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1、附件1:和谐劳动关系企业评估表被评估单位:评估单位:总得分:评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分1劳动用工（11 分）1.1职工招用2分企业无就业歧视行为；企业无就业欺诈行为。各1分1.2合同签订2分依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100% ; 企业和劳动者各执一份劳动合同文本。各1分1.3合同履行3分劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法支付经济 补偿。 各0.5分1分1.4建立名册2分建立职工名册制度；主动履行劳动用工备案义务。各1分1.5劳务用工2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：劳务派遣在临时性、 辅助性或者替代性
2、的工作岗位上实施，并不超过法定比例； 对被派遣劳动者实行同工同酬。各1分2劳动规章2.1制度健全4分建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职各2分（7分）工培训、劳动纪律等制度：劳动规章制度的内容不得与法律、 法规相抵触，且公平合理。2.2程序合法2分制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应 当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见； 与工会或者职工代表平等协商确定。各1分2.3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。3工资分配（12 分）3.1工资协商3分建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资 水平调整机制；本企业工资标准高
3、于当地最低工资标准； 企业生产经营严重困难时，劳资双方共同协商确定工资。各1分3.2劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标 准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分3.3工资增长4分参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协 调，与经济效益挂钩；一线职工、技能人才年收入增长水平 高于企业职工平均工资增长水平。各2分3.4工资支付3分以货币形式按时、足额支付职工工资；依法发放各种津 贴（有毒有害高温等卜各1分4工作时间与4.1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履各1分休息休假（9 分）行报批手续。4.2加班加点3分加
4、班加点应事先与工会和职工协商；延长工作时间符合法 律法规规定；依法足额发放加班加点工资报酬。各1分4.3休息休假4分依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各2分5社会保险与福利（8分）5.1登记申报2分履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和 应缴纳的社会保险数额。各1分5.2缴纳费用2分依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳 社会保险费明细情况。各1分5.3住房公积 金1分执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金。各0.5分5.4补充保险1分具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充 保险制度。5.5互助互济1分建立职工互助互济保障制度；开
5、展困难职工帮扶工作并建 立困难职工帮扶档案。各0.5分5.6职工福利1分依法足额提取和使用职工福利费。6劳动安全卫 生（6分）6.1安全制度1分建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急 预案；加大安全卫生投入。各0.5分6.2安全生产 条件1分生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防 设施符合要求，安全警示标志明显；按规定开展安全生产标 准化建设。各0.5分6.3职业卫生2分提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品； 组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不 超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施， 每年至少组织一次女职工妇女病普查。各0
6、.5分6.4安全培训1分开展职工安全教育；企业主要负责人、安全管理人员、特 种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。各0.5分6.5安全检查1分建立和完善“1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点 部位、重点设备和关键环力升展经常性安全检查，及时整改事 故隐患；开展安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。各0.5分7职业培训 （4分）7.1职工素质1分将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和 重要管理目标。7.2技能培训2分组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式 多样的培训活动；支持职工参加学历教育或继续教育。各1分7.3经费使用1分依法提取和使用职工教育培训
7、经费。8集体协商与集体合同（13 分）8.1集体协商5分企业建立常态化集体协商机制，每年至少开展1次集体协商； 企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先 与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布； 企业发生重大劳动关系调整事项时能够开展集体协商；企业 发生矛盾组纷等重大事项时能够开展集体协商。各1分8.2集体合同4分依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护 专项集体合同）;依法全面履行集体合同。各2分8.3监督检查4分集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查；生效的集 体合同及时向职工公示；每年至少一次将履行集体合同情况 向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同
8、、集体合同中 的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。各1分9工会建设与 民主管理（9 分）9.1组织健全3分建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委 员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人 资格。1分， 各0.5分9.2提供保障2分依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工 会经费。各1分9.3民主管理4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少 召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固 定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时； 公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。 各1分;未建立扣1分10争议调处（5分）10.1普法
9、宣传1分宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训； 定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。各0.5分10.2调解组织1分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合 法。各0.5分10.3沟通渠道1分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职 工越级上访。各0.5分10.4预警机制1分依法落实报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项等预警制度。10.5调处有效1分劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上。11企业文化（3分）11.1企业精 神1分体现合作共嬴、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业 文化在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建 设，劳动者和
10、企业诚信履约。各0.5分11.2职工文化1分创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放， 定期集中组织开展职工文体活动。各0.5分11.3人文关怀1分注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制。12社会责任（3分）12.1环境保护1分符合国家、行业和地方环境保护规定；节能减排规定。各0.5分12.2社会形象2分参加慈善捐助和社会公益事业；无损害企业形象的事件发 生。各1分13职工综合 满意度（10 分）13.1民主测评10分90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。10分80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。8分70%-79%的职工对企业劳动关系状况;茜意。5分70%以下职工对企业劳动关系状况满意。0分备注：1.对建立健全企业党组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用的，可在 以上评分基础上，以2分作为加分项。2.企业自评分在80分及以上的，可向当地协调劳动关系三方申报劳动关系和谐企业。