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1、基层单位职工工作总结基层单位职工工作总结基层单位职工工作总结时间过得真快，一晃一年的工作时间完毕了，作为基 层单位职工的你，会写吗？以下是WTT辑为您整理的“”， 供您参考，一按照县委 _ 届全会精神，以加强党的执政才能 建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性 教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门自身建立为 保证，坚持统筹兼顾，整体推进，起好步提供坚强的组织 保证。一、抓好党建有目的，实现开展有规划。1、年初镇党委针对 _ 年农村基层组织建立工作中存 在的缺乏，按照与县委签定的?20_ 年度乡镇党务工作目的 管理责任书的内容和20 _ 年农村基层组织建立“三级联 创”目的责任书
2、的要求，并结合我镇实际制定了申集镇 20_ 年度农村基层组织建立和民主政治建立工作意见和 申集镇 20_ 年农村基层组织建立任务量化分解表,明确 了今年农村基层组织建立的工作目的，并与各村党组织签 定目的责任书，将党建纳入年终目的考核。二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机 制。2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制 定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有 机结合，保证用经常性教育稳固集中教育成果，促进新时 期保持党组织和党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。一是建立了保持共产党员先进性的长效机制党组织领 导班子
3、成员和党员培训学习制度,通过健全完善党员经常 性的学习制度，实行动态管理，建立表彰鼓励、自我纯洁 和党员开展机制。二是建立严格党内组织生活的管理机制 民主评议党员制度讥三是建立党员亲密联络群众的机制， 结合行业特点创新为民效劳全程代理、无职党员设岗定 责等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新形 势下党建工作的长效机制党建工作例会制度、党委成员 联络点制度。通过建立进步工作效能和效劳大局，效劳发 展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法, 来创新效劳形式，拓宽效劳领域，进步效劳效率。三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建立。3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干
4、部队伍建立。根据上级有关党委换届的指导意见和精神， 以换届为契机，进一步夯实加快开展的组织根底。严守 “五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实 ?党政领导干部选拔作用工作条例,保证秩序不乱，工作稳定,稳定,满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻落实老干部管理工作暂行规定?,落实老干部的政治生活待遇。4、加强村级领导班子和干部队伍建立。一是坚持正确 的用人导向，抓好村两委”班子建立，特别是选准配强 “一把手”，对不能胜任现职工作的 5 名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成影响的 5 名干部，给 予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备
5、干部 队伍建立，重点是选拔装备年轻干部，使每村到达 2-3名。三是建立健全村级干部的教育管理，监视鼓励制度，重点 抓好村“两委” 一把手的教育培训工作，不断加强村级党 组织建立，进步村干部行政管理及市场经济等方面的知识。四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党 的建立工作。5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派 干部的管理，认真落实周例会制度。一是做好选派工程资 金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将开展 经济作为第一要务，指导他们用好用活专项开展资金，大 力开展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教 育活动的指导工作；同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认
6、真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村 工作。6、开展创立“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇 党委”创立活动。按照“消费开展、生活宽裕，乡风文明, 村容整洁，管理民主”的社会新农村的要求，积极开 展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动 扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等 5 个村到达“五个好党组织标 兵”标准并实现申集、于张 2 个村到达“新农村示范村” 的标准。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作 机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化 开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。7、进一步探究村党支部设置形式，着力培养农村经
7、纪 人队伍。以现有村为根底，按照农村党员从业情况和年龄 构造，打破区域界限，将党员人数在 50 以上、产业特色明 显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链 设置党总支 7 个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立 经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置 2-3个 区域党支部，在 7 个设置党总支的村中共设置党支部 16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党 员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组 39 个。大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党 支部和养殖协会党支部，现管理党员 1 61 名，进一步理顺 党员组织关系，每月开展一次活动。共培育 1
8、5 户协会党员 示范户，并对协会党员实行绩效管理，调动协会党员“双 带”的积极性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制 定了农民党员经纪人开展工作方案，把一批精明能干、勇 于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农民党员 作为重点开展到经纪人队伍中，同时注意提升农民经纪人 素质，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断 优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植 76 名党员经 纪人，其中女党员 3 人。通过极引导党员、干群带头从事 农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地” 三位一体的产业化经营形式，实现分散农户与大市场的对 接。二 _ 公司分会以 _ 单位“两会精神为指导， 紧
9、紧围绕公司各项工作，以突出特色、履行代表女职工和 维护女职工权益的根本职责为己任，团结发动广阔女职工 积极投身创业创新创优大潮，为公司各项工作获得优异的 成绩做出了突出的奉献。现将公司女工工作开展情况总结 如下：一、工作总体思路和目的认真贯彻局党委和上级女职委及 _ 单位工会的工作精 神，紧紧围绕 _ 单位重点工作，加强女职工组织建立，突 出维护职能，强化素质提升，构建巾帼建功立业平台。二、开展工作的情况一围绕中心，突出特色，不断优化巾帼建功立业工程。1、深化开展了岗位立功活动。一是做好“巾帼示范岗” 创立活动。对女工占 60 %以上班组情况重新进展摸底调查、建档，进一步标准了 “巾帼示范岗”
10、的创立和管理，进步 创立程度，把创立活动贯穿于女职工进步自身素质、创造 新业绩、展示新风貌的全过程，使创立活动成为女职工工 作的亮点。二是继续开展个人争当“巾帼立功”标兵活动。在女职工占 60%以上的班组开展争创“巾帼示范岗”，把争 当“巾帼标兵”、创立“巾帼示范岗”与班组建立、创立模 范职工小家相结合，充分发挥女职工在各项“创立”工作 和班组管理工作中的积极作用，促进巾帼建功立业活动的 不断深化。三是加强女职工技能和新技术、新知识的培训。本着需要什么学什么、缺什么补什么的原那么，积极协助行 政着力组织好女职工岗位技能业务培训，特别是抓好女职 工的培训，通过培训、竞赛，力争使一线女职工进步一个
11、 技术等级。四是开展富有女工特色的竞赛活动。通过竞赛和技术比武，不断进步女职工的学习才能和竞 争才能，使女职工在企业的开展理论中实现自身价值追求。2、深化技术创新活动。调动女职工在技术创新中的积 极性，充分发挥她们的聪明才智。通过女工 QC 小组活动， 开展小改小革等创新工作，使女职工在理论中不断进步素 质，增长才能，多出、早出成果，使专家和技术能手中的 女工比例不断提升。3、倡导安康向上的文明风气。把创立文明家庭活动与 企业文化建立相结合，与职业道德、社会公德建立相结合, 以多种形式的活动为载体，推动创立文明家庭上程度。同 时继续开展“家庭平安防线”教育活动，发挥家庭在稳定 职工队伍，促进企
12、业平安消费方面的特殊作用。继续开展 “节俭节约做奉献”活动，发动女职工在建立资节约型 单位、节约型家庭中发挥主力军作用。二搭建交流平台，大力推进女职工素质提升工程建 设。一是通过多种方式，教育女职工树立自主、竞争、进 取和创新意识，培育终身学习和自觉学习的观念，进步为 企业开展作奉献，在岗位成才的才能。二是组织女职工积 极参加“创立学习型企业，争当知识型职工”活动，利用 网络、现场交流等形式，为女职工搭建互助学习交流的平 台。三是大力倡导岗位成才，自学成才，鼓励女职工积极 参加不同形式的职业教育、职业培训、岗位练兵和技能比 武，进步女职工技能素质和业务素质。四是引导女职工以 高度的责任感成就事
13、业，搞好家庭。广阔女职工不仅要努 力创造一流的工作业绩，争当管理精英、操作能手，优质 效劳标兵，而且要成为创立和谐家庭的模范。三强化维护意识，突出维护职责。1、进一步加强依法维护女职工权益工作。深化开展学 习有关女职工权益、法律法规，通过培训、讲座、知识答 卷以及各种形式的法律知识竞赛活动，使女职工知法、懂 法、不断进步自我保护意识和才能。2、在 _ 单位改革与开展过程中，认真研究女职工队 伍中出现的新情况、新问题，及时反映女职工的合理要求, 帮助她们解决工作生活中遇到的困难和问题，实在维护她 们的合法权益。积极配合有关部门做好涉及女职工待遇落 实问题的协调和处理工作。3、积极组织女职工参与企
14、业民主管理，民主监视工作。做好集体劳动合同有关女工权益的监视检查工作。坚持涉 及女职工切身利益的重大问题，提交职代会讨论决定，女 职工劳动保护执行情况作为两级政务公开内容之一。4、坚持对女职工探访和慰问制度，积极主动地帮助女 职工做雪中送炭的好事实事，热心为女职工排忧解难。四开展合适女职工特点的文体活动，让女工快乐工 作、安康生活。1、通过开展各种活动，保护女工的身心安康，积极组 织参加体育锻炼。通过一定的方式，力争让每个女职工掌 握一种安康锻炼技能。2、参加社区举办的家庭兴趣工程比赛，活泼家庭生活。3、参加礼仪培训讲座。4、参加女职工安康教育知识专题讲座。5、积极组织女职工参加工会组织开展的
15、各项文体活动。读完畅快！基层单位工作总结范文导读：本文基层单位工作总结范文，仅供参考，假如觉得很不错，欢送点评和分享。【基层单位工作总结一】按照县委十二届全会精神，以加强党的执政才能建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门自身建立为保证，坚持统筹兼顾，整体推进，为实现“十一五”规划开好局，起好步提供坚强的组织保证。一、抓好党建有目的，实现开展有规划。1、年初镇党委针对_年农村基层组织建立工作中存在的缺乏，按照与县委签定的?2022年度乡镇党务工作目的管理责任书?的内容和?2022年农村基层组织建立“三级联创”目的责任书?的要求，并结合我镇实际制
16、定了?申集镇2022年度农村基层组织建立和民主政治建立工作意见?和?申集镇2022年农村基层组织建立任务量化分解表?，明确了今年农村基层组织建立的工作目的，并与各村党组织签定目的责任书，将党建纳入年终目的考核。二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有机结合，保证用经常性教育稳固集中教育成果，促进新时期保持党组织和党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。一是建立了保持共产党员先进性的长效机制?党组织领导班子成员和党员培训学习制度?，通过健全
17、完善党员经常性的学习制度，实行动态管理，建立表彰鼓励、自我纯洁和党员开展机制。二是建立严格党内组织生活的管理机制?民主评议党员制度?。三是建立党员亲密联络群众的机制，结合行业特点创新?为民效劳全程代理?、?无职党员设岗定责?等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新形势下党建工作的长效机制?党建工作例会制度?、?党委成员联络点制度?。通过建立进步工作效能和效劳大局，效劳开展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法，来创新效劳形式，拓宽效劳领域，进步效劳效率。三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建立。3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干部队伍建立。根据上级有关党委换届
18、的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快开展的组织根底。严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实?党政领导干部选拔作用工作条例?，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻落实?老干部管理工作暂行规定?，落实老干部的政治生活待遇。4、加强村级领导班子和干部队伍建立。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建立，特别是选准配强“一把手”，对不能胜任现职工作的5名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成影响的5名干部，给予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建立，重点是选拔装备年轻干部，使每村到达2
19、-3名。三是建立健全村级干部的教育管理，监视鼓励制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建立，进步村干部行政管理及市场经济等方面的知识。四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党的建立工作。5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的管理，认真落实周例会制度。一是做好选派工程资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将开展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项开展资金，大力开展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。6、开展创立“五个好村党组
20、织标兵”和“五个好乡镇党委”创立活动。按照“消费开展、生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会 新农村的要求，积极开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村到达“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。7、进一步探究村党支部设置形式，着力培养农村经纪人队伍。以现有村为根底，按照农村党员从业情况和年龄构造，打破区域界限，将党员人数在50以上、产
21、业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置2-3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现管理党员161名，进一步理顺党员组织关系，每月开展一次活动。共培育15户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效管理，调动协会党员“双带”的积极性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农民党员经纪人开展工作方案
22、，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农民党员作为重点开展到经纪人队伍中，同时注意提升农民经纪人素质，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植76名党员经纪人，其中女党员3人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化经营形式，实现分散农户与大市场的对接。【基层单位工作总结二】_年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的_大精神，以“_”重要思想为指导，开展学习理论科学开展观活动，围绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目的，积极开展机关效能建
23、立活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目的任务。一、圆满完成机关事业单位_年度(绩效)考核工作。在区考核领导小组的领导下，完成_年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度(绩效)考核施行细那么(试行)的通知(蚌人_59号)要求和_年度考核工作安排，结合我区实际，制定_区公务员年度(绩效)考核施行方案(_人劳保字_64号)，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。全区
24、_年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员管理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人
25、事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训方案，按排培训教材选购，报送考试人员。全区参加公务员通用才能培训有267名，其中148名同志参加考试，对局部同志学习情况进展考核，确保培训效果，进步公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展_年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名
26、和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定_区事业单位岗位设置管理施行方案，经区同意报市批复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校老师绩效工资摸底调研根底上，老师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为宗旨，做好工资管理日常效劳工作。布置全区事业单位_年薪
27、级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员_年滚动晋级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，进步了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成_年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，进步了工
28、资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以进步。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展_年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。根
29、据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展_年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了_年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供根据，保障单位事业安康开展。维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，
30、维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成_年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。【基层单位工作总结三】半年时间又过去了，回忆这半年的工作，繁忙充实。办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳大家的作用。一、兢兢业业做好文员工作1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。2、认真负责接听会
31、议 、举报 ，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。4、及时收发 ，电子邮件。5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。6、及时阅读政府局域网站、政府信息网、省局网。7、认真负责完成好其他临时性工作。8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。二、严谨细致做好出纳工作1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、根据会计提供的根据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。5、完
32、成每季度的医疗保险缴纳工作。6、按时缴纳 费、电费等费用。7、辅助完成财政局各种报表。8、努力学习财务知识。在今后的工作中，本人将一如即往的保持吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮助下不断进步自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺利开展尽一份自己应尽的责任和义务。【基层单位工作总结四】2022 年的日历已悄然翻过，光阴如白驹过隙，回首自己这段时间经历的风雨路程，真是不平坦的一年。2022 年我用心工作、踏实做人，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过这段时间的努 力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使
33、我更清醒地看到了自身存在的很多问题。工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够 扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想，不愿动脑筋去多想方法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的开展。在基层我感受颇深，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。基层工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个人要把自 己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。在 工作中事情繁多每个人的脚步都更加急促，因为更多的事要做，更多的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足
34、。在这样的集体里工作 我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发 热，以前我总是觉得自己的工作岗位相对要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，假如在这样的大熔炉中 都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深化意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选 择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择 后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而
35、过，因为机遇只会留给有准备 的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，“与其诅咒黑暗，不如 点亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决 之路，不让问题搁浅。方法总比困难多，动脑筋想方法，没什么解决 不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。心态 决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。也许我们不知道 明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。 总结过去是为了更好地面对将来。岁月无声，步履永久。我们迈 过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的主人，明天定将更美妙。文字运用娴熟，高手！第 25 页 共 25 页