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1、 创建和谐劳动关系企业总结 创立和谐劳动关系企业总结 创立和谐劳动关系企业总结 以和谐促稳定，以稳定促进展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远进展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创立工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创立活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创立规划的制订和实施，提倡将和谐劳动关系的创立寓于企业改革进展和企业文化建立的日常经营治理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创立活动的深入；二是坚持以人为本。敬重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广阔职工参加创立工作的
2、积极性，使企业和职工共同得到进展；三是坚持协调进展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐进展有机统一起来，使广阔职工不仅成为创立工作的参加者，更成为创立工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主治理、推动企业进展作为创立工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋进展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建立贯穿于创立工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以常常性思想政治工作条例(六十条)为载体，以公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为标准，以民主治理、制度创新为载体的
3、和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。 通过创立劳动关系和谐企业，结合深化稳固提升全国文明单位创立工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关怀职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至201*年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至201*年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工
4、收入每年都有增长。当时只有201*万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，今年上半年“浙江富润”的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降”，到达节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建立工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建立优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建立知名企业、国家级
5、重点高新技术企业等，获得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中心组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“榜样职工之家”。集团团委是全国“五四”红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业效劳安全放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信效劳满足单位。201*年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创立和谐劳动关系榜样企业”称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、“半月谈”思想
6、政治工作创新奖，享受国务院特别津贴，被授予全国劳动榜样、全国优秀党务工、中国创业企业家、全国纺织工业劳动榜样、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，中选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。 创立和谐劳动关系，是深入学习实践科学进展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企业安康进展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和进展。劳动关系和谐安康，经济进展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将连续践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事仔细，处事公正，经营廉正，
7、艰难勤奋；把保稳定、保就业和加强民主治理、推动企业与职工共同进展作为创立工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建立和谐社会作出更大的奉献 创立劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司根据创立工作的要求，加强对创立工作的领导。成立了以党委书记、董事长谢良生任组长，党委副书记、总经理扈军任副组长，副董事长曾华胄、副总经理许腾辉、纪委书记、工会主席陈平，总经理助理陈志雄为成员的创立活动领导小组，讨论和制定了公司开展创立活动的工作规划，指导、协调所属各单位开展创立活动的工作。设置以工会为主的创立活动办公室，详细负责开展创立劳动关系和谐企业活动常常性工作，确保创立活动开展和
8、各项工作的落实。成立了由公司领导、科室治理人员、职工代表参与的创立活动监视检查小组，监视检查创立活开工作的落实，并根据市总工会关于创立劳动关系和谐企业标准定期进展考核评分。 二、教育到位 我司所属各单位根据公司的部署，积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达市总（201*）69号文、学习公司创立活动实施方案；二是召开专题会议，对中层治理人员、进展专题教育；三是征求员工对开展创立活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓舞员工多提合理化建议，通过教育，提高员工对开展创立活动的内容以及重要意义的熟悉，形成“企业关怀员工权益，员工关怀企业进展”的良好气氛。 三、责任到位 我司开展创立
9、活动实行层层责任制，公司领导分包企业、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。 四、投入到位 为确保创立活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创立工作的投入。一是加强硬件建立，改善工作条件和环境设施。201*年底，公司搬迁新址湖滨南路金源大厦十楼办公，增加办公桌椅30多张、电脑16台、空调10台。改善了员工的办公条件，同时也提升了公司的显在形象。二是开展多种培训，提高员工综合素养。为创立学习型企业，采纳企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工468人次。通过培训，员工的综合素养、创新治理、适应环境的力量
10、得到了提高，确保了创立劳动关系和谐企业活动的顺当开展。 五、创立到位1、健全制度。为使创立活开工作制度化，公司建立了以下七项制度：学习制度。市总下发文件准时组织学习；会议制度。每月召开一次创立活动领导小组会议，听取各单位创立活动状况汇报；建立联络员制度，各单位均设一个创立活动联络员；自查制度。各单位按创立劳动关系和谐企业活动的内容、进展自查自纠，发觉问题准时整改；工作报告制度，每月各单位向创立办报告工作状况；监视检查制度。由工会、纪委、创立办组成的监视检查小组定期对各单位创立活动进展检查。奖惩制度。把创立活动列入年终总结的工作范畴，做到创立活动与年终总结同步考核、同步评分。201*年底，评比出
11、3个先进集体、6名优秀中层治理者、12名优秀员工，实施了精神和物质的嘉奖。 2、开展活动。在开展创立活动中，主要做了以下10项工作：依法执行劳动合同。企业与102名职工签订了劳动合同。建立了公平协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资安排公平协商机制和员工工资增长机制。依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉快活动，每月为员工过生日发给生日庆贺费100元，组织全体员工进展体检等。开展了关怀员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到
12、家、职工有难帮忙到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢迎到家。全心全意依靠员工办企业。分别召开了会员代表大会和职代会各一次。以职代会为载体，组织员工积极参加企业的民主选举、民主决?、民主治理，民主监视，调发动工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创立劳动关系和谐企业活动实施意见。敬重和维护员工精神文化权益。积极开展“创立学习型组织，争做学问型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、庆祝元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满意了员工的文化需求。建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。维护女职工的特别权益，签订了女职工合法权益爱护专项
13、集体合同，“三八”节发给每个女职工100元慰问费、放假半天、请市保健专家为女职工讲授女工保健学问、在春天大酒店召开女职工座谈会、安排一次体检（49位女职工每人体检费500元）。201*年11月，工会进展了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会。维护退休职工的合法权益。协调解决了原厦门玻璃厂25名退休人员调资差额问题。按厦土房（201*）328号文，己发放2173名退休职工十年一次性房补2461.85万元。为离退休等人员送暖和。201*年国庆、中秋、敬老“三节”、201*年春节，公司领导走访慰问了所属30家企业的离休干部及离休干部遗属、困难党员、改制企业原厂级领导、退休劳模、特困家庭、重病
14、及住院等八类对象共1563人次，两次支付慰问金601994元。201*秋季及201*年春季助学204人次，支付助学补助金149300元。从201*年1月1日起，为下属12家改制企业中的41名1953年底前参军后复员到企业工作的退休人员每月发放生活补助金100元. 扩展阅读：创立劳动关系和谐企业总结 创立“劳动关系和谐企业“总结 为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业安康进展，依据马办（201*）18号关于开展创立劳动关系和谐企业活动的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机 制创新为核心，以职工维权为重点，以企业进展为目标，大力开展了创立“劳动关系和谐
15、企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同进展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的安康进展。现将活动的开展状况汇报如下： 把“劳动关系和谐企业”创立活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创立活动为载体，把建立和标准集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创立活动中来。加强分类指导，依据各类企业的实际状况，对比“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。常常深入企业进展调查讨论，了解企业开展创立活动的状况，帮忙解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创立活动。 一、领导重视，组织健全。我公司工会领
16、导始终对创立和谐劳动关系企业工作非常重视，尤其是在收到上级有关创立工作的意见后，更是仔细做好宣传发开工作，准时依据文件精神特地召开了由公司党支部、行政、工会参与的联席会议，建立了创立“劳动关系和谐企业“活动的领导小组，并仔细落实，切实做好创立活动的各项工作，准时落实详细工作，同时仔细做好台帐。 二、仔细贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。首先，通过签订两个合同即劳动合同和集体合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率到达了100%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。劳动合同中具体规定了包括劳动者的工资、
17、福利、保险、劳动安全等事宜在内的详细条款。同时坚持推动集体合同制度的标准化建立，集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充养老保险等；同时对女职工也相当关怀，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的全体女职工制造了良好的生产生活环境。 三、敬重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。公司领导相当重视安全工作，常常召开各部门的安全会议，依据岗位不同，逐个签订了安全责任书；然后由部门负责人和所在部门的职工签订了不同责职的安全责任书，签订率到
18、达了100%。公司按规定每年提取肯定的职工培训教育费。积极鼓舞职工自学成才，利用业余时间参与成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科正式文凭的赐予肯定报销；同时对于岗位需要培训技能的费用赐予100%的报销。为建立现代企业制度，公司制定了23个涉及企业的各项规章制度，通过职代会和制度制定小组屡次反复的推敲和修改，最终出台适合企业实际状况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。由公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动，增加了公司的和谐气氛和分散力。今年公司开展了职工去无锡旅游和学问竞赛、三八妇女节的跳绳竞赛以及全市羽毛球、摸奖竞赛等。通过开展多种形式的有益活动，提升了企业职工的素养。 四
19、、坚持以职代会企业民主治理的根本形式，确保职工民主治理、参政权和监视权的落实，促进和谐劳动关系的持续进展。企业依法加强和健全工会组织，公司入会率到达100%，女职工组织和经审组织也相应设立，定期召开职代会，；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采纳企务公开栏和黑板报等多种形式进展公开、公示，为职工参加民主监视、治理供应扎实的依据。依据制度规定，在每年初严格根据公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务款待、盐政执法等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监视企业领导干部。进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、标准化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监视委员会和公司劳动合同协商小组等组织；依据上级工会有关创立活动的相关要求，成立了工会劳动爱护监视委员会，制定并完善了工会内部机构和工会委员会的根本责职，建立了工会财务治理方法等相应的治理制度，做到工会经费独立建帐、专人单独治理。公司仔细参与有关部门组织的“安康杯“安全生产竞赛活动，今年李丽萍同志被市总、市安全生产监视治理局评为年度安康杯竞赛先进个人。 友情提示：本文中关于创立和谐劳动关系企业总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，创立和谐劳动关系企业总结：该篇文章建议您自主创作。