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1、2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第 一 部 分 单 选 题（2 0 0 题）1、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。A.病假工资不低于该员工工资的8 0%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付2 0 0%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1 个月到1 8 个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】：D2、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】：A3、不属于绩效考核指标设计方法
2、的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】：A4、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A,生产要素理论B.X 效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】：C5、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】：A6、心理学家阿希研究从众行为时做了一项
3、著名的实验，实验中的主要任 务 是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】：B7、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】：D8、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B .进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】：D9、（2 0 1 5年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）OA.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】：A
4、1 0、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】：B1 1、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】：D12、关于团体规范的说法，错误的有（）。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B,成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】：C13、现代整体的人力资
5、源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（）oA.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】：D14、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D,放松和保持体型比担心3 0年后患癌更重要【答案】：D1 5、（2 0 1 6年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（）OA.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的
6、发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】：B1 6、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】：A1 7、借 助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）OA.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】：A1 8、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状 态 是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】：B1 9、确定工作满意度的实用的、及时的
7、方法是（）A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】：D2 0、累计工作满1 年不满1 0 年的职工，请病假累计（该职工不再享受当年年休假。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.4 个月【答案】：B2 1、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法）以上的,最为经济有效【答案】：C2 2、劳动者获得的（）收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】：C2 3、最直接反映一个人情绪状态的是（）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】：B2 4、关于培训与开发方法中的管理游戏法的
8、说法，错 误 的 是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】：A2 5、（2 0 2 0 年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确 的 是（）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】：D2 6、关于工资支付的说法，正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动
9、者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】：C2 7、（2 0 2 0 年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）OA.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】：B2 8、人力资源最为重要的特性，不包括（）oA.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】：C2 9、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文
10、化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】：C3 0、关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.接近性越大，态度对行为的影响越小【答案】：A3 1、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2 0 0 9年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】：A
11、3 2、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】：A3 3、考核方法的选择，不从（）角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】：D3 4、关于劳动合同无效的说法，正确的是（）A,对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，芳动者已付出劳动的，用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】：D3 5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职
12、工月工作日数是（）天/月。A.2 0B.2 0.83C.2 0.85D.2 1【答案】：B3 6、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】：D3 7、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】：B3 8、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】：B3 9、根据团体的
13、概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】：A4 0、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】：D4 1、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】：A4 2、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】：C4 3、”通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资
14、源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】：B4 4、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B,知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】：B4 5、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】：B4 6、招聘计划的主要内容不包括（）。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】：A4 7、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益
15、分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】：A4 8、（2 0 16 年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】：D4 9、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A,企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】：A5 0、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】：B5 1、根据以下材料，回答9 3-9 6 题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】：B5 2、下列关于培训与开发方法中的
16、管理游戏法的陈述，错误的是（）OA.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】：A)o53、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】：D54、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（）oA.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D,消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】：C55、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.
17、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】：B56、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是（）oA.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】：C5 7、工资差别从本质上
18、讲是同（）相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】：C5 8、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】：B5 9、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）OA.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】：A60、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）oA.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】：C61、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D
19、.内在报酬【答案】：B62、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】：A63、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】：B64、属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】：C65、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误 的 是（）。A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，
20、中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】：C66、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）oA.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】：D67、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】：D6 8、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A,企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企
21、业网站发布招聘信息【答案】：C6 9、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1 9 8 7 年国家最大的零担货运业占总收入的3 7%,而国家最大的批量货运业只占总收入的1 1 虬 1 9 9 1 年的调查表明，两个业务领域工
22、资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，2 8.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.2 3；零担货运业。工会平均工资里程率，3 5.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.3 4。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了（）oA.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】：A7 0、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进
23、了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（）oA.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】：A7 1、（2 0 1 5 年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过2 0%【答案】：B7 2、有些时候，面
24、试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）OA.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】：B7 3、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2 0 1 3年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作c.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】：A7 4、关于人格的说法，正确的是（）oA.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的
25、角度理解人格【答案】：A7 5、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】：A7 6、（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】：C7 7、排序法作为工作评价的一种方法，一般为（）企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】：C7 8、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周
26、休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】：B7 9、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】：B8 0、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D
27、.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】：B8 1、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。A.3 个月以上不满1 年B.1 年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】：B8 2、根据快感度情绪被分为()。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】：C8 3、()适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】：B8 4、()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】：C8 5、在选拔性评价
28、中更为常用的绩效考核指标类型是()。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】：C8 6、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】：B8 7、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】：C8 8、由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性
29、B.社会性C.时效性D.开发性【答案】：C8 9、（20 1 8 年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.1 2B.1 4C.26D.30【答案】：C9 0、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。20 1 2年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】：D9 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.1 0 0%B.1 1 0%C.1 20%D.1 30%【答案】：B9 2、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技
30、能培训与开发D.专业知识培训【答案】：B9 3、在一个沟通过程中，接 收 者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】：D9 4、关于工作分析的说法，错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I 作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】：B9 5、把 1 作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】：C9 6、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析B.职位评
31、价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】：A9 7、关于团队奖励的说法，错误的是（）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】：D9 8、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D,连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】：C9 9、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。A.
32、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】：B1 0 0、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】：C1 0 1.（2 0 1 9 年真题）关于劳动法
33、律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】：B1 0 2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天/月。A.2 0B.2 0.8 3C.2 0.8 5D.2 1【答案】：B1 0 3、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】：D1 0 4、关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.其他条件相同
34、，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】：C1 0 5、适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】：D1 0 6、劳动合同期限1 年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】：B1 0 7、关于工作概念的说法，正确的是（）A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】：D1 0 8、关于工作分析中访谈法的说法，正确
35、的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】：B1 0 9、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】：A1 1 0.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不
36、要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】：A1 1 1,下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】：B1 1 2、关于团体，下列说法正确的是（）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】：D1 1 3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（）进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天
37、数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】：B1 1 4、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】：C1 1 5、N电器公司成立于1 9 9 2 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为2 0 0 多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很
38、难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】：D116、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】：D117、研发小组内部的沟通经常采用（）oA.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】：B118、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架
39、构D.有利于员工的职位晋升【答案】：B1 1 9、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】：C1 2 0、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】：D1 2 1、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】：B1 2 2、”员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
40、。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】：B1 2 3、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】：B1 2 4、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔
41、偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】：B1 2 5、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】：B1 2 6、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的
42、企业不易进入，易于部分垄断，19 8 7 年国家最大的零担货运业占总收入的3 7%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11虬 19 9 1年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，3 5.8 美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.3 4。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（）,而其提高工资的能力与零担货运业相比（）。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】：D127、不属于绩效考核指标评价标准类
43、型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】：D128、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】：C129、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（）。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】：A13 0、用人单位安排残疾人就业的比例不得低
44、于本单位（）总数的1.5%oA.在职职工和退休职工B.内退职工C,在职职工D.退休职工【答案】：C13 1、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】：B1 3 2、（2 0 2 0 年真题）职业培训的主要形式不包括（）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】：C1 3 3、关于艾森克的特质理论，说法正确的是（）oA.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技
45、术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】：C1 3 4、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】：C1 3 5、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】：C1 3 6、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，
46、可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】：C1 3 7、国家职业标准由四部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】：C1 3 8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D,通用的工作分析方法【答案
47、】：A1 3 9、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】：D1 4 0、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）oA.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】：B1 4 1、（2 01 8 年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】：D1 4 2、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】：A1 4 3、()是指一个人口群体
48、内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】：A1 4 4、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】：B1 4 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A,耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析
49、者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】：B1 4 6、()的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】：B147、关键事件法的特点是()oA.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】：C148、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】：D149、()所注重的是人的身体能力和身体局限，
50、通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】：B150、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是(A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”)OC.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】：C1 5 1、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】：D1 5 2、绩效考核的目的中不包括（）oA,提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行