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1、 基层单位工作总结例文 基层单位工作总结范文 基层单位工作就要完毕了，这一工作完成的如何，有没有获得一些成绩，还有哪些差距，我们来写一下工作总结吧。下面是搜集整理的基层单位工作总结范文，欢送阅读。更多资讯请连续关注20XX工作总结栏目! 基层单位工作总结 根据县委十二届全会精神，以加强党的执政力量建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门自身建立为保证，坚持统筹兼顾，整体推动，为实现“十一五”规划开好局，起好步供应顽强的组织保证。 一、抓好党建有目标，实现进展有规划。 1、年初镇党委针对XX年农村基层组织建立工作中存在的缺乏，根据与县委签定的?2
2、0XX年度乡镇党务工作目标治理责任书?的内容和?201x年农村基层组织建立“三级联创”目标责任书?的要求，并结合我镇实际制定了?申集镇20XX年度农村基层组织建立和民主政治建立工作意见?和?申集镇20XX年农村基层组织建立任务量化分解表?，明确了今年农村基层组织建立的工作目标，并与各村党组织签定目标责任书，将党建纳入年终目标考核。 二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。 2、根据“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推动基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有机结合，保证用常常性教育稳固集中教育成果，促进新时期保持党组织和
3、党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。 一是建立了保持共产党员先进性的长效机制?党组织领导班子成员和党员培训学习制度?，通过健全完善党员常常性的学习制度，实行动态治理，建立表彰鼓励、自我纯净和党员进展机制。二是建立严格党内组织生活的治理机制?民主评议党员制度?。三是建立党员亲密联系群众的机制，结合行业特点创新?为民效劳全程代理?、?无职党员设岗定责?等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新形势下党建工作的长效机制?党建工作例会制度?、?党委成员联系点制度?。通过建立提高工作效能和效劳大局，效劳进展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法，来创新效劳形式，拓宽效劳领域，提高效劳效率
4、。 三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建立。 3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干部队伍建立。依据上级有关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快进展的组织根底。严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，仔细贯彻落实?党政领导干部选拔作用工作条例?，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时仔细贯彻落实?老干部治理工作暂行规定?，落实老干部的政治生活待遇。 4、加强村级领导班子和干部队伍建立。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建立，特殊是选准配强“一把手”，对不能胜任现职工作的5名干部赐予了停职或开除处理，同
5、时对由于工作失误造成影响的5名干部，赐予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建立，重点是选拔配备年轻干部，使每村到达2-3名。三是建立健全村级干部的教育治理，监视鼓励制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建立，提高村干部行政治理及市场经济等方面的学问。 四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党的建立工作。 5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的治理，仔细落实周例会制度。一是做好选派工程资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将进展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项进展资金，大力进展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进
6、性教育活动的指导工作;同时对其次、三批选派干部重点突出“六抓”，仔细落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。 6、开展创立“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇党委”创立活动。根据“生产进展、生活富裕，乡风文明，村容干净，治理民主”的社会主义新农村的要求，积极开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村到达“新农村示范村”的标准。同时根据“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深入开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。
7、 7、进一步探究村党支部设置形式，着力培育农村经纪人队伍。以现有村为根底，根据农村党员从业状况和年龄构造，突破区域界限，将党员人数在50以上、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立阅历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置2-3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。 大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现治理党员161名，进一步理顺党员组织关系，每月开展一次活动。共培
8、育15户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效治理，调动协会党员“双带”的积极性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农夫党员经纪人进展工作规划，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农夫党员作为重点进展到经纪人队伍中，同时留意提升农夫经纪人素养，加强市场信息、法律法规、经纪学问的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植76名党员经纪人，其中女党员3人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化经营模式，实现分散农户与大市场的对接。 基层单位统计工作总结范文 一、基层根底工作存在的问题 (一)局部调查对象的熟
9、悉偏差导致协作程度偏离。一方面存在七分统计，三分估量的陈旧观念依旧在某些统计对象的脑海里存在，调查对象为了某种利益的驱动，导致他们对统计工作的严厉性和重要性产生偏见，或者怕泄露自己的实底有意虚报或瞒报，有意不供应真实的第一手统计资料，人为地造成了统计根底资料来源的渠道受阻。另一方面基层单位报表的主动性和准时性比拟差，基层源头数据搜集难度大。每当接近报表送审时间，县级统计机构的工作人员就开头电话催表，一两次还不行，得反反复复才能把报表催到手，无论是定期的报表还是抽样调查表，催报难度及花费时间和精力远远大于报表录入处理分析过程。 (二)基层统计机构力气薄弱，特殊是县、乡镇两级统计机构担当的统计任务
10、与人员力气过分悬殊。目前县、乡两级统计机构担当了大量的统计数据收集、审核、汇总任务，特殊是上级统计机构局、队分设后，县级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的状况下，必需同时担当上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员配备和力气与统计工作量之间冲突日益突出。 (三)基层统计人员素养不能完全满意统计形势和工作任务的需要，肯定程度上使基层的统计数据的质量受影响。根据统计工作对统计人员要求，真正到达会统计、会调研、会分析、会微机的四会标准的人员为数很不乐观，而懂政策经济、知法规、能统计、会猜测的复合型人才更是稀有缺乏。 (四)基层经费紧急成为制约基层统计事业进展的瓶颈。除上级业务部门仅有的一点业务经
11、费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县级财政以保人员工资为根本，而满意统计根底设施及网络化建立的需要举步维艰。 (五)统计执法举步维艰。统计违法行为多发生在为单位工作的行为上，一般都是对单位进展惩罚，假如某单位受到违规处理，势必有来自各方面的压力。 二、对基层根底工作建议思索 1、强基固本夯实统计根底。健全机构和人员是夯实统计根底的关键。一是不断完善壮大县、乡统计机构，充实、培训县乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的根底上，应尽快考虑成立县级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务力量，确保基层各项统计任务的顺当组织实施。
12、二是加强对部门统计的指导和治理，理顺政府统计和部门统计的关系，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依靠的重要力气;三是搞好统计从业资格认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德意识，强化统计法律意识，提高统计从业水平，为统计工作标准化治理奠定根底。四是建议上级业务单位要加强统计报表的治理和各专业报表间的连接，杜绝统计报表指标重复统计，不随便增加基层工作负担。 2、质效并重提高统计数据质量。提高统计数据质量重点从完整性、精确性、准时性、简便性和适用性等五个方面下功夫。一是统计数据在统计信息的采集范围和内容含量上的完整性。要求统计调查掩盖的范围要完整，被调查对象的报表起报要完整。二是统计
13、数据质量在统计信息客观真实性方面的精确性。对基层报来的各类报表必需严格审查，是否按统计制度规定的指标填报，计算方法是否正确，计算结果是否精确，统计数据是否符合基层单位的实际状况等，从数据采集的源头把好质量关。三是统计数据质量在统计信息时间价值上的准时性。以求真务实、不断创新统计工作的手段和方法，缩短统计调查与数据结果公布的间隔时间，以最快时间公布统计数据，建立和标准统计信息公布制度，提高统计数据的时效性。四是统计数据质量在统计信息使用过程中的简便性。一方面加强与政府各部门的合作，充分利用部门统计资料，削减重复统计，最大限度地减轻社会调查负担。另一方面对外公布的各种统计数据、统计图表和统计分析文
14、章，力求简洁、清楚、明白，要把枯燥的数据、专业的图表和术语转化为贴近现实、贴近群众的表达方式，便于各级领导、政府部门和社会公众理解。五是统计数据质量在统计信息价值实现上的适用性。准时了解、把握各级领导决策和社会各界对统计信息的需求状况，在调查之初就要考虑收集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求，从而缩小统计信息供给与需求之间的冲突。只有这样，才能生产出适销对路的统计产品，才能使统计数据发挥最大的效益回报。 3、转变理念提升统计效劳水平。一是进一步增加效劳的主动性。转变效劳观念，增加效劳意识，紧扣县域经济和社会进展的主题，主动搞好效劳，准时反映经济进展、社会进步和人民生活。积极拓宽效劳领域，为
15、各级党政领导决策效劳的同时还要为企业效劳、为社会公众效劳。二是进一步增加效劳的 的针对性。在开展统计效劳和统计分析时，除要满意肯定的数量要求的同时，更要注意分析的质量。效劳的角度要精确，效劳的内容要充实。对社会、经济方面的重点、热点、难点问题，仔细选题，做到分析问题透彻，提出的建议切合实际，有针对性，可操作性强。三是进一步增加效劳的实效性。把握经济趋势、科学猜测，由事后分析为主向事后分析与事前预警猜测并重转变，转变过去单纯反映状况、供应信息的做法，在深入讨论问题、供应有用有效的产品上下工夫。 4、加强统计执法标准根底工作。一是以五五普法为契机，营造以法治统的良好气氛。借机造势，大力宣传统计法和
16、统计工作，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的外围环境。二是严格落实各项统计制度，是实现统计根底工作标准化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准，连续理顺局内各专业业务关系，理顺与行政主管部门的统计业务关系，理顺上下级统计机构间的业务关系，增加统计业务工作的整体性、协调性和互补性，逐步实现统计数据采集、审核、加工、治理各环节的流程化治理，统计原始记录、统计报表、统计台账的标准化、档案化治理，促进统计工作质量和效率的提高。 5、多方培训强化统计人员素养。作为基层统计工作人员，工作的职责要求应当了解和把握现行的方针、政策、经济进展的重心、核心和趋势;了解和把握最根本的统计工
17、作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料;了解和把握统计信息网络技术。因此，全方位加大培训教育的资金、技术、人力投入和工作力度，造就一大批懂统计专业、会经济分析和计算机技术的人才队伍显得尤为重要和迫切。通过实行集中培训与自我教育相结合、请进来教与送出去学相结合等方式，使基层统计人员能够承受多层面的培训和沟通，不断强化职业道德，形成依法统计理念，不断更新、拓展专业技术水平和操作技能，能够比拟精确分析和把握经济运行的趋势，娴熟运用网络系统传递信息，才能保证源头数据不受干扰，做到精确、准时和到位，才能为提高数据质量供应强有力的人才支持。 6、加快信息化提升统计效劳手段。信息化建立是是提高工作效率、增加效劳功能、促进统计现代化建立必要保障和手段。依托现有的硬件和网络资源，坚持统一、开放的原则，整合统计信息网络资源，构建统计信息效劳网络互动平台，为领导决策、企业进展和公众需求效劳。逐步向统计信息标准化，数据传输网络化，业务处理电子化，信息效劳社会化的目标稳步迈进。 ?