凭；诚恳-最的学历；负责-最的承诺。 短短的六天培训过去了，真想再加些日子，这六天给我留下了许多美的回忆，结交了许多的挚友，学会了许多我们在学校学不到的东西，我做到了变更自己，变更状态，变更心态，六天培训，仿佛使我成长了六年， 我会抓住每一个机会，没有机会我会学着创建机会，做人生规划。当你对事情万般无奈的时候，你唯一的选择就是把眼前的事情做得最，等待时机的到来，在遇到困难时不要被
9、困难吓倒，困难不行怕，可怕的是你会被困难吓倒，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！方博士跟我们说“人只要坚持自己的目标就肯定能胜利”，我们要坚持，不抛弃，不放弃，不离不弃，坚持究竟，最终成功，向着自己的目标前进。 其次篇：就业培训活动总结 0734101-14常诗雅 华民慈善基金就业培训活动心得 很兴奋能与来自全校13个院系近一百零一名同学和来自北京的两位职业经理人暨此次就业培训的讲师共同度过了开心的两天就业培训课程。 对于参加过两次华民慈善就业培训的我来说，每次参加都有不一样的体会，第一次培训着重于个人力气的培育和为人处世的指导，而此次通过上次培训的评估反馈与此次培训对象的需求进行了专项调整
10、，着重于提高同学们的职场竞争力。从职业生涯规划、求职的简历制作、求职陷阱的规避和求职基本礼仪，课堂的内容非常丰富和好用，不管是作为人力资源管理专业的学生毕业后去求职和将来从事与人力资源岗位相关的工作都有指导作用。 两位工作阅历和人生阅历相当精彩丰富的老师，为我们打开了一张通往“社会”这座高校的大门，展示了与校内里面(请接着 关注：w.haowod.cm)不一样的风景，这时我们才意识到已经是毕业班的学生，即将面临着企业残酷的层层甄选，颇有千军万马过独木桥的感觉。 培训内容不仅有厚实的理论讲授作为支撑，更有言传身教的嬉戏，让我们在嬉戏中品尝为人的原则，处世的方法，其中让我印象最深的是一个关于tea
11、m work的嬉戏，嬉戏的形式是我们平常玩得许多的“水果蹲”，只是这次并不是一个一个人轮番蹲，而是一整个大组，每个大组也许有20-30个人，嬉戏要求全部的成员在口令和手势指示上完全统一，错误两次的大组就将被淘汰。首先遇上的难题就是给自 己的队伍取一个水果的名字，由于我们这一大组人数最多，而且大家相互之间并不熟识，也有极个别是一个系或者一个班的小团体，因此在取名字的时间限定内还是没有达成一样，结果出了葡萄、苹果、李子等等三四个名字，结果我们这组是唯一一个没有在名字上达成一样的。老师再给了我们一次两分钟思索的时间，后来在几种不同声音的妥协下达成了一样。其实老师并不满足这样的结果，第一轮下来点评，老
12、师说我们的问题很严峻，一个队伍连一个team leader也没有。就在第一轮落后的状况下我们来到了其次轮的嬉戏战略制定环节，这时候虽然有了对外统一的称号，但是我们组内还是没有形成一个领导核心，各自为伍，各说各自的，后来我实在焦急看不下去了，就毛遂自荐主动组织起组内的战略制定活动，也许是组内相识的人并不多，大家都不怎么相识我，了解我的为人，更不要说信任你的领导了，缺乏群众基础的领导者后果就是一部分听指挥，一部分在你旁边瞎指挥，并没有能发挥集体的才智，还其次轮结果比第一轮稍，老师也着重点评了我们这组，有了领导却没有核心支柱作用。我又不得不从队伍头跑到队伍尾巴上一个一个游说，大伙儿还有个不爱搭理，我
13、想着光靠自己一个人的力气还是难以管理这个队伍，就抓紧在刚才第一轮中间表现得比较主动活跃和领导实力比较强的同学中选了几个人，要他们帮忙调动四周几排座位之内同学的主动性，并对全队制定的战略进行传达和建议修正。渐渐地我们组虽然人最多，却是最整齐、口号也最洪亮的一个。从刚起先的混沌管理和渐渐形成一个领导核心，再在一个统一的指挥中心下去作战，才能保证全队战略的高度一样和 群体力气的发挥。 通过老师的授课和嬉戏，让我们知道了在生活和工作中都要擅长处理领导与被领导的关系，还要主动英勇表现自己，最重要的是在当代一个讲究合作和竞争的社会中，摆正自己的位置，寻求共赢和发展。 0734101-14常诗雅 第三篇：就
14、业培训总结 在经过一天的审慎考虑之后，我报名参与了杭州市女高校生职前就业指导培训班。近半小时的车程，让我更地迎接这次培训。 早上九点半起先第一项内容，女高校生职业规划讲座，主讲师是浙江洁丽雅纺织集团有限公司人事行政总监钟熳。步入职场前，要做自我相识与分析，职场定位。深刻得对自己进行剖析,特长，短处，爱好爱，喜爱做什么，不喜爱做什么，假如自我分析不太确信，还可以借助第三方分析，比如九型人格测试和一些权威的心理测试。其次，要依据自身选择是就业还是创业,假如是就业。是适合技术路途呢还是管理路途。至于面试的相关留意事项，1、穿戴肯定要整齐得体，2、在投递简历时肯定要留意记录，这样以便于收集公司资料，为
15、面试做充分打算，3、要事先查出行路途和交通工具，提早出门，避开到时手忙脚乱，4、要携带证书凭等相关资料，整齐地置于包内，面试时有条不紊地拿出递与面试官查看，给面试官留下一个印象，5、避开和父母、挚友一同去面试，6、敲门待听到“请进”后冷静、自信地步入，7、事先打算告知面试官家庭、求学经验、嗜、业余爱、活动。现在单位所判定的人才除了看重实力，看法也至关重要。不会可以学，但是看法不怎么能许久。步入职场后，成为一个优秀的职场人有六个诀窍：1、心态，2、注意细微环节，3、自律，4、选对指导人，5、学习与检讨，6、做职业规划。另外在职场中，心态很重要，九大心态要保持：空杯心态、老板心态、主动心态、自信念
16、态、专注心态、付出心态、感恩心态、包涵心态、合作心态。 下午一点起先访谈，由几大闻名女企业家和闻名hr现场进行访谈和互动。邀请了杭州市就业管理局专业技能沟通服务处叶处长、杭州市纸友科技有限公司郑总经理、尚越光电科技有限公司常务副总裁朱总、宁波银行杭州市玉泉支行陈行长、中国电信杭州分公司人力资源部徐部长。他们给我们分析了2022年全国和杭州的应届毕业生就业人数，分析指出了当前严峻的就业形势。从自己公司的实际状况动身，分析了女性员工的优势与劣势，和我们共享自身创业经验和就业经验。由此引出工作准则和看法：要从基层做起，不怕吃苦，机遇总是留给有打算的人，要坚持动手动脑动嘴-勤快要坚持目标，分步细化的去
17、实现。此外共享了他们的员工选择标准：关注细微环节和内在，责任心，讲求团队合作，工作主动，关注学校生活和经验。最终寄语：女性肯定要自强独立，每天多做多学一点，有舍才有得，做最重要的事，培育自己的专业技能，各方面充溢自己，敢于挑战，多多尝试新事物，不要贪图安逸，不恋物质，高校才是最应当奋斗的时间段，进入岗位后要降低自己的优越感。 第四篇：就业培训工作总结 为了更的实行唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了关于实行市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的看法，根据此件精神，为了更的协作就业局做下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业
18、为切入点，紧紧围绕中心建设，主动组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，主动找寻就业单位，使广阔妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展状况做以简要汇报。 一、以中心建设为主线，强化内部管理 乐亭县巾帼家政培训中心自xx年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力气比较雄厚，并且具有严谨的教学看法和较高的教学素养。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了家庭保洁、下水
19、道疏通、月嫂、中老年人家庭护理、养花学问问答、奶牛养殖、社交服务礼仪等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参与培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广阔学员及全社会的一样评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1010人次。 对于中心的建设状况，单位主要领导特别重视，建立健全了各项规章制度。以实现教化思想现代化、学校管理规化、办学条件标准化和学员素养优良化为管理目标，根据民促法， 中心不断优化育人环境，科学规管理，制定了学校管理制度、老师管理制度、学员管理制度、卫生管理制度、财务管理制度、以及办学发展规划等一系列管理
20、制度。 领导班子统一思想，带头学习，仔细负责，严格制度，使老师队伍素养不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。依据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织老师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、老师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程试验工作的顺当实施。并依据实际状况全面、系统的制定了年度教学安排，从根本上变更了任课老师的教学观念。 去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会阅历和肯定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。依据这种状况，中
21、心定期组织老师进行思想与业务等方面的学习与沟通，不断拓展自己的学问领域，使教学思路适应改变的须要，更的全面完成了学员培训安排。在教学过程中，老师依据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，主动为参与培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。 二、丰富授课内容，做大做强妇字号家政品牌。 第五篇：培训就业工作总结 落实科学发展观服务就业工作大局 各位检查组领导： 你们！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体状况作如下汇报： 兴平市下辖14个乡镇，总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45
22、.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，提倡求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使09年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。 一、劳务输出和就近安置相结合。 今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36773万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；“4050”等困难人员再就业1173
23、人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力气，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近著名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从2022年起先就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周刚好上报辖区困难就业家庭状况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全
24、市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的状况来看，从事个体经营和敏捷就业人中主要是返乡农夫工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等闻名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业聘请人才830余人。全市失地农夫中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了主动的贡献。 二、主
25、动服务，稳定大局 我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了关于进一步加强就业再就业工作的看法，并依据省市有关件精神，制订完善相关实施方法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓政策宣扬工作。通过印发宣扬材料、举办培训班、开展宣扬日活动等多种形式，深化开展就业再就业政策宣扬活动，使广阔下岗失业人员刚好了解就业再就业相关政策。三是抓政策落实工作。仔细做再就业实惠证的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计
26、发放再就业实惠证276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年支配再就业资金1016.03万元，.对敏捷就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率101%。 三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。 在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农夫、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的高校生，针对这三类人群我们集中开展了免费好用技能培训。在加
27、快其次产业发展促进就业的同时，切实推动三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类状况我局特地制订了服务员、营业员培训安排，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同 时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。 切实抓就业培训，是促进就业的很途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构担当了培训任务，依据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业好用技
28、能培训，对有劳动实力但缺乏就业技能者免费为其供应技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电修理、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等好用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注意培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成果。今年我们严格根据年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，主动走“订单式”培训的路子，深化乡镇、村组举办各类农夫工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业实力，实
29、现稳定就业。 四、抓公共服务机构建设。 根据“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓乡镇劳动保障工作平台建设。根据“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣扬栏。 五、劳动执法检查效果显著 我市2022年来在全市围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农夫工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣扬月活动和劳动合同法培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查
30、。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。实行主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位273户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农夫工工资59.4万余元,涉及农夫工2022余人；办理拖欠10万元以上农夫工工资重点案件1起；查处用人单位非法运用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书101份,限期改正指令书33份。 在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣扬教化第一
31、，整改落实其次，行政惩罚最终的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的状况实施重点监察，进一步规企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到爱护。 虽然我们的工作取得了肯定成果，但是也存在肯定的问题： 1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特殊是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了肯定困难。 2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款
32、额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。 3、基层劳动保障机构特殊是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。 第四季度工作准备： 1、 当前经济形势转，南方许多企业大量须要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1010人。 2、 创业培训90人，农夫工技能培训500人，再就业培训 300人。 3、 4、 5、 开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。 小额担保贷款发放万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入运用。 以上不足之处请指责指正。 2022年10月23日 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页